工作月度小结

总结是记录某个时期的学习或工作情况，通过系统性分析的方式，编写出详细的书面报告，通过这份报告的内容，可让我们更加了解工作情况。那如何写出科学合理的总结呢？以下是小编整理的《工作月度小结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：工作月度小结

月度工作小结

培训部Lily

2月动态：

 培训部学员共7人，其中，新入职6人、离职1人，转正1人(连爱香);  新员工入职培训，邀请到朱教授、刘老师等进行相关主题授课;  “榜样中国”颁奖礼支持3场;

 新人试讲演练3次;

 外训1次：聚成《一流的企业 一流的员工》(附学员心得)

石真语说：‘未来企业的培训模式是训练大于培训本身’。对于公司的推广人员而言，市场就是战场，初入市场的每一次授课都可谓是一场奋战，成败或将成为个人甚至公司的荣辱。而培训部，就是为他们的成功加注砝码的地方，为他们的市场奋战虚拟的一个战场。

新年之后，公司陆续入职6人，均为市场推广人员(16日徐俊峰离职，主因是不愿出差)。无关人数的多少，这一期是我接触的第二批学员，在培训的过程中，我主要是组织、落实好新人入职培训相关事宜，更多关注点在细节上。课前确定培训大纲、做好特邀老师的主题和时间沟通、细化课程表，通过“面授、视频、活动参与、试讲演练”等多种方式相结合，丰富培训内容。18号开始，进入到试讲指导阶段，通过反复的演练后，根据各自的表现做好下一步的训练计划：张玉洁直接到松原支持预热会、丰硕到佛山跟吴乐盼的团队学习;何巍、赵小华演讲技巧及一线经验相对缺乏，将跟随量健进行为期8天的新资源收集;陈立欧，待定。 不足与改进办法：

1、工作流程与部门职责界定需更明确，流畅对接。

三分之二的人员是由同事推荐或行业慕名而来，所以市场部和人事部都在与培训部进行人员的对接，甚至个别人连上家公司的离职都未办妥。是否任何岗位的新人都应先到人事报到，办理好入职相关手续，再由人事统一输出给培训部更为流畅?!对其有了初步了解，更便于培训计划的制定。一旦进入集中培训的阶段，新人要接收大量信息，所以要求全程参与，在此过程中因任何事务离开(或谈话或办理入职手续等其他事情)，都将影响到培训的纪律和效果。若新人都不再重视入职培训，那培训部就成组织部了。

2、培训前安排总经理见面会。

这是欢迎新人的一种方式，体现出公司对大家的重视，也因此增强新人对公司的信任与信心。

3、增设“CF对各系统常见疾病作用机理”类个性化课程

此批新人都有丰富的工作经验，甚至有在同行业做过近十年、身居要职的。巧的是，他们都没有医学背景，基础的医学知识与术语还需学习和强化。在公司，所有涉及到讲案例的课程中，我们虽主要阐释的是效果，但是对于“推广专家”的身份而言还是有必要了解产品对常见疾病的作用机理，以便更好的把握用法用量规律，不仅为顾客可能咨询的类似问题积累素材，也为自身的专业技能增加了厚度。

4、整理一套基础课件及优秀讲课视频，供新人学习。

课件中偶有字体与字号不统

一、CF书写不规范、图片不清晰等，影响课件整体的美感。调整规范后，存档备份。

优秀的讲课视频及PPT相对缺乏，尤其进入试讲演练阶段，视频成为新人立体了解讲师这一职务的参考范本。公司也曾出过定期提交模板的文件，如果能够得到很好的执行、落实，它将成为培训新人很好的教学素材。

5、“出版类资料仅供借阅”已试行

随着公司的发展，可供新人了解企业和产品的资料及方式更加多样了，这其中，涉及到的出版类资料为多。据了解，以往下发的报刊、书籍不便长期保管，出现阅后乱扔现象，为了节约资源、避免浪费，从今年开始，培训类资料仅供借阅，转正后可根据需要到公司申领。

2月份的收获很多：从与大家的共同学习中去重新认知产品、再从徐总监的指导示范中提高语言技巧，从相处之道中去感知文化、再从组织新人的培训中找寻“优化”的方法。“定位”决定“规划”，我们对自己有更高的定位，培训部可以做得更好。

石真语说：“帮助别人的能力，决定你的财富价值。”具备更多对别人好的能力，努力让自己成为一个“心灵富贵”的人!

