同心同行同成长

第1篇：同心同行同成长

与党政同频、与企业同行、与职工同心。对工作落实敢想敢

很荣幸在今天的会上作表态发言，就14年部室建设、廉洁从政等方面工作，作一番展望。我的新年设想，可以简要概括为以下两点：

一是用科学态度开展部门工作。我刚刚担当部门工作不久，方方面面有待改进的地方自不在少。我要求自己及部门同志保持清醒头脑，时常自省、自我加压。要勤于思考：善于把握作重点，突破工作难点，研究如何实现部门工作与党政同频、与企业同行、与职工同心。对工作落实敢想敢为，增强主动性和自觉性，积极研究新情况，解决新问题，推动工作争先进位。要用心做事：民管法工部以“维权”为首要职责，是工会的窗口部门之一，直接接触职工群众的机会较多，接待的多是一些弱势群众，经常要面对新课题，接受新挑战。我们唯有以饱满的精神状态，秉持一颗真诚之心，才能不烦不燥，寻到方法，解决问题，达到圆满。用心做事，是实现自我超越，同事认可，群众满意的不二法门。

二是以龙马精神树立部门形象。“转变工作作风，提升工作效能，廉洁从政”不是一句口号，更有具体内容可以加载。今年，民管法工部的同志们会把做“三宽四有五型”工会干部当作自己的目标。我们将自觉坚定理想信念，强化服务意识，把全副精力用在想事、谋事、干事上，时刻把职工群众的利益摆在心头;我们将自觉加强学习研讨，熟悉各类劳动法律规条，关注职工利益动向，做职工的朋友，及时了解其所需所想，切实增强服务职工群众的本领，多做好事实事;我们将自觉增强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害，执行干部廉洁自律各项规定，清清白白做人，踏踏实实做事。欢迎大家对我们的监督，让我们做得更好!

谢谢大家!

第2篇：同心、同行、我与XX企业共成长

同心·同行·我与****共成长

光阴似箭、岁月如梭。转瞬之间********已经走过了7年的风风雨雨，7年来********由小到大、由弱变强，从一个只有几十个人每天保费收入几十万的小团队发展到今天拥有近30家省级分公司5000多名员工每天保费达到几千万的强大团队。

就在2011年那个炎热的夏天，我走进了********，成为了其中的一员。首先感谢公司给我提供这个工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自己本来是学市场营销专业的，而且从事市场营销工作已经有5年的时间了，尽管如此，当我真正进入****这个集体的时候，才发现自己的所学与公司需要的还有很长的差距。对金融行业的认识随着在人事行政部见习的一天天过去，由模糊开始变得清晰。同时让我学习到很多在学校中不曾感受的东西，同事们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。就好像是在一个大家庭里，公司里的每个同事就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。由客户经理到司机的蜕变总是一个痛苦的过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。 在********人事行政部，我开始了自己新事业的旅程。与同事们说说笑笑，让我了解到另一种生命的体验，看到大家一张张的笑脸，终于让我明白了原来劳动可以如此的自信与光荣。的确，对于公司的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，

没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上真正体现了****“以人为本 求实创新 团结协作 锐意进取”的企业精神。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，紧紧围绕“用心做事”的核心价值观;集思广义、群策群力带着强烈的责任心充满热情积极主动的工作。恪尽职守为企业尽到自己的责任、贡献自己的力量，我想这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

就我而言，自从我加入到这个集体以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;公司兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们********这个集体而言，同样也非常年轻，虽然取得了很大的成就，但有一些问题同样也面临很大的挑战。我们这个集体还是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与集体的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为****领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。

首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则

影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。

其次，用心做事。我们的集体是一个大家庭，我们都是这个家庭中的一员，我们要对自己的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了我们这个大家庭，我们的小家才有可能美满。像我这样刚参加工作的新员工，努力的在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，将自己的努力化作公司前进的一块基石，增加对企业、公司文化的认同感。

再次，团结协作。员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。

最后，虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，那是因为我们一样年轻，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。

第3篇：同行 同乐 同成长 倾力打造特色品牌园

作者：办公室 来源：胜利油田胜中社区钻前幼儿园 点击：556 时间：2010-5-21

胜利油田胜中社区学前教育中心钻前幼儿园建园于1986年1月，至今已有24年的建园史，2009年11月顺利晋级省级示范幼儿园。钻前幼儿园占地面积约5468平方米，建筑面积2080平方米，房舍布局合理，环境整洁优美。全园现有幼儿230名，分为大、中、小、托四个年龄段，共设8个班级。各班配有液晶电视、微机、钢琴、空调、影碟机、饮水机、消毒柜。园内有行政办公室、会议室、保健室、资料室、科学发现室、美劳室、图书阅览室、多功能活动室等。有大中型玩具10件，户外活动面积宽阔平坦，有近1200平方米的塑胶地面，可供老师和孩子们开展户外活动。

