受到生活、学习、人和物的启发，我们会得到一些心得体会，将这些心得体会记录下来，能让我们获得更多新的思想。如何写出吸引人的心得体会呢？以下是小编整理的《在公司的心得体会》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
关于新成立公司企业文化建设的几点体会
企业文化，是企业向社会展示自身名片，反映企业在想什么，要做什么，同时也是企业上下形成共识、共同遵守的一套行为方式。四川能投教育投资有限公司作为一家新成立的公司，企业文化建设从零开始，在一步步的摸索和实践中，让我们对企业文化建设的意义有了更深入的认识。
一、企业文化的重要影响
纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”是四川能投集团最重要的企业文化内容之一，这既是对企业精神的高度凝聚，也是企业核心竞争力的重要来源。四川能投集团成立于2011年2月21日，注册资本93.16亿元，是四川省政府批准组建的国有资本投资公司，也是四川省属最重要的国有骨干和领军企业之一。回头纵观四川能投集团六年来的发展历程，始终牢记“开发能源、服务社会、改善民生、推动发展”的使命，以“四个凡事”的企业文化为指引，砥砺奋进，顽强拼搏，努力构建并完善四川省能源供应体系，积极打造省内新能源产业战略高地，培育多元产业发展格局，成功形成了实业与金融“两翼齊飞”，能源、化工、现代服务业、战略性新兴产业“四轮驱动”的发展格局。2016年，四川能投集团实现全年销售收入342亿元，净利润78亿元左右，总资产规模超千亿元，净资产近400亿元。2017年9月，四川能投集团以迅猛的发展势头和强大的实力成功跻身中国企业500强榜单，排名第417位，并荣登“2017中国能源集团500强榜单第67位。
四川能投集团坚持“忠诚履责，务实诚信，坚韧拼搏，开拓创新，追求卓越，和谐共赢”的核心价值观，在身体力行“四个凡事”的同时，更是将优秀的企业文化推广到旗下的225家子公司，以此作为全集团16750余名员工的共同思想和行为准则，调动、激发全体员工不忘初心、严谨细致、积极工作。
二、如何做好自身企业文化建设
能投教育公司成立于2016年9月12日，是四川能投集团为筹建一所以能源为特色的高等职业学院而专门成立的全资子公司。如何凝聚好公司员工队伍，寻找优质教育项目，实现“办一流教育，育一流人才，建一流企业”的宏伟目标，是摆在新公司面前的一个首要问题。公司认识到要想在激烈的市场竞争中取胜，首先就必须要营造一个企业有生气、领导有正气、员工有士气的发展环境。一年来，公司汲取了四川能投集团的优秀文化理念，在起步中不断摸索，实践中加强总结，将企业文化建设策略化、制度化，将核心价值观与公司的用人标准结合起来，将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中。
(一)以人为本，不断挖掘企业文化内在动力
员工是企业的细胞，是企业竞争力的基石，企业要发展，需要凝聚广大员工的智慧力量。作为新组建的公司，存在着职责不清晰、工作不规范、凝聚力不够等突出问题。面对这样的一种现实，管理者们清醒地认识到，只有树立一种信念，用这种信念来统领起全员思想，然后才能谈发展。领导班子多次研究、商讨，最终提出文化兴企的指导方针，确立了“人为本，德为先，行大道，利天下”这一特色鲜明的企业精神，“以人为本”为特色的架构清晰、体系完备、内容丰富、与时俱进的先进企业文化体系和以“拥有合力，充满活力，独具魅力”为核心的文化氛围。同时，公司创造条件让更多的普通员工参与到企业文化建设全过程，既充分调动人的积极性、创造性，又尊重人、理解人、关心人、培养人，让员工感觉到自己是企业的主人，使企业文化建设充满生机与活力。
(二)强化纪律意识，发挥约束作用
没有规矩不成方圆，没有纪律散沙一盘。公司成立一年来，在加强组织建设，明确工作目标，强化内部管理上狠下苦功，先后制定了51项基本管理制度，初步形成了以制度管人，以制度管事的制度体系。公司领导身先士卒、以身作则，凡是要求员工做到的，自己首先做到，凡是要求员工不做的，自己首先不做，不仅是企业文化建设的倡导者，更是企业文化的维护者、企业精神和企业形象的代言人。
(三)打造团队凝聚力，提高工作执行力
对于企业来说，制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的落地执行。为此，公司提出了“竞争上岗、绩效考核、薪酬激励、教育培训”为主要内容的管理理念。一方面，把选人用人的标准与公司核心价值观结合起来，确定了“用人用贤;讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅力更讲能力，讲资力更讲贡献”的用人标准，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基，引入优秀人才，增强公司的凝聚力和战斗力。一方面，建立起科学、合理、有效的激励约束机制，通过实施重激励、硬约束、严执行、真问责的考核机制，不仅解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，增强了员工的执行力，还在公司中形成了创先争优的浓厚氛围，有效地激活员工潜能。另一方面，公司意识到人才是需要发现和培养的，确立了“共建、共享、共进、共赢”的人才理念，一年来，公司先后组织员工外出参加培训28次，召开内部培训40次，帮助员工能力得到不断提升，高效圆满地完成工作任务。(作者单位为四川能投教育投资有限公司)
