实木办公家具保养方法
随着现代人们的环保意识增强，人们对办公家具的要求也越来越高。慢慢的实木办公家具走进了大家的视线。现在好多用户走进我的店铺总会问“是实木办公家具还是板式的”?可见现在使用实木办公家具的已经有很多了!但是有个问题困扰了很多用户。花了高额的钱买到了自己挚爱的实木办公家具，但是怕因为自己的保养方法不得当，会使实木办公家具的使用年限不够长，这样会入不敷出。
其实，实木办公家具既娇贵又耐用的。为什么这么说呢?因为相较于板式办公家具来说，它还是很耐用的。但是它又很娇贵，如果保养不得当，它是很容易受损的。那么，实木办公家具到底如何保养呢?
实木办公家具保养方法
随着现代人们的环保意识增强，人们对办公家具的要求也越来越高。慢慢的实木办公家具走进了大家的视线。现在好多用户走进我的店铺总会问“是实木办公家具还是板式的”?可见现在使用实木办公家具的已经有很多了!但是有个问题困扰了很多用户。花了高额的钱买到了自己挚爱的实木办公家具，但是怕因为自己的保养方法不得当，会使实木办公家具的使用年限不够长，这样会入不敷出。
其实，实木办公家具既娇贵又耐用的。为什么这么说呢?因为相较于板式办公家具来说，它还是很耐用的。但是它又很娇贵，如果保养不得当，它是很容易受损的。那么，实木办公家具到底如何保养呢?
丹拓商城，曲经理：13944878710 步骤阅读 .方法/步骤
1、日常清洁：像您平时清洁的时候，记得一定要先用鸡毛掸子或者海绵先扫掉实木办公家具表面的灰尘，再用柔软的棉布打上清水(最后必须拧干棉布中的水)，轻轻的擦拭。
2、日常保护：不要让您的实木办公家具接触到带有危害性(腐蚀性)的化学物品。
3、防潮防晒：其实做到这两点挺难的，首先是防潮。保证您的实木办公家具不要受潮，保持室内通风干燥(但又不能太干燥了，如果太干燥记得用加湿器给室内加湿)。不然还是会造成实木办公家具开裂的。还有就是防晒，适量的经过阳光的照射还是可以的，但是切记不要让太阳暴晒。
4、定期保养：记得购买正品的木蜡，给您的实木办公家具打蜡。
5、不要让您的实木办公家具上放置太重的物品(超过它的承受极限)
——选自360doc个人图书馆/土巴兔小编
开店想要生意兴隆，财源滚滚，那么店面的物品摆放、店面大门的朝向，以及店面所售商品的陈列，都要考虑店面风水。本文主要针对店面办公桌风水探讨介绍几点开店必知的店面办公桌风水禁忌，请开店的朋友多留意。
1、店面办公桌忌凶位
开店为了开收据、发票，往往会在店面里设个小办公区域或者直接在店面中摆放一张办公桌，有的就摆放吧台，但是切记，办公桌不要摆放在店面的凶位，否则不但不生财，反而会让店面造成重大损失。因此，店面办公桌应该摆放在店面中的吉位或者财位，才能生意兴隆，财源不外泄。
2、店面办公桌忌上有横梁 无论是家具风水还是办公风水，所在位置都不要摆放在横梁下面。横梁压办公桌，在坐的的人会有压抑感，尤其是店铺的老板或者决策者，若是横梁压办公桌上面，则会做出错误的决策，出现店面经营失误，店面出现亏损的局面。
对于店面办公桌上有横梁，解决方法是：直接将店面办公桌移开;如果不想移开，那就将横梁用东西包装起来，上面挂一个葫芦，可以去煞，还可以有招财的作用。
3、店面办公桌忌对属阴区域
所谓的属阴区域，就是办公桌正对坟场、教堂、医院等场所，这些场所阴气很重，而店铺经营要想生意旺就要阳气旺，而阳气来自人气，阳气旺则人流量多，生意自然就会好。
4、店面办公桌忌对风月场所
店面办公桌摆放忌对风月场所，风月场所是不正规的地方，店面办公桌与之对应，会影响此座位工作人员工作心态。如果店面要是对着风月场所，会给人不信任感，那么就很来有回头客。