现有教职工33人，其中园长2人，园务助理2人，教师16人，保育员8人，炊事员3人，保健医1人，会计兼库管员1人，队伍专业合格率和学历合格率均为100%。

一、管理工作

钻前幼儿园把“以人为本、专业引领、多元服务、和谐共建”作为办园宗旨，在“同心 同乐 同行 同成长”的团队精神引领下，不断开拓、创新、团结、协作，营造出了温馨和谐的育人环境和团队文化。

(一)以品牌做后盾，打造钻幼“海文化”

“园所发展，文化制胜。”一所没有文化特色的幼儿园是不可能在强手如林中制胜的。“海”不择细流方称其“博”，融百川成其“大”。海是生命之源，用博大的胸怀包容万物;“水本无形，盛器使然”，一滴水融入细流则成溪，汇入江河则成川，归入大海便是海。海天之间，无数新鲜动力，波涛汹涌，不束其形，凭澜助推，成就壮阔的美景。正是在这种理念的推动下，钻前幼儿园在管理和教育教学实践中不断探索、不断总结，开创了独具特色的园所文化—“海文化”，并设计出了钻幼园标—“大海之子”(注：该图标已申请注册了商标并申请了专利)。

此外，钻幼还自主创编了“钻幼员工守则”和“钻幼海文化警示名言”，要求每名教职工认真理解学习，将“海文化”理念和精神内化于心，促使教职工以良好的品行、威信和人格魅力，赢得家长的信任和社会的认可。

(二)倡导以人为本，规范管理模式

1、人文化的制度和实施

钻幼确立了“管”“理”并重、“以人为本”的管理模式，在尊重、平等、公正的基础上因人而异，人性化的开展工作。同时她结合幼儿园的实际，借鉴优秀园所的先进经验，加强基础管理，建章立制、奖罚分明，制定出了“钻前幼儿园各项制度汇编”、“钻幼师德形象标准”以及“各岗位操作流程和规范要求”。在工作中，钻幼采取目标管理、动态管理和量化管理相结合的管理模式，实施园长负责制，确定了园长——副园长——年级组长——班组长的管理网络体系。在此基础上严格考核标准，抓好制度落实，形成了制度、方案层，准则、规范层，细则、考核层等一套规范的考核、激励、评估机制，并采取随机检查、互查、书面考核，逐步建立“竞先争优，能者为上”的运行机制，在竞争力和内驱力的双重作用下，激发了教职工的工作热情，增强了责任意识和规范意识。

2、加强队伍建设，强化师德教育

钻幼先后开展了“美丽的钻幼我的家”、“心态是金 快乐为王”、争当“岗位服务明星”和“优秀员工”等一系列活动，培养教职员工的归属感和责任意识，实现了个人意愿和团队愿景的高度统一。我园先后开展“挑战自我 熔炼团队 我与钻幼共成长”、山东省幼教训练营等团队拓展活动，增进了队伍的凝聚力和向心力;自制了《美丽的钻幼我的家》、《2008感动钻幼》等系列短片和迎新年庆祝活动，组织大家观看，增强了职工对幼儿园的归属感和团队意识。同时，我们组织党员干部“用激情点燃梦想”座谈会，大力营造“劳动光荣”、“快乐工作”的氛围，增强了教职工的责任心和事业心。

(三)倡导情感管理，创建和谐园所

即：用真心换信任，以真情换爱心。我们始终坚持做到 “五必访”、“七必谈”制度，定期到职工家中走访，力所能及地帮助解决实际困难。每逢重大节日、教职工生日，我们会以赠鲜花、蛋糕的方式送上集体的关心与祝福。在管理中，我们实施了“以人为本”，“管、理”并重的管理理念和体系，做到以理服人，以情动人，实行民主管理和自主管理，定期进行园务公开，广泛听取职工的合理化意见，为职工营造了和谐开放互动团结的工作氛围。

思想的转变带来行动的改变。大家学习、工作积极主动老师们都把培训当福利。人人讲团结、讲奉献，读书学习、刻苦钻研，“用心工作、快乐生活”的观念深入人心。大家深刻的认识到：园兴我荣、园衰我耻。大家的思想统一了，团结、和谐、奋发、向上的良好氛围蔚然成风。

三、保教工作

1、加强日常学习，提升保教质量

结合创建“学习型组织”活动，我园开展了“学习型班组”和“学习型个人”评比活动，每个班都制定了《班级愿景和个人愿景》以及“个人成长规划”，积极开展“六个一”活动，即每月写一篇观察记录、每学期以书面形式提供一个典型案例、每学年完成一节园级研讨课、每月提供一个有关教育教学的问题、每月自主学习一篇以上的文章、每学年展示一次班级教育特色活动。通过开展环境布置评比、学习笔记交流、《幼儿成长档案》展示、家长工作经验交流等系列活动，促进班组之间，教师之间的学习交流，引导教师在发现中学习，在学习中探索，调动了教师主动学习、自主提高的积极性。