作者：支艳
【摘 要】目的：通过优质护理服务措施，提高产科护理质量及病员的满意度。方法：根据产科病人特点，制定产科个性化优质护理服务项目，实行护理、助产交叉服务模式，实现科室护理服务优质化。 结果：通过有针对性、个性化的产科优质护理服务措施使护理质量合格率及护理工作满意率明显提高 。 结论：优质护理服务有利于提高护理质量和病人对责任护士及护理工作的满意度。
【关键词】个性化；产科；优质护理措施；满意度
医疗护理服务模式的改变，让人们对医疗护理质量提出了更高的要求，临床护理面临着更大的挑战，为加强医院护理工作，为人民群众提供更优质的护理服务，2010年卫生部在全国卫生系统开展了“优质护理服务示范工程”活动。我科积极响应卫生部、医院的号召，将“以病人为中心”的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中，在提供基础护理服务和专业技术服务的同时，根据产科特点，于今年初制定了“用心服务女性，用爱呵护姐妹”的服务理念，为母婴提供人性化、个性化服务，患者满意度显著提高，体会如下：
1资料
1.1病员资料 2013年1月----6月，接受过个性化服务的产科孕产妇及其家属300人次。
1.2个性化服务内容 个性化优质护理服务措施覆盖母亲、婴儿。
1.2.1发放护士名片，并考核调查其的及时性、有效性。护士名片切实解决病员的需求，提升我科护理形象，增进护患友谊增加孕产妇对护士的信任感。
1.2.2加强护士的基础护理，夯实专科护理知识技能。让病员切实感受到优质护理。
1.2.3免费为产妇行乳房按摩、新生儿抚触、新生儿水疗等，并定期召开工休座谈会，一对一培训产妇及其家属护理婴儿的能力。
1.2.4开展导乐分娩、助产士全程陪产、气囊仿生助产术、无痛分娩分娩，减轻准妈妈分娩时的痛苦
1.2.5为患者及家属提供针线，老花镜，吹风等便民设施，让患者及家属感觉家的温暖，贴心服务。
1.2.6分阶段实施健康教育，提高病人自我照顾能力，根据孕产妇的特点及疾病特点，提供专业指导，健康教育及心理护理，让患者减少焦虑，更好的回归社会充分认识生活提供生活质量。
2效果评价
个性化专业化的优质护理服务措施在我科实施期间成果显著。经过对患者及家属进行出院满意度调查，无一投诉护理人员的发生，满意率100%，真正感受到产科护士对她们的爱护、关心，护理质量和病人满意度均有了显著提高，增强了孕产妇对我科的信赖程度，由于病员满意度提高，护理人员对自己职业认同感得到加强，护患关系更加和谐。取得了社会满意、患者满意、家属满意的效果。
3體会
我院产科自实施个性化的优质护理服务示范工程以来，贴近产妇的优质护理服务，提高了护理质量，充实服务内涵，明确服务内容，落实监督考核，为患者提供高质量、全方位、贴心的服务。优质护理服务的开展，极大地提高了护理人员的责任心，提高了患者及家属的满意度，特别是护士名片是从入院到出院以及以后的全程化、全面化、专业化的延展性服务。通过制定优质护理理念，建立良好的激励机制，激发了护士的工作热情，切实真正为孕产妇提供个性化服务，取得了社会满意、患者满意、家属满意的效果。
作者：程雪 杜娟
在学校的教育中，培养学生的创新精神和实践能力就成为素质教育重要的价值取向。我觉得探究教学要利于培养学生独立思考的习惯，能激发学生的创新意识，开发学生的创新能力，全面提高学生的科学文化素质教育，拓宽学生获取信息的渠道，开展探究教学模式成为物理教学的必然趋势。
一、对新新课程改革的领会
1.体现了基础性和时代性，改变了过去繁、难、偏、旧的老问题，新课程不仅要求学生学习物理学最基本的概念和规律，还要了解物理学的基本观点、思想和方法，掌握物理实验的基本技能。
2.注重物理学的思想、方法和科学精神的教育，改变过去那种仅重视将物理学知识系统地归纳为简明扼要的知识体系的做法，而将物理学的思想和方法渗透在知识的形成过程中，挖掘活生生的实例，让学生思考和领悟物理学思想方法的精髓，增强应用科学方法的意识。
3.体现了课程及教学内容的多样性和选择性:为使教材有利于不同学生的智力潜能开发，且对不同区域具有广泛的适应性，课程标准提出“普通高中教育仍属于基础教育，应注重全体学生的共同基础，同时应针对学生的兴趣、发展潜能和今后的职业需求，设计供学生选择的物理课程模块，以满足学生的不同学习需求”。
4.高中物理课程新课改革最大的困难是:第一,教师的观念要改变;第二,现有的教学资源要改变;第三,教学制度要改变;第四,教学评价,教学的方式,教学内容都要跟随课改的变化.教育的出发点是人，归宿也是人的发展。“探究式教学”就是从学生出发，做到以人为本，为每个学生提供平等“参与”的机会，让学生在宽松、民主的环境中体验成功，健康的成长。
二、面对新课程改教师该怎么做?
