大学生为何要入党

第1篇：大学生为何要入党

大学生为何要入党

人活着总要有信仰，否则便如行尸走肉。我信仰中国共产党，早日加入中国共产党是我多年的宿愿，因为中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表先进文化的发展方向，代表中国最广大人民群众的根本利益。崇高的理想鼓起我坚定的信念，共产党的最终奋斗目标是实现共产主义，这是符合社会发展规律和广大人民心愿的理想境界。我国已进入社会主义的初级阶段，这一事实明确告诉我们共产主义迟早要实现。

党员是一个称号，是一种荣誉，更是一份责任。我周围有的党员在工作中时时处处起带头作用，在工作中不怕苦、不怕累，与时俱进，勇于创新。有一种精神叫奉献，有一种力量叫鼓舞，有一种感动叫震撼，他们是我身边极其普通的一员，但他们又对社会有所担当，在他们身上体现出中国共产党信仰最朴素的一面，我也很想成为他们的一员,全心全意为人民服务! 如何早日加入中国共产党

要以实际行动争取早日入党，主要做到以下三方面：

1、积极向党组织汇报思想工作，表达入党愿望。

2、积极创造条件，要学习知识，掌握本领，发展能力。要做道德高尚之人，认真做好人在班级中应发挥作用，乐于带头。

3、受住考验，信念不变

时，自己要加强理论学习，坚定政治方向，不断提高自身的思想政治素质，立志报效祖国，还要具备良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，珍爱生命，关爱集体，善待他人。并通过大学生的集体生活，认识自我和他人，注重团体协作，注重彼此的了解和尊重，树立集体荣誉感，学会建立良好的人际关系，增强自身的人际交往和社会适应能力，磨炼艰苦奋斗的意识，锤炼顽强拼搏的精神，碰到困难和挫折不会气馁，不放弃，自觉、果断、持久得完成学习和工作任务。

第2篇：“入党热”的冷思考：大学生为何要入党？

为了能让儿子在高三毕业前入党，小王的父亲动用了各种关系。在他的意识中，“早点入党对孩子升学和将来找工作都有利”!但是学校党支部最终并没有吸纳“入党动机不纯”的小王进入党组织。

一位长期从事党务工作的教师指出，尽管绝大部分要求入党的学生都有着坚定的共产主义信仰，自觉地把入党作为一种精神追求，但不可回避的是，还有少数人怀着“为个人发展获取资本”的目的入党。记者对此展开了调查。一些人入党动机缘何不纯

在一项名为“你看学生党员的入党动机是什么?”的网络调查中，认为“信仰共产主义，个人人生追求”的只有14%，认为“愿意更好的为同学服务”的19%，认为“把它当成一种荣誉的标志”的28%，而认为“为个人发展获取资本”占到39%。另一份在大学生中进行的问卷调查结果相对乐观，但也存在大学生价值取向多元化倾向。记者通过各种方式采访了数十位不同地域的学校和学生党员，也同样发现了此类问题。

亮亮的姐姐去年大学毕业，和同学一起应聘一家公司的财会岗位，结果专业成绩更为优秀的她意外落选，招聘单位给的理由是：“大学生党员是大学生中的优秀分子，公司选择这样的人更放心。”她告诫弟弟：高中能入党尽量争取，实在不行大学毕业前也一定要入。

诸如此类的事在大学毕业生身上并不鲜见，这种“未雨绸缪”的心态也已经蔓延到了中学。北京某中学校长向记者透露，每年学校发展党员，总会有学生或者家长托关系“走后门”。但是“学校党组织不会允许这种动机不纯的学生入党。”重“数”轻“质”带来的隐忧

中学阶段，由于学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，他们对社会现象和社会上的各种思想、观念的观察、分析和鉴别的能力相对较弱，学校和教师的正确引导就显得相当重要。

记者在北京等地采访发现，如今发展的较为完善的学生业余党校无疑弥补了中学阶段政治课和历史课教学的不足。据团北京市委中学与少年工作部王维波介绍，北京高中生要入党，一般都要经过校、区、市级的业余党校学习，可谓“层层筛选”，最终能顺利加入党组织的学生其人品德行以及学业成绩等方面一般都是佼佼者。