2、开展园本培训，坚持岗位练兵

坚持实施“以人为本，分层培养”的个性化培养管理模式，按照教师的教龄划分为新人层、起航层、扬帆层和英才层，分层制定培养目标，分层进行管理考核，提高了教育培训的针对性和实效性，促进了幼儿园整体素质水平的提升。今年以来，我园又在教师系统深入开展了 “一课三研”、“有效的集体教学与研究”活动，从教育活动设计、说课、观摩研讨等环节，反复查找不足和薄弱环节，加强教师与教师之间的交流学习，发挥教研组的指导作用，促进了教师教学水平的提高。

同时，加大了对“三大员”(即：保育员、炊事员、保健员)的培训学习，首先制订了操作性和实用性极强的岗位职责和一日工作常规要求，其次，开展了一系列的岗位练兵活动，如保育员生活技能比赛、保育员讲故事比赛、保育员助教比赛、炊事员面食大赛、保健医健康教育知识讲座等，这些活动不仅给她们提供了展现自我、挑战自我的平台，同时也提高了她们的综合素养和实际工作水平。

3、实施科研兴园，挖掘园本课程

我园把转变思想，更新幼教观念放在首位，逐步使教师们树立终身教育、合作教育、生活教育等先进教育理念。结合本园实际，将新的教育观念落实到教育行为上,我园推行了“开放式教学”和“体验式教学”，从单一的室内教育为主，向丰富多彩的社会实践活动转变，从过去的集体教育模式向探索式体验式转变，让孩子走出园门，走进大自然，如我园开展的了“劳动最快乐”采摘活动，使孩子体会丰收的喜悦;结合“爱油田、爱家乡”主题活动，带领着孩子们去井场参观井架，体会工人叔叔的辛苦;了解了去黄河湿地公园远足，进行体能锻炼;去淄博原山、西宋桃园、寿光蔬菜大棚，使孩子开阔了视野、增长了见识、体验了快乐。结合安全教育，我园还组织幼儿参观了东营市消防支队，幼儿对消防车、抢险车的构造、快速穿脱制服以及灭火工具等有了直观、真实的了解，拓展了孩子们的视野，了解了基本的防火知识、逃生方法及防火安全的重要性。

近两年，我园先后开展了《对2～6岁幼儿进行感觉统合教育的实践研究》、《礼仪、品格、素质教育实践与研究》等课题的研究。同时，我们实行了教育研究问责制，我们成立了科研组、信息组、宣传组、资料组，并对科研课题进行分解，责任到人，并通过组织开展专题小组研讨、集体说课、评课、课题组对对碰等活动，加强了对课题研究的过程督导，避免后期突击应付现象的发生，使教研专题活动更贴近教师的教育实践和实际需要，切实发挥了教研活动的实效性。

4、加大教研力度，促进教师专业化成长

我们从优化教师个体素质促进教师专业化成长入手，努力为她们创设舞台，把青年教师推上公开课讲台、放到各类竞赛中“摔打”，充分发挥骨干教师的作用，建立导师带徒责任制，进行“传、帮、带”，以“老”带“新”，以“强”带“弱”，共同提高教师队伍的业务水平。

在教研过程中，我们开始进行“有效教研”的尝试，从如何提高教育质量入手，力求三个创新：一是教育观念新、二是教学设计新、三是教学手段新。由业务园长把好三道关：一是把好教学准备关，对教师的教案进行审查，看教育观念是否有突破;二是把教学过程关，进行无准备听课，看教学手段是否有创新;三是把效果分析关，看效果是否明显。通过这一系列的措施，促进了我园教师队伍整体素质的提高，使部分教师脱颖而出成为局级、社区学科带头人和骨干教师。

四、家长工作

1、创建家园共育环境 建立良好伙伴关系

为了充分利用家长资源和社会资源，调动家长参与幼儿园管理和活动的积极性，我园成立了“咱们的家委会”，家委会成员分为园级和班级两个级别，设立了家长意见箱，及时反映家长的焦点热点问题。我们先后开展了 “为奥运喝彩”家园越野赛， “大爱无边”赈灾捐款活动，“家园携手 共话成长”家长沙龙等活动，多次邀请幼教专家来我园进行讲座，使到会的家长受益匪浅。在学期末召开了家委会座谈活动，对下一步的工作思路作了介绍，让家长畅所欲言，提出合理化建议，使我们在今后的工作中不断完善不断进步。

2、挖掘家庭教育资源，形成家园教育合力

一是把家长请进课堂，开展家长助教活动，一方面丰富了幼儿的社会知识，另一方面让家长体验幼教工作者的艰辛，能够相互理解、相互信任。二是开展家长开放日主题教育。如亲子活动主题开放日，在活动中，大班的爷爷奶奶老当益壮，和孩子们玩起了滚轮胎比赛的游戏，托班的妈妈们和孩子同讲一个故事等，通过活动家长对孩子的生活有了感性的认识。三是结合传统节日，捕捉教育契机。三月份我园利用“三八”妇女节，开展了“感恩妈妈”主题活动，组织全园的孩子在音乐《感恩的心》的伴奏下，用肢体语言表达了对妈妈的感激之情，并为妈妈送上了一支康乃馨，到场的妈妈有的被感动得热泪盈眶。这些活动拉近了家长与幼儿园的距离，营造出家园共育的良好氛围。