第二篇：月度工作小结

四月份月度小结

时光似箭，光阴如梭，在不知不觉中我加入***公司已将近两个月的时间。2014年3月17日我正式加入了***这个大家庭。陌生的环境，陌生的集体，刚开始的我很不习惯这里的一切。但是当我走进了质量部之后，让我发现这个集体非常团结，彼此之间在工作和生活上都会尽己所能互相帮助，团结友好的氛围让我很快融入了这个集体，陌生的感觉很快得以消除……如今，在***这个大家庭里经历的一切，已让我对***产生了深厚的感情，虽然时间不长，但是我的体内却已经滋生了一颗希望可以在这里生根、发芽、成长的心……在此我仅以这段时间的感悟及工作，做一下小结：

首先，在刚开始的一段时间我主要是学习员工手册内容。在认真学习员工手册之后，我了解了公司的精神“艰苦创业、励精图治、开拓进取、精益求精”，三个一为，八项对照，“十要、十不准”等企业文化内容。在学习了“两比、三查、达三高”、深入细化“四坚持”的内容之后让我懂得了对这份工作要倍加的珍惜，珍惜***给了我这次难得的工作机会，同时在今后的工作中我也会时刻以“深入细化‘四坚持’”作为自己的座右铭，时刻提醒自己要不断提升自己的各项工作能力。在***公司每次同办会上听到董事长重要的讲话，都会给我无穷的动力与激情。因为我出生在农村家庭，儿时的光景也铸就了我懂得珍惜，懂得什么是来之不易。奚工亲身经历的事实，让我的耳边时刻萦绕着警钟长鸣的音律，为了公司，为了我个人，为了我的将来，为了所有的一切，我没有任何理由去亵渎这次难得的工作机会。***公司既然给了我机会选择了我，我就应该让她相信自己的选择。古语云：既来之则安之，知足常乐。我们很多人都会有这山望着那山高的想法，但这种想法却不是明智的，做任何事如果没有一颗沉下的心，将注定一事无成荒废光阴，乃至碌碌无为而悔恨终生。 “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，时光如流水，人生短暂的时光不容许我们去草率的做出任何决定。

其次，在质量部工作的这段时间，让我感触最深的便是——充实!在***公司每天的时间让我感觉不够用，太多的新知识，太多的新产品，太多的新工艺等等需要我不断的学习，不断的去吸收。我要尽快掌握各项工作技能，尽快提升自己。大部分人会认为给我一分钱，我就干一分钱的事。而我的思想却是，我要认真、仔细、踏实的做好自己的各项工作，因为我知道只有我深深的沉下去，广泛的吸收各项知识技能，然后提炼总结将精华部分融入自己知识的脑海，这样在今后的工作中处理各项质量问题才会以精湛的技术知识及标准的工程师语言，说服观点不同的人员。目前我从事供应商质量管理岗位的工作，作为一名SQE，我

应该严格控制来件质量，力求来件质量零缺陷，并做到我们公司与供应商双赢。一味的强势，并不一定是一名优秀SQE的明智选择。我应该是把认同我们公司理念的供应商管好，而不是把供应商管跑。当然这也并不代表在适当的时刻采取强硬措施。作为一名合格的供应商管理工程师我目前的首要任务应该是尽快掌握我们公司外购件的各个特性及使用功能，只有这样才可以对问题的判定及放行的程度做到很好的把握。目前我的各项能力或许还无法完全胜任我的岗位，但是我有信心，我相信经过自己的努力我会给领导、给公司，同时也是为我自己，交上一份满意的答卷。古人云：“少壮不努力，老大徒伤悲”在千古名言的警句面前，我不敢对自己的工作有丝毫的马虎。在过去多年的时间里，我认为自己的能力没有得以很好的展现，现在有了***这个理想的平台，我要用尽自己的所学为***公司奉献我力所能及的一份光和热。

最后，虽然我目前的能力还有所欠缺，但是我相信任何事情在“认真”二字面前都会诚恳的低下头去。我会用我的实际行动证明自己。我会在今后的工作中坚持做到“细致、严格、踏实” 。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海!我相信，我可以!