(一)由知识的传授者转变为学生学习的促进者，由学生的管理者转化成学生发展的引导者
作为传统的知识传授者，教师是知识的唯一灌输者，学生是知识的接受者，教师掌握课堂的主宰权，严格控制和监督学生进行学习，教学以知识传授为宗旨，学生的情感、意志、兴趣、性格等不太受教师的关注。然而，新课改要求教师不再是信息的主要传播者，而应该把形成学生正确的学习态度、方法及较高的迁移能力作为教学的主要任务。要真正担当起促进者的角色，并落实到课堂教学中。
(二)创新教学模式的实验构建教学的新飞跃
课程改革的关键是教学的改革。按照新的教学理念和新的课程标准的要求，教学要关注学生情感、态度和价值观的发展，教法的变革，不可能一蹴而就。只有在新课改的道路上，坚持不断地实践、不断地探索、不断地创新，才能真正构建出完全符合新课改所需要的创新教学模式，推动我国教育事业的发展。
(三)使物理贴近学生生活、联系社会实际
根据学生的特点和知识以及能力水平，可以通过图片、短片、事例说明等向学生展示自然界和生活中的物体，从学生熟悉的事物出发，激发学生的兴趣和动机，调动学生主动探究。
三、新课程改革对教师的要求
(一)学识上要有高度
1.是本学科知识要精深。只有学识精深，才能讲课精彩。新课程要求教师必须熟悉本专业的历史和现状，了解最新科研成果和发展趋势。教师只有不断学习，深钻细研，使自己在学识上达到智如泉涌的境界，才能使教学活动充满生命和活力。
2.是相关知识要广博。教师要适应当前学科分化与综合的需要，就必须掌握一定的相邻学科知识。只有知识面广了，知识量多了，才能从学科交叉、学科对比、学科渗透等方面对学生进行启发教育，相反，如果教师孤陋寡闻，知识浅薄，就无法满足学生的求知欲。
(二)能力上要有广度
1.是教学能力要实。在实施新课程过程中，教师的本领不在于很能讲，而在于很会导，不但能使学生“学会”，更重要的是要使学生“会学”和“学得有乐趣”，这是当代教师能力的重要标准和集中体现。
2.是表达能力要强。善于清楚地、有说服力地表达自己的思想，通俗易懂地讲解教材，使学生的思维顺畅地开窍和领悟，是优秀教师的基本功之一。因此，教师的语言必须准确、简洁、流利、精彩，并充满教育性，富于启发性，具有针对性，饱含感染性，体现科学性，让语言引人入胜，妙趣横生。
(三)人格上要有力度
1.是思想品德要有熏陶作用。“为师之道，端品为先”，高尚的品德是教师重要的人格特征。所以，教师要常修为师之德，始终秉持爱岗敬业，热爱学生，对教育事业有强烈的自豪感、光荣感和责任感，才能为培养人才积极而勤奋地工作。
2.是行为风格要有示范作用。教师不是用工具去影响劳动对象，而是用自身的言行影响学生。所以，教师的职责是用自己的榜样教育学生，自身的一言一行都应成为学生的表率，做到为人处事要诚实，待人接物要谦虚，处理问题要公平，言谈举止要文明。
(四)情感上要有温度
情感教育同认知教育一样重要，师生之间建立良好的情感基础，是有效实施新课程的突破口，也是实现教育成功的前提。
1.是要善于把爱心融入情感。教师在与学生交往中，不但要有爱，而且要善于爱，善于在细微之处融入爱心，在需要之时融入爱心，在批评之中融入爱心，在学生之间融入爱心。只有这样，教师才能真正做到尊重学生、理解学生、信任学生，平等地对待每一位学生，为全体学生充分发展提供优良的成长氛围。
2.是要善于在评价中表达情感。教师教育学生，如果缺失了爱心，说得再多也没用，如果不顾及学生的自尊，说得再对也没用。教师富有爱心和尊重的语言是激发学生学习动机和积极情感的火花。在尊重学生的基础上，对学生的学习评价应体现激励作用，摒弃求全责备和指责训斥，而以肯定、赞扬和鼓励为主。
作者：张保娟
过一个月的实习，我有以下体会：
首先，，要学会与人相处、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系，并在快乐的气氛下顺利的完成工作。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅;再次，要学会严肃认真地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。工作后可不能这样。因为，公司是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作;最后，要学会虚心。因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走很多弯路。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所掌握的知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我非常难过。在学校总以为自己学东西挺快的，而一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这也许是我个人想法，不过我们接受的教育和实践的确有很长一段距离。实习期间我也很努力，只要努力认真负责没有什么做不了的。
在实习的地方，什么都是从新开始。在公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本知识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的能力。虽说一开始有人带，但困难天天会有，而且很多，因为是很实际的问题，很多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，遇到困难后不要逃避，而是要想办法怎样去解决它，我觉得，这种能力是很重要的。
短暂的实习生活过去了，心情很复杂，可以说是喜悦加留恋。喜悦的是很快就要回到学校见到可爱的同学们，留恋是的同事和朋友们。
总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。我明白，在今后的工作终还会遇到许多新的东西，这些东西往往会带给我新的体验和体会。因此，我坚信：只要用心发掘，勇敢地尝试，就一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多的知识和宝贵的经验。
最后，我想再次感谢巨业公司的工作人员让我来到这里，这是一次很好的经历。很感谢公司的各位老师，我想这段经历必定会是我一生的财富。很感激他们对我的照顾，给我的帮助，谢谢你们!