北京几所中学的校长和党支部书记告诉记者，每年总会有个别优秀的学生因为年龄未满18岁无法加入党组织而伤心。但记者发现，一些学校为了显示党建工作的成绩，为了让自己学校的学生在大学里受到重视，不断放宽条件限制，每

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3年都争取更多的名额发展学生党员。

西部某省区的一所重点学校的学生业余党校开办较晚，为了显示工作不落于同一地区的另一所中学，每年发展的学生党员人数都超过了高三年级学生总数的2%，远远超过另一所学校的发展人数。还有学校为了将“优秀学生”吸收到党组织中来，帮助学生在填报《入党志愿书》时虚报年龄，逃避上级党组织的审查。一位多年从事党建工作的基层教师表示，如果学校之间互相攀比，学生党员的发展工作将会落入重数量不重质量的恶性循环。

“入党可以让你拥有比别人更好的政治资本，比如有更大的发展空间;在某些管理职位的竞争上存有优势„„”一位学生毫不讳言在高中时他的介绍人曾给他灌输过入党的诸多好处。

北京某高校的一项调查显示，目前在学生党员的培养中确实存在着重数量轻质量的问题。而质量问题主要反映在：部分入党积极分子的入党动机不纯正;部分党员的先进性不明显;有些党员存在两面性人格，语言和行动不一致，学习和实践不一致，入党前与入党后颠倒。

积极引导严格考核重质量

据中共中央组织部最新发布的统计公报显示，2008年，全国发展党员280.7万名，35岁以下党员占发展党员总数的80.8%，其中发展学生党员数量增加最为明显，比上年多发展7.1万名，同比增长2.2个百分点。而教育部公布的消息称，近年来高校通过行之有效的党建工作，掀起大学生入党热潮，目前全国大学生党员约占大学生总人数的8%，高校基本上实现“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。

记者调查发现，学生入党热潮背后，不仅仅是因为党组织的吸引力不断提升，青年人追求进步，在许多现实利益面前，一些大学生、甚至高中生也“一门心思追求入党”。这其中既有许多用人单位“党员优先”做法，也有公务员招考中共产党员身份的优势。

多年从事学生党员发展工作的北京农学院植物科技学院副院长赵金芳表示，作为高校的基层党组织，要严格发展党员的考核标准，对那些入党动机不纯的同学，应当进行教育和引导，帮助他们端正入党动机;作为大学生，应该加强自身素质的修养，提高对党的认识，严肃自己的信仰。

北京师大二附中学生处主任陈国治在调研中发现，在价值多元化的社会化背景下，学生业余党校活动的具体形式与内容选择没有明确的纲要，党校教育工作的专题研究不足，同时校际差异、地区差异大，教育实效不均衡等因素，影响了目前学生业余党校、特别是中学生业余党校工作的发展。他建议，学生业余党校要坚持贴近实际、贴近生活，坚持知与行相统一，坚持教育引导与组织管理相结

合，坚持集中教学与分散自学、相互研习相结合，从感性思维、情感触发和理性思考与亲身参与的多层次教育引导学员，多管齐下，注重实效。

编后语：从中学生业余党校到党员先进性体现，到“入党热”中的动机调查，本报连续三期的“庆祝建党88周年系列报道”至此结束。衷心希望越来越多的学生党员在党旗的引领下成长为坚定的共产主义信仰者，带动周围的同学向真向善，无愧于党员称号。

第3篇：结合实际谈谈为何要入党

结合实际谈谈为何要入党，怎样争取早日入党?

入党动机，就是为什么要入党，这是每一名共产党员在入党前和入党后都要深深思考的问题。因为共产党不仅要在组织上入党，更要从思想上入党。正确的入党动机是思想上入党的根本问题，是激励人们入党的主观原因，他从根本上决定了每一个党员的素质和行为，是共产党员的世界观人生观的集中反映。因此，树立正确的入党动机是十分重要的问题。，树立正确的入党动机，争取早日入党。

(一)树立正确的入党动机是争取入党的首要问题

对于想要入党的人来说，树立正确的入党动机就是要树立正确的目标即共产的理想，要坚定为实现共产主义理想而奋斗的意志，即共产主义信念。保证我们党的巩固性，坚定性和纯洁性，保证党员队伍的纯洁性，确保党的战斗力，在一定意义上都取决于党员的入党动机。

