报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《工作报告述职报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
机关党建工作述职报告摘登
○述职人：自治区党委办公厅副主任、机关党委书记李向东
履职情况：一、认真落实机关党建工作责任制。作为分管机关党建工作的副主任和机关党委书记，认真履行第一责任人职责，坚持把机关党建工作摆在突出位置，积极发挥机关党委“教育、协助、推进、监督”的作用。年初召开办公厅机关党委委员会议，研究制定2015年度办公厅机关党建工作思路和要点，指导各党(总)支部认真开展规范化建设和“五好党支部”创建工作，扎实做好党务公开、关爱帮扶、发展党员、党建示范点创建等工作。按照工委“三级联述联评联考”要求，9月下旬和12月下旬，先后2次对所属党(总)支部工作进行年终检查和考评。同时带头落实领导干部参加双重组织生活等制度。
二、统筹抓好“三严三实”专题教育、“访惠聚”活动和社区共建工作。一是从严从实抓好办公厅“三严三实”专题教育。在充分准备的基础上，根据中央和自治区党委的安排部署，牵头起草制定了《办公厅开展“三严三实”专题教育工作方案》。在三个专题中重点抓了组织学习、领导干部接力讲党课、专题辅导、参观学习、警示教育、办班培训、大会交流、检查督导、查摆公示和3次中心组学习以及民主生活会(组织生活会)等工作。以《坚定理想信念增强“三个自信”》为题在办公厅副处级以上干部会议上讲了专题党课，着重从理论层面阐述理想信念问题，收到了好的效果。二是协调、组织好办公厅“访惠聚”工作。专门抽调人员成立办公厅“访惠聚”办公室，联系协调住村工作组的食宿接送、信息报送、工作联络、请示汇报、材料报送等事宜。一年来，办公厅系统协调各类项目资金4000余万元，幼儿园、小学校、柏油路、路灯、土地整理、同声传译等一批扶助项目建成使用。本人多次深入到办公厅住村工作组联系点，开展调研慰问、协调具体问题。三是着力推进社区共建工作。安排督促各党(总)支部在重要节点和传统节日前开展结对帮扶活动。多次带领有关处室同志前往东后南街社区调研慰问，协调解决了26000元的食堂设备和办公用品。
三、变化变革、积极作为，多角度钻研和推进机关党建工作。以支部规范化建设为载体，以创建“五好党支部”、“党建示范点”和“三级联述联评联考”为抓手，着力构建全员参与、优势互补、资源整合、形成合力的机关党建新格局。每年年初都制定下发办公厅政治理论和业务学习安排意见，推进党员干部思想建设和理论武装。今年在做好宣传解释工作的基础上执行了新的党费收缴标准，狠抓了党内关怀帮扶机制，党员发展工作也取得了新的成绩。同时积极推进机关党委、政治处相关业务合署办公，结合办公厅实际修订了“五好”党支部考核细则等相关制度。去年我们还联合机关大院有关部委共同组织开展了“五四”歌咏比赛、书画摄影展览和宣传橱窗制作等活动。目前，党员干部职工之家(妇女之家、青年之家、活动室)经过近一年的筹备已投入使用，职工书屋开始向干部职工提供借阅服务，并提供“你想看书我来买”个性化服务，赋予干部职工比发放购书卡更实惠的推荐图书权利，并引入了电子化可下载的全套自治区图书馆，后期还将面向全机关大院服务并接入办公厅内网，将电子化的自治区图书馆延伸到各处室办公室。依托机关会议中心第二会议室改建视频会议室时附加的3D高清数字影院很快将面向全机关大院提供定时播放和点播服务。特别是在互联网、大数据、云计算的新形势下，我们紧跟时代步伐，借鉴“互联网+”模式提出了“信息化+党建”、“信息化+办公厅业务”，紧盯手机这块使用最频繁的屏幕，建立并积极发挥“BGT我们在一起”微信平台和App的作用，与既有的内外网络、短信群发、纸质刊物、橱窗板报、电子大屏一起构建起立体化宣教平台，不断推进机关党建工作信息化、常态化、务实化、综合化。
○述职人：自治区旅游局党组成员、副局长、机关党委书记刘默然
履职情况：一、切实加强对党建工作的组织领导。局党组坚持党建与业务工作同部署同推进，多次听取党建工作汇报，帮助协调解决党建工作中遇到的问题和困难，形成了以局党组为核心，班子成员分工参与，各处室、各单位齐抓共管的良好氛围。局党组调整充实了机关党委、工会、团委、妇委会等党建工作机构班子，给予专项资金50万元用于机关党委和工会开展活动，对党建工作给予大力支持，确保机关党建工作顺利开展。
二、坚持从严从实，扎实开展“三严三实”专题教育活动。严格按照中央、自治区的要求，紧扣学习内容、以更加严格的标准、更加务实的举措、更加扎实的作风，扎实开展好“三严三实”专题教育工作。通过开展局领导讲“三严三实”专题党课，专题学习研讨，重点研读《习近平谈治国理政》等学习内容，召开专题民主生活会等形式，教育引导局机关党员干部深入把握“三严三实”的基本内涵和实践要求，自觉把“三严三实”作为修身、做人、用权、律己的基本遵循，着力解决“不严不实”问题，使机关整体作风和干部工作作风明显改进。
三、以改革创新精神推动党建工作与业务工作深度融合。主动适应经济发展新常态，准确把握旅游产业发展规律，为党建工作注入旅游产业特色。一是注重加强政治学习。改进学习方式，坚持党组中心组学习制度，全年共组织12次集中学习，26场次其他各类学习。二是创新载体，推动机关各项工作。注重发挥工、青、妇组织作用，组建多支文体队伍，定期组织开展徒步、健身、游艺比赛等群众喜闻乐见的活动。开展职工健康讲座，建立职工保健室，创办多功能活动室等。2015年，我局被评为“自治区精神文明单位”和“自治区民族团结进步模范单位”，并获得“妇女之家”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”等诸多荣誉，党建工作已成为推动旅游产业健康快速发展的强劲内在动力。三是改进工作方法，围绕中心开展党建。把推动旅游产业转型升级、提质增效作为党建工作的基本内容，鼓励各处室、各支部迎难而上、主动作为、扎实推进各项工作的落实，机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用进一步突显。2015年，全区旅游总消费首次过千亿大关，达1024亿元，正式迈入千亿产业行列，旅游经济呈现出快速健康发展的良好态势。
四、从制度建设入手保障党建工作有力推进。充分发挥制度在机关管理中的基础保障性作用，2015年，局党组制定印发了《自治区旅游局落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施办法》、《自治区旅游局党组关于进一步加强自身建设的若干规定》、《自治区旅游局党组中心组学习制度》、《自治区旅游局党组成员与干部群众谈心谈话制度》等规则和制度，推动制度建设向深处延伸，形成了有效推动工作落实的新措施、新机制。同时狠抓制度落实，开展专门督导检查和评比。注重提振干部职工“精气神”，积极提升干部队伍思想境界和综合素质。
五、加强干部队伍建设夯实党建工作基础。认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持在一线中培养使用干部的用人导向，坚持“三个不吃亏”原则，坚持“四强”干部标准，注重提拔使用参加“访惠聚”活动的干部。2015年，我局23名处级以下干部提拔、轮岗转任。新调入公务员、事业单位专业技术人员各1名。选派2名干部到基层挂职锻炼，接收基层旅游管理部门4名干部到局挂职锻炼。选派1名厅级干部参加延安干部培训班，2名处级干部参加自治区党校专题研讨班。选派27名干部在喀什地区开展“访惠聚”工作。
○述职人：自治区残联党组成员、纪检组长肖文英
履职情况：一、把党建工作与落实中央和自治区党委决策部署相结合，带头落实党建工作责任制。认真履行党建主体责任，着重从落实党的十八届四中、五中全会精神，习近平总书记系列讲话、自治区党委八届九次、十次全委(扩大)会议精神，抓好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》等党章党规的学习贯彻，发挥好残联联系党和残疾人桥梁纽带作用。2015年，共进行专题辅导学习22次。残联全部党支部书记进行了大会述职述评。
二、把党建工作与“三严三实”专题教育相结合，深入开展“三严三实”专题教育活动。自治区副主席吉尔拉·衣沙木丁专程到残联作“三严三实”辅导讲座。党组书记作了题为《践行“三严三实”推动新疆残疾人事业发展》专题党课报告。通过学习教育活动，增强大家服务残疾人的意识，学习教育活动取得了显著成效。
三、把党建工作与贯彻民主集中制相结合。制定了《自治区残联党组议事规则》、《自治区残联理事会议事规则》，对议事的内容范围、议事的准则、议事程序进行了修改完善。严格落实“三重一大”事项集体研究制度。2015年共召开34次党组、理事会会议，对干部任免、重大事项、资金使用等议题进行了集体研究决定。
四、把党建工作与抓班子带队伍相结合。把政治坚强作为党员干部自身建设和选拔、评价领导干部的第一标准，按照“三个不吃亏”和正确的用人导向选拔任用干部，做政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的干部。
五、把党建工作与落实党风廉政建设主体责任相结合。制定《自治区残联党组履行党风廉政建设主体责任和纪检组履行监督责任清单》、《自治区残联岗位廉政风险及防控措施》、《自治区残联关于基层党支部设立专职纪检委员的实施意见》，理清党组和纪检组的责任，推进反腐倡廉工作延伸开展。
六、把党建工作与机关精神文明创建活动相结合。开展“爱在你我身边”民族团结一家亲活动、我到残疾人“艾合买提·依明家走亲戚”等系列活动，进一步推进了机关精神文明创建工作。启动“助残光明行动”工程。开展“自治区优秀残疾人专职委员”推荐评选表彰活动。举办保障残疾人权益法律法规知识竞赛活动。举行“海航集团圆梦新疆残障人士———陪你去看海”大型公益项目等等。履行好“代表、管理、服务”职能，更好地为新疆残疾人服务。
七、把党建工作与“访惠聚”相结合。认真开展“访惠聚”工作，为自治区各厅局“访惠聚”工作组捐赠轮椅308辆。全年累计投入资金145万元，协调落实资金90余万元。拍摄了纪实片《叶尔羌女人》，宣传教育群众5000多人(次)。住村工作组以“打铁还需自身硬”的精神不断加强自身建设，赢得了群众，凝聚了民心。
○述职人：新疆国际博览事务局党组成员、纪检组长、机关党委书记姚芮
履职情况：一、按照要求，明确机关党建责任任务。对照党建工作责任清单，制定《党建工作要点》和《党建工作任务分解》，明确7大任务和26条具体举措，形成了党组书记第一责任人、领导班子成员抓分管部门党建工作、机关党委书记具体负责、各党支部书记抓支部目标管理的党建工作责任制格局。
二、加强学习，严肃组织生活。坚持中心组学、机关党委组织学、党组成员带头学、支部部门专题学等方式，学原文、学原篇，打牢层层学习机制。开好民主生活会和组织生活会，进行党性分析，开展批评和自我批评，严肃党内纪律。局党组坚持党建工作和中心工作同部署同落实，党组成员坚持以普通党员身份参加支部组织生活。党组书记与局机关党委、支部书记和团支部书记开展经常性进行谈心谈话，充分调动支部党建工作的积极性，形成抓党建工作的坚强合力。
三、开展“三严三实”专题教育，提升党员宗旨意识，坚定理想信念。制定《专题教育实施方案》，扎实推进专题教育。结合亚欧博览会实际、对照存在的问题设定“严以修身、严以用权、严以律己、做新疆特色好干部”主题党课。局党组书记做开局党课和总结党课，班子成员做专题党课。专题教育将学习、研讨相结合，在学中找差距、在批评中找问题，共查摆梳理20条问题。班子成员和处级领导自觉认领问题，分析原因、制定措施、限定时限，狠抓落实，将专题教育纳入常态化的党员教育内容。通过专题教育，党员的宗旨意识、理想信念得到了加强，规矩立起来、纪律挺起来，营造了良好的政治生态。
四、加强基层组织建设和党员队伍建设。优化完善机关党支部，成立“访惠聚”活动工作组党支部，配齐配强支部书记，强化“一岗双责”。制定《创建“党建工作示范点”实施方案》，在各支部中开展党建示范点创建活动，开展支部、党员到社区、到街道、到村镇为群众服务活动。制定《发展党员工作规划》，明确党员发展原则、重点，从“访惠聚”工作组和博览会工作一线选派干部参加区直工委举办的入党积极分子培训班，着重培养，充实队伍。
五、党建带群团，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在博览会举办冲刺阶段、七一建党纪念日举行党员大会，通过重温入党誓词，激励党员发挥模范带头作用，成为确保博览会成功举办的中流砥柱和坚强力量。邀请亚欧博览会党员先锋队名誉队长、当代雷锋庄仕华，全国劳模、新疆“向党工作站”李向党，亚欧博览会青年突击队队长、全国助人为乐模范王燕娜等先进典型与区直机关代表、党员干部、团员青年在博览会上开展“观盛会、展风采、促和谐”主题活动，展现新疆各族人民“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的良好精神风貌。
○述职人：自治区公安厅党委委员、政治部主任、机关党委书记张泽玉
履职情况：一、勇于担当、争取支持，切实履行党建工作责任制。主动汇报和沟通，积极争取厅党委对党建工作上的重视和支持，发挥“关键少数”作用，推动厅党委班子成员自觉落实“一岗双责”，特别是一把手抓党建工作有很好的带头示范作用，使党建工作与公安工作同部署、同检查、同落实。对中央、自治区党委和区直机关工委安排部署的党建工作，坚持做到亲历亲为，带头抓好落实。机关党委建立健全了议事规则、参与干部选拔考察机制、工作督办等制度机制，把党风廉政建设纳入机关党建总体布局，不断深化从严治党、从严治警。重视党建研究，形成党建重点课题研究18个、基层党建典型案例5例，被公安部评为党建调研优秀组织奖。
二、忠诚铸魂、政治建警，着力打造过硬反恐主力军。牢牢抓住党员民警这个队伍主体，组织开展了忠诚教育、去极端化、民族团结、做党的“刀把子”和“争做新疆政法好干部”等专题教育，广泛开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，精心组织自治区60周年反恐展览、“最美警察”评选等活动，承办中心组学习15次，开办“道德讲堂”16场，创作并传唱《新疆警察之歌》，把新疆公安英烈园和反恐怖斗争展览设立为忠诚教育基地，培养了一批勇于发声亮剑的少数民族政治教官，强化看齐意识和服从意识，忠实践行“忠诚勇敢、爱民奉献、团结进取、公正廉洁”的新疆公安精神。完成“三严三实”专题教育规定动作的同时，开展了“秉公执法人民公安为人民”主题教育活动，进一步强化了机关作风建设。大力开展战时思想政治工作，各级党务政工干部闻警而动，随战而行，通过战时动员、一线表彰、英模事迹报告会、心理健康巡回服务、送教上卡点、火线入党、谈心家访等活动，激发民警战斗热情。厅机关31名民警火线入党，76人受到提拔重用，159人立功受奖。注重科学用警、真情爱警，积极推动《自治区﹤人民警察优抚待遇办法﹥实施细则》及6项从优待警政策措施的落实，发放各类抚恤慰问金470余万元。广大党员民警马不离鞍、人不离枪，打赢了严打暴恐专项行动、自治区60年大庆安保、“9·18”等重大暴恐案件处置等硬仗，先后有31名民警牺牲、111名民警负伤，用鲜血和生命践行了“人民公安为人民”的庄严承诺。公安厅被公安部党委荣记集体一等功。