回顾实习生活，感触是很深层的，收获是丰硕的。回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。
在xx园工作有段时间了，从招商和统计工作入手一步步地熟悉园区内基本情况。迄今为止，我的本职工作已偏向于对入驻企业的日常物业服务为核心了。周末闲暇之余，又阅读了物业管理的书籍，结合平日工作，又想给自己总结一些经验和知识，让自己在日后有一些标准提醒自己，减少工作的失误，少走弯路。
首先，关于物业的概念“物业是指已建成并具有使用功能和经济效用的各类供居住和非居住的屋宇及与之相配套的设备，市政、公用设施，屋宇所在的建筑地块与附属的场地、庭院。物业根据其用途可分为：住宅、写字楼、商场、酒店旅馆、工业厂房等等。”此概念明确指出了合格的物业包含三大基本要素：第一，已建成并具有使用功能和经济效用的房屋，简单地说，是现成的房屋，马上能投入使用;第二，有相配套的设备和市政公用设施，简单地说，是房屋内日常使用的各类设施设备都要配齐和能使用，比如：邮政、电话、宽带、电梯、电网、水网、污水管网等;第三，周边环境和交通是否对业主生活工作的影响，是正面影响还是负面影响，比如，居住房屋要考虑房屋周围的购物买菜的地方、小孩上学的学校等等，商业房屋要考虑房屋周围的人气聚集效应，有无停车场，交通是否畅通，顾客来此处消费方便与否，创业园区的房屋要考虑周边有无便于创业者在此处工作生活便捷与否，消费场所的大众化性质。结合嘉兴国际xx文化产业园的未来开发，我要建议的是，首先作为一个中小企业创业园区，对创业者要提供日常生活消费的一些商业业态，定位为消费大众化，其次作为一个文化积聚区，鼓励创业者在建设园区的时候融入自己企业的xx精神，将文化xx的各种形态表现出来，形成园区的标志性景象，第三，作为一个产业园区，税收经济也是我们面临的本质问题，要想把事业做长久，经济支持是一切事业的“永动机”，这需要xx企业的创业者能真真切切地为xx园区和地方经济做出一定的经济效益，在我们园区招商工作中也要对将引进的企业进行潜在发展动力的评估。
其次，物业管理的概念分为广义和狭义两种：“广义的物业管理是泛指一切有关房地产开发、租赁、销售及售后的服务;狭义的物业管理，其主要任务是楼宇的维修养护，以及管理好各层的机电设备和公共设施，还包括治安保卫、环境绿化、分送信报、传呼电话、打扫卫生等项目”。作为嘉兴国际xx文化产业园营运公司——嘉兴xx投资开发有限公司的宏观目标，我相信是以开发收购包租转让为工作重点，对于目前现有的各类资产的狭义物业管理工作通过服务外包形式让专门从事物业服务的公司进行操作，我们作为园区的开发商对狭义的物业服务管理只要做好监管和督促的工作，对物业的服务质量做定期与不定期的质量抽查，完善市场自由竞争机制，直接和间接的通过市场的“看不见的手”对物业服务外包公司进行优胜劣汰的筛选。
从经济基础知识上讲，完善xx园区的物业服务管理，可以为地方经济提供就业岗位，为地方政府减少失业率做出较大的贡献，物业管理工作的完善，服务质量的提高，可以形成良好的创业环境和就业环境，让更多更优秀的人才安心在园区创业，消除日常生活的后顾之忧，全心投入到xx产业的发展和建设工作中去。总之，嘉兴国际xx文化产业园物业管理的好坏决定了园区发展的长久性、园区定位的高层次性、园区人气的凝聚性。
物业管理的定义中又提到：“物业管理是运用现代管理与服务技术对物业资产实施企业化、社会化、专业化、规范化的管理，从而让业主满意，提高物业的使用价值和经济价值”。物业管理是园区现代管理的日常主要内容，与传统的粗放型被动型物业服务有着本质的不同，需要物业管理者有更高的管理水平，从粗放被动向全面主动的服务能力转变，将物业服务做到“以人为本”，定义里的“四个化”总结了现代物业服务管理的性质，企业化是通过组织形式减少物业日常管理中的成本，懂经济的朋友一定知道，企业最初的成立就是为了减少商业行为中的管理成本;社会化是体现物业管理公司“以人为本”的精神，使物业公司的存在是为了最求社会效益的最大化和服务质量的最大化，而不是简单作为一家传统企业一味地追求企业本身的利润最大化;专业化和规范化则是对物业管理队伍在日常管理工作中提出的工作要求，现代物业从业人员在招聘过程中，要求其对日常服务过程中成为“全能高手”，与传统的物业从业人员的不怕苦不怕累不怕烦的工作相比，现代物业从业人员的工作要求还要高，用更专业的手段去处理日常物业工作，会用复杂专业的工具处理事情，会用专业的知识去调解物业纠纷问题，现代物业从业人员是现代服务业中的高层次、高水平、专业性强的复合型专用人才。