五、后勤工作

1、合理膳食 ，营养搭配，促进幼儿身体健康

幼儿园的伙食一直是家长比较关注的焦点问题和热点问题，也是幼儿园工作中的一个难点。今年我园召开了园委会和家委会，并给全园家长发放了意见调查表，就伙食费问题广泛征集家长和教职工的意见，每周不断调整食谱，每月推出一道特色菜，为幼儿在园期间的生长发育提供良好的物质和营养保障。

2、面向幼儿 ，服务家长 ，扎扎实实做好卫生保健工作

我园认真执行《幼儿园卫生保健制度》，工作人员持证上岗，严格履行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》，做到工作有计划、有措施、有记录、有总结。首先，严把新生入园体检关，入园体检率100%。每半年测身高、体重和视力，进行分析评价，并将检查结果及时公布给家长。按照年龄段完成幼儿计划免疫和接种工作，幼儿建卡率100%。同时，为病患幼儿提供药品和注射等服务内容，并为家长提供保健咨询工作。

钻幼将继续以以“心齐、气顺、劲足、家和”为目标，以饱满的工作热情、全新的工作态度展望未来，开拓进取，为实现“打造卓越团队 创建和谐名园”的共同愿景而努力奋斗!饱满的工作热情、全新的工作态度展望未来，开拓进取，为实现“打造卓越团队 创建和谐名园”的共同愿景而努力奋斗!

第4篇：同心同向载使命 同心同行共发展0

同心 同向 同行

不知大家是否记得2008年北京奥运会的主题，One world、One dream，同一个世界，同一个梦想。参赛队员组成参赛队，参赛队组成国家代表团。无论是队员、参赛队还是国家代表团他们有着同样目标，赢得比赛和尊重，为此，他们奋勇拼搏、紧密协作。

这使我们明白，同心让我们凝聚力量，同向让我们统一目标，同行让我们携手前进。 我们同心，我们拥有共同的心愿和共同的信念。

同心山成玉，协力土变金，用我们质朴的爱，凝聚起最温暖的力量，手挽着手一路向前。 我们同向，我们拥有共同的发展目标。

公司的目标是实现个人目标的载体，个人目标是公司发展的基石;当我们专注于共同的目标，我们的每一次争执将会是一次头脑风暴，我们的每一次流程协作将会更加的流畅，我们的每一次团队创意将会更富有激情。

我们同行，我们共发展。

想想当初XX创立之之际，几名员工，小小的办公室，简单的办公设备，而如今，宽敞明亮的办公大楼，现代化的办公设施，我们与同事，我们与公司同行，共同缔造了XX发展的神话。

2010年6月4日，我成为XX大家庭中的一员，我与同事一同扎根江津，同吃、同住、同工作，在这里我深切的感受到了XX家文化温暖。然而，随着国家土地政策日趋严厉，XX世纪水乡项目开发受阻，这使我犹豫和彷徨，使我对未来感到迷茫。但当同事们给我不断帮助时，当领导给我讲述公司企业文化和战略目标时，使我顿然领悟、豁然开朗，使我对未来充满了坚定的信心。

所以，我们要领会企业文化精髓而同心。XX文化，从创业之初千锤百炼才有了如今的精华，那是我们XX人最宝贵的精神财富，让他融入我们的血液，用同样的思想，用同一颗心前行。

我们要理解公司战略目标而同向。没有行动的目标只能是一种梦想，没有目标的行动只能是一种苦役，目标和行动才是成功的希望，有了对目标的共同理解，我们才能凝聚力量，同一个方向前进。

我们要手挽手而同行。管理大师彼得曾说过：当一群人执着于一种愿景时，便形成一种力量，做出许多原本做不到的事情。我们亲如家人、携手奋进，我们共同踏上未来之路。

如今的XX，已为我们创造好了的实现理想的平台。面对未来，XX人依然执着，执着的挽起同事们的臂膀，执着的向着我们的目标前进，一颗心、一个方向、一条道路，同心、同向、同行，我们必然将共创一片辉煌。

第5篇：同心同行 凝心聚力

同心同行

凝心聚力

再创全县统一战线工作新局面

谌 贻 平 2011年4月11日

同志们：

这次全县统战工作会议是经县委研究召开的一次重要会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届五中全会，中央、省、市委统战工作会议和县委经济工作会议精神，回顾总结2010年全县统战工作，部署安排2011年统战工作任务，同心同行、凝心聚力，为促进经济社会发展、加快富民强县进程贡献力量。

县委对统战工作十分重视。3月28日召开常委会议，专题听取了省、市委统战工作会议精神和全县统战工作情况汇报，充分肯定了我县去年统战工作取得的成绩，研究部署了我县今年的统战工作。会上，县委李书记还将做重要讲话，请大家认真学习、深刻领会、狠抓落实。下面，我讲三个方面的问题。