三、健全组织、强化功能，全面助推党建水平提升。在各类专案组、外派工作队中均成立了临时党组织，协助老干处在离退休干部中增设16个党支部，指导29个党组织完成换届选举、47个支部的委员增补，不断激发党组织运转活力。“访惠聚”工作组临时党支部充分发挥战斗堡垒作用，负责的3个重点村全部实现了“摘帽”。以创建“五好党支部”为抓手，带动厅机关党建规范化建设，厅机关20个五好党支部、173名优秀党务工作者、优秀共产党员受到集中表彰。坚持问题导向，跟踪考察帮建，集中整顿了3个相对后进党支部。充分支持群团组织发挥桥梁纽带作用，开展“三八”联欢会、“五一”趣味游艺活动、春节联欢晚会及游泳、篮球、警体运动会等各项文体活动，对180人次劳模先进人物、“访惠聚”民警家属、特困党员民警进行慰问，增强了党组织的亲和力和感召力。
四、关心关爱、重点保障，不断夯实党建基层基础。成立公安厅“党建工作领导小组办公室”，实现全区公安机关条块结合、上下联动、整体推进的党建工作大格局。采取组织推荐和个人自荐的办法，竞争上岗选拔出厅团委书记;关心党务干部成长，去年机关党委工作人员有3人得到提拔。选送30名积极分子参加区直机关工委举办的培训班，协调上海浦东干部学院等培训了51名党务政工干部，举办了2期工会干部综合素质培训班和1期基层工会干部培训班。从行政经费中拿出25万元用于表彰先进基层党组织和优秀共产党员，出资10余万元为各级党组织购买党建工具书和学习资料，形成了大抓党建鲜明导向。
○述职人：自治区机关事务管理局副巡视员张永明
履职情况：一、强化主体责任，落实党建任务。局党组高度重视党建工作，按照“书记抓党建、党建抓书记”的要求，坚持把党建工作放在全局发展的大局中来考虑、来谋划、来推进。年初局党组召开党建工作专题会议，对党建工作进行研究部署，印发了年度党建工作安排，层层签订了《党建目标管理责任书》，进一步明确细化了党建工作目标任务。认真落实工委《党建工作三级联述联评联考实施意见》、书记业务培训制度、抓党建述职制度等制度。年底，对参加述职的14个单位党组织书记的述职报告进行了点评，对每个单位存在的问题及原因逐一帮助进行了分析，并进行了测评，要求各单位制定并上报整改方案，做到了压力层层传导、责任层层落实、工作层层到位。一年来，各级党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责，班子成员按照“一岗双责”要求，敢于担当，主动作为，局系统形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓，上下联动，齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二、加强理论武装，强化政治担当。按照“班子成员带头学、党员干部集中学、创新形式灵活学、精选专题形象学、思想碰撞讨论学、业务学习强化学”的方法，加强了对党员干部的学习教育，局党组中心组坚持学习引领，示范带动，以上率下，各级党组织积极行动，先后4次邀请区直机关工委、自治区党校、上海大学等领导干部、专家教授到我局做专题辅导，通过专题学习、知识讲座、机关大讲堂等方式，深入学习贯彻党的创新理论、方针政策;深入学习贯彻党中央、自治区党委一系列重要会议精神;深入学习贯彻党建工作的新要求、新举措、新部署;进一步提高了党员干部特别是党员领导干部的政策理论水平，切实增强了各级党组织和广大党员干部做好新形势下党建工作的责任感和自觉性。全年共开展党组中心组(扩大)学习16次，集体学习20次，支部组织及个人自学12次，集中专题讨论8次。
三、注重制度建设，促进工作落实。2015年是管理局“纪律作风建设主题年”。局党组提出了“三个改进、一个加强”总体工作思路，制定印发了《改进学习管理实施方案》等五项制度，配套建立了纪律、绩效、学习、工作和督查“五大台账”，研究制定了《党建工作标准》《基层党支部工作标准》《党员标准》三个标准，坚持每季度听取党建工作报告，采取平时考核占80%，年终考核占20%，并与年终绩效考核挂钩的考核办法，对局系统各单位进行定期、不定期督查，实行半月一检查，一月一通报，一季一汇总。公布基层党组织书记年终党建述职测评结果，明确优秀党务干部必须在先进党组织中产生，推动述职考评结果运用。为了解决党建工作存在的问题，机关党委开展了调研，调研成果获局系统重大课题调研一等奖。
四、落实“三严三实”，强化看齐意识。局党组坚持把开展“三严三实”专题教育作为重大政治任务，聚焦忠诚干净担当，持之以恒抓好“三严三实”专题教育，营造风清气正的“政治生态”。党组书记带头讲党课开局起步，查找问题列清单，梳理出6类35个具体问题，带头以普通党员身份参加学习研讨，带头整改解决群众关心的热点难点问题。局党组成员、各级党组织书记讲党课累计21次。局党组结合查摆出的问题，列出48项重点工作清单，与“五大台账”督查相结合，采取周报告、旬督查、月通报的方式，抓好跟踪落实。
五、严格执纪执规，狠抓党风建设。局党组认真履行“两个责任”，聚焦主责主业，完善检查考核和问责惩戒机制，细化责任清单，定期研究党风廉政建设，坚持做到年中有检查、年终有考核，推动形成横向到边、纵向到底，上下联动的责任落实机制。深入细致地开展了第十七个党风廉政教育月活动。通过组织聆听服刑人员“现身说法”、参观自治区反腐倡廉教育基地、组织观看警示教育片等形式加强警示教育。加大案件查办力度，进一步畅通投诉渠道，真正做到经常抓、抓经常。全年对10件举报事项进行了核查，对1个局属单位班子和1名干部进行了诫勉谈话。
○述职人：自治区工商局党组成员、政治部主任董建军
履职情况：一、坚持言教与身教并重，发挥领导干部表率作用。一是强化守纪律、讲规矩意识。以党组中心组为重点，从未间断一月一次的中心组政治理论学习。按照区直工委的要求，成立并选举产生了局机关纪律检查委员会。二是深入一线，靠前指挥。在局党组书记的亲自带领下，机关干部都积极报名参加“访惠聚”住村工作，有的带病坚持工作，有的已是第二次住村。三是从严从实，聚焦问题。在“三严三实”专题教育学习中，局主要领导和班子成员分别带头上专题党课，专题研讨中自觉查摆问题。晾晒问题清单39条，对涉及区领导班子的9条问题责任分别进行了认领与逐一整改。
二、坚持教育管理与典型激励并重，凝聚党员干部正能量。一是突出理想信念教育。运用内网平台、机关党建网站栏目、办公大厅信息显示屏、手机微信等各种载体，通过集中讲座、理论研讨、板报宣传、演讲比赛、知识竞赛、志愿服务等多种干部喜闻乐见的方式，开展各类学习宣传活动，使党员干部的理想信念不断得到强化。二是持续开展民族团结教育。组织开展了“融情活动”和“学双语、用双语”、“爱心图书进校园，我为孩子捐套书”、“爱心一元捐·收音机送您家”、“恒爱行动一线牵”公益活动。局一名住村干部撰写的18万字的工作日志再现了住村干部辛勤工作的场景，作为自治区成立60周年重点出版物受到各大媒体和社会各界的广泛关注。三是不断加强作风建设。严格落实日常督查，实行上、下班指纹机打卡考勤，20年如一日地坚持做早操。深化商事制度改革，简化行政审批流程，创新企业信用信息公示监管方式，各项改革走在全国工商系统前列。
三、坚持解决思想问题与解决实际问题并重，营造机关良好“政治生态”。一是弘扬工商精神，推动群团工作。我们以多年提炼总结的“向上、坚韧、正直、奉献”的白杨精神为支撑，围绕自治区成立60周年大庆，组织开展“中国梦·我的梦”诗歌散文朗诵会、道德讲堂、“我是公民”向宪法宣誓以及参观展览、观看表演、徒步健身、农田体验、警民共建、冬季滑雪、支持创城等一系列活动，丰富精神文明创建内容。二是确保后方平安，助力安心工作。针对“访惠聚”住村干部工作任务重、压力大的特点，积极为干部办实事、解难题。机关党委逢年过节和干部生日将慰问品和生日蛋糕卡送到每一名干部家中，并力所能及地为家庭生活困难的住村干部提供帮助。三是注重人文关怀，暖心聚力。在原有业余网球队、羽毛球队、摄影协会等基础上，新组建女子形体舞蹈、声乐、吉他弹奏等三个业余兴趣组，丰富了干部职工的业余文化生活。
○述职人：自治区国税局党组成员、副局长、机关党委书记关平
履职情况：一、突出政治坚强，发挥政治保证作用。坚决贯彻执行中央、自治区党委和税务总局党组决策部署，积极肩负“为国聚财、维护稳定”两大责任。以问题为导向开展机关“三严三实”专题教育，梳理出“不严不实”表现38种，各支部落实整改措施43项，建立完善制度20项。认真落实自治区要求，制定实施意见，全系统选派141个工作组、596名干部参加“访惠聚”活动，落实对口扶贫专项经费100余万元。
二、坚定理想信念，发挥思想保证作用。以习近平总书记系列重要讲话、党性教育、民族团结教育、社会主义核心价值观教育为重点，强化党员理论武装。坚持每周三各支部集中学习、党组书记和班子成员讲党课，全年党组中心组学习13次，支部专题学习20余次，培训处级党员领导干部800余人次。探索“互联网+党建”，建立党建微信群、党建专题网页和网校，设立党建活动室，开展“理论知识学习月”等主题教育实践活动。
三、力推规范建设，发挥组织保证作用。制定党建考核办法并纳入绩效管理，细化、压实党建责任。严格落实党员领导干部参加双重组织生活会、“三会一课”等组织生活制度。开展党务工作资格认证，对首批60名党务工作者进行专题培训和测评，建设专业党务工作者队伍。举办支部换届选举和发展党员观摩活动，20个党支部按程序完成换届选举，培养发展7名同志入党。核拨机关党组织活动经费27.8万元。主动做实、做细“访惠聚”工作组临时党支部管理工作。坚持党建带群建，支持工青妇组织开展扶贫帮困、民族团结、志愿服务等活动，组织爱心捐赠近10万元。
四、严格党规党纪，发挥纪律保证作用。学习贯彻《准则》和《条例》，建成启用“天山廉韵”廉政教育网络平台，教育引导广大党员远离违纪红线。成立机关纪委，配备专职正处级纪委书记，成立支委的支部全部设置纪检委员，没有支委的支部由支部书记履行纪律检查职责。组织制定机关基层党组织落实“两个责任”实施办法，分别明确机关党委、机关纪委及各支部31项责任清单，将正风肃纪、廉政教育、纪律检查和日常监管分别纳入党建和绩效考核。
○述职人：自治区水利厅党组成员、副厅长凯色尔·阿不都卡的尔
履职情况：一是突出从严治党抓责任。年初，召开厅党组扩大会议，对党建工作全面部署，层层签订《党建目标管理责任书》，强化书记责任、明确目标任务。半年、年终2次组织43名党委(总支、支部)书记抓党建述职考核，测评反馈。在年底的述职中，对17名党委书记抓党建存在的问题逐一点评，指名道姓，不回避、不掩盖，要求党委班子正视问题，集体研究上报整改方案，机关党委跟踪督导落实，逐步形成上下联动，齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是突出思想建设抓学习。厅党组中心组全年集体学习18次，坚持示范引领，以上率下，各级党组织积极行动，机关党委先后9次邀请专家教授到我厅做专题辅导，并以视频会议形式覆盖到厅各单位，通过专题学习、理论研讨、知识讲座、机关大讲堂等方式，深入学习党的创新理论、方针政策和党建工作新举措、新部署，用党的理论创新成果武装头脑，确保全厅党建工作始终贯彻落实党中央、自治区党委各项决策部署。
三是突出组织建设抓能力。指导6个基层党组织进行换届，3个新成立单位建立健全了党组织。组成3个调研组对全厅党建工作专题督导调研，总结经验，梳理问题，规范组织制度。首次举办了基层党组织书记培训班，将150名党组织书记、机关党务干部分3期、每期5天进行专题培训，有效解决想干不会干的问题。全年培训入党积极分子20名，发展对象53名，确保入党前2次培训，严把质量关。“七一”前夕，对厅系统27个基层党组、62名党务工作者和党员进行表彰，大力宣扬先进典型，激发水利行业正能量。
四是突出制度建设抓规范。建立健全党组织书记抓党建责任清单。贯彻落实《全面推行党支部规范化建设实施意见》，按照党章要求规范组织生活制度，深入开展每日一提示、每周一要点，每月一学习，每季一党课，半年一述评，年终一评议等“六个一”党建活动，“三会一课”、党员思想汇报、民主评议党员、民主生活会质量普遍提高。督导检查党员领导干部参加双重组织生活，92%的党员认为单位党员领导干部能够按时参加所在支部组织生活。印发《水利厅创建各级民族团结进步模范单位和模范个人实施意见》，大力营造民族团结良好氛围。
五是突出廉政建设抓监管。坚持把纪律挺在前面，针对水利系统“四风”问题的易发环节，印发了《水利厅进一步严肃政治纪律，加强和改进思想政治工作的意见》，制定了水利厅领导干部“十不准”，领导干部财务管理“九不准”，开展了“拒礼承诺活动”，建立了水利厅党风廉政巡查机制，领导干部在企业兼职兼薪、公车私用、办公用房整治等突出问题得到有效治理。对7名违纪党员进行党政纪处分，正风肃纪。
六是突出专题教育抓作风。切实把“三严三实”专题教育，作为转作风、抓整改、促提高的过程。各级党员领导干部带头讲党课、带头学习研讨，注重对专题教育各个节点的筹划把握推进，先后由厅主要领导、专家教授进行了4次党课辅导，三个专题研讨均以党课形式开启，每个专题研讨均以不同的形式多次研讨，共开展集体研讨11次，确保把研讨覆盖延伸到每个基层党组织和每名普通党员。
○述职人：自治区科技厅党组成员、副厅长、机关党委书记刘智敏
履职情况：一、着力党建工作的制度化、规范化。通过目标责任制，推动基层组织建设《条例》《办法》的落实，加强厅党组、机关党委、各支部在抓党建上的统筹，形成“三级联动”工作机制。树立“看齐”意识，厅党组带头落实《学习制度》和《学习计划》。明确《责任清单》，结合目标管理考核，推进各项重点工作的落实。表彰4个先进基层党组织、22名优秀党员。
二、扎实推进“三严三实”专题教育。抓好学习提高这个基础。集中学习与个人自学“双管齐下”，上党课听讲座与廉政警示教育交叉互动，开展“争做新疆特色的科技好干部”讨论交流，把学习引向深入。突出问题导向这个重点。查摆不严不实问题181个，纳入问题清单104个，已解决34个。开好专题民主生活会。会前谈心谈话深入透明，对照检查材料把脉准确，批评与自我批评开诚布公，针对91条意见建议分别提出整改措施，“三严三实”专题教育取得成效。
三、推动基层组织建设的优化。通过轮岗交流，选拔一批既有专业工作经历，又有党务工作经历的优秀干部充当单位“一把手”。重视典型培育，推荐的先进典型新疆科技发展战略研究院，荣获自治区先进基层党组织称号。重视服务基层，厅“访惠聚”工作组成立临时党总支，8个支部发挥科技优势，推行党员住村联户，开展结对子帮扶活动。
四、丰富精神文明创建活动。加强对道德讲堂的主题设计与前期指导，发挥机关、直属单位和二级局的优势，以公民道德建设月、民族团结教育月、“三严三实”专题教育、“双拥”共建、争做“四强”好干部为主题，举办道德讲堂6期。组织开展文化引领活动，联合科学大院四家单位，开展职工春季运动会、迎“七一”篮球友谊赛、迎新春联谊会、自治区成立60年大庆暨迎国庆文艺汇演等，唱响“建设美丽新疆，共圆祖国梦想”的主旋律。
五、完善党建工作的保障机制。在抓好厅系统党建工作，指导管理群团组织工作的同时，从2015年起，机关党委承担科技厅“访惠聚”活动总协调和信息宣传工作，我多次深入村组调研指导，党建工作延伸到“最后一公里”。机关党委与人事处合署办公，在干部考察、年度考核、民主评议中，机关党委选派干部参与，有效发挥了参谋和监督作用。
(编校/魏宏韬)
摘要：2016年12月3日，经中国注册会计师协会审计准则委员会审议通过，财政部批准并发布了新审计报告准则《中国注册会计师审计准则1504号——在审计报告沟通中关键审计事项》等12项准则。新审计准则是在当前我国市场经济日益发展变化的背景下，结合我国目前审计工作的实际情况同时借鉴国际最新的审计准则标准，对原有审计准则进行深入研究改革的成果。新审计准则相对于旧的审计准则最主要的不同是要求注册会计师在上市公司的审计报告中增设关键审计部分，还有披露审计工作中的难点重点等审计项目的信息。文章将对新审计报告准则的变化对审计报告工作的影响进行探析。
关键词：新审计报告;关键审计事项;影响
一、概述