5、店面办公桌忌对厕所、烟囱
店面办公桌忌对厕所、烟囱，二者是不洁之地，办公桌对着厕所和烟囱，会影响在做之人的思维判断能力，做出错误的决策，导致整个经营失败。
6、店面办公桌忌凌乱
店面办公桌若是摆在门口，客人一进门就看到凌乱的办公桌，给人第一印象不好，同样会让人怀疑到你产品的质量。
7、店面办公桌忌物品摆放无序
办公桌物品摆放要讲究高低有序，左青龙右白虎，可以将一些重要的物品摆放在办公桌的青龙方位，物品摆放顺序是左高右低。如电话应摆放在办工作左方，笔筒应该摆放在右方，招财的摆件可以摆放在办公桌的左方，而一些不常用的物品则可以摆放在右方。
近几年来，随着高等教育规模的迅速扩大，在校生数量迅速增加，大学毕业生就业难问题也日益突出。与此同时，庞大的就业预备队，也使得用人单位越来越挑剔。特别是在面试过程中，用人单位为了招聘到合格满意的人才，往往挖空心思，绞尽脑汁，设计了许多面试陷阱，借此做出判断取舍。而这往往使大部分缺乏社会经验又求职心切的毕业生颇感茫然。那么，大学毕业生如何能在这愈演愈烈的求职面试竞争中出奇制胜，获得自己满意的工作，笔者根据切身体会和各方面的信息反馈，总结出大学生求职面试过程中的七大禁忌，冀希望大学生朋友的求职之路走得顺遂些。
禁忌之一：临阵磨枪、准备不足
赵云飞，上海某大学无线电通讯专业毕业生，应聘上海某通讯公司技术类岗位。小赵在接到通讯公司面试通知后，认为凭着自己大学期间出色的学业表现和临场应变的聪明才智，足可应付面试官的刁难，因此也就没做过多的准备。然面试过程中，当面试官问及应聘者对招聘单位、招聘岗位了解的具体情况时，小赵哑然，面试结果可想而知。
孙子兵法曰：“知己知彼、百战不殆”，求职面试过程中需注意的重点之一就是要“知己知彼”，做好充分的准备工作。一般而言，“己”就是自己简历当中的“闪光点”，而“彼”主要是指招聘单位和招聘岗位的基本情况。在面试的准备阶段，应聘者应当通过招聘单位的网站、招聘广告、公司雇员等途径详细了解招聘单位的具体情况和招聘岗位的具体要求，且多多益善。因为在面试中，让你谈谈对招聘单位的印象、对新岗位的看法往往是必不可少的。所以，小赵自恃知“己”而不知“彼”去面试，结果惨败而归，乃犯了面试之大忌：临阵磨枪、准备不足。
禁忌之二：服饰马虎、不重形象
李飞，西安某大学中文专业大四学生，应聘北京某大型国有集团公司行政助理一职。在对应聘公司和招聘职位充分了解后，面试当天，李飞满怀信心地走进了考场。然而，当他在走出考场时，却是满脸的沮丧。朋友问他怎么回事，李飞懊悔的说：“大意呀，坏在服装上了。考官说其他方面都还不错，但穿着打扮却告诉我们你不适合这份工作，我们需要一个庄重、沉稳点的人干这份工作。” 原来，李飞是穿着牛仔裤、白袜子、黑皮鞋去面试的，给人的感觉有点散漫。
有调查表明，应聘时起决定作用的因素70%源于“第一印象”，即应聘者的服饰打扮和精神面貌。因此，协调整齐的服饰和良好的整体形象是应聘者制胜的法宝。所以，在面试前，你要弄清楚所应聘行业的服饰要求和所应聘单位的文化形象。一般而言，流行性行业可以突出你的创意，服务业行业可以表现你的亲和力，而行政助理秘书之类岗位，则应该考虑庄重。总之，一条规则就是：服饰得体，体现你与应聘单位和应聘职位的契合程度。因此，上述案例中的李飞给了我们一个很好的教训：面试中要注重自身的服饰和整体形象。
禁忌之三：弄虚作假、言不由衷