一、深入学习贯彻省市委统战工作会议精神

1 2月15日，全省统战工作会议在长沙召开，会议传达学习了贾庆林同志在全国统战部长会议上的讲话精神。贾庆林同志要求各级党委特别是党政领导干部要切实增强统战意识，带头做好统战工作，模范执行党的统战政策;要把统战工作纳入重要议事日程，巩固发展全党重视、全社会支持统战工作的局面;要及时研究解决统战工作重大问题，支持统战部门加强自身建设，加大统战干部培养交流力度，为统一战线工作创造良好条件。

会议回顾总结了2010年全省统战工作成绩和经验，研究部署了2011年全省统战工作任务。省委常委、统战部长李薇薇同志做工作报告。

会议要求，2011年全省统战工作要突出抓好‚同心同行‛(与党同心、与‚十二五‛同行)主题教育活动。具体要扎实推进三大行动：一是增进政治共识行动，把‚同心同行‛主题教育活动引向深入，增强政治共识教育实效。二是助推科学发展行动，要围绕‚十二五‛开局，继续深化和拓展统一战线服务湖南科学发展‚五大平台‛，助推‚四化两型‛建设，助推对外开放，助推和谐发展。三是强基固本行动，要通过强

2 化理论创新、联点交友、人物数据库建设、信息化建设，不断健全体制机制，增强统战系统工作协调和资源整合，强化大统战格局。同时，要不断提升统战工作科学化水平，找准拓展工作品牌的切入点、把握创造工作优势的着力点、提升工作水平的关键点，把‚四创一争‛与创先争优活动紧密结合，激发内部活力，运用督查，推动中央和省委有关重要会议和重要文件精神贯彻落实。

3月11日，全市统战、对台、民族宗教工作会议在怀化举行。会议传达贯彻了全国、全省统战部长会议精神，总结了去年全市统战、对台和民族宗教工作成绩，部署安排了今年的统战、对台、民族宗教工作任务。市委常委、统战部长钱德喜、市人民政府副市长杨开凤出席会议并做重要讲话。会议要求，要切实增强做好统战、对台、民族宗教工作信心，增强做好统一战线工作的责任感和紧迫感。以‚同心同行‛主题教育活动和主题实践活动为统领，围绕中心大局，积极推进统战、对台、民族宗教工作科学发展，扎实开展推进政治共识、助推科学发展、促进强基固本‚三大行动‛，重点抓好思想教育、凝心聚力、合作共事、统筹关系、强基固本五项工作，努力提升统战工作科学化水平。

二、简单回顾2010年度全县统战工作情况

2010年，是我县实现县委‚大干新三年、实现新跨越‛的奠基一年，也是我县面对严峻复杂经济形势、战胜特大洪涝灾害等不利影响，各方面工作取得显著成绩的一年。在县委的正确领导和市委统战部的悉心指导下，我们紧紧围绕县委‚一个目标、四个加快‛的发展战略和‚五抓五促‛的 工作思路，突出抓政治统战促和谐、抓经济统战促发展、抓队伍建设促提高，团结广大统战成员，开拓创新、求真务实、发挥优势、彰显特色，全力服务县委县政府的中心工作，为加快富民强县、建设和谐溆浦做出了积极贡献。

我们致力推动多党合作制度化，按照省、市委统战部关于党外‚六支‛队伍建设的要求，开展了党外人士调查摸底工作，掌握了全县386名党外干部、民主党派、民族、宗教、新社会阶层及海外台胞侨胞等各界代表人士的基本情况，建立了电子文档。加大了党外干部的政治安排和实职安排力度，通过公开招考和公推直选，在乡镇选配了党外政协乡镇联工委主任7名，在县直机关选配党外领导干部2名;积极拓展党外干部培养途径，会同县委组织部考察、审核，选派

4 了16名优秀党外干部分别到省社会主义学院、浙江嘉兴党校和市社会主义学院学习培训，提高了党外干部业务水平和参政能力。做好了党员领导干部与党外人士联系交友情况的跟踪和分析工作，努力为党外代表人士创造良好的工作环境。认真落实情况通报会制度和座谈会制度，分别召开了经济社会发展情况通报会、党与党外干部合作共事座谈会，向党外代表人士通报全县经济社会发展和重大问题处置情况。动员引导民主党派、党外干部围绕全县工作大局积极为县委、政府献计献策，参政议政。

我们精心打造非公经济服务平台，紧紧围绕县委‚抓发展、促和谐‛的工作思路，积极做好非公经济代表人士政治安排、引导服务工作。选调非公经济代表人士参加了清华大学怀化企业家高级研修班等学习培训，组织了银企合作座谈，协调金融机构为11家重点非公企业发放贷款1.6亿元。帮助指导非公企业做好项目技改工作，促进了企业节能转型、扩容增效，提升企业的核心竞争力。成立了‚两新‛组织党建工作委员会，创新了‚两新‛组织党建方式，开创了新社会组织和新经济组织党建工作新局面，为非公经济