质量部：****

第三篇： 个人月度工作小结

以下是为大家整理的关于个人月度工作小结的文章，希望大家能够喜欢!

员工培训总结范文时光飞逝，转眼间，工作已经接近3年了，随着社会阅历的不断丰富，思想也逐渐成熟起来，生活中，能够从容的接人待物，工作中，能够斗志昂扬，这当然都离不开校领导和同事的热心帮助。认真回顾工作三年以来的历程，总结过去，汲取经验教训。汇报如下：

一.思想方面

我始终党的教育方针，认真学习新的教育理论，及时更育。积极参加校本培训，并做了大量的笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二.工作生活方面

刚开始工作，感觉压力很大任务很重。针对这些情况，我虚心向有经验的老教师讨教经验。在教学中，我认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中。我始终每天

晚上把转天要上的课重新手写一遍加深记忆，上课时务必脱教案。当然由于经验不足，还存在很多的不足之处，有待我进一步提高和改善。

我迅速融入到学校特有的工作氛围中，生怕因为自己的懈怠，了积极向上的工作。在工作中，我尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，工作学习、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

三.个人成长方面

成为教师是我自小的理想，大学四年的时间我不断朝着这个理想努力着，只要付出就会有回报，机会永远是留给有准备的人。我是幸运的，大学毕业之后，我成为了一名小学老师，并教授我所喜爱的数学学科。梦想不断地变为现实，那时一切都是那么美好!

第一年，经过短暂的实习，我就正式地走入教学岗位。首先感到的茫然和无措，我该怎么干呀，从哪入手呀。从学校学到的知识在实际工作中完全没有用了，现实总是没有理想中的那么美好。那一年可以说是在摸爬滚打中过来的，有多少不易容易只有自己知道。

第二年，不知不觉中，第一个学年总算是过去了。从事教育的第二年是我收获很多的一年。这学期经历了很多事情，参加

了很多活动。如果第一年用爬来形容自己进步的速度，那么这学期可以用跑来描述了。

我是幸运的——组内和谐的氛围，浓厚的教研气氛，老教师们的悉心帮助，给我提供了很好的学习和成长空间。我也很珍惜每一次听课、教研、学习的机会，每个老师身上都有与众不同的长处，都是我需要学习的，博采众长才能更好更快的完善提升。

第四篇：部门月度安全工作小结()

**部门**年**月安全生产工作小结(模板)

一、**月份安全事故情况 1.工伤事故情况 2.交通事故情况 3.机电设备事故情况 4.火灾事故情况 5.新增加职业病情况 6.其他突发事件

二、**月份开展的主要工作

部门、项目动态(各单位所属站、厂、泵站、在建项目等) 1.安全生产自检自查情况

2.班组重点岗位及重点人员培训情况 3.班前、班后现场会议情况

4.关键、重点监控场所安全管理情况(隐患排查治理) 5.安全生产标准化建设情况 6.开展的特色工作

三、下月主要工作安排

1.重点、突出、专项安全管理工作 2.急于解决的隐患治理工作 3.……………………… 4.……………………… 附件： 1.安全事故月报表

2.安全教育培训情况统计表、安全费用情况统计、特种设备统计表、在建项目清单情况

3.重大危险源清单、生产安全事故隐患情况登记表、生产安全事故隐患排查整改汇总表

单位名称：年(备注：报表时间每月20日)

月 日

(盖章)

第五篇：三月月度工作小结

本月工作重点为检查各店铺的物价及促销活动情况并及时纠正限期整改，具体内容如下：

五楼租户共29家，其中一期13家，二期16家。

 促销活动存在问题的共6家，其中4家店铺无原价销售记录在进行促销活动，当即勒令店员撤下POP广告牌后联系公司业务员限期进行整改。2家店铺促销活动无活动截止日期，已联系公司负责人限期整改。共开出整改单3张，目前已整改4家，正在整改中2家。