刘亮，河北某大学法律专业本科毕业生，通过初试，获得石家庄市某国有公司法律顾问一职的面试机会。面试过程中，主考官问他是否有实践经历时，刘亮为了博得考官们的好感，尽快获得这份理想的工作，就谎称于某段时间内在石家庄市某律师事务所实习过，且表现良好。而考官中恰好有一位是律师，很熟悉本市法律界情况，当该律师继续询问该律所的负责律师时，露馅也就成为必然了。
实际生活中，应聘者面试时弄虚作假，伪造“历史”，往往会弄巧成拙，被人当场戳穿。即便当时费尽心机能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日，到头来将是对自己最大的打击。因此，在进行双向选择时，应聘者应当实事求是、有一说一，将自己真实的情况展现在用人单位面前，以自己的风采赢得用人单位的认同，进而与用人单位达成协议。不要弄虚作假、言不由衷。这是诚信理念的表现，表彰的是你的品行。上述案例中的刘亮正是吞吃了自己种下的苦果，求职的大学生朋友们应引以为戒。
禁忌之四：答非所问、不着边际
张浩，吉林某大学工商管理专业毕业生，应聘某化妆品公司品牌推广职位。面试过程中，当面试官问：“请描叙一下你最具特色的个性。”张浩以为此刻正是自己大展口才与能力之机，于是侃侃而谈，从自己优异的学业成绩到各种社团实践活动，再到自己乐于助人的高尚品质，尽可能让考官觉得自己是一个优秀的人才。然而事与愿违，考官的脸色却越来越难看。
其实，本案例中考官是要考察应聘者的个性是否与公司的文化相吻合，应聘者可以举一个事例说明自己的个性是如何反映自己的工作技能或兴趣的即可。而张浩却误解了考官的意思，长篇大论一番不仅没有描叙自己最具特色的个性，也没有将自身的特点与公司的文化、岗位的要求联系起来，答非所问、不着边际只会让考官感觉此人“太罗嗦”，由此带来事与愿违的结果。虽说面试要最大程度的推销自己，但切勿滔滔不绝、喋喋不休。其实，回答问题，只须把握重点、简洁明了、概括性强的展示你的思路即可，需要
深入展开的地方，面试官会发问的。
禁忌之五：情绪急躁、自乱阵脚
李静，河北省秦皇岛市某大学毕业生，应聘上海某通讯公司市场营销的职位。综合各方面的情况，李静很有信心拿下这个职位，所以精神抖擞的去参加了面试。一开始，一个40来岁看上去很精明的面试官就傲慢的问道：“你不是上海人，不会说上海话?怎么在上海开拓市场?这还用面试吗?!”李静一听这话，急了， “你们招聘广告上也没要求这点呀?为啥外地人不行!这是典型的地域歧视!” 一连串火药味十足的言语就蹦了出来，面试结果可想而知。
其实，在本案例中，面试官问出这样的问题无非有两种可能，一是面试官缺少应有涵养，不重视这次招聘。另外一个就是面试官在考察应聘者面对压力的反应。在面试中，更多的是遇到后一种情况，特别是在应聘市场销售、客户服务、管理等职务时尤为突出。无论是哪种情况，应聘者一定要保持自己应有的风度和涵养，切不可情绪激动、自乱阵脚。面对考官给你的压力，切记要提醒自己保持冷静，你可以把考官当成顾客，你推销的就是你自己。所以，案例中的李静可以冷静的对考官说：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。但是如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
禁忌之六：不知行情、胡乱开价
赵伟，北京某大学自动化专业毕业生，参加某钢铁集团设备维修岗位的面试，开始一切都很顺利，面试官也很满意。当面试接近尾声，面试官询问赵伟是否有其他问题时，赵伟问道：“你们这儿工资待遇怎样?” “你希望公司给你多少?”面试官微笑反问。“我希望的薪水是每月5000。”不料面试官立即大声回答：“不可能，太高了!你还是另谋高就吧!”