5 健康快速发展提供了组织保障。

我们进一步深化‚民企联村、共建新农村‛活动，积极争取财政、经济、银信部门的支持，有效的推动了‚民企联村、共建新农村‛活动，实现企村共建的新突破。组织16家企业与10个新农村建设示范村结成帮扶对子，投入项目建设资金1980余万元，硬化水泥村道12.5公里，定向安排就业岗位957个。通过村企共建，进一步拓宽了企业发展的空间，加快了新农村建设步伐。

我们积极开展港澳台及海外交流交往活动，做好了海(境)外工商社团和朋友来溆访问探亲、投资创业、摄影观光的接待工作，组织台属及非公经济人士赴台赴港探亲旅游和经贸交流。参与溆浦经济发展(粤港台)联合促进座谈会的组织牵线工作，结交一批海(境)外朋友。组织开展了港澳台侨企专项服务活动，积极帮助骏兴业等县内台资企业落实税收优惠政策，解决招工难等实际困难。

我们深入开展民族团结进步创建活动，成立了民族团结进步行动委员会，推动‚民族团结进步行‛活动，制定了民族宗教工作突发事件应急预案，开展了

6 全县少数民族群众生活现状调查，积极探索并争取落实散居少数民族群众的帮扶政策，优先实施了山背村等少数民族村通村公路硬化等基础设施建设，引导全社会支持帮助少数民族群众发展经济;对瑶族语言、传说故事、医药医术、手工技艺等‚非遗‛项目展开普查，配合宣传部门做好了民族非物质文化遗产保护整理工作。

我们积极推进宗教和顺促稳定活动，举办了宗教场所负责人培训班;组织指导高明溪小南岳‚4〃28‛法会等重大宗教活动;协调指导县天主教堂选址、工程发包等修建工作，组织开展宗教人员的认定备案和《县宗教志》的编撰工作;争取社会各界支持融资，做好了溪口玉皇宫的扩建工作;深入开展宗教不稳定因素排查化解，抵御境外敌对势力利用宗教进行渗透，积极维护信教群众的合法权益。

我们着力维护同盟者利益，积极向省市委统战部汇报，为抗日少将沈锡麟遗孀尹三云、抗日老战士段自锦等困难统战成员解决困难生活补助;争取部门支持，及时对沈望生、陈亿遂、张贻柄等困难统战成员进行生活救济，将彭忠贤等16名困难统战成员纳入了

7 城乡社会低保范畴，推动了统一战线政策的落实，维护了广大同盟者利益。

同时，我们强化自身建设，结合创先争优深入开展‚四创一争‛等活动，进一步加强思想教育培训，拓展教育内容，丰富教育形式，增强党员干部工作本领，激发工作活力。统一战线各项工作取得长足发展，被评为全市统战工作红旗单位;县工商联、对台办、民族宗教局、农工民主党基层委员会都被评为全市先进单位。我们撰写的《创新机制 强化保障 实现‚两新‛组织党建工作新突破》等调研成果作为工作经验在全省范围内推介，《三破三立 推进统战工作科学发展》等理论文章在《湘声报》、《怀化日报》等报刊杂志刊发，《在平凡中燃烧激情》等工作报道在《中国统一战线》刊登，《坚持三抓三促 不断开创统战工作服务科学发展新局面》等调研成果在全市统战工作调研成果评比中分别获

一、二等奖。

以上成绩的取得，是县委坚强领导和上级统战部门精心指导的结果，是有关部门和社会各界大力支持的结果，是全县广大统战干部和统一战线成员团结协作、奋力拼搏的结果。在这里，我代表县委统战系统，

8 向所有关心支持我县统战工作的同志，向广大统战干部和统一战线成员，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

回顾近年来特别是去年一年的工作，我们感到有如下工作理念和指导原则需要继续坚持和不断提升：

一要始终把统战工作置于县委县政府工作大局中来定位、来思考、来谋划，以促进科学发展为己任，推动统一战线广大成员了解、理解、支持和参与科学发展的伟大实践，在服务富民强县中彰显统一战线的重要法宝作用。

二要始终坚持全党做统战工作的理念，着力强化大统战意识，形成党委统一领导、统战部牵头协调、各有关部门和人民团体各负其责的体制，构建大统战格局，推动各领域统战工作开展，更广泛地团结人.凝聚人。

三要始终发扬改革创新精神，不断提高研究新情况、解决新问题、形成新共识的能力，从而推动统战工作创造性地向前发展，以适应时代发展的新要求和统一战线成员的新期待。

四要始终在抓基层打基础上下功夫，不断总结基

9 层创造的好经验，不断强化基层队伍建设，努力为基层开展工作创造良好条件，使统战工作真正落实在基层，体现在统一战线成员身上。

三、扎实推进2011年统一战线各项工作

2011年是中国共产党成立90周年的大庆之年，也是辛亥革命100周年纪念之年，更是‚十二五‛规划的开局之年。我县统战工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕科学发展、富民强县和经济发展方式转变主题主线，紧扣‚五抓五促‛的工作思路和‚一个目标、四个加快‛发展战略，以主题教育凝聚共识，以优势整合彰显作为，以队伍建设夯实基础，进一步完善机制、深化平台、提升水平，为实现‚十二五‛良好开局凝心聚力，为加快推进富民强县做出贡献。