“物业管理的经营目标是保本微利，量入为出，不以高额利润为目的”。这个经营目标也体现了物业公司追求服务质量最大化的运营要求，关于物业公司经营性的特点，公司可以通过多元化经营，使物业的管理定位于“以业养业、自我发展”的道路，从而使其有了造血功能，既减少了政府和各主管部门的压力和负担，又使得房屋维修、养护、环卫、治安、管道维修、设备更新的资金有了来源，还能使业主得到全方位、多层次、多项目的服务。
物业管理的模式一般划分为两大类，委托管理型和自主经营型，按照自用和出租又可分为：自用委托型、代理经租型、自有自用型和自有出租型，目前xx园内的物业管理以自用委托型为主，对于包租过来的资产大楼委托物业服务公司管理，而且物业费不包含在租金内，由承租人向物业公司支付。在今后园区发展成熟后，可以考虑同时运用多种物业管理模式对不同地点的物业大楼进行日常管理。
目前嘉兴国际xx文化产业园内物业管理的现状主要体现在：包租过来的房屋的附属设施、公用配套设施破损严重，杂物乱摆乱放，垃圾乱堆乱倒，下水道堵塞，污水到处淌，设备残缺不全，园区难以承受维修资金负担，包租过来的资产年久失修，维修费用大。
最后我要提出的是，良好的物业管理有利于树立园区的良好形象，xx园区应该用物业管理的内容、质量去赢得商业信誉，从而提高物业价值及xx产业园的信誉。优良的物业管理可使入驻企业从心里建立起对园区的信任感，从而赢得更多的xx产业人才。例如海南珠江实业
转眼间，来到网龙公司实习已经一个多月的时间了，在这段时间里，我真正感受一家大公司的企业文化和工作氛围，锻炼了自己适应公司环境的能力，跟着公司的专业人员学习了很多业务知识;非常感谢公司给了我们一个这么好的锻炼和学习的机会。
在实习期间，我的工作比较宽泛!刚进公司的时候，由于对公司业务不熟悉，我学习了公司常用软件的使用和资源制作!整个学习过程是比较繁琐和漫长的，基本上是每天重复同样工作内容，如工厂的流水线生产一样，简单并且机械。然而，它的工作性质对之后的一系列工作有着举足轻重的作用，如果有错误，它将可能影响其他工作人员对它的理解，造成其它工作的进展!这让我真正体会到即使是简单的工作都是不可轻视的，做任何事情都要认认真真!有时候觉得工作实在无聊，撑不住的时候，就咬咬牙，再坚持一下，然后突然就发现了另一个美丽的风景!
之后，我跟着部门的主管学习制作软件的工作规范和工作sop，同时也和另一位负责人学习资源制作的资源整理。这些工作具有相关性，需要建立在对以往工作的总结和反思上才能胜任!每一份工作都会有一份收获，从中，我学习到了对工作的要认真总结和反思，把每件事情做到最优化是工作过程中的另一成就感!
在实习的后期，我转到心理学小组，主要制作幼儿教育题目汇编和脑科学知识(主要是额叶)的整理。在以往总结的时候，不觉得自己的工作是怎么样的需要脑力。而接手这两份工作的时候，我才知道我的“脑子”不够使!首先，这份工作和以往在学校里面的学习是不一样的，不再是以“是什么”的知识而学习，而更多的是建立在以知识“怎么用”的环节上。其次，在学校中，无论是讲课，还是考试，老师的教授方法主要是“填鸭式”，主要是以自己的经验和教学大纲授课，很少考虑学生的兴趣和需要。这也间接造成我们思考问题的时候，不可避免的以“我觉得”，“我认为”，“我想”的心理去完成工作任务。因此，我也在工作中走了不少弯路;还有一点也需要给自己提个醒，很多工作是需要一段时间的运作才能完成，不是学校里面布置你一件事情，你随便几个小时就能完成的。有些时候，就连主管也不知道自己所做工作的最终的“产品”是什么，工作需要一步一步来，流程需要一步一步推进。在这段工作里面，踏踏实实，兢兢业业，一步一步来!
这段时间里我学习到很多：第一，工作的总结和反思是每个职场人员都需做到的;第二，他人给你的每一次演示都是学习，并不是说我明确的和你说这个你要学，你才去学习;第三，很多东西只有你把它完成的很好，你才有资格说喜不喜欢这份工作;第四，每份工作你需要有质疑的心，思考的能力，以及用心把它做好的决心;第五，每一句都需要知道结果，每一个决定都要有承担力……
网龙公司的企业文化之一是“轻松、学习”，员工有弹性的工作时间，领导以“养育”的方式培养人，关怀、放松是我最大的体会!与我以前对公司勾心斗角的人际关系不一样，这里面的人际关系较为简单!但是即使很简单的人际，也让我这个懵懵懂懂的大学生困窘了。一段时间后，我得出结论真实和虚心对初入职场的人来说是最好的通行证!