审计准则是审计机关开展各项审计业务的职业标准，是审计人员评价审计质量的尺度，是审计机关和审计人员履行法定审计职责的行为规范。新审计准则的修订和颁布，推动了我国当前的审计工作进一步向前发展。
审计报告是注册会计师对财务报表合法性和公允性发表审计意见的书面文书。审计报告具有鉴证作用、保护作用、证明作用。一直以来，我们的审计报告存在着格式上统一，内容上千篇一律，高质量的信息含量有限的现象。为了提高注册会计师出具的审计报告的信息含量，满足我国资本市场改革与发展对高质量会计信息的需求及审计报告使用者对决策相关性的更高期待，保持我国的审计准则与国际准则的趋同，因此，急需对旧审计准则做出相关修订来解决审计报告中存在的不足。于是，中国注册会计师协会结合我国的审计工作情况，并且借鉴了国际审计准则改革的成果，经过两年的研究及多次论证重新修订了审计报告系列准则。于是，新审计报告准则对注册会计师提出了更高的要求。下面我们来介绍新准则的变化及其对审计工作的影响。
二、新审计准则的变化
(一)增设关键审计部分
新审计报告准则对注册会计师提出了更多的要求。要求注册会计师在上市公司的审计报告中增设关键审计部分，即注册会计师根据自己的专业知识和能力来选取其认为对财务报表具有重要作用的事项。比如对审计结果或者对使用审计报告人的决策有重大影响的事项，注册会计师应该把这些事项加到审计报告中来。同时，注册会计师在审计报告中描述这些事项时，要对其重要性作出详细的说明，还要给出相关的应对办法。注册会计师在与治理层沟通和确定关键审计事项时，如果遇到法律法规禁止披露的事项可以不用披露。此外，还要披露审计工作中的难点重点等审计项目的个性化信息，比如提出被审计单位当前存在的风险点及针对这些风险点需要采取的应对办法。
(二)增加相关术语解释，明确责任
新审计报告特别增加了注册会计师的独立性说明，而且还对“合理保证”和“重要性”这两个专业术语作出了详细解释。有利于社会公众正确认识审计工作，同时又明确了各方的责任。有效避免了公众因不能够正确理解专业术语而产生的误会。还可以约束审计人员，使其更加认真对待审计工作。旧审计报告只是明确了注册会计师的责任，并没有对治理层和管理层的责任做出明确的表述。而新审计报告准则不仅要求明确注册会计师对财务报表的责任，还增加了治理层对监督财务报告过程和管理层在持续经营方面的责任表述。
(三)增加“其他信息”、“与持续经营相关的重大不确定性”部分
“其他信息”指在被审计公司年度报告中包含的除审计报告和财务报表以外的信息。新审计报告准则指出，注册会计师如果在上市公司的财务报告审计中已经取得或者预期取得其他信息，应该在审计报告中对“其他信息”单独设置一个部分来报告;对于非上市公司，注册会计师已经取得部分或者全部其他信息也应该同上处理。
当注册会计师判断被审计单位提供的财务报表中所运用的持续经营假设不合理时，应该持否定意见;如果注册会计师认为其运用持续经营假设合理，但是被审计单位存在“与持续经营相关重大不确定性”时，而且在报告中已经有披露出来，那么注冊会计师应该发表无保留意见，而且在给出的审计报告中对此单独设置一部分来提醒投资者要注意看到这部分可能对该企业的持续经营能力的影响。并且表示该事项不影响已经作出的审计意见。如果财务报告中没有披露存在“与持续经营相关重大不确定性”，那么注册会计师应该对此发表保留意见。
(四)审计报告内容编排上的变化
为了使审计报告使用者方便阅读和理解，新审计报告准则要求注册会计师在编排上做出一些变化：将“引言”和“审计意见”这两段合并成一段放在首位。接着审计意见段的是“形成审计意见基础”段，再接下来依次是“强调事项”“其他审计事项”“其他事项”，这些编排上的改变目的是满足阅读者的需要，把最重要的部分放在最显眼的位置，考虑了投资者的利益。
三、新审计报告准则实施的影响
(一)增加了审计成本支出
新审计报告相对于旧审计报告而言，增加了“关键审计事项”“其他信息”“与持续经营相关的重大不确定性”这些部分，因此注册会计师必然要付出更多的时间和精力去做，增加了审计成本。而且，新审计报告准则要求注册会计师在获取其他信息时，要和管理层进行沟通交流，现实中可能会存在某些管理层出于其他方面的考虑不愿意配合的情况，这就导致注册会计师获取信息的难度增加，自然也在一定程度上提高了审计成本。
(二)扩大了审计报告的范围
企业的财务报表反映了该企业在一定时期的资金、资产负债、现金流量和利润状况。是投资者、债权人和其他有关各方了解掌握企业财务状况的主要途径。不过对于投资者来说，从企业的财务报表中只能够了解到企业的财务状况，对其需要了解是否存在风险没有很大的帮助，不能满足投资者在风险规避和有关决策方面的需要。新修订的审计报告准则要求注册会计师要对其他信息进行阅读、考虑和报告，如果发现其他信息中存在未更正的重大错报或者重大不一致，要在审计报告中指出来。因此，新审计报告准则的这项规定扩大了审计报告的范围，从单一财务报表审计扩展到其他信息。
(三)增加了对持续经营重点关注的风险提示功能
为了提高审计报告的沟通价值，降低投资者的投资风险和信息不对称，新审计报告准则要求注册会计师在审计时，对存在的“与持续经营相关重大不确定性”要以其为标题单独设置一部分来专门说明情况。
(四)提高了审计报告的审计价值
审计报告最主要的部分自然是注册会计师对财务报表发表的审计意见。包括保留意见和无保留意见。在原来的审计报告准则指导下，注册会计师出具的审计报告大部分内容同质化，导致审计报告使用者不能从这份审计报告中提取更多与他们做出相关评估与经济决策所需要的有效信息，这一点就是原来的审计报告的不足之处。新审计报告准则明确指出，注册会计师要在上市公司的财务报表审计报告中增加关键审计事项，从而增加审计报告的信息含量，提高了审计报告的价值，与此同时也增加了审计的透明度。此外，我们也可以预测到，注册会计师与管理层之间会进行更多的沟通和交流关键审计事项，通过沟通了解，注册会计师在其审计报告中对风险的分析会描述得更加深入，有利于投资者据此判断被审计单位的财务状况和存在的风险。从而大大提高了审计报告的信息价值和审计价值。
四、结语
新审计报告准则的发布实施，从审计报告内容上看，有效地提高了审计报告的信息含量，提高了审计报告的决策相关性和被审计单位财务信息的披露质量，使审计更加透明，有利于审计报告使用者从中获取更多的有用信息，有利于顺应资本市场对财务信息的需求，从而实现资本市场的持续发展和社会经济资源的有效配置，保障社会经济的健康发展。从制度上看，新审计准则的修订和颁布，完善了我国的审计监督机制，推动我国的审计工作持续深入发展，更好地规范了审计机关和审计人员的工作，保证审计工作的质量及防范审计风险，使审计更好地发挥其对保障国家经济和社会经济健康运作的“免疫系统”功能。
参考文献：
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[2]陈素杰.新审计报告准则对审计报告的影响研究[J].纳税，2018(04).
[3]许力扬.新审计报告准则改革及其对内控审计的启示[J].中国集体经济，2018(04).
作者：陈元旦
[摘 要]2016年12月23日，财政部发布了关于新审计报告的十二项准则，也就是《中国注册会计师审计准则第1504号——在审计报告中沟通关键审计事项》，同时将原来的十一条审计准则废止，在2017年1月1日开始正式实施。本文分析了新审计报告的一些重要变化和在实施中产生的影响。
[关键词]审计报告;审计准则;关键事项
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.12.003
[
1 新审计报告准则的实施
审计职业界一直存在一个重大困扰，那就是审计报告的决策和信息含量缺乏足够的相关性，英美国家已经陆续修订了新的审计报告准则以弥补这一严重缺陷。不仅发达国家对此进行了修改，国际审计准则理事会也于2015年发布了新的国际审计报告准则，对新准则做出了重大改动。为了提高审计报告的决策和信息含量的相关性，我国也开始对审计报告准则进行修改。我国审计报告准则的起草和落实，是由中国注册会计师协会在吸取国际审计报告准则的一些经验和教训之后，制定出适合我国方针政策的新审计报告准则。
2 关键审计事项的界定
新审计报告准则的核心内容是沟通好关键的审计事项，要求在审计报告中披露关键审计事项，体现审计报告的增量信息，使审计报告的沟通价值和工作的透明度得到提升，以使被审计单位及其涉及重大管理层判断的领域能够被上市公司的利益相关者了解。《中国注册会计师审计准则第1504号——在审计报告中沟通关键审计事项》对关键审计事项做出了界定，指出财务报表审计最重要的事项就是注册会计师根据职业做出判断，从注册会计师和治理层相互沟通过的事项中选择关键事项。通常情况下可以通过重大会计政策的选择、被审计单位重大错报风险领域、当期重大交易和重大会计估计判断，得到关键审计事项。注册会计师可以将大量审计职业判断融入实践过程，以明确关键审计事项，确定上市公司本期财务报表中最为重要的审计事项。
3 新审计报告准则的主要变化
3.1 增加相关术语解释，进一步明确责任
新审计报告准则指出，管理者、治理者和审计人员三者之间应各司其职，明确自己的责任，不能互相替代，不能相互推诿，这一点应该在审计报告中进一步明确。旧的审计报告只明确了注册会计师的责任，而没有对治理层和管理层进行责任描述，而新的审计报告要求要明确注册会计师对财务报表审计的责任，还需要对治理层负责监督公司财务报告的过程进行交代，并且增加了对管理层持续经营责任的描述。除此之外，鉴于审计人员受社会公众的广泛关注，新审计报告要求重点增加注册会计师的独立性说明，并且新审计报告还解释了“合理保证”和“重要性”两个专业术语。为了让社会公众正确、具体地认识审计工作，需要在审计报告中解释相关术语，并明确各方的责任，避免社会公众不能理解这些术语而产生误解。此次整改，可以有效地约束审计工作人员，使他们更专业、更认真地对待审计工作。
3.2 增加关键事项，审计程序透明化
新审计报告准则要求上市公司在出具审计报告时需要增加关键事项部分，该部分需要向审计报告使用者阐明审计工作中的一些重点或难点，以便于审计报告使用者可以得到更多的信息，更加容易找到财务信息的重点，可以更加清楚地认识到自己所面临的风险。通过关键事项的描述，审计报告的使用者可以更容易了解审计人员的工作是否合理、是否有效、是否有较高的质量。
3.3 改变审计报告相关的内容表述
注册会计师站在社会公众的立场上依据新审计报告准则出具审计报告，为了方便使用者阅读审计报告，把一些核心的内容诸如“审计意见”和“形成意见的基础”等放到报告的前面，在编排报告内容时尽可能满足阅读者的需要。并且对于报告中的一些难以理解的专业术语进行了解释，让报告更容易被理解。
3.4 整體上促进各方积极沟通
关键事项应该由管理层和治理层经过沟通后发现，并由审计人员进行专业判断后产生，这是新审计报告准则的要求，从而要求加强审计人员和被审计单位之间的沟通和交流，促使双方做好审计工作。此外，新审计报告准则能够加强审计人员和审计报告使用者进行沟通，有利于进一步开展审计工作。
4 新修订审计准则对审计报告的影响
4.1 提高了审计成本
相比之前的审计报告，在审计报告中增加“关键审计事项”“其他信息”“与持续经营相关的重大不确定性”部分，必然会耗费注册会计师更多的时间和精力，从而会提高审计成本。在获取信息时，新修订审计准则要求加强注册会计师与管理层的交流，会增加获取信息的难度，从而会增加获取信息的成本。
4.2 扩大了审计报告的范围
财务报表是在一定情况下直接反映企业的经营成果、资产负债和现金流量情况，高度概括了权益者的所有信息，而财务报表只能满足投资者了解企业财务信息的需要，不能满足投资者对风险规避以及决策的需要。在新审计报告准则下，注册会计师有责任对其他信息进行阅读、考虑和报告，并指出其他信息中存在的、未更正的重大错报或重大不一致，从而扩大了审计报告的范围
4.3 增加了对持续经营重点关注的风险提示功能
当“与持续经营相关重大不确定性”持续存在时，在审计报告中增加以“与持续经营相关的重大不确定性”为标题的单独部分是必须的，应该专门予以说明。因为这些信息是审计报告沟通价值的重要部分，也与投资者的信息随之联动予以警示，降低了投资风险和信息不对称。
4.4 提高审计报告的审计价值，为投资者与被审计单位提供方向指引
早期的审计报告没有针对审计报告的统一格式和内容的法律条文，也没有统一、固定的格式。1940年，审计报告开始有格式了，此后几乎没有实质性的改变。审计意见是审计报告的核心内容(分无保留意见和非无保留意见)，除了引言段和意见段外，其他部分如出一辙。这种模式下的审计报告最大的特点是审计信息含量匮乏，审计者着重看审计意见，而不关注其他部分。在审计报告的最新修订版中增加了关键审计事项段，提高审计报告的审计价值，也为投资提供了除审计意见外的其他信息，以帮助投资者了解本次审计的关键审计事项。另外，通过沟通关键审计事项，投资者还能深入了解与财务报告相关的重大管理层判断事项;沟通关键审计事项，还能为投资者与被审计单位的管理层和治理层提供方向指引。
5 主要研究结论
本文通过采用对比研究和分析运用等方法对我国财政部新修订(制定)的CSA 1501、CSA 1504号审计准则进行研究，讨论了新审计准则对审计报告提出的新要求及其产生的影响。首先，新审计准则在调整了审计报告的要素和要求之外还对审计报告的内容进行了深化，提高了信息的完整性和针对性，为审计报告使用者提供了方便。而且，这次的修订更偏向于对审计报告进行实质性的完善，而不仅仅局限于修改个别文字，增加了审计报告的实用性，使其更加贴近经济管理的要求和实际的需要。举一例来说明，新审计报告准则要求在审计报告中增添“形成审计意见的基础”，从而不仅能够更好地完成审计工作，还能督促审计人员坚守职业道德，给审计工作提供了双保险。其次，明确了三方的责任，在审计报告中规定了注册会计师以及被审计单位的管理層和治理层的责任，扩大了责任涉及的范围，可以使审计人员权责分明，有利于审计工作的正常进行。在审计报告中，持续经营能力作为会计的4大假设之一，对被审计单位的持续经营能力的评价进行重点强调，更加表明了这一能力的重要性，而新审计报告准则一再强调，表明了此次准则正努力朝着增加审计报告信息含量的方向改变。最后，新审计报告准则增添了关键审计事项，体现了审计报告的及时性和重要性，可以使审计报告使用者对审计报告有一个更详尽的了解，使其价值的相关性得以增加，要求加强与被审计单位的沟通和交流。此外，该规定明确了审计工作的方向，标示了审计报告中信息含量应达到的标准，方便审计报告使用者对信息进行获取和加工。新审计报告准则按照国际准则的调整趋势进行落实，更加具体地规定了注册会计师的工作任务和责任，明确了审计工作人员应当遵守的一些规定，可以进一步提高审计工作的质量，优化审计内容。
审计报告由标准化走向相对非标准化，并增加了一些富有个性化的内容，是此次审计报告准则进行修改的最明显特征，能够让投资者尽可能多地了解相关的信息和风险，使审计工作更有效果、更有价值。尽管理论已经趋近完善，但是在实际落实时还存在许多问题，包括复杂的企业环境、注册会计师的工作能力等方面，还需要不断进行调整和改善。
除此之外，审计人员需要对相关工作进行反复斟酌以确定关键审计事项，从而不仅增加了额外的时间，还对注册会计师本人提出了较高的要求。新审计报告准则的实施，通过让预期使用者了解审计过程中涉及的关键审计事项，在一定程度上提高了审计报告的信息含量和审计工作的透明度。
主要参考文献
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[6]杨闻萍，邓宁，李洁.新审计准则下对审计报告强调事项段的思考[J].财务与会计，2012(1).