对于个人来说，如果入党的目标不正确，即使入了党，也难免会在严峻的考验面前迷失方向，甚至走上错误的道路，不仅给党的事业带来损失，而且毁了自己。

每一名企盼入党的同志和每一名党员，都要时刻提醒自己，入党是为了什么，入党以后要干什么，严格以党员标准要求自己，成为名副其实的中共党员。只有这样，我们党才是一个充满希望的党。

(二)坚持共产党的标准

共产党员的标准就地党章中规定的第二条和第三条，党章指出：中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定的个人利益和工作权利外，所有共产党员不得谋取任何私利和特权。

大学是培养社会主义现代化事业的建设者和接班人的重要阵地，学习是我们的根本任务。除了学习上优秀，工作上能干，还必须有共产主义的觉悟。所以，我要努力学习，在学习、工作上起到模范带头作用，早日加入共产党。

作为学生，在校期间就要从点滴做起，身体力行，把为人民服务的信念作为学习动力，关心广大学生的利益，关心学校的发展，在学习、工作和生活各方面热心帮助周围的同学，积极主动地参与集体的工作和社会实践，维护学校的改革、发展、稳定，以自己的模范行动影响和带动周围。

第4篇：为何要进行大学生入职培训？】

2008-11-30 21:41

新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作;其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。

留住应届大学生应从岗前培训入手

应届毕业大学生流失率过高，给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点却反驳到：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。据介绍，目前企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达70%，企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

LRC乐山无线电股份有限公司位于世界著名佛都之乡—四川乐山城区中心地段，与乐山大佛隔江相望，是中国最大的分离半导体器件制造基地，以最低的成本制造出世界级质量的半导体产品。为了长远发展公司的高层很重视人才梯队建设，为了吸引大专院校的学生到公司花费不少时间和精力。但是在2004-2005年，公司连续两年都奔赴成都、武汉、西安等内地城市进行高校校园招聘，招聘了数量不少的大学应届毕业生。但截止目前，“仅有约40%还留在企业效力”。由于大学生流失率过高，使企业花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，公司陷入“招聘—流失—再招聘—在流失”的恶性循环中。不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还会企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令领导们头疼不已，因此寻找解决企业与应届毕业生现实冲突的妥善方式，实现企业与毕业共赢是十分紧迫的问题。

新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。

一、 案例及分析

小李：第一天我提早10分钟到了人力资源部，被告知"请稍坐，一会儿有人带你转转".一小时后，我被领到了一间会议室。几分钟后，里面的面试者发现我不是来应聘的，而是新员工。一阵道歉后，我被领去见我的主管。主管大声地叫来一个文员，让他带我转转。在我被介绍给其他员工的同时，那个文员，一直在抱怨着那个主管的脾气有多坏。吃午饭时，我问能不能请求调到别的部门去，他们说6个月后才能调动。我想我是不是该趁早换个工作了。

小杨：我的岗前培训棒极了!我到了以后被带到休息室。喝过咖啡吃过点心后，我拿到一本员工手册，上面解释了公司的绝大部分福利及政策。接着放了一段有趣的电影解释公司的历史、设施、重要人物及各部门的联系。接下来的一个小时是问题与解答。我们沿着厂区作了个小的旅行，然后公司请我们吃午饭。午饭时，我的主管加入进来边吃边介绍我们的部门并回答一些问题。饭后主管把我介绍给我的同事们，在职培训开始了。

这是两个很极端的例子。很少碰到被认错人，被当成应聘者的这种待遇，当然也很少又喝咖啡又吃点心，这说明岗前培训直接影响着员工的自尊心、自信心、对企业的认同感以及他以后是否愿意留在你的公司。

成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。我是LRC公司人力资源部的职员，最近在负责新员工岗前培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工，就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?这时想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司在人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了。那么，新员工培训到底应该包括哪些内容?如何去做呢?经过查阅资料和公司培训主管的指点拟订出一个针对新进大学生培训方案。

二、 针对新进大学生的培训系统

1、明确培训目标

新进大学生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作;其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。

2、培训计划和安排

在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备;同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。如果当时入职新员工不多，无法单独为其安排培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要帮助时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。