这一段时间跟着前辈们一起工作，虽然有一些工作我都未能够做，但是跟他们沟通和看他们的工作，我都基本了解到他们的工作形式和方式，我就增加了自己的阅历和见识，对日后的工作都很有帮助!这次实习中，我总体的工作得到主管的认可，还希望我考虑毕业留公司。虽然如此，我觉得自己还是有一些事情做的不够好，例如做人显得比较内向。我希望在接下来的工作和生活中，能够不断改进!
学习姜成康局长在庆祝中国烟草
总公司成立30周年大会上的讲话心得体会
朱自刚
近段，本人通过学习姜成康局长在庆祝中国烟草总公司成立30周年大会上的讲话，感受迫深，报告通过重温30年行业改革发展不平凡的历程，总结30年行业改革的基本经验，弘扬30年形成的行业精神，对于更好地指导行业改革发展新的实践，推动行业新的发展，具有重要意义。主要体会如下。
一、重温历程，我们要懂得珍惜
自1982年1月1日中国烟草总公司正式成立30年来，在中央正确决策和坚强领导下，通过各部门的关心和支持，以及几代烟草人艰辛努力和不懈奋斗，使专卖制度和管理体制不断健全和完善，为烟草行业沿着正确方向发展奠定了根本的制度基础和体制保障，行业发展质量和效益不断提高，整体竞争实力显著增强，为保证国家财政收入、维护消费者利益作出了积极的贡献。全行业实现工商税利从实行专卖前1981年的75亿元增加到2011年的7500亿元，增长到100倍;上交国家财政从1981年的67亿元增加到2011年的6001亿元，增长到89倍;总资产由形成经济实体后1984年的108亿元增加到2011年的11165亿元，增长到103倍;所有者
1权益由1984年的37亿元增加到2011年的9315亿元，增长
到252倍。这一连串了不起数字，怎不让我们感到欣喜和鼓
舞，作为行业大家庭的一员，让我深感光荣自豪，因此，重
温历史，就是要让我们记住来之不易的成果，让我们学会珍
惜成果，珍惜岗位，发杨老一辈烟草人的精神，尽职尽责，
努力工作，为行业的发展作出新的贡献。
二、总结成绩，我们要坚定信心
30年来，国家局、总公司坚决贯彻中央决策部署，紧密
结合烟草行业实际，在不同时期有针对性地提出了行业发展
指导方针，有力推动了行业持续发展，彻底改变了烟草行业
长时期存在的企业结构散、市场秩序乱、管理水平低、经营
效益差的状况，全新的现代烟草产业体系基本建立，行业改
革发展取得了显著成绩。一是不断巩固烟叶基础地位，优质
原料保障能力明显增强;二是全面开展技术改造，技术装备
水平显著提高;三是高度重视市场体系建设，卷烟市场营销
水平全面提升;四是大力培育知名品牌，重点骨干品牌加快
发展;五是积极开展对外经贸技术合作，国际市场拓展取得
积极进展;六是大力推动科技和管理进步，自主创新能力明
显提高;七是不断强化专卖管理，市场监管取得积极成效;
八是全面加强队伍建设，干部职工队伍素质整体提升。这些
成绩的取得，得益于老一代烟草人的不懈努力，更得益于中
央及国家局的正确领导和果断决策部署，更加坚定了我们始
终与中央及国家局保持一致的信心，增加了我们立足岗位、
尽职尽责、干事创业的决心，为进一步推动行业取得新成绩
作出自己应有的贡献。
三、总结经验，我们要发杨光大
30年来，烟草行业广大干部职工走出了一条烟草专卖制
度下努力发挥市场机制作用、保持行业持续健康发展的新路
子，积累了六项经验。一是必须始终坚持“控制总量、稍紧
平衡”调控方针，把发展建立在扎实工作基础和可靠市场基
础之上;二是必须始终把深化改革作为推动行业持续健康发
展强大动力，努力使专卖体制下烟草行业充满生机与活力;
三是必须始终把科技进步作为推动行业持续健康发展重要
支撑，努力提高自主创新能力和科技发展水平;四是必须始
终把“严格规范”作为保持行业持续健康发展的生命线，建
立良好的生产经营秩序;五是必须始终把树立“两个至上”
共同价值观作为推进行业持续健康发展重要保证，全面提高
干部职工队伍整体素质;六是必须始终坚持“共同发展”原
则，努力实现行业持续协调共同发展。这些经验来之不易，
是烟草行业广大干部职工积极探索、开拓创新、长期实践中
得来的，是我们行业宝贵的财富。作为新一代烟草人，我们
一定要认真总结和学习，并学会继承和发杨，不断完善烟草
专卖制度和管理体制，以便更好地把握行业发展规律，指导
行业发展新的实践，推动行业新的发展。
四、弘杨精神，我们要奋力拼搏
烟草行业经过30年改革发展，取得了令人鼓舞的成绩，
积累了丰富的行业精神。面向未来，既有良好发展机遇，又
面临严峻挑战。在新的起点上，我们一定要通过发杨行业精