薪酬待遇往往是面试中的一大难题，特别是对于刚从象牙塔中走出来的大学生，往往自恃才高，狮子大张口，从而错失了许多好的工作机会。一般而言，在面试的早期阶段，不应该涉及薪水的具体数目，应极力避开这个问题，更不应主动反问。当然，在面试前，应聘者应当对所应聘职位的工资市场水平有一个清楚和明确的认识。一旦招聘公司向应聘者问及薪水时，也可有的放矢，不至于提出的要求太离谱。所以，在薪酬待遇这一点上，赵伟犯了错误，这是他面试失败的直接原因。
禁忌之七：数落别人、诋毁对手
杨阳，山东某大学英语专业毕业生，应聘某重点中学英语教师岗位，一同参加面试的还有她一位表现优秀的同班同学。面试时，她的同学排在前面，轮到杨阳时，当面试官问及杨阳的同学在学校时的实际表现，杨阳为了得到这份渴望已久的工作，减少竞争对手，就向考官说了不少该同学在学校表现不佳的违心话。而最终面试的结果是：杨阳的同学获得了工作，而她自己却落选了。
在面试时当着面试官数落别人和诋毁对手，这是一种很不道德的做法。尽管当面试官问及这个问题时，你可能有想法：说对手好那我是不是就没戏了;说他不好是不是合适呢?正确的做法是：你应该实事求是地对他们进行评价，肯定他们的优点和成绩。要知道，你的这个评价可能会影响到面试官对你俩的印象，一方面他们会认为你的对手确实很不错，连竞争对手都夸奖他;另一方面他们也会认为你也很诚实且很有修养，至少不会在背后贬低别人。同时，你最好附加一句：贵单位有吸引我们前来求职的无法抗拒的魅力，因此，我相信前来面试的人都很出色，但我认为我能更好的胜任这份工作。肯定对手的优点和能力，同时突出自己与应聘岗位契合的亮点，但切记不要刻意贬低竞争对手。
结束语：因此，对于刚走出象牙塔而初涉职场的大学生朋友，在进行求职面试时，一定要避免上述七个“雷区”，理性对待求职面试。“展己之所长，避己之所短”，相信通过自己的努力，每个人都能找到属于自己的那片美丽天地。
作为刚入职的新人，难免会把以前各种坏的毛病和习气带入职场。如果不及时发现和改正，这些毛病有可能成为你今后职业发展的大敌。者根据观察和对部分用人单位的调查，总结了新人常犯的7类毛病：
衣着扎眼，标新立异
镜头一：习惯了趿着拖鞋、穿着短裤在校园里漫不经心闲逛的小张，眼看着同事们大热天的穿白衬衣打领带，打心眼里感到别扭。自己进了办公室第一件事就是先解领带，后来天气太热，小张干脆穿着短裤上班，结果被上司“请”进了办公室。
点评：每个单位都有自己独特的形象，职场新人当然是同事关注的焦点，首先应在着装上与该单位的整体形象相符。男大学生的精神面貌应稳重干练，女大学生可略施淡妆，但忌讳过于暴露或粉饰。
眼高手低，光说不练
镜头二：到了新单位，小王只要闲着，就开始大摆“龙门阵”，吹嘘自己在学校如何优秀，理论功底如何扎实。在几次业务拓展会上，小王滔滔不绝地提了很多意见，陈述了自己的种种想法。但是，当上司吩咐他去具体实施的时候，他却做得乱七八糟，得到的自然是上司的严厉批评。
点评：年轻的大学生，到了新单位难免会满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰了壁还莫名其妙。年轻大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。
目中无人，唯我独尊
镜头三：“名牌”大学本科出身的小韩过五关斩六将终于跻身于一县级市公务员的行列，同事们的学历除了专科就是中专，最多是个自学考试本科，面对一帮“凡夫俗子”，小韩有点目中无人，言语中也少不了流露出傲慢的味道。面对已经40岁的同事老刘，小韩也直呼“老刘”，但意气风发的小韩，在年底的民主评议上却倒吸了一口冷气：倒数第一。
点评：刚走上工作岗位的大学生最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
斤斤计较，口无遮拦
镜头四：周末，忙活了一周的小刘斜躺在椅子上唉声叹气，同事老周问他怎么了?小刘历数了工作一个月以来的工作记录：给三个同事轮流当了一个周的“学徒工”，成绩记在别人身上，自己的工资还不如中专生;给主任出去洗照片，冲洗费报销了，来回的出租车钱却要自己掏;三天前一个业务之所以没谈成，关键是主任死脑筋，不会周旋，在这样的单位终究
难有大出息……小刘一开口就收不住，根本没想到这些话可能会传到领导耳朵里，后来领导果然多次在大会上含沙射影地批评了他。
点评：初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。
越俎代庖，争功邀赏