作者：唐春华
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党建述职报告
3 3 篇
总书记多次强调,党委书记要履行好抓党建工作 第一责任人 职责,述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建。下面是网整理的党建述职报告 党建述职报告 3 篇，供大家参考!
党建述职报告 党建述职报告 3 篇
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20xx 年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。
一、主要工作情况
一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后 4 次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议 4 项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到 20%。
二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443 个村两委换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿
机制，整顿转化软弱涣散党组织 159 个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派 132 名机关干部担任双联村党支部副书记，选派 27 名机关党员干部和 37 名大学生村官到贫困村、后进村工作。
三是从严管理，切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达 99.8%。发展党员 396 名，培训党组织书记 8583 人(次)，处置不合格党员 31 名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件 71件 104 人。
四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达 83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅 105 个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。
五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展在职党员进社区、志愿服务做奉献活动，全区 13977 名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子 1520 个，开展服务活动312 场(次)，解决群众困难 599 件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚 1568 个、党员示范林 1.7 万亩，带动群众新建设施农牧业 7.35 万亩、特色林果 15.36 万亩，新建新型农村社区住宅 10209 户。
六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资 1017 万元新建村、社区综合服务中心 3 个，新建、改建、维修村级活动场所 27个，建成区域性乡镇示范党校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02 万元，村级组织公用经费提高到 1.5 万元，社区办公经费提高到 2 万元，累计选拔 190 名优秀村干部享受年薪待遇，为 1735 名离任村干部发放生活补助 710 万元。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。
二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。
三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，两新组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。
四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层
党建工作活力不够。
五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区 443 个村中仍有 66 个危旧阵地，34 个社区中 9 个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织党员培训经费没有有效保障。
产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。
三、下一步工作思路和主要措施
年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。
一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。
健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研 5 次以上。
二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于 5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。
三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成 40 个农村产业型党组织示范点，新建 8 个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建 10 个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建 10 个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能
力，激发社会活力，助推企业发展。
四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。
五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到 2 万元，城市社区工作经费增加到 10 万元，农村社区工作经费增加到 7 万元，村干部报酬增加到 1.6 万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年安排 600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排 80 万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。
党建述职报告 党建述职报告 2
尊敬的各位领导、同志们：
现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下：
一、以群众路线实践活动为契机，精心组织、认真落实，
党建成效显著
1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培养工程，使全镇村党支部书记符合五类人标准由 40 人增加至目前的 48人，占全部村党支部书记的 80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展 35 周岁以下的致富带头人入党，共发展党员 14 名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金 158.2 万元、自筹资金 50 万元，新建 11 个村级活动场所，修缮 8 个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的 20%和镇财政新增部分的 3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的 82 名村支部书记、71 名村主任、63 名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。
2、对党员干部的培训出真招。年邀请县委党校 xxx 教授、原市委宣传部长 xxx 等专家作专题辅导，对全镇 1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、涌现了 xx、xx、xx 等一批先进典型。
3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织认真落实三会一课制度;本着因地制宜、灵活设臵、便于指导的原则制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参
与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议 1628 条，梳理出基层党建方面的问题 10 条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。
4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。年镇纪委共查处镇村干部违纪行为 6 起，23 人次。
二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题
对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。
1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。
2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行
选举，致使个别行政村出现上访等现象。
3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。
产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部管理虚化。部分党支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。
三、下一步工作打算
下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位：
1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。
2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，年预计投资 80 万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达 100%。镇财政将对年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。
3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇 39 名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，年我镇将拿出专项资金解决。
4、党建工作覆盖到位。将对我镇 6 个非公企业党组织加大
工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。
5、党风廉政建设推进到位。镇党委将与 71 个基层党组
织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。
不当之处，请批评指正。
谢谢大家!
党建述职报告 党建述职报告 3
根据区委组织部印发《****年度区属党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知》(**发[]2 号)文件要求，我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查，现将履职情况报告如下：
一、履职情况
(一)深入开展整治为官不为工作
根据区委组织部《关于深入治理为官不为问题的通知》(**通‟ **号)文件要求，局党委专题研究，制定具体方案，设定举报箱和举报电话。二是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会，消除为官不易的认识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深入细致的思想发动，全局党员领导干部坚定了理想信念，深刻认识到为官不为的严重危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，7 个党支部书记、副书记，23 个部门进行了治理为官不为 问题集体谈话，要求全局党员干部要针
对为官不为的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导按照五必谈原则要求，采取基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题及时沟通交流情况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。
(二)深入开展调查研究
全年共深入到基层站所、**社区、***社区开展调研累计不少于 2 个月。与干部职工交心谈心，了解情况，听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们采取定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与***社区干部研究互帮互助工作，帮助在创建平安**示范站中开展安全入户宣传，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调****站到**社区开展现场检审，并给予创建工作经费支持。到**社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就****、****、****、*****等方面开展了 7 次专题服务社区群众活动，服务群众 83 人次，帮助解决社区和群众实际困难 3 个,为社区和群众办了 2 件好事，投入了 21.4 万元。
(三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设
党政主要领导分别以《学习习总书记****重要讲话精神》、《三严三实专题》为题，为全局党员干部上了党课。局党委专题研究，专门部署，切实把三严三实、忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦****发展结合起来，同干部培训结合起来，细化活动方案，召开动员会，组织交流研讨，撰写心得体会，把各项学习实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推进作风建设，实现专题与整改落实有机衔接，不断强化理论武装，增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念，不断巩固和扩大实践活动成果。
1、完善责任制，实施目标管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与 7 个局属各党支部签定了《**市**区**局年党建目标责任书》。结合当前形势对**工作的新要求，对局属 7 个基层党组织进行分类定级。认真落实《**区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11 月 13 日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、
见到实效。
2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》，结合****工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决纠正四风，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为**局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又积极协助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。
3、结合****工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严肃的批评与自我批评常态化，对民主生活
会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施办法(细则)，坚决纠正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话 5 人次，给予纪律处分 3 人。
4、在制度建设方面，认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《**市**区**局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等管理规定。
5、组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属 7 个党支部、23 个站所均有信息员的宣传队伍，制定了《**区**局信息报送考核管理办法(试行)》。圆满完成信息上报工作。截止 10 月 26 日，共向上级部门和在本局**信息网站发布各类信息 538 条，其中党委信息 43 条、组公信息 29 条，多条
被省、市、区相关部门采用。认真开通微博、微信平台，微博发布信息 6613 条，粉丝数 529 人。微信公众平台共发布了信息 141 期、427 条共发布，上报网评文章 34 篇，并及时进行信息更新。
(四) 认真做好党员发展工作
针对**系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深入基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确认识，积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员 1 名。
(五) 为党建工作提供坚强保障
在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上给予一定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给 7 个基层党支部。年共征订共 82 份 12 种党报党刊，经费 25423.60元。为推进全民阅读、促进书香**建设，订购了《谈治国理政》等书籍20类400余本，经费7625.60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置，把 10 个基层党支部合并调整为 7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在制定《**局专业技术职称竞聘办法(试
行)》管理制度中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，落实基层党支部书记待遇。
(六) 开展党建规范化建设
认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有 2 个支部创建为基层党建示范点。
二、存在问题
一是党建工作的针对性、实效性还不强，在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探索;
二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强，工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，管理有待进一步提升;
三是管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制，在充分调动党员干部积极性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。
三、下步工作措施
(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素质
深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，开展中
国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品行、作表率，自觉引领社会风尚、维护公平正义。
(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力
完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制，抓好党员、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力，协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋发有为的工作氛围。
(三)抓班子带队伍
坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、
选拔任用制度，有计划地对**人员进行业务培训，促进**人员知识更新，不断拓展知识面，全面提高**科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使**科技队伍在相对稳定的情况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥**部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进**产业发展和农民增收。
(四)推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防线严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督，加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制，大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、
单位清廉、政治清明的风气，为**科学发展提供坚强的政治保证。
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党建述职报告
3 3 篇
总书记多次强调,党委书记要履行好抓党建工作 第一责任人 职责,述职要述党建、群众评议要评党建、考核要考党建、选拔任用干部要看党建。下面是网整理的党建述职报告 党建述职报告 3 篇，供大家参考!
党建述职报告 党建述职报告 3 篇
党建述职报告 党建述职报告 1
20xx 年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。
一、主要工作情况
一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后 4 次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议 4 项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到 20%。
二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443 个村两委换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿
机制，整顿转化软弱涣散党组织 159 个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派 132 名机关干部担任双联村党支部副书记，选派 27 名机关党员干部和 37 名大学生村官到贫困村、后进村工作。
三是从严管理，切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达 99.8%。发展党员 396 名，培训党组织书记 8583 人(次)，处置不合格党员 31 名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件 71件 104 人。
四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达 83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅 105 个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。
五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展在职党员进社区、志愿服务做奉献活动，全区 13977 名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子 1520 个，开展服务活动312 场(次)，解决群众困难 599 件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚 1568 个、党员示范林 1.7 万亩，带动群众新建设施农牧业 7.35 万亩、特色林果 15.36 万亩，新建新型农村社区住宅 10209 户。
六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资 1017 万元新建村、社区综合服务中心 3 个，新建、改建、维修村级活动场所 27个，建成区域性乡镇示范党校 11 所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02 万元，村级组织公用经费提高到 1.5 万元，社区办公经费提高到 2 万元，累计选拔 190 名优秀村干部享受年薪待遇，为 1735 名离任村干部发放生活补助 710 万元。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。
二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。
三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，两新组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。
四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层
党建工作活力不够。
五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区 443 个村中仍有 66 个危旧阵地，34 个社区中 9 个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织党员培训经费没有有效保障。
产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。
三、下一步工作思路和主要措施
年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。
一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。
健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研 5 次以上。
二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于 5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。
三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成 40 个农村产业型党组织示范点，新建 8 个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建 10 个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建 10 个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能
力，激发社会活力，助推企业发展。
四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。
五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到 2 万元，城市社区工作经费增加到 10 万元，农村社区工作经费增加到 7 万元，村干部报酬增加到 1.6 万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年安排 600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排 80 万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。
党建述职报告 党建述职报告 2
尊敬的各位领导、同志们：
现将个人履行党建工作的情况简要汇报如下：
一、以群众路线实践活动为契机，精心组织、认真落实，
党建成效显著
1、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培养工程，使全镇村党支部书记符合五类人标准由 40 人增加至目前的 48人，占全部村党支部书记的 80%。二是严把党员入口关，积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展 35 周岁以下的致富带头人入党，共发展党员 14 名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金 158.2 万元、自筹资金 50 万元，新建 11 个村级活动场所，修缮 8 个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费按照农税改革转移支付金的 20%和镇财政新增部分的 3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的 82 名村支部书记、71 名村主任、63 名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。
2、对党员干部的培训出真招。年邀请县委党校 xxx 教授、原市委宣传部长 xxx 等专家作专题辅导，对全镇 1460余名农村党员进行分片培训30场次，参加培训的党员达5000余人次。通过学习、涌现了 xx、xx、xx 等一批先进典型。
3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织认真落实三会一课制度;本着因地制宜、灵活设臵、便于指导的原则制定流动党员管理机制;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参
与热情和创造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议 1628 条，梳理出基层党建方面的问题 10 条，涉及村级场所建设、流动党员管理、党员等问题，明确责任分工和完成时限。特别是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。
4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，严肃纪律，规范程序，凡不能按照程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，严肃查处基层干部不正之风和违纪行为。年镇纪委共查处镇村干部违纪行为 6 起，23 人次。
二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题
对照县委要求，我镇基层党建工作仍存在很多突出的矛盾和问题。
1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏配合意识。
2、村两委换届安排部署不细致，重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参与的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行
选举，致使个别行政村出现上访等现象。
3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能等原因无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满足群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝聚力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于管理培养，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。
产生问题的原因主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部管理虚化。部分党支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特别是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力退化。对工作不认真、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。
三、下一步工作打算
下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位：
1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。
2、村级场所建设必须到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，年预计投资 80 万元进行全面升级改造，使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达 100%。镇财政将对年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。
3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇 39 名困难党员采取一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，年我镇将拿出专项资金解决。
4、党建工作覆盖到位。将对我镇 6 个非公企业党组织加大
工作力度，实行定期研究、定期通报、定期督查的措施，彻底改变过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。
5、党风廉政建设推进到位。镇党委将与 71 个基层党组
织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，认真开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。
不当之处，请批评指正。
谢谢大家!