神，敢于负责，勇于担当，奋力拼搏，推动各项工作取得新
的进步，为建设严格规范、富有效率、充满活力的中国烟草
而不懈努力。一是要大力发扬勤俭节约、艰苦创业精神，努
力推进自身工作新发展;二是要大力发扬改革创新、开拓进
取精神。面对新的挑战，要坚持用改革的办法、创新的思路、
统筹的方法来推进工作，解决矛盾，努力促进自身工作;三
是要大力发扬行业感恩精神，努力推进自身协调发展，健全
人格;四是大力发扬严格规范自律精神，做到宽以待人，严
以律己。
学习姜成康局长在中国烟草总公司 成立30周年大会上重要讲话的心得体会
2012年是中国烟草总公司成立30周年，也是烟草行业管理体制改革30周年。同时也是自己在行业工作6周年之际。在这具有隆重纪念意义时刻，熟读姜局长在中国烟草总公司成立30周年大会上重要讲话，使我身心鼓舞，信心倍增，排除万难不怕牺牲的勇气和迎难而上的斗志再次像熊熊大火一样燃烧。体会甚多，感触之处难以言表，归纳起来主要有以下几个方面。
一、忆往昔峥嵘岁月稠，行业改革发展30年史，催人奋进。 1982年1月1日，中国烟草总公司正式成立，30年来，全国烟草行业在党中央、国务院的正确领导下，行业发展质量和效益不断提高，整体竞争实力显著增强，为保证国家财政收入、维护消费者利益作出了积极的贡献。其中资产所有者权益由1984年的37亿元增加到2011年的9315亿元，增长到252倍，这真是一个了不起成就，一个让行业所有人员鼓舞的数字，能融入这样一个行业大家庭让我感觉到行业荣誉感，归宿感，成就感，在精神、文化、物资方面无不应感恩于行业，感恩与前辈。
30年是烟草专卖制度和管理体制建立完善历程，党的十一届三中全会以后，国家对烟草行业明确提出实行统一领导、垂直管理、专卖专营的国家烟草专卖制度和管理体制，为烟草行业的发展奠定了根本的制度基础和体制保障，给行业指出正确方向和发展。1982年1月，经国务院批准，中国烟草总公司于正式成立。1983年9月，国务院发布《烟草专卖条例》，进一步提出“对全国范围的烟草行业实行高度集中的统一管理，建立国家专卖制度”。 1984年1月，国务院批准同意成立国家烟草专卖局，并与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。1991年6月，全国人大常委会通过《中华人民共和国烟草专卖法》，自1992年1月1日起施行，形成了我国烟草发展有史以来第一次比较全面、完整的烟草专卖制度和管理体制。1997年7月，国务院发布了《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》。至此，烟草专卖法律法规和制度体系得到健全完善，使我国烟草专卖管理和生产经营走上了法治轨道。2003年在全行业果断实施省级公司工商管理体制分开改革，大力推进企业联合兼并重组，取消县级公司法人资格，确立工业企业和地市级公司市场主体地位。2005年11月，国务院办公厅下发《关于进一步理顺烟草行业资产管理体制深化烟草企业改革的意见》，为新时期深化烟草行业改革指明了方向。2009年8月，全国人大常委会对《中华人民共和国烟草专卖法》5项条款作出修改，使《烟草专卖法》更趋完善，更好地适应新的形势要求。实践证明，30年烟草专卖制度和管理体制的建立完善，是党和国家正确决策、坚强领导的结果，也是几代烟草人艰辛努力和不懈奋斗的结果。
二、看今朝锦绣河山，行业改革发展30年成绩，鼓舞人心。 30年来，由行业组建初期，面对计划经济条件下卷烟产品相对短缺状况，坚持“满足消费、增加积累”方针，到全面加强生产经营管理，努力改善市场卷烟供应，促进了行业效益快速增长。
(一)烟叶生产从1998年至今，连续14年保持了稳定发展。全面开展技术改造，技术装备水平显著提高。
(二)技术改造是30年行业发展一大亮点，是推进行业持续发展的重要支撑，全国共建350个卷烟物流中心，整体提升了卷烟营销水平，为增强中国烟草总体竞争实力发挥了不可替代作用。
(三)卷烟市场营销水平全面提升，经过全行业不懈努力，零售客户利益得到充分保护，具有国际一流水平的现代卷烟流通初步建成。
(四)大力培育知名品牌，重点骨干品牌加快发展。通过30年不懈努力，全行业卷烟牌号由过去2000余个调整到124个，有9个品牌商业批发销售收入超过400亿元，其中3个超过600亿元、1个超过1000亿元;5个品牌产销量超过200万箱，其中3个超过300万箱。“532”品牌发展目标在加快推进，“461”品牌发展格局基本形成，重点品牌竞争力明显增强，民族卷烟品牌牢牢占领中国市场。