根据省市县委要求，结合我县实际，2011年我们主要抓好以下几项工作。

1、抓实抓好‚与党同心‛主题活动，进一步增进政治共识。 结合纪念建党90周年，重点加强对党的历史和多党合作史的学习宣传，强化对统一战线的

10 思想教育和政治引导，巩固共同的思想政治基础。要举行纪念活动，围绕建党90周年，通过座谈交流、理论研讨、主题演讲、纪念征文、歌咏比赛、书画展览等各种形式，宣传党的理论方针政策、光辉历史和辉煌成就，引导广大统战成员‚与党同心‛，进一步坚定在党的领导下走中国特色社会主义道路的信念。要开展读书活动，在广大统战干部和统战成员中广泛开展读书活动，引导广大统战干部和统战成员深入了解党的历史，深刻把握党的理论，增强热爱党、跟党走的坚定性和自觉性。要注重典型引路，组织开展统一战线先进集体和先进个人评选表彰活动，通过评选表彰，发挥身边典型的导向和引导作用，激发统一战线成员爱党爱国、建功立业。要深化谈心活动，组织民主党派、工商联、无党派人士和广大统战干部开展‚重温历史‛活动，学习了解我国统一战线和多党合作的光辉历史，继承和弘扬老一辈党外人士与党风雨同舟、肝胆相照的优良传统，增强政治共识教育实效，进一步坚定统战成员在党的领导下走中国特色社会主义道路的信念。

2、抓实抓好‚与‘十二五’同行‛实践活动，助

11 推科学发展。在全县统一战线全面推进‚与‘十二五’同行‛主题实践活动。要推动议政建言，引导各民主党派、工商联和无党派人士围绕实施‚十二五‛规划和优化溆浦经济发展环境，深入考察调研，积极建言献策。组织海外人士参与‚海外人士心连心‛活动，推动海外人士为溆浦发展建言献策。要拓展服务平台，以示范项目为抓手，深化‚民企联村，共建新农村‛活动。支持推动非公有制企业转型升级，引导构建和谐劳动关系。深化党外知识分子‚科技创新、贡献溆浦‛主题活动，推动更多科技成果转化为现实生产力。要助推招商引智，依托武陵山区开发机遇和省委开展的‚海联三湘行‛、‚海外名人湖南行‛、‚中国500强民企湖南行‛等活动，推动我县引进大企业，大财团、战略投资者和高层次人才。

3、抓实抓好党外代表人士队伍建设，做好人大、政府、政协换届准备。要认真贯彻落实《中共溆浦县委关于加强党同党外人士合作共事的意见》文件精神，推进合作共事，团结引导党外人士和民主党派服务溆浦科学发展。切实做好非党人士和民主党派代表人士的政治安排、实职安排和社会安排。要按照统筹兼顾、

12 全面安排的原则和中央、省市县委政策规定，加强安排使用，做好县人大、政府、政协和农工民主党换届前的人物准备，确保党外人士在县人大、县政协的安排数量和比例。进一步明确安排职数，增加安排部门，拓宽安排领域，积极选配符合条件的党外人士分别担任乡镇长和政府工作部门正职。要认真做好党外人士的社会安排，把社会安排作为政治安排和实职安排的重要基础，努力拓展社会资源，推动在有关社会团体和行业组织安排党外代表人士。要完善政策措施，推动健全完善各领域代表人士队伍建设的配套措施和综合评价办法。要强化教育培养，抓好‚六支队伍‛代表人士及其后备人选的培训教育工作，选调各界党外代表人士参加省市县委组织的学习培训。要加强对合作共事的督查指导，加大特约人员的聘任力度，支持社会各界非党人士和民主党派开展民主监督，进一步提高民主监督的质量。

4、抓实抓好沟通协调矛盾化解工作，维护社会和谐稳定。社会各领域关系和谐，是促进科学发展的关键。要大力推动民族团结进步，积极做好国家实施武陵山区开发的调查研究，认真制定对接方案，整合社