党建述职报告 党建述职报告 3
根据区委组织部印发《****区属党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知》(**发[]2 号)文件要求，我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查，现将履职情况报告如下：
一、履职情况
(一)深入开展整治为官不为工作
根据区委组织部《关于深入治理为官不为问题的通知》(**通‟ **号)文件要求，局党委专题研究，制定具体方案，设定举报箱和举报电话。二是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会，消除为官不易的认识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深入细致的思想发动，全局党员领导干部坚定了理想信念，深刻认识到为官不为的严重危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，7 个党支部书记、副书记，23 个部门进行了治理为官不为 问题集体谈话，要求全局党员干部要针
对为官不为的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导按照五必谈原则要求，采取基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题及时沟通交流情况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。
(二)深入开展调查研究
全年共深入到基层站所、**社区、***社区开展调研累计不少于 2 个月。与干部职工交心谈心，了解情况，听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们采取定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与***社区干部研究互帮互助工作，帮助在创建平安**示范站中开展安全入户宣传，建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐，协调****站到**社区开展现场检审，并给予创建工作经费支持。到**社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就****、****、****、*****等方面开展了 7 次专题服务社区群众活动，服务群众 83 人次，帮助解决社区和群众实际困难 3 个,为社区和群众办了 2 件好事，投入了 21.4 万元。
(三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设
党政主要领导分别以《学习习总书记****重要讲话精神》、《三严三实专题》为题，为全局党员干部上了党课。局党委专题研究，专门部署，切实把三严三实、忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦****发展结合起来，同干部培训结合起来，细化活动方案，召开动员会，组织交流研讨，撰写心得体会，把各项学习实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推进作风建设，实现专题与整改落实有机衔接，不断强化理论武装，增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念，不断巩固和扩大实践活动成果。
1、完善责任制，实施目标管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与 7 个局属各党支部签定了《**市**区**局年党建目标责任书》。结合当前形势对**工作的新要求，对局属 7 个基层党组织进行分类定级。认真落实《**区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11 月 13 日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、
见到实效。
2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》，结合****工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任，严格执行八项规定，坚决纠正四风，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为**局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又积极协助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。
3、结合****工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严肃的批评与自我批评常态化，对民主生活
会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施办法(细则)，坚决纠正四风，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话 5 人次，给予纪律处分 3 人。
4、在制度建设方面，认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《**市**区**局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《**局工作纪律管理制度(试行)》、《**局财务管理制度》等管理规定。
5、组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属 7 个党支部、23 个站所均有信息员的宣传队伍，制定了《**区**局信息报送考核管理办法(试行)》。圆满完成信息上报工作。截止 10 月 26 日，共向上级部门和在本局**信息网站发布各类信息 538 条，其中党委信息 43 条、组公信息 29 条，多条
被省、市、区相关部门采用。认真开通微博、微信平台，微博发布信息 6613 条，粉丝数 529 人。微信公众平台共发布了信息 141 期、427 条共发布，上报网评文章 34 篇，并及时进行信息更新。
(四) 认真做好党员发展工作
针对**系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深入基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确认识，积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员 1 名。
(五) 为党建工作提供坚强保障
在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上给予一定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给 7 个基层党支部。年共征订共 82 份 12 种党报党刊，经费 25423.60元。为推进全民阅读、促进书香**建设，订购了《谈治国理政》等书籍20类400余本，经费7625.60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置，把 10 个基层党支部合并调整为 7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在制定《**局专业技术职称竞聘办法(试
行)》管理制度中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，落实基层党支部书记待遇。
(六) 开展党建规范化建设
认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题，增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有 2 个支部创建为基层党建示范点。
二、存在问题
一是党建工作的针对性、实效性还不强，在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探索;
二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强，工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，管理有待进一步提升;
三是管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制，在充分调动党员干部积极性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。
三、下步工作措施
(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素质
深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，开展中
国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习，引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品行、作表率，自觉引领社会风尚、维护公平正义。
(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力
完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制，抓好党员、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力，协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋发有为的工作氛围。
(三)抓班子带队伍
坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、
选拔任用制度，有计划地对**人员进行业务培训，促进**人员知识更新，不断拓展知识面，全面提高**科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使**科技队伍在相对稳定的情况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥**部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进**产业发展和农民增收。
(四)推进党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想道德防线严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督，加强关键环节和重要部位的控管，强化权力运行制约和监督机制，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气，引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识，以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理，完善问事问效问责机制，大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象，大力营造干部清正、
单位清廉、政治清明的风气，为**科学发展提供坚强的政治保证。
【个人述职报告个人述职报告】个人述职报告个人述职报告例文(2020)
述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是在线整理的 x 个人述职报告 x 个人述职报告 x(3 篇)，供大家参考!
x 个人述职报告 x 个人述职报告 x(3 篇)
x 个人述职报告 x 个人述职报告 x1
时间过得真快，一晃眼一年又过去了，算起来来到公司已有两年零七个月了，在公司就像一年如一日，光阴似箭，岁月如梭。
在 XX 年的 8 月前我是一名卷绕工，每天的工作都是在车间里升头、定期修板、落丝、做卫生;每天的工作安排的井井有条，工作起来有时欢乐有时疲惫。欢乐的是工作就像人生一样都是有序的进行着如果一个没有了工作他就会很平庸，每天除了吃喝拉撒睡什么都不懂，你说这个人还有什么价值，他的人生又是怎么样的呢?所以我感到很欢乐。疲惫的是毕竟是工作，工作就要付出血汗，脚踏实地的忙碌疲惫着，工作需要体力而不是像做梦一样，有时工作了一天
十分的疲惫，回到家倒头就睡，梦中会出现工作情形;在梦中就会把工作想的简易化，有时会想如果一根手指头轻轻的一动就能把丝从卷绕机中落下来而且安全的放在台车上面，那该多好啊!就在这时心中的想法在梦中实现了，一根食指轻轻的挥舞着十颗丝全部落在了台车上。那时才感觉身体放松了，疲惫也没了，香甜的入眠了。
在 XX 年的 8 月份我很荣幸的被各位领导提升为 p9线纺丝卷绕生产班长，刚做班长能力技术和管理都有些欠缺，一些些问题也不断的在发生，随着时间的流逝自己的技术和管理都稍微有些提高，也都把这些问题一一的客服。例如是纺丝的清板后断头，前一段时间当班的清板后断头每天都存在着，起初自己是从卷绕出身对纺丝清板的质量不了解，对纺丝工的要求低，蒙受领导的提醒我向纺丝老员工和老班长请教学习，经受一顿时间的教导，学习到了一些纺丝知识和清板技术，然后对本班的纺丝工严格要求清板质量加强他们对工作的责任感。之后本班的清板后断头明显下降，然而领导对 p9 线做出了生产曲线图而且把三个班每周的清板后断头和当班断头统计出来贴到 p9 线生产车间;第一次贴出来的生产曲线图我看到本班清板后断头和当板断头不是很理想，心中的压力也不断的在增加，然而心中不败的信念激发出心中的斗志，我一定要把工作做好，之后我更加的努力学习，对纺丝工更加的严格要求，每天都在纺丝看他们修
板，经过一段时间的磨练慢慢的有所提高和进步。
我对安全也要求严格，每次班会都会强调安全第一，我都会把身旁发生的安全事故对他们讲述，安全事故本班也发生一起，由于 p9 线是一条线不具备配备组件工的条件，组件上机时由班长来做的，然而我对组件缺乏认识，不知道怎么才能把组件上好，我上机组件做了两次;第二天就发生了安全事故，由于组件没上到位造成组件脱落烫伤一名纺丝工;虽然说伤的不重但是也把我吓得两眼发呆，之后向组件班长请教才学会了换组件上机减少安全事故发生。
组件的规格特别重要，在一天修板中纺丝工发现了一个组件换错的现象，组件换错不但是降级那么简单，它会导致为客诉和赔偿，我经常对纺丝工要求一定要检查好组件规格确保生产质量。
这一年过去了，我学习到许多知识，掌握了一些技能，对下一年的工作也做了计划。
第一就是;安全每个礼拜对操作工培训一次，掌握一些安全操作，培训内容
1、卷绕机正常操作。
2、勾刀的正确使用。
第二就是;技能每个月举行一次技能大比武提高操作技能;如果不合格者将每个礼拜对其培训;培训内容
1、升头成功率。2、升头的速度。3、修班的技术。
4、纺丝的速度。5、操作规范。
第三就是;劳动纪律在 XX 年对操作工的劳动纪律进行严格要求管理，屡教不改者采用蹲点法，每天的看着他一直到做好为止。
第四就是;卫生卫生也是一大问题严格的对卫生进行要求，对责任位卫生每天进行检查，打分制月底进行考核，合格者有相应的奖励不合格者对其进行处罚。
第五就是;节能降耗在车间内线后的或其它不用的灯及时的关掉确保无长明灯，长流水。
第六就是;爱惜公共物品对公司的物品不进行刻意的损坏，爱护公共物品
x 个人述职报告 x 个人述职报告 x2
闭上眼睛，似乎还能想起刚开学的那一天，自己独自一人背着书包进入这个班级，首先映入眼眶的是一张张亲切的脸。后来，我有幸成为一班之长，我能清晰的感到自己身上的责任。打个不太恰当的比喻，如果把全班同学比做一盘珠子，那班委就是把这些珠子穿起来的线，而我，或许就是那根系在线上的针。
早在进入大学之前就听一些朋友讲过，大学班级很少有团结的，大多数都是一盘散沙。做为班长，我在竞选时就说，我要把它做为我人生的第一份事业来做。我是这么说的，也是这么做的，本学期的所有工作都是围绕这个主题来
开展的。我不敢说我成功了，至少不那么的令大家失望。
团结，无论何时它都应该并且长期成为一个班的基础，它也是一个班的灵魂。一个团结的班级有利于同学的身心健康的成长，也有利于大家更好的学习。大家处于一个团结的集体中才能更加全身心地投入到学习和生活中去。为了做到团结这两个字，我们班委这学期来一直从两个方面来做。一，积极的组织集体活动。二，有效的开展小型的活动。
一、积极的开展集体活动
从开学至今，有班委组织的集体活动一直贯穿了整个大一第一学期生活。其中有我们班委自己组织的外出游玩，也有积极组织大家参加学校组织的集体活动。前者得到了大家的好评，后者得到了学校的荣誉。我想这也是对我们整个集体的赞同，也是对我们班委的认可，组织外出游玩，我们始终把安全问题放在首位。每次活动前班委都进行周密的计划和事前考察。以确保在活动中万无一失。参加学校组织的集体活动。我们本着重在参与，娱乐第一的目的。目的是为了让同学们参与其中，丰富大家的课余生活。总之，组织这一系列的活动就是为了增进大家彼此间的了解，促进大家相互之间的交流，从而促进我们班向着团结友爱的班级目标发展。
二、有效的开展小型聚会
这也是我们班委工作做的比较成功的一项。班中的
同学来自不同的地区，有着不同的家庭背景和不同的生活习惯及不同的性格。我们也不可能在大型活动中尽可能的调动所有人的积极性。比如，有些同学在某些方面没有特长，有些同学对某些活动没有兴趣。这就不能通过组织大家活动来达到团结这个班级目标。所以，我们班委就时常的组织小型的聚会，基本上都是以聚餐的形式出现，有在学校餐厅，也有在外面。以小带大，以局部带动整体。实践证明，这样的方式有利于促进大家之间的感情，增强了同学之间的情谊。茶前饭后之余，大家一起聊些家常，回忆一些往事，同学们之间的情谊更加的浓厚，也更有利于我们班委工作的开展。同时，我们班委主动与同学们交流，主动的互串寝室，以此种方式不断的增强班委在同学们心中的影响力。
x 个人述职报告 x 个人述职报告 x3
我叫**，男，**岁，****年与**公司签订为期三年的劳动合同，现在复肥三班任班长一职。三年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。在三年来我主要做了以下几点工作。
一、狠抓安全工作。
在工作中我始终把安全放在我工作的第一位。强调班组建设要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，并提出一些与安全生
产密切相关的要求
1、树立安全生产责任意识。把安全放在心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成安全工作天天讲，人人抓的良好局面。
2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。
3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须面对面将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。
4、严格穿戴公司的劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，我们班三年无安全生产事故的发生，确保了安全生产。
二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量
继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、x 感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉生产的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不
愧对同事的支持尊重。俗话说“火车跑的快，全靠车头带”。在生产时，经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我并极时抢修外理，放假前，我带领全课人员认真做好工厂交给的各项工作，无论是清理现场卫生还是在机器保养，我都身先士卒，积极参加，与员工同甘共苦。
三、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力。
提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。在过去的三年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富
我坚持把学习摆在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，时刻以“科学发展观”思想来审视自己的工作态度，认真学习公司各项工作精神，以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与公司保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为生产服务的思想，牢记“知识就是生产力”。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率
的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。四、节能，做好节约成本的工作浪费的都是成本，节约的都是效益，想增加生产效益，就一定要抓好节能的工作，从细节抓起，从小事做起，提高物资的使用效率，提高产量，节约水，电，煤，气，油，把车间的一切物资都合理的利用。
五、强化内业管理
为达到 ISO 质量认证的工作标准，切实有效地完善各项工作记录，以便公司对各班组进行工作制定，对各班组的各项记录进行不定时检查。我们要做到各项工作记录准确无误，笔体工整、清晰、干净整洁，发现问题及时纠正，并对各记录本进行妥善保管。
六、不足之处
1、应该继续加强管理理论知识学习，以提高自己理论素养，修养和企业管理能力，以便于能更好的开展工作，为公司发展尽心尽责。
2、对员工的思想教育工作不够，导致出现了上下级的沟通不到位现象，一方面说明了员工的素质有待提高，一方面也说明了自身管理不到位。
3、工作力度还不够大，个别细小环节还没有妥善
处理好，今后要把工作做细做到位。
七、20XX 年的工作方向
1、继续深入学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好厂领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。
2、狠抓“5S”与“ISO”认证管理，确保各项工作顺利完成。
3、重点做好员工技术培训、岗位练习工作，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素质队伍。
4、抓好员工思想工作、安全工作、安全操作规程工作。
5、抓好节能降耗和设备检查保养工作。
6、加强与领导沟通和请示汇报工作。
总之，在 20XX 年的工作中我会继续加大学习和工作热情，以树立科学发展观。认认真真的学习、踏踏实实的工作，完成好领导交给我的各项工作任务。为企业的发展壮大、为构建和谐车间、和谐生产、和谐企业贡献自己的全部力量。
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在人们素养不断提高的今天，我们使用报告 的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面小编给大家整理了关于工作述职报告范文，欢迎大家阅读!