 样面商品无牌价共2家店铺，其中1家已整改，另一家为T509奥洛威，近期与该公司人员沟通联系中。

 货架商品无牌价的共9家，开出整改单2张，目前已整改7家，正在整改中2家。

综上检查结果，五楼店铺物价的不规范率达到20%左右，24%的厂方员工对现有物价政策概念较模糊，整体情况不佳。经过发放物价政策相关资料和3月13日的《物价政策培训》后可能有所改观，下月将对此类问题继续进行复查。

本月对五楼29家店铺进行了商品质量初步检查，主要问题如下：

 T518 WEATCOAST店铺货号为2037-1一款牛仔裤成分标识存在严重问题，所有面料成分相加为113%，当即勒令其将此款牛仔裤下架，开出整改单并联系该公司负责人，现已整改。

 T517 SELECTED店铺货号为412110007100一款皮夹克面料产地为印度，要求提供报关单、税单，已提供。

 505 Brush Finch店铺部分衬衫产地为英国，要求提供报关单、税单，已提供。 下月工作重点之一为商品质量检查，将对部分店铺商品进行抽查并送至相关部门进行质量检测，对销售“问题商品”的租户将严肃处理。

本月五楼总销售额约为236万，比去年同期上升了18.50% 其中一期约124万，二期约112万，销售前三名依次是T517斯莱德30万、T504维克多24万、T513阳光时尚14万。末三名依次是T509奥洛威1.1万、T501夏梦1.6万、T518 WESTCOAST 1.9万。去年五楼总销售约为199万，一期约120万，二期约79万。销售上升幅度最大租户为T513阳光时尚(去年为BONI)，同期上升183.65%;销售下降幅度最大租户为T518 WEATCOAST， 同期下降了53.73%。

五楼租户人员共114人，其中一期45人，二期69人，本月共5家店铺进行了人员调整，新入职员工为7人，离职退卡员工为5人，其中501马克华菲和T517斯莱德两家店铺进行了店长更替(马克华菲：王传祥;斯莱德：潘会会)。下月另一个工作重点是人员信息普查，将特别统计出45-50周岁及50岁以上的厂方人员，联系公司进行整改。

本月五楼发生违纪6次，开出整改单6张，罚款共计200元整。无售后与服务质量纠纷。总体运营秩序相对稳定。

第六篇：1月度工作小结范文

1月工作总结

现将上月的工作作以下总结：

1、登帐工作，对2011年的银行存款帐以及现金日记账进行了登记与结算，并补充了2011年凭证中的不足材料，对公司的上一年度的工资以及年终奖的发放。

2、继续完善执行公司管理制度。到目前为止已实际按照公司制度操作的工作内容就只有一部分，但还有许多工作过于随意，不够严谨，还需要完善。这月完成了一个额外补助的登记造册，比如车贴，手机补贴以及对办公用品领用的登记，制度中对办公用品的申购、领用都作出了规定。

3、参与了对新的一年的工作总结以及对未来工作展望的会议，通过这次会议，分析了对新的一年的投资方向，更明确自己的本职工作内容。

但与此同时我仍然存在许多问题：

1、现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前一直没有摆正自己位置，很多工作需要同时兼顾，要养成良好的工作习惯，但是运用到工作中，很多还是要按照公司制度操作。

2、我自身存在的弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是最近却错误百出。①对支票的填写还不够熟练仔细，一方面是对本职工作的技能掌握的不够，另一方面是不够重视工作，工作中应该是总结自身存在的问题再改正问题，所以我以后要尽量避免犯同样的错误。②不够细心。很多工作应该在各方面了解清楚之后再做出报告，自己还是粗心大意，没有考虑清楚，以后不管做什么事情，我都会细心一点。③文字基础不够。仍然需要平时工作中慢慢改进。

通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步。

XXX

2012年2月5日