13 会各方资源，加大民族地区基础设施建设力度，加快发展民族地区经济，提高少数民族群众生产生活水平。要坚决维护宗教界和谐稳定，强化佛教、道教、天主教等爱国宗教团体建设，努力培养造就高素质的爱国爱教代表人士队伍，防范和抵御境外宗教渗透，引导宗教更好地与社会主义相适应。要切实维护好海内外同胞关系和谐，认真开展‚海外同胞心连心‛活动，充分发挥台办、侨联、工商联、海联会等社团组织桥梁纽带作用，扩大对台对外交流交往，发挥乡情亲情优势，深化经贸合作，不断增强溆浦籍港澳台同胞和海外华人华侨的家乡认同感，激发他们爱国爱家情怀，调动他们参与溆浦建设的积极性。要扎实做好新的社会阶层人士工作，认真贯彻中央《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》和县委实施意见，大力加强和改进工商联工作，积极发挥其当好会员企业政治上的引路人、合法权益的代言人、依法办事的监护人、公共关系的协调人、经济往来的中介人、先进事迹的宣传人的作用;要充分发挥‚两新‛组织党工委作用，加强非公经济组织党建工作，促进非公经济人士健康成长和非公经济健康发展。要认真做好新形势下群众

14 工作，充分发挥统一战线联系面广、包容度大、辐射性强的独特优势，建立社情民意‚热线电话‛，反映社会各方面的诉求和意见，协助县委和县政府做好理顺情绪、化解矛盾的工作;推动党委政府全面落实照顾政策，使广大统战成员更加真切地感受到党委政府的关怀和温暖。

5、抓实抓好强基固本工作，提升统战工作科学化水平。要强化基础工作，抓好对统一战线基本政策的督促检查，推动近年中央和省市县委有关文件精神的落实。大力加强统战理论创新和统战信息报送工作，以理论创新推动实践创新，促进统战工作整体上水平。要抓好基层队伍建设，结合创先争优活动深入开展‚四创一争‛、‚同心同行‛活动，加强统战干部、统战成员思想和作风建设，提升思想政治素质和政策理论水平，激发统战系统内部活力，促进统战工作自身科学化发展。要推动联点交友活动，建立党政领导、统战干部与统战成员联点交友制度，形成主要领导抓关键、分管领导抓重点、干部人人联点交友的局面，推动建立一支数量充足、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍，做到关键时候站得出来、使得上劲、帮得上

15 忙。要建设人物数据库，分类分层充实人物名单，完善人物信息数据，为党外代表人士队伍建设提供信息支持和决策依据。要不断健全体制机制，注重集合效应，完善联席会议制度，增强统战系统工作协调和资源整合，强化大统战工作格局。

同志们，新形势下统战工作使命光荣、任务艰巨，统战工作在服务科学发展、富民强县建设中大有作为，也大有可为。让我们在县委、县政府的正确领导下，锐意进取、扎实工作，不断开创全县统战工作新局面，为‚十二五‛开好局、起好步作出积极贡献，以优异成绩向党的90华诞献礼!

第6篇：参加成都主题拓展“同心同德,同心同向,同心同行”活动心得体会

参加“同心同德，同心同向，同心同行”成都主题拓展活动心得体会

新年伊始，公司就组织了开年第一次拓展培训，此次拓展培训的主题是同心同德，同心同向，同心同行，意在提升团队意识，改善“假期综合征”，快速收心，投入到之后的工作之中，为2018的奋斗目标蓄力冲刺。

在这两天的成都拓展培训中，在完成教练给出的项目与任务时，暴露了许多问题，作为公司的HR，我有理由相信经过此次拓展培训，经过国洲文化专业拓展教练的引导与升华，我们公司的员工将在之后的工作中树立相互培训、相互支持的团队精神与整体意识，改善人际关系，增强相互沟通与信息交流，加快工作效率，努力提升自我，实现个人价值与团队价值。

每个项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的管理方法，首先，一个优秀的团队必须有明确的目标;其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。参加此次成都拓展培训公司国洲文化组织的主题拓展活动，我作为公司的HR，在此次体验式学习中感悟到许多收益。

一、团结一致，相互协作

邓教练为我们设计了“信任背摔”这个项目。由于我们公司的特殊性导致公司员工缺乏基本交流沟通与信任感，团队向心力不足，信任背摔这个项目是在一定程度上加强了员工之间的交流与信任。

在成都军事拓展培训师的鼓励、指导下，我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。刚开始，我站在接人的队列，看着一个个勇敢同事，背对着我们，喊“准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备好了请相信我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气，乃至是对下面接的同事寄予了百分之百的信任。 正因为如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要保护好这个同事，稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。这是我真真实实体会到的，成员之间的项目信任对于完成一件事情是多么的重要。程度拓展培训公司的专业教练在引导我们去感悟这个拓展项目所带给我们的体验点的时候，我看到员工们都若有所思，肯定是有所收获的!

二、分层管理、明确领导极其重要。

每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。

三、要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步。

四、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

此次成都拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

一个团队想要走的更远，必须要具备：明确的目标、以团结为主的核心思想、素质过硬的决策者、高效的沟通与工作效率。经过此次拓展训练，公司员工之间的交流与沟通明显增加，大家快速调整了工作状态，明确了2018年的目标，迅速开始新的一年的奋斗。在公司员工的精诚协作之下，我们一定会创造1+1>2的可能，提升自我，发挥自我潜能，为公司的成长奉献自己的一己之力。