工作述职报告范文 1
感谢教育局领导为我提供这个平台，让我今天有机会向同志们汇报我的工作，心情十分激动，教导处工作述职报告。众所周知，中学教育管理特别是教导处工作，任务繁重，责任较大，关系到学校的质量与发展，没有科学的管理方法和系统的教育理论及创新的管理思路是无法完成此项工作的，但如果没有敬业奉献的精神，更无法胜任此项工作。因此，勤学苦干，爱岗奉献是我工作的信条，“要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。”是我工作的“座右铭”。下面，我就做教务工作的思路向大家作以汇报：
一、以学校管理法治化为目标，推动教学管理制度 化。随着社会制度的完善与发展，教育的法治化在不断推进，依法治校，依法治教，依法从教，必将深入人心。在中学的教育教学管理中，依据教育的各种法律法规，教导处坚持开齐开足各类课程，规范各种教育行为，制定教学管理的各项制度，如《教职工考勤制度》《教职工结构工资制》《班级管理制度》《教职工外出学习制度》《素质教育考评方案》《论文评选制度》《教案 作业检查制度》
等等，使一切教学管理行为都在制度的约束之下，既有章可依，又避免的人为的随意。在制定各种制度时，广泛征求群众意见 ，把制度化管理与人性化管理相结合，收到良好的效果。
二、以全面推进素质教育为宗旨，抓好新课程改革。素质教育不能只停留在口号上，全面推进素质教育，是教导处工作的核心，而推进素质教育的手段就是抓好新课程改革。自 20__年进行新课程改革以来，教导处就把推进新课程改革放在工作的首位，从老师的培训到理念更新，从课堂教学的形式到评价体系的变革，从教学研究到成长档案，从艺术课的教学到兴趣活动的开展，每一步都是围绕素质教育，都是为了学生的全面健康的成长，都是为了提高学生的各项素质，述职报告《教导处工作述职报告》。目前，我校学生各年级各班开设的兴趣小组有音乐、舞蹈、美术、体育、计算机等，有专人负责、有活动的内容，有固定的时间和地点。同时，在县级开展的第二、三届科技艺术节活动中，我校学生积极参与，并取得良好的成绩。丰富的第二课堂教学，促进了新课程改革的实施。在活动中，只要我能够参与的，我都积极参与，撰写文章，参与评价等等。为同学们做好表率，同时推动各类活动的开展。
三、以细化常规教学管理为基础，促进教学质量的提高。常规管理是教务工作的基础，是提高教学质量、培养良好学风教风的保障。因此，教导处协同团委会，充分利用学生的自身管理能力，成立学生会，对日常的考勤、卫生、安全、校园文化、活动
开展等工作参与组织与检查。同时，教导处还实施全员班主任制，发动教师职工全员参与对班级学生的管理，认真组织每一次月考或期中期末考试，开展听课评课活动及教案作业检查，组织老师进行专题性教研，发动老师积极撰写教育论文或教育叙事故事及教学设计，利用网络技术，培养老师的现代化教学能力及创新教学手段。总之，从学生管理到老师的教学管理，从学生的活动开展到老师的教学研究，从校园文化建设到教师的自身发展，教导处关注到每一个有利于教学发展的细节，创造有利于教学发展的环境，把常规工作常规化细微化。
四、以农远工程的应用为手段，推进农村教学现代化。农村中学以前由于地理位置偏僻，信息不通，经济不发达，教学手段上与城市中学有极大的差距，老师的视野和学习的途径都较窄，是我们教学落后的重要因素。现在，利用农村远程教育工程，我们有了两个计算机教室和一个多媒体教室，条件改变了，关键就是应用与管理。教导处对此项工作十分重视，积极推动学校建立校园宽带网络，组织老师学习计算机技术，利用我校有计算机专业的老师的优势，在很短的时间内，使大部分老师学会了上网查资料，并学会制作课件和上多媒体课。目前，我校的多媒体教室几乎节节都有教师使用。教学的现代化水平大大提高，老师的视野开阔了，学习的途径拓宽了。去年，我校的宋中强老师在参加亳州市首届教坛新星评比中取得优异的成绩，成为我校首个市级教坛新星;11 月份，我参加全国万名班主任培训，充分利用我的
计算机优势，认真学习，在结业时，被评为国家级优秀学员。这些都说明农村教学手段落后的时代过去了，只要我们勤于学习，甘于奉献，我们一定可以赶上城市中学。
工作述职报告范文 2
20__年 7 月 14 日，受王宾董事长及达声总部领导的委派，本人负责厦门海湾大酒店筹建工作，由于前期遗留问题较多，各项工作处于停顿状态。为使工作顺利进入状态，本人主要开展以下几方面工作：
一、解决前期工程遗留问题，组织图纸会审，重新确定思路，加快主体工程建设，目前各项工程处于收尾阶段。
由于前期人员变动及部分合作商沟通不畅，各项主体陷入瘫痪状态，工地停工，员工情绪动荡。在此情形下，本人意识到只有立即解决前期遗留问题，加快主体建设，才能推动筹建工作的进展，稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下，本人组织人员进行图纸会审，重新确定思路，解除不合作装饰公司合约，吸引有实力、有资质、有经验承建商共同合作，现已完成以下几项主体工程：
1、弱电工程：电话线、视频线、网络线铺设;消控室和总机房静电地板项目。有线电线设施完成 90%。目前唯有卫星接收系统项目处于洽谈中。
2、设备工程：完成空调主机安装、水泵安装、锅炉、别墅热水器的安装。目前未完成项目有电源、煤气设备。
3、装修工程：完成别墅外墙油漆及 90%别墅装修;主楼装修完成 90%(包括水、电、地、墙、天花);酒店外墙大理石完成 80%。
4、其它工程：完成外围栏、别墅中间艺术长廊、酒店广场、店标石。园林工程、海边休闲凉亭完成 90%;酒店停车场完成 90%;酒店喷水池完成 90%;草地照明完成 90%;
二、广布信息，开展各类招标活动，对各类设备、用品、材料选样及机器设备选型，并签定合约
在上述主体工程如火如荼进行同时，各类设备、用品及材料选样及机器设备的选型也紧锣密鼓地开展。在与王宾董事长及合作方相关领导沟通下、辅以自身多年酒店行业经验，进行选样定型。在供货商的选定上，采取招标办法 ，在招标过程中，严格坚持了公正、合法、平等竞争、诚实信用的原则，坚持了资格审查，实地考察，小组审议，上报批准的工作程序与供货商签定合约。目前中央空调、厨房设备、绿化工程、燃气工程、客房门锁、清洁机器、员工服装、客房用品等一系列合同 已签定，共计合约 50 份，合同总额达 1802.6 万元。
三、确立人员编制、架构，分步有序进行人员招聘，保证人员储备，加强人员培训
20__年 8 月，酒店确立全体人员编制为 307 人。结合酒店特点搭建组织架构，制定人员工资标准体系。目前亚洲海湾大酒店确立为总经理领导下的各部门相互分工合作的有机整体。在人员的招聘上，为确保各项工作高效进行，节约控制人力成本，海湾
大酒店采取分步有序，逐步到位的办法进行人员的招聘。对于职位缺口较大的部门，采取了多种的招聘方法来尽快补足，除了人才市场招聘、劳动力市场招聘外，还通过网上发布招聘信息，请劳动职业介绍所帮忙发布信息和推荐人员，通过劳动局关系和同行协助寻找和推荐酒店所需的人才等方式，目前酒店到职人员共222 人，主要为：行政办 7 人，财务部 28 人，前厅部 32 人，管家部 36 人，餐饮部 36 人，营销推广部 9 人，人力资源部 5 人，厨房 31 人，采购部 3 人，工程部 10 人，保安部 25 人。以上数据未包含 05 年元旦后入职的部分员工和已经落实的四十名实习生。
目前与与酒店签定“校企合作协议”的大中专院校有“天津商学院”、“厦门南洋学院”和“海峡工贸学校”等三所。实习期从 20__年 1 月 3 日至 20__年 6 月 30 日止。本批实习生都是经过人力资源部挑选和相关部门面试，从中挑选的，基本上都达到了酒店培训的要求。在所有实习生入店实习后，人力资源部除了作好完善的食宿、津贴及工作安排外，还将与每位实习生签定“实习协议”，用以保证我们酒店实习生的稳定性。现在南洋学院和海峡工贸的学生已经来我酒店开始实习了。酒店现有的员工人数已经达到编制(307 人)的 85%左右，已经能够保证酒店试营业的员工数量，除了管家、餐饮和工程等三个部门因酒店是逐步开业而不需要按编制全部到位外，其他部门的员工均已达到部门人员总数的 96%以上。接下来，由于已经临近年关，人力资源部
主要通过知会同行，了解过后一些高星级酒店欲跳槽的人员的去向，为我们酒店所需人员做好后备人选。
为了能够跟上酒店进行试营业时新入店员工的培训，海湾大酒店着手开展了两次共八节培训课，对所有已入店员工进行系统的培训，培训内容涉及：酒店软件和硬件的介绍、酒店的仪容仪表规范、礼貌礼仪的重要性、酒店英文、个人素养、职业道德、消防安全知识及全员销售技巧等，不仅从全方位加强了员工对酒店的认识和拓展知识面，也大大提高了员工的工作积极性。
四、规范管理，完成建章立制，实现办公电子化
经过近半年的努力，亚洲海湾大酒店已制定一套比较完整的管理制度、岗位责任制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的标准成本菜单核算。全面清查酒店资产，建立一套完整的资产实物台帐及制度，保证酒店资产的安全。完成财务后台电脑软件的初始化工作，保证电脑建帐使用的稳定性。
五、确立市场定位，加强营销推广
开展市场调查，提高酒店知名度，随着旅游经济的复苏，厦门星级酒店逐步完善与增多，并陆续有国际品牌酒店进驻，厦门酒店行业面临严峻的市场竞争。根据本酒店情况，确定酒店的市场定位为商务旅游度假酒店，客源定位为跨国企业、外资企业、大型企业、政要客人、本地公司及海外公司等层次与消费能力高的群体。为做到“知已知彼，百战不殆”酒店组织营销人员开展对周边区域的市场调查、上门拜访与洽谈沟通，对环岛内高级写
字楼及各家国际旅行社与网络订房中心商谈合作。目前已签协议单位有 419 家，旅行社 56 家。
通过开展对各大型企业、跨国集团、外资企业、上市公司的重点销售回访，得到反馈信息有：亚洲海湾大酒店定位五星级酒店较合理，房价也可以接受，地理环境得天独厚，适合接待高级客人。别墅型酒店在厦门少有，较有吸引力。旅行社及网络订房对亚洲海湾大酒店也非常感兴趣，已有多家旅行社来参观酒店并表示满意，以后将把日本、韩国、欧美等国团队安排亚洲海湾酒店。这说明各企业、旅行社对酒店的期望值较高，将酒店定位为高档、集商务、休闲一体商务旅游度假酒店的思路是正确的。
以上为本人在 20__任俱乐部及海湾大酒店总经理期间负责的各项工作。由于两头兼顾，任务繁重，工作中难免存在着疏忽与不足，敬请公司领导批评指正。
特此报告。
工作述职报告范文 3
很高兴今天能够站在这里做我们部门的述职报告, 首先向大家介绍一下，我来自美术与艺术设计学院 09 级 5 班，我叫
，非常感谢你们对我的信任，感谢老师以及在座的各位同学对我工作能力和工作成绩的肯定!我经常用这样一句话来自勉：“既然是花，我就要开放;既然是树，我就要成为栋梁;既然是石头，我就要铺成大路。”那么现在，既然我作为一名组织部代理部长，我就要成为一名出色的`领航员!
校团委组织部是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门
主要工作;负责起草团组织的各项制度和规定，监督基层组织执行; 负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计;
负责团员发展、团证的颁发、注册、补办;负责团的组织关系转接和团籍管理、团费收缴工作;
负责组织评优工作，包括分团委工作评估、团支部工作等级评估、优秀学生干部的评选等; 负责先进集体和先进个人的材料整理，并及时向上级报告;
了解并抓好基层的组织工作; 开展推优工作，指导下级团组织协助同级党组织做好积极分子工作; 审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象; 组织开展基层团组织生活，并对团的基层组织进行评比。
下面我从部门运作方式方面来讲，我们部门大部分的工作都属于日常工作。主要是向上沟通好团委老师，向下沟通好各学院组织部，及时把上级传达下来的文件安排下去。校团委组织部的日常工作成星射状逐级渗透，校团委组织部下属各院分团委组织部直至各基层团支部，依照团委指示管理团员日常工作，为团员服务.
本学期我们的工作开展主要的指导思想是——。
接下来我把本学期我们部门开展的工作进行总结 。九月中询进行了部门招新，为部门纳入了新鲜的血液，通过笔试与面试
的方法留下了 12 名优秀的委员，工作上认真严肃，生活中活波可爱。
十月份我们开展了第一次组织生活，整体都较为良好，其中音乐学院的某一个支部采用试点，有着突破性的进步;审查化工。交管。教科，推优表，为党组织落实好后备力量这个工作一直持续到 12 月份。开展了团员思想动态调研，不仅仅是拘泥于形式，
十一月份我们开展了两次组织生活，开展了团干培训校和新老干部交流会，对北校区所有团员信息的采集。这个工作一直持续到 12 月份
十二月开展组织生活，对团干培训校结业证进行审核，评优。团员证的补办以及注册，开展了团员思想动态调研
上学期总的来说我们的工作量还是蛮大的，我对我们委员、干事的工作整体上来说还是比较满意的。我们还是会继承优良的工作品质不断改善糟粕，不断创新。下学期我们会把重点放在对委员的重点培养上,放开手让委员们担任主要角色,同时指导他们很好的完成本学期的工作.
回想起三个月前，我还在和磨家的同学一起接新生，而现在我们又在一起做述职报告。是因为校团委这个家让我们联系在一起。过去的两年中，我收获了快乐，懂得了感恩，学会了交往。现在，我要告诉大家，我，黄纯，梁月星，我们三个将会尽我们所能，让组织部各项工作顺利开展，做出成绩，
最后希望我们校团委组织部向这棵树一样茁壮成长，也希望
我们校会的明天会更好!