(五)积极开展对外经贸技术合作，取得了积极成效。到 2011年国产丝束产量达16.3万吨，管理、质量达到国际一流水平，出口贸易达36.8亿美元，卷烟出口(含境外办厂)504.1亿支，烟叶出口19.3万吨，进口烟叶12.8万吨。
(六)科技进步、自主创新能力明显提高。全行业共拥有专利4480项，其中发明专利763项，已发布国家标准87项、行业标准478项。
(七)不断强化专卖管理，市场监管取得积极成效。近年来，我国卷烟市场净化率保持在96%左右水平，卷烟打假打私工作取得显著成效。
(八)全面加强队伍建设，干部职工队伍素质整体提升。
三、忆苦思甜，行业改革发展30年，企业发展经验硕果累累。 中国烟草总公司成立30周年，是全体烟草人不懈努力、奋力前行的30年。前人的做法和经验值得我认真总结和学习。
(一)必须始终坚持“控制总量、稍紧平衡”调控方针，把发展建立在扎实工作基础和可靠市场基础之上。
(二)必须始终把深化改革作为推动行业持续健康发展强大动力，努力使专卖体制下烟草行业充满生机与活力。
(三)必须始终把科技进步作为推动行业持续健康发展重要支撑，努力提高自主创新能力和科技发展水平。
(四)必须始终把“严格规范”作为保持行业持续健康发展的生命线，建立良好的生产经营秩序。
(五)必须始终把树立“两个至上”共同价值观作为推进行业持续健康发展重要保证，全面提高干部职工队伍整体素质。
(六)必须始终坚持“共同发展”原则，努力实现行业持续协调共同发展。
四、大力弘扬企业文化，将企业发展文化精神，融入自己工作生活学习中，化为拼搏的动力。
烟草行业经过30年改革发展，取得了令人鼓舞的成绩，积累了宝贵的经验，行业发展已站在新的起点上。面向未来，既有良好发展机遇，又面临严峻挑战。对待自己、对待团队、对待单位，敢于负责，勇于担当，以更加奋发有为的精神状态，推动自己工作取得新的进步。
(一)大力发扬勤俭节约、艰苦创业精神，努力推进自身工作新发展。勤俭节约、艰苦创业既是行业宝贵财富，也应是自我健康发展不懈奋斗的精神动力。作为个人，既要主动坚决克服盲目乐观、满足现状思想，坚决克服急功近利、张扬浮躁情绪，坚决克服铺张浪费，坚决克服贪图安逸、追求享受不良风气，坚持讲责任、讲奉献、讲纪律，努力使勤俭节约、艰苦奋斗在行业蔚然成风。更要始终发扬勤俭节约、艰苦创业精神，用自己辛勤汗水，谱写了自己发展绚丽诗篇，为行业发展作出了自己应有积极贡献。
(二)大力发扬改革创新、开拓进取精神，作为年青一代，更应该无处不应这样的精神。在新的矛盾面前，依靠这种精神，有效推进了自己工作。面对新的挑战，要坚持用改革的办法、创新的思路、统筹的方法来推进工作，解决矛盾，努力促进自身工作。
(三)大力发扬行业感恩精神，努力推进自身协调发展，健全人格。
(四)大力发扬严格规范自律精神，做到宽以待人，严以律己。毫不松懈始终坚持严格规范实，深入自我思想政治素质建设，不断解决自我存在的问题。
南江营销部综合办 杜 兵
二〇一二年九月五日
本文由小编推荐给大家参考阅读!
我是一名刚从学校出来实习没多久的一名即将毕业的大学生，学的是商务管理专业!来深圳也好久咯，感觉这座城市商业气息很浓厚，遍地是黄金，想在这里找到一个自我的创业舞台!!
在学校里我们都是安逸的，来到社会才知道现实是残酷的!一切都得靠自己打拼，所以我来到咯共速达物流，这是一家不错的物流公司，发展前景好，给员工的舞台宽阔，可以随意发挥自我能力!!到咯共速达几个月咯，真的成长咯很多!!
从一个毛头小伙子到物流行业的入行者;从一开始神马都不懂，到渐渐了解咯物流这一行业;从开始的急躁办事，到心态慢慢的良好，做事有条理;从一开始遇到挫折就怕遭受打击，渐渐的敢于挑战自我，发挥自我才能;从一个随意而安，发展为一个为事业而努力拼搏奋斗，不去抱怨现实，而不断为自己创造机会的人!!
来到这里，真的改变咯很多，我又长大咯，成熟稳重咯!!
以前从没这样自我评价过，只是年龄又大咯一岁，到18岁时，说过自己长大，是一个成年人咯!但来到共速达，我可以骄傲的说我没来错，学到咯学校没有的，人生没有体会到苦中哀乐。工作事业渐渐在我手中发挥的越来越好，明天又将是我人生的转折点，抓住机遇，你一定能成功做到得!!
你想改变自己的话，共速达是一个不错的平台，就看你如何去发挥自我!!@@@找到属于自己的舞台，让你流光四彩，焕发勃勃生机，你的春天正在等着你去开垦!
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