3、正式的培训

应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体，对企业信息的了解欲望最为迫切，因此企业在提供正式培训机会时，应重视企业和岗位各类信息的传达。在培训内容选择上主要包括：公司历史、现状及发展和企业文化介绍;组织结构图及组织所在行业概览;福利组合概览、薪酬程序;绩效评估、绩效管理系统;安全培训;职业发展信息(潜在的晋升机会、职业通道，如何获得职业资源信息);参观设施和公司周围相关的服务;员工手册、政策、程序、财务信息;有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、停车位及办公用品使用规则;技术或具体与工作相关的信息;还有着装和工作外的活动。

4、配置专门的导师

部门结合岗位需求和工作要求安排部门具体业务培训，观察/模仿是大学生最常用和最普遍的一种自我培训方法。公司应当选择业务能力强，并且与应届毕业生有相似生活经历，参加工作3-5年的业绩优秀的大学毕业生做导师，采取每人培植一名导师的形式，有计划的新员工的学习和工作进行指导，并对新员工的心理进行指导，帮助员工了解通过正式培训难以了解到的信息，加深员工对企业的认识和对技能的掌握。

5、提供岗位轮训和独立工作的机会

由于初次接触社会，并不是很清楚究竟自己适合什么工作，抱着“先就业在择业”的心态。考虑到毕业生的这种心理，在确定岗位之前，提供员工岗位轮换的机会。员工有了“改变工作谈判”动机，可以加速企业与员工的磨合。同时工作中适当分派些具有挑战性的独立工作，让其在工作中成长，是一种很好的“自我培训”机制，增强了大学生的自我认同感和价值感。

6、提供职业生涯设计。

在就业压力面前，绝大多数毕业生已经认识到在没有工作经验时，很难提高薪水，因此都把注意力放在发展机会上。公司应当在大学生入职后，及时为员工规划职业路径，以及帮助员工设定职业发展目标，是留住毕业生的有效方式

7、丰富企业生活

工作的枯燥无味是很多大学生所抱怨的，并最终导致其离职的原因之一。公司应当提供一切可以利用的机会，告诉员工“我可以为你提供广阔的空间和丰富的生活”。这样可以帮助大学生更早的融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。

三、 结论

应届毕业生是企业的新鲜血液，是保持企业活动的源泉，不仅可以解决企业人才缺乏的问题，还能保证企业的长久发展。所以我们通过提前做好的培训详细计划和周密的安排，并与各部门良好配合，提高了新员工对组织的认同感和适应性，减少冲突降低应届大学生的流失率，形成双方认同的稳定关系最终实现双赢。

第5篇：经济全球化背景下大学生为何更要发扬爱国主义精神

1、经济全球化背景下大学生为何更要发扬爱国主义精神?当代大学生应该如何爱国。 对经济全球化的认识。

经济全球化是指在生产不断发展、科技加速进步、社会分工和国际分工不断深化、生产的社会化和国际化程度不断提高的情况下，世界各国、各地区的经济活动越来越超出一国和地区的范围而相互联系、相互依赖的一体化进程。当今社会，全世界都面临着经济全球化趋势加快的发展问题。看到经济全球化加速全球经济发展的同时，我们也要清楚的看到经济全球化所带来的挑战：

1、经济全球化实质上是以发达国家为主导的。发达国家作为资本和先进技术的主要拥有者，主导着世界市场的发展，左右着国际经济的游戏规则，处于全球化的中心地位。

2、全球化加剧了世界经济发展的不平衡。这种发达国家占主导的经济全球化使财富越来越向少数国家或少数利益集团集中，导致国家间和国家内部贫富差距扩大，两级分化更为严重。

3、经济全球化背景下，国家经济主权的独立性正面临着日益严峻的考验。跨国企业常常是大规模货币投资的主要责任者，随着一体化程度的逐步提高，个成员国经济主权的独立性不断下降。

对我国环境的分析

中国的革命，建设和改革一直是在错综复杂的国际关系背景下进行的。进入21世纪第二个10年，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，但随着世界经济重心加速由西方向东方转移，亚太地区成为全球地缘战略角逐的焦点。作为社会主义国家和世界大国中唯一尚未实现完全统一的国家，今后一二十年，既是我国实现国家现代化和民族伟大复兴的关键时期，也是安全环境更趋复杂，安全问题的综合性、复杂性，多变性显著增强的敏感时期，我国面临的维护政治安全，领土主权完整和社会稳定的任务艰巨而复杂。