工作述职报告范文 4
自从担任实习店长以来，我努力将公司培训时所学的各种职业技能和以前老店长教我的各种知识运用到实际管理中，从今年2 月至 6 月的 4 个多月以来，37 号店的营业额已经从最初的每天600 元左右上升至每天千元左右，双休日的营业额更是可以达到1200 元，完成了公司下达的销售任务。现将我任实习店长以来的各项工作汇报 如下。
一、在最短的时间让员工成长。
刚来 37 店的时候，由于临近年关，开店前夕没有老员工分配过来，所招的都是新员工。面对这个问题，刘经理告诉我：老员工虽然熟悉各项操作和业务，可以马上上任，但是新员工就像一张白纸，可以由你来培养，等他们成熟后，和店长的配合也是最好的，你可以把他们培养成最适合的人才。
所以在开店的前一天，我让员工停下手头工作，专门用两个小时介绍连锁便利店的各种知识，强调本公司的工作纪律和一些员工守则 ，并且在最开始的十天里，我一个人跟着两班员工，手把手教他们收银和理货的各种注意事项，并及时纠正他们的错误，让他们在最短的时间里成长起来，并力求做到准确无误。
二、合理调整商品结构。
由于 37 店是接收的原金谷公司的商品，在商品的结构上存在很大的问题，洗化用品繁杂，且量比较大，香烟单品较少，包
装食品类以挂件居多，而顾客常用的东西却没有，面对这个问题，我积极调整货架，根据门店库存向配送中心临时要货，并向各家供货商打电话催要商品。由于开店时期已经是腊月底，在部分供货商不能及时送货的情况下，我根据其他店的商品库存积极调拨，并利用农村居民赶集的时间动员员工在赶集日上通班，以求尽快处理无信息和临期性商品，还将顾客经常问到的商品做了记录，并根据记录补货。经过将近两个月的调整，37 店的商品结构已经基本可以满足附近居民的需要。
三、强化服务意识，提升店面形象。
便利店的经营性质决定 了它所面对的顾客群体主要是周围居民和单位。由于 37 店地处市郊，附近居民对商品的售价比较敏感，购物时特别看重商品的性价比，往往在同类商品中反复挑拣，并且对购物袋收费的规定 难以接受。针对这些现象，我反复对员工强调不可以对任何顾客有任何负面情绪，要站在每一位顾客的角度来思考问题，针对顾客提出的问题要耐心解答，同时对顾客介绍在乐客购物的优势，比如商品质量、服务质量、会员制度、刷卡服务等。并且对店内的货架分配到人，严格要求员工注意每个商品的质量和保质期，让顾客购物时没有后顾之忧。通过一段时间的努力，使很多附近的顾客对乐客便利店的印象有了很大的提升，店里的回头客明显增多，客流量和客单价都有提高。
四、目前店内存在的一些问题。
第一，快讯活动时效果不明显，宣传力度有待加强。
第二，在商品变价时，员工不能做到及时更换价签，导致有的顾客在购物时与收银员发生争执。
第三，员工对信息栏的关注程度不够。
针对问题，我一定以身作则，在快讯时带领员工做好宣传工作，提高快讯时期的效果，强调收银员每天关注商品变价，在下班时间打电话关注讯息栏的更新情况。
工作述职报告范文 5
大家好!
我就梨林镇20__年武装工作开展情况汇报如下，敬请评议。
梨林镇位于济源市东 12 公里处，总面积 67 平方公里，辖45 个行政村，256 个居民组，总人口 4.1 万人。梨林镇设置民兵营 4 个，设基干民兵连 1 个，人数为 150 人，普通民兵连 40 个，人数为 4150 人。
一年来，在市委、市政府和市人武部的正确领导下，我镇的武装工作能够按照市人武部要求高标准完成，取得了可喜的成绩。镇党委、政府做到经常参与武装工作，主动关心武装工作，大力支持武装工作，给武装工作营造了一个良好的工作氛围。
一、镇党委、政府高度重视武装工作
镇党委、政府坚持贯彻党管武装工作的各项方针政策，定期召开党委会，制定工作计划 ，安排工作部署，明确工作任务，明晰工作职责，把武装工作纳入党委重要工作日程，定期开展对武装工作的意义和党管武装工作精神的学习，提高对武装工作的
认识，使每个领导干部明确武装工作的职责，定期听取了解武装工作进展情况，及时排查工作中出现的问题和困难。加大工作力度，推进武装工作顺利开展。
二、执行制度 情况
1、我们党委“一班人”能够全面按照上级党委和军事机关制定的制度和规定 ，坚持党委对武装工作的领导和支持，对武装工作的各项任务做到件件有落实，事事有回音。
2、能够认真坚持党委议武制度。市委、市人武部的每一次会议精神和工作布置，我们都纳入党委会(扩大会议)来传达、学习和研究，年初，镇武装部将全年工作计划和重点工作思路、工作方案及时报党委，由党委按照本地实际，认真研究武装工作方案，并做出决定 。在日常生活中，武装部能把工作情况及时向党委汇报，针对工作中的问题，党委都能一一给予解决。同时，武装部也能给党委当好参谋，做好助手，积极想方设法开创武装工作的新局面。镇党委也把武装工作尤其是民兵组织建设当成一件大事来抓，做到日常养，经常用，拉得出，能战斗。
3、在党委、政府班子领导军事日制度方面，镇人武部根据实际，结合有利时机，能较好地组织军事日活动，党政班子领导都能积极参加。“八一”建军节、春节前，镇党委、政府、武装部组织军烈属座谈会。同时，由镇党委、武装部领导带队至市人武部慰门。
4、在检查评估武装工作方面，年初，镇党委根据武装部的
全年工作规划，把一些重点工作如征兵、整组、义务兵优待金的统筹、民兵训练费、民兵干部的配备待遇等方面，列入对各村的综合指标考评责任书中。年末武装部参加对各村关于民兵工作指标完成情况的考评，奖优罚劣，促进了各村对民兵工作的重视，使民兵工作真正实现了党的领导。
三、开展工作情况
1、建队伍。按照市政府、市人武部关于民兵参与维护社会治安的有关精神，我镇通过公开招聘，成立了 6 人的民兵巡逻小分队，配合派出所加强治安巡逻，有力地保证了当地治安环境。
2、加强武装部正规化建设。今年在镇财政相当困难的情况下，仍投资 1 万余元为武装部配置电脑、打印机、及上网设备，实现武装部自动化办公;为武装部配备专车 1 辆，提高武装部整体装备水平。
3、征兵工作。超额完成市人武部下达的进站指标，今年共征集新兵 24 名。
4、搞好双拥工作。优待金兑现方面，我镇于 99 年开始将优待金的标准提高到每人每年 1900 元，并保证按时完成发放。每逢过节，都登门慰问并发放慰问品。“八一”、春节都分别召开军烈属座谈会，为他们解决实际困难。
5、加强国防教育。结合国防教育日，我镇开展了万人签字、国防教育知识竞赛活动，通过活动的开展，镇机关干部、广大中学生的国防意识得到了加强。同时，针对各个节日，如青年节、
党的生日、“三八”节等节日，镇武装部结合各民兵连一道开展各式各样的文体活动，宣传国防，提高全民国防意识。
6、积极开展“民兵带富”工程。针对市场经济条件下民兵思想政治建设的特点和规律，我镇积极组织广大民兵开展“一兵带一排、一排带一连、一连带全营”的“民兵带富”，并收到良好效果。全镇今年共发展温室大棚200座，民兵科技示范园4个，新增养殖小区 9 个，人均来自牧业现金收入和纯收入均居全市最高。
7、服务中心工作。在执行急难险重任务方面，无论是防汛、防火和其他急难任务，镇党委都要求各村要以民兵为主，做到养兵千日，用兵一时，各民兵连都能按照镇武装部的要求完成任务。
四、工作中存在的问题
1、召集民兵困难。由于受市场经济环境的影响，各村青壮劳力纷纷外出打工。特别是农闲时节，民兵大量外出打工。因此，召集民兵开展各项活动和训练时难以将人员全部集中。
2、应征青年人员不足。由于受市场经济的影响，适龄青年就业门路扩大，因此近几年应征青年人数减少。
五、今后工作思路
1、继续加强国防教育。通过广播、版报、宣传栏、宣传单多种宣传媒介，深入广泛开展国防宣传教育，进一步提高广大人民群众的国防观念和国防素质。
2、加强自身建设。通过加强学习，不断提高自身素质，增
强开展工作的能力。
3、强化队伍建设。加强对民兵队伍的管理、训练，特别是明年村级干部换届，民兵干部的培养应列入重要议事日程。
4、继续开展“民兵带富”工程。加强民兵科技培训，在民兵中积极开展致带富活动，争做小康路上排头兵。。
总之，在过去的工作中，取得了一定成绩，但也存在着许多不足，镇党委有决心在今后的工作中，发挥成绩，克服困难，在武装工作中，取得更大的成绩。
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学校党建工作述职报告范本党建工作述职报告党建工作述职报告2017
党建工作述职报告党建工作述职报告2017
学校党建工作述职报告范本根据会议安排，现就履行抓党建工作第一责任人职责情 况报告如下： (一)责任引领 我园党支部通过开展“三会一课”等多 项活动提升党员综合素质，建设责任型党组织。
拆除重建和 安全过渡是我园 XX 年度的重难点工作。
为此，我带领班子 成员多次召开会议，研究方案、明确职责、分工协作，稳妥 有序地开展各项工作，确保新园的安全使用，很好地完成了 幼儿园搬迁、拆除重建、新园创设等重大工作 ;我园坚持推 进学习型、创新型党组织建设，领导班子成员分头设立联系 点，以点带面推进工作，合力构建特色校园：一是享受快乐 阅读，构建“书香校园”;二是创设区域环境，构建“儿童 乐园”;三是坚持废物利用，构建“绿色校园”;四是持续开 展安全教育，构建“平安校园” 。
(二)牵手共进 我园党支部开展 “双走进” 、 党员进社区、 学雷锋志愿服务等活动， 我带领班子成员多次 “走进课堂” ， 进行保教活动指导。
围绕如何发挥党员作用，服务群众，我 园进行了问卷
调查，对征求的 151 条意见进行归类并全部整 改。
在“结对帮扶”中，我园给予中庙碧桂园幼儿园 2 万元 帮扶资金;赠送栏杆中心园《指南》 、幼儿图书共 250 本;接 待巢湖学院 94 名学生见习实践活动;开展对全市幼儿园区域 游戏观摩、信息技术优质课无生上课展示活动，并与 7 所幼
儿园开展结对合作，有效促进全市学前教育的发展。
(三)专业提升 为提升教师专业能力、促进专业成长。
我园成功举办了 2 届青年教师才艺大赛;教师参加各类培训 达 80 多人次。
其中 1 人获“合肥市优秀教师”;2 人评为“优 秀党员”;3 人获“巢湖市优秀教育工作者、优秀教师” ;5 人获“党员先锋岗”;40 多人次获国家、省市各级培训、比 赛多个奖项。
原创舞蹈《巢湖美》获市第二十一届校园艺术 节特别奖，并在合肥电视台参加了由南巢街社区举办的全国 社区网络春晚录制;我园也获得省“素质教育先进单位”称 号。
1.到中庙代管园指导工作做的不够，因幼儿园的重建及 山水华庭园创设任务重，至今还没能沉下心来谋划代管园的 发展。
2.在山水华庭园实行两教一保过程中过滤多，力度不够， 造成总园和分园教师间工作量不均衡。
3.科研氛围不浓，青年教师长效培养机制及已评聘上小 学高级教师职称的中老年教师的积极性调动还亟待加强。
4.党员队伍建设还需加强，在优秀青年、业务骨干教师 中发展党员的工作意识不强。
5.党员的先锋模范作用继续加强，对理论学习的重要性 认识不够，工作的创新方法还有待提高。
6.党务公开工作有待进一步加强，公开数量和质量达不
到要求，缺少专人管理和维护。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因， 主要表现在以下几个方面： 一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓 基层党建工作作为硬性任务、硬性指标去抓落实; 二是我园党务工作人员既要担任教育教学工作，又要抓 党建工作，事务多、负担重、压力大，精力不够。
同时，没 有有效的激励机制和制度，保障党建工作的稳步开展; 三是对党建工作中出现的新问题分析把握不到位，有时 出现工作全面开展，重点特色不突出，亮点不新颖。
四是党务活动经费投入不足，一定程度影响了党建工作 的效率。
针对存在的问题，我将与园领导班子成员一起，带领全 园教职工认真学习贯彻市教体局党委要求，以建设学习型、 服务型、创新型基层党组织为宗旨，认真履行好“第一责任 人”的职责，扎实抓好幼儿园党建工作。
20xx 年 1 月， 我和分园园长於婷婷到庐阳区大西门幼儿 园跟岗学习，对省级一类园的园务管理和一日活动的开展进 行详细的看、听、问、记，收获很多。
作为全市示范园，我 们传递的应是规范的管理方法和科学的保教理念。
1.进一步完善党内制度建设，健全落实党务公开、党员 教育培训、党风廉政建设等制度，重新修订编写《市中心幼
儿园管理制度册》 。
2. 周密谋划好幼儿园综合教学楼建设和创设到位及中 庙碧桂园幼儿园的发展工作，以实际行动取信于家长和感谢 社会各界的支持。
3.继续完善工作保障机制，加大党建工作投入。
4.开展“践行师德承诺，做人民满意教师”活动，使爱 岗敬业、教书育人、无私奉献成为中心幼儿园党支部建设的 永恒主题。
5.山水华庭园实行两教一保，连同碧桂园分园、中庙碧 桂园代管园共 3 所园，同时推进保育员规范操作和跟岗
助教 工作，做好 50 岁以上教师从一线教师岗转后勤岗工作。
6.开展好党员、骨干教师与乡镇园结对指导工作，牵手 帮扶共同发展。
做好党员培养发展工作，加大在优秀青年、 业务骨干教师中发展党员工作的力度。
市中心幼儿园的全体党员有着强烈的事业心和高度责 任感，她们心系幼教、情注孩子，给幼儿园的可持续发展注 入了生机活力。
我坚信，在新的一年里，我园党支部在上级 党委的坚强领导下，一定能够团结带领全体教职工为实现巢 湖市中心幼儿园美好愿景而继续努力! 根据局党委工作安排，现将本人 20xx 年度抓党建工作 情况汇报如下： 一是认真履职尽责，狠抓组织建设，强化主体责任。
年
初，我向全校公开作出了党建工作承诺，工作中，坚持开展 “三会一课”学习教育制度、坚持开展创先争优活动，进一 步加大对党组织活动场所、党员教育设施的投入力度，建立 了党员活动室，订阅了《党建》 、 《求是》等杂志近十种，发 放各种学习材料 20 余份。
二是加强思想引领，强化宗旨意识，提升党性修养。
进 一步强化了党的理想信念，宗旨意识，党性修养，