镜头五：小陈毕业进了一家私营公司，专业对口，业务还算熟练，由于老板比较重视年轻人，于是小陈便时常向老板提出一些对公司的看法和建议，开始老板很高兴，夸小陈业务熟练、爱岗敬业，也经常将一些重要业务派给他做。小陈从此开始飘飘然起来，认为老板缺了自己不行，于是对出了差错的同事，小陈会毫不留情地批评一通，有些业务不请示老板自己就敢做决定，在会议上小陈也时不时地抢过老板的话头，罗列一下自己的功绩，甚至把别人的功劳也往自己的头上记。后来老板受不了，以一个很小的借口把小陈辞退了。
点评：在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。
应酬逞能，喧宾夺主
镜头六：小郑毕业后到新单位，因为工作的关系经常跟着领导出去应酬。第一次出去应酬，领导问他能不能喝酒，为了表现自己，小郑满口答应，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，还到处代表领导敬酒，但不一会儿就喝得酩酊大醉，丑态百出，弄得领导尴尬不已，还给领导留下了撒谎逞能的坏印象。从此，单位的重要活动和接待任务，小郑都是靠边站。
点评：为了工作，有些应酬是必要的，但应把握“量力而行”这一原则，不可逞能。向职场前辈多学些礼仪和应酬之道，也许将会使你的事业如虎添翼。
频频跳槽，朝三暮四
镜头七：名牌大学毕业的小李应聘到某学校任教，收入不错而且稳定，在同学中也算中上等。但是，在同学聚会上看到一些同学比自己过得好，小李心里极度不平衡，刚教了两个学期，就跳槽去了一家公司。但是，到新单位才知道事情并没有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司许诺的待遇也因种种原因未能兑现，万般无奈，小李只好决定继续考研。
点评：大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，必将得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，从学校到工作岗位，首先应该想的是怎样充实自己，等到积累了资本，再考虑跳槽也不迟。当然，如果新单位确实是一个烂摊子，那么跳得越早越好。
宝起名第一忌取名忌“过度”
万事皆有度。名字也最好不要离谱，不要过火。取名多为表达抱负、愿望、性格等，但生活中有不少人却在起名方面有些过分、或离谱了。
通常这种情况有两种一是“吹嘘”，过分夸大。如李威力、管万国、何能、万里虎、岳山河等;二是过分“自谦”，甚至妄自菲薄地自贬、自贱。如王拙，张迂，焦愚等。
宝宝起名第二忌取名应忌性别不分
名字本是为了便于人们交往之用，但生活中有不少人的名字起得不伦不类、不男不女。这种“不男不女“的起名方式无论初衷如何，客观上都会给人际关往带来负面的影响。两性的自然属性在气质和性格上的表现使得女子大多用体现温柔、美丽、贤淑一类的字起名，而男子则大多用于体现刚健，旷达、雄壮等一类的字起名。但这些并不意味着否定女子坚强的一面和男人内心脆弱的一面，只是一种一般化的总体印象。
取名要有个性，但要适度，更不能完全凝性别差异，“不男不女“，这样既不符合实际，又有害而无益，应当加以抑制并促其转化。
宝宝起名第三忌取名时忌“追随”伟人和先贤
伟人和先贤让人敬仰，但这种仰慕之情不一定非要用照搬名人的名字来表达。这种行为本身只是一种机械套用，毫无创造性，也掩饰了自己本来的个性。
宝宝起名第四忌取名忌“浅”和“消极”
名字中有了消极萎靡的字词，可能会对名字主人的心灵造成始料不及的侵蚀和伤害，也会影响到他人和社会，因而应当忌用。
名字意思肤浅，缺乏涵养和意境，初见其名，给人一种很无聊乏味的感觉，那就失去名字应该起到的作用了。比如王
一、满仓、来喜、大有、富贵等，这种名字如同没经过加工的石料，很难以给人以美感。名字内容单一意义肤浅，自然不能引人注目，获得人们的好感，如一杯白水一样索然无味;只有富于变化和加大深度，才不会使名字起到它应该起到的作用。
宝宝起名第五忌取名忌意义陈旧
起名按“俗套旧规”，套用“俗语”，体现落后的价值观和审美意识，都是“俗”的表现。在现实生活中很多人起名仍旧围着福寿安康、耀祖光宗、三纲五常打转转，什么马金宝、常有德、李来福、张宗礼、赵守贤等等.
宝宝起名第六忌取名忌用字生僻
名字中出现生僻的字，容易出现错读、错写的现象，歪曲了名字本身的含义;而且在很多场合，都会带来不必要的麻烦，比如电脑输入、银行开户等等。
宝宝起名第七忌取名忌粗俗低级
取一个粗俗的名字，犹如一个清秀漂亮的人穿着一件肮脏的衣服，将是终身遗憾的事。
如果拥有一个高雅、有涵养的名字，即使这个人不甚高雅，在不了解他的人的眼里，也会多几分高雅气质的。高雅的名字不仅令人回味，还会如同一种气息，不自觉地陶冶着名字主人的心灵，改善其行为，起到潜移默化的作用。
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