在经济全球化的条件下，为了建设中国特色的社会主义现代化，实现中华民族的伟大复兴，并为世界和平、正义与发展作出贡献，我们必须弘扬爱国主义精神，努力是中国强大起来。 经济全球化条件下必须弘扬爱国主义的依据

1、经济全球化条件下，国家仍然是本民族整体利益最具权威的代表者。在经济全球化时代，民族国家的形式并没有过时，我们所处的时代仍是经济全球化趋势与民族国家并存的时代。只要国家存在，爱国主义就没有其坚实的基础。只有高举爱国主义旗帜，才能使每个民族国家，乃至整个世界获得共同发展。

2、在经济全球化的过程中，西方国家一直在搞所谓的“和平演变”，妄图西化和分化我国，希望以此来遏制中国综合国力的发展以及中华文明在世界上的地位和影响力上升，甚至专门制定了针对中国青年的《十条戒令》。

第6篇：为何我们要离别

为何我们要离别?这离别勾起我满腔的思念。为何我们又要思念?明明当初我们可以选择不再离别。我的心，默默的抽泣，轻轻地唤着的那个远方的人儿。若真的有灵犀，就让我的心再痛一次。

风残碎雨纷飞在世间，受伤的你逃离了我的世界。

盈盈细雨浸入泥里，转瞬不见了踪迹;茫茫人海，让我如何追回?

缠绵丝雨落过的大地，依旧绿意难掩;你走过我的心，一道鲜红。

希望辉煌的圣殿/ 跳跃不灭金色火焰/ 坚守着上一纪元的信念/ 一如那沉寂千载青锋古剑/ 隐秘低吟昔日誓言/ 暗黑血咒下不甘的触陷…/

在爱消逝的一千年/ 他那清亮的眼/ 你的娇笑的脸/仿佛失落地角天沿/ 永远不再相见相恋/

眯了眼再睁开，从虚无的暗中，幻化出了街上所有的光华，仿佛大洋深处，万千珠贝齐刻展开蚌壳，幽秘而又神圣的感动充溢了世间。

天空是如此的奇妙!无论是泛着蔚蓝光泽的湖泊，还是现在的暗色调细密绸缎，都显得浑若一体的自然，让人怎么去想象，她们背后掩盖着的竟是同一片宇宙。

这儿又下了场小雨，雨丝化作满天飘絮轻轻附在了浅浅的草尖。

雨中的一阵微风，卷起了蒙蒙青纱，虚掩住了杨柳姣美的容颜

花渐落，人行远，春去秋来，日西下，月东升，斗转星移，。凭栏处，伊消瘦，缘聚缘散。

如何让你遇见我

在我最美丽的时刻为这，我已在佛前求了五百年

求它让我们结一段尘缘佛于是把我化作一棵树

长在你必经的路旁阳光下慎重地开满了花

朵朵都是我前世的盼望当你走近，请你细听

那颤抖的叶是我等待的热情

而你终于无视地走过

在你身后 落了一地的

朋友啊!那不是花瓣

是我凋零的心——席慕容《一棵开花的树》《最远的距离》

泰戈尔世界上最远的距离 不是 生与死的距离而是 我站在你面前 你不知道我爱你世界上最远的距离 不是 我站在你面前 你不知道我爱你而是 爱到痴迷 却不能说我爱你世界上最远的距离 不是 我不能说我爱你而是 想你痛彻心脾 却只能深埋心底世界上最远的距离 不是 我不能说我想你而是 彼此相爱 却不能够在一起世界上最远的距离 不是 彼此相爱 却不能够在一起而是明知道真爱无敌 却装作毫不在意世界上最远的距离 不是 树与树的距离 而是 同根生长的树枝 却无法在风中相依世界上最远的距离 不是 树枝无法相依而是 相互了望的星星 却没有交汇的轨迹世界上最远的距离 不是 星星之间的轨迹而是 纵然轨迹交汇 却在转瞬间无处寻觅世界上最远的距离 不是 瞬间便无处寻觅而是 尚未相遇 便注定无法相聚世界上最远的距离 是鱼与飞鸟的距离一个在天 一个却深潜海底