强化了政 治意识、大局意识和纪律意识,坚定了世界观、人生观、价 值观这个“总开关” 。
通过对标焦裕禄、兰辉等先进典型， 以“三严三实”为要求，全校党员正按照同志在北师大提出 “四有” 标准， 努力成为 “学为人师、 行为世范” 的好老师、 好党员。
三是坚持以人为本，夯实党建基础，搞好全程服务。
认 真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》 ，年内发展党 员 2 人。
与江油市敬元乡松潘村结对共建，协调资金 17 万 余元， 实现了该村的整体提升。
与江油市花园社区结对共建， 共提供万余元资金，助力花园社区的工作开展。
四是抓好主题教育，开展专项治理，积极整改问题。
扎 实抓好群教活动和“庸懒散浮拖”专项整治，认真开好专题 民主生活会和专题组织生活会。
同时强力开展 “庸懒散浮拖” 专项整治，查找问题 10 条以上，现已全部整改到位，实现 了学校工作的提升。
五是立足学校实际，围绕中心工作，实现科学发展。
学 校连续第三年获得北京大学“中学校长实名推荐”资格，先 后有雅安市教育代表团，双流中学等多个教育代表团和兄弟 学校到校参观交流。
20xx 年高考，本科上线 2369 人，重本 上线 602 人，夺得文科四川省第二名，5 人考入北京大学， 连续第八年获得绵阳市普通高中教育质量综合评价特等奖。
一是思想认识上，重教学业务、轻学校党建。
没有很好 处理“一心一意谋发展”与“聚精会神抓党建”二者之间的 辩证关系。
我们把大量精力投入到抓教育工作、抓高考质量 上，过分看重高考上线比率、北大清华人数等指标，而对党 建工作的重视程度不够。
二是工作方式上，重稳中求进，轻跨越创新。
自认为近 年来学校取得了不少成绩，高位求进难度大，由此产生了安 于现状的守成思想， 不愿在开拓创新、 激发潜能上多动脑筋、 多花精力。
部分班子成员对学校“二次创业”理解不深，思 考不够、举措不力。
三是队伍建设上，重组织形式，轻继续教育。
认为学校 教师都是知识分子，都是教育别人的人，加之学校教育教学 时间安排的很紧，不愿专门抽出时间过组织生活。
组织形式 单一，对党员关注的热点把握不准，以念文件、读报纸代替 上党课，释疑解惑的说服力不强。
四是工作实践中，重工作形式，轻统筹兼顾。
办中国有
影响力的西部名校，是市委和局党委赋予我们的目标任务， 更是全市人民的殷切期盼。
但我校尚有 XX 余万元的贷款、 学校没有班班通设备、学校没有建成数字化校园，教师办公 条件落后，师生比偏高、生均占地面积不足等因素，已经严 重制约了学校的发展。
一是加强理论学习，坚定政治理念。
把理论学习摆到组 织生活的重要位置，制定学习计划，明确学习目标，保证学 习时间， 提高学习效果， 自觉把工作置于党的绝对领导之下， 做到对党忠诚，听党指挥，忠实履职。
二是转变工作作风，践行党的宗旨。
发挥表率作用，身 先士卒，勇争一流。
每年至少完成 1 篇高质量党建文章，每 月至少读 1 本理论书籍，每周至少要写 1 篇读书笔记或民情 日记，每天至少要到学校各年级、各处室、后勤各块检查指 导工作 1 次。
以“双联”工作为载体，定期组织党员干部开 展扶贫帮困活动， 落实好党员干部 “访民情” 、 “党员义工日” 和党员干部“双报到”等活动。
三是加强组织建设，提升党性修养。
按照一心一意谋发 展、聚精会神抓党建的要求，认真落实“一岗双责” 。
围绕 阶段重点工作，把党建工作和党风廉政工作融入到各项业务 工作之中，每季度至少研究 1 次党建工作和党风廉政建设工 作，落实好三会一课制度。
四是坚持履职尽责，推动事业发展。
弘扬肩鸿任、敢于
担当的创业精神，为实现学校“二次创业” ，把学校建设成 中国有影响力的西部名校而奋力拼搏;用新思路适应新要求， 以新举措适应新常态，为建设“诗意中国、李白故里、美丽 江油”做出新的更大贡献。
根据会议安排，现就履行抓党建工作第一责任人职责情 况报告如下：
1、认真落实学校党建工作责任制。
一年来，学校支部 立足学校实际， 明确党建工作分工， 形成了支部书记负总责， 领导班子其他成员分工抓的党建工作格局。
书记作为第一责 任人，带头研究谋划学校党建重要工作、重大活动，带头制 定实施学校党建工作规划、计划和措施，带头建立联系点， 带头调研指导，带头抓工作落实，带头协调解决重点难点问 题;充分调动各方面积极性，形成抓学校党建工作合力。
目 前，学校领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，
形成了 非常强的的凝聚力和战斗力，使党支部成为学校坚强的领导 核心。
2、加强学校组织建设。
(1)、加强领导班子建设。
领导班子成员带头加强理论 学习，切实增强履职能力。
每月至少集中学习两次。
(2)、建立和完善学校党组织建设工作载体，推进工作 创新，推进民主决策。
班子成员定期沟通交流，为学校的发 展献计献策。
(3)、加强服务型党组织建设，班子成员经常深入基层 聆听师生心声，及时了解师生诉求，全方位收集意见，及时 帮助解决涉及师生切身利益的困难和问题，进一步密切党群 干群关系，为群众服务，同时积极推进“党员先锋岗” 、党 员学雷锋志愿服务活动、开展在职党员深入到广大教职工中 去为教职工服务等，发挥基层党组织战斗堡垒作用。
(4)、我校继续加强师德师风教育，反腐倡廉，本学期 我校党员干部和教师无不正之风和违法违纪行为。
3、加强党员队伍建设 (1)抓好党员发展，为学校支部提供新鲜血液。
按照党 章的要求，支部加大对入党积极分子的培养和考察的力度， 特别是对青年骨干教师的考察和发展，进一
步做好党员发展 工作。
一年来，支部吸收了四名积极分子和一名发展对象。
(2)支部根据党员所在的不同岗位，制定了相关标准和 活动措施，要求党员做出公开承诺，带头学习弘扬焦裕禄精 神和沈浩精神，带头参加各项优质课评比，巩固和拓展党的 群众路线教育实践活动成果，宣传学习社会主义核心价值观 等，充分发挥党员先锋模范作用。
(3)建立党员帮扶制度，增强党员在师生员工中的感召 力。
支部要求党员教师制定了帮扶计划， 通过 “结对子” 、 “带 徒弟” 、 “一带一”的方式帮助青年教师、学生和困难党员 解决实际问题。
4、加强制度建设 (1)实行党务公开，主动接受大家的监督。
为了确保党 务公开取得实效，学校建立了党务公开栏、宣传橱窗和电子 显示屏，还在学校网站中设了党建专栏，让全体师生、学生 家长、社会及时了解学校的情况，并提出建议和意见，帮助 学校及时改进工作，提高工作效率。
(2)支部按照教体工委的统一安排，制定全年党建工作 计划，切实落实“三会一课”制度，认真开展组织生活会、 民主评议党员，组织党员进行教育培训，丰富党组织活动 ;
贯彻执行民主集中制原则，进一步落实党风廉政建设。
5、完善工作保障机制。
为了进一步抓好党建工作，学校不断充实党建工作人员， 加大党建工作投入， 安排了专门活动场所， 配备了电子白板， 完成了网络改造，使党员能够很方便地进行电教和远教内容 的学习。
一年来，虽然做了大量的工作，取得了一点成绩，但与 党的工作要求，与学校健康发展的实际情况相比还有很大差 距， 还存在着许多亟待解决的问题： 一是理论学习深度不够， 自身的水平和能力有限，自己的认识还不够到位 ;二是党员 分布较散，我校共有三个学部，小学、初中、高中各有
三、 四名党员，平时安排统一时间召开党员会议比较困难，导致 有时会议召开不够及时;三是党建工作抓得不够扎实，学校
领导班子成员中党员人数较少，没有人协助我抓好党建工作; 四是党员队伍不够稳定，每年都有少数党员离开学校，党员 的流动性较大，党员队伍有待进一步壮大;五是学校网站上 党建栏目中的内容不够充实，许多事情做了，但没有及时报 道;六是同教职工的谈心和沟通不多，因为学校共分三个部， 有些教师还不太熟悉等。
1、进一步抓好班子建设、党员队伍建设和教职工队伍 建设，指导、督促、协调好各部门之间的关系，按照党员的
公开承诺认真抓好落实，提升党建工作实效。
2、进一步加强对入党积极分子的培养和教育，促其尽 快成熟。
坚持成熟一个，发展一个，不断壮大党员队伍。
3、进一步密切联系师生，深入各个学部，让师生感受 到党组织的关怀，做师生的贴心人。
做好教职工的政治思想 工作，激发工作热情，提高教育教学能力，营造和谐奋进的 工作氛围。
4、进一步加大党建工作的投入，适当增加工作人员， 及时报道学校党建等各方面活动，定期更新网站内容，严格 做到党务公开，确保党建工作稳步推进。
5、进一步创新工作方法，转变观念，努力学习，不断 增强党支部的凝聚力和战斗力，促进我校各项工作的健康发 展。
各位领导、各位同志：
按照市委要求，我代表县委班子做2005工作述职，请评议。
年初以来，在市委、市政府的正确领导下，在县级班子的通力协作下，在各级干部的共同努力下，县委班子全面落实科学发展观，按照既定发展思路，以谋求全县人民根本利益为宗旨，以经营优势为牵动，举全县之力推进“中国亚麻城”、“中国东北民猪之乡”、“滨北兰西经济带”、城市经营和基础设施五大类项目建设，加大市场开发、产业开发、扶贫开发力度，脱贫解困、推进小康社会建设迈出新步伐。全县生产总值、全口径财政收入、城镇居民人均可支配收入可分别实现10.49亿元、5600万元和2814元，分别同比增长10.2%、8.7%和13%;农民人均纯收入有较大幅度增长;招商引资到位资金3.8亿元;新上和续建投资千万元以上项目20个。“十五”计划全部完成，经济社会发展超过预期，实现并保持了恢复性发展的旺盛势头。
1、亚麻产业开发持续升温。坚持“政府主导、行业规划、市场运作、社会融资、多方共赢”推进“中国亚麻城”建设。把进入颓势的亚麻产业作为主导产业突出出来，变就企业抓企业为强产业带企业，变产加销的链式连结为营销牵动，摆脱了把产业开发维系于单个企业的惯势，亚麻产业植根民众，实现了无大企、做大产。出台了《关于促进亚麻产业发展的意见》，原创：http://进一步明确了产业发展方向。一是营销拉动作用彰显。有形市场建设实现重大突破，黑龙江亚麻市场、宗正物流中心承载亚麻商品集散、商贸洽谈、展示推介的中心地位日益突出。经过争取，国家级亚麻大市场建设项目已经得到国家发改委批复，目前正在招商。域外营销网络不断扩张，兰西的亚麻编织品遍布国内大中城市，市场占有率已经达到80%，成为国内名副其实的“龙头老大”。二是加工规模群族扩张。坚持“正规军”和“游击队”齐上，亚麻加工业走出了一条小规模、大群体的集群发展之路。干湿纺规模达到4万锭，织布能力达到2000万米，分别比2001年增长1.5倍、4倍。亚麻编织企业如雨后春笋，户型经济蓬勃兴起，展现了亚麻编织这一新经济增长点强劲的后发优势，汽车坐垫、亚麻凉席等编织品生产能力达到500万套(件)，比2001年翻了10番。兰西亚麻编织“产销两旺、一工难求”。9月份，我们被国家纺织工业协会命名为“中国亚麻纺编织名城”。一业兴带动百业旺，亚麻产业拉动电力、旅游、商贸增收5000多万元，拉动社会就业4万人。兰西的用电量已突破1.2亿度，比2001年翻一番。三是原料基地得到巩固。在困境中积累了种麻经验，达成了“基地支撑建麻城”的共识。以政策拉动推进亚麻面积落实，域内外种麻35万亩。四是推介造势炒热商机。集民智、聚民力、顺民意，成功举办了“首届中国(兰西)亚麻节”，域内外20多万人参加，签约项目17个，签约额6.9亿元。组织20多家亚麻企业在哈洽会独立参展,项目签约额达到3.26亿元。目前，全县上下正在抓紧筹备12月8日的“第二届全国亚麻编织品订货会”，届时举行“中国亚麻纺编织名城”授牌仪式，把兰西的亚麻进一步推向全国，推向世界。
2、品牌农业发展步伐加快。以提高专业化水平、发展规模经济、打造品牌、对接市场为基本遵循，实施品牌农业发展战略。一是品牌入市实现突破。出台了《2005—2007年品牌农业发展规划》，全县已拥有a级绿色品牌3个，无公害品牌12个。全县绿色特色农产品在哈市等域外市场销售率达到75%。二是基地规模日益壮大。坚持标准化生产，优质粮食147万亩，粮食产量接近历史最好水平。全部耕地通过了无公害产地整体认证。多支点推进畜牧产业开发，加快了农转牧步伐。建东北民猪二级扩繁场、点152个;下摆秸秆养牛信贷资金2000万元，拉动民间投入1000万元，新增肉牛存栏2万头。三是龙头牵动优势突出。1万吨鲜食玉米、2万吨葵花仁、3万头东北民猪屠宰加工以及黑龙江滨北葵花市场等一批农业产业化龙头项目拉动作用初显。引入东金集团投资1.1亿元开发鲜食玉米基地5400亩，二期8000亩征地工作正在进行。远大禽业、新企望等畜禽加工能力达到2万吨。
3、扶贫开发效果明显。用活、用好国家扶贫开发工作重点县和全省十弱县政策，开发式扶贫，增加农民收入。一是整村推进效应显现。制定了《滚动扶贫实施细则》，修订了《2006—2010年扶贫开发规划》。年初以来，重点实施了畜牧养殖、基础设施和公益事业三大类项目。在已启动的36个扶贫开发工作重点村中，共下摆扶贫牛8924头，猪28800头，羊8734只，禽21万只，覆盖农户1.28万户;建农村卫生所和畜牧服务室各36个;在14个村修立砖路28.7公里。全县9805个贫困户稳定脱贫。二是农民工资性收入稳定增加。以产业开发拓展民众增收空间，搭建创业、就业平台，带动劳动力转移。坚持内转与外输、品牌开发与技能培训同步，劳务中介组织达到54个;域外输出基地247个;培训农民工4.2万人(阳光工程培训4500人)。到目前，全县转移劳动力7.5万人次(内转2.9万、外输4.6万)，创收2.7亿元。户营经济正在由“一口咬”向兼业经营、专业经营过渡，种养、种加、种劳等兼业的已占到70%，实现分工分业的占20%。三是争取部门帮扶有了新进展。省财政厅、市直20个部门以及县直包扶单位共投入帮扶资金、物资34
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