员工转正鉴定

人生的目标之一或许就在于不断的自我提升，不断的认识自我。而自我鉴定正是实现这一目标的重要方式。那么应该如何写好自我鉴定呢？今天小编给大家找来了《员工转正鉴定》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：员工转正鉴定

职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用

【摘要】当今世界企业之间的竞争主要是人才之间的竞争，企业的发展离不开人力资源的管理和使用，人力资源的开发与企业员工的职业生涯有着重要关联，在员工职业生涯管理中离不开职业技能鉴定。实践证明，将员工的职业生涯与职业技能鉴定联系起来，可以充分发挥职业技能鉴定的作用，有利于员工的长远和全面发展。下面本文对职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用进行了探讨。

【关键词】职业生涯 职业技能鉴定 人才

一、前言

90年代以来，职业技能鉴定制度开始建立。职业技能鉴定的本质就是一种考试的形式，通过制定一定的标准来对员工进行生理心理、社会行为以及技能水平的测试，对测试结果进行评估和评判，从而得出比照性的结论。职业技能鉴定与一般的考试有着明显不同，其鉴定主体是经过政府相关机构授权的考核鉴定机构;鉴定的对象一般为企业的员工;鉴定的内容与企业实践活动密切相关，以生产、管理一线实际需要的知识和技能技术为主要内容;鉴定的目的是为企业发展提供具有满足岗位能力需要的技能人才;鉴定的级别大致分为职业资格一级到五级。职业技能鉴定的产生是我国科技兴国战略的有力体现，也是企业人力资源开发的重要举措。

二、职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用

(一)为合理配置岗位员工提供科学依据

现代企业岗位众多，而且随着企业发展战略和经营模式的变化，企业不同岗位上对员工能力的要求也不断发生变化。企业人力资源管理部门不可能也没有能力对企业中所有员工的能力和素质有着清楚的认识，也不能保证人尽其才、物尽其用，保证将最合适的人才放置到最适合的岗位上。企业对员工开展职业生涯管理也是通过确定企业不同岗位的职责和能力要求，保证员工在这些岗位上具有生产所需要的技能和知识。职业技能鉴定可以很好的帮助企业完成这项工作，职业技能鉴定遵循的是国家劳动部的标准和要求，这些标准都是经过严格制定并在实践中得到充分证明的，企业通过职业技能鉴定来进行职业岗位体系设计，可以十分科学的对员工的现实的职业技能水平作出客观公正的评价认证，给员工的正确使用提供了科学的标尺和事实依据，从而保证企业在人力资源上做到科学化和规范化。另外，除了岗位能力鉴定之外，职业技能鉴定也帮助企业在识别员工个性特征、心理特点、职业素质等诸多方面提供了科学依据，实现了员工与企业在择岗、择人上的公平、公正，做到“无能者不敢当职”，“有能者亦不得隐蔽”，有利于企业的长远发展。

(二)为员工提供了了解自己职业能力的量尺

职业生活是现代人生活中重要组成部分，职业生涯也是人一生中投入时间和经历最多的一个阶段。在员工漫长的职业生涯中，随着员工知识和经验的不断累积，科学技术的不断发展，岗位的不断变化，社会职业结构也在发生着重要变化。这种变化对员工的职业生涯带来重大影响，人们的职业生涯发展历程出现了更多的变动和波折，员工迫切需要对自身的职业技能有个清楚的认识和判断。职业技能鉴定提供了这一途径，职业技能鉴定以测度和评价现实劳动力所具备的职业技能差异为具体内容，通过严格的职业技能鉴定，给员工提供了一个参考的量尺，职业技能鉴定的结果反映了员工的对生产工艺、生产技能的掌握程度，帮助员工发现自身的优势以及不足的地方，了解自己的能力、兴趣、局限和其他特征，员工就会对自己的职业优势和劣势有清楚的认知，才可以通过参加企业培训或者自学等各种方法来弥补自身的劣势，同时也会在工作中选择最适合自己的职业岗位，最大限度的发挥自己的长处，实现人职合理匹配。

(三)为企业设计激励体系提供了科学依据

工资待遇是对员工贡献的回报和工作业绩的肯定，也是对员工的激励。工资分配要遵循按劳分配、岗酬结合的基本原则。企业员工职业生涯管理中要通过工资分配体现员工的价值，满足价值与价格相符的市场原则。员工劳动能力的价值评估是通过职业技能鉴定来实现的，那么，员工劳动能力的货币化体现，即工资待遇，也应该由职业技能鉴定来实现。一般而言，企业现行的激励分配体系主要涵括工资结构、工资晋升和工资分配三大块。其中工资结构一般由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。岗位工资必须建立在岗位测评的基础上，技能工资必须与员工整体技能等级结构和个体技能水平相适应，职业技能鉴定为岗位测评以及确定员工个人技能水平提供了科学的依据。其次，工资晋升是依据工作表现和绩效来确定的。职业技能鉴定结果能够客观反映和全面总结员工的工作表现和工作绩效，并能反映出员工的潜能，因此，职业技能鉴定也为员工工资晋升提供客观依据。再次，职业技能鉴定结果体现出等级差异，客观上也就为工资分配提供了量化依据。

三、职业技能鉴定与职业生涯的有机结合

员工的职业生涯比较长，大致可以将其分为早期、中期以及晚期三个阶段，每个阶段员工的能力素质、职业素养、职业目标都不相同，因此，职业技能鉴定不能搞一刀切，要根据员工的职业生涯不同阶段采取不同的职业技能鉴定措施。

首先，在职业生涯早期，也就是员工的入职阶段，这时员工年纪较轻、进取心强，但技能、经验的比较欠缺，为了保证员工具体岗位的具体技能要求，企业要把好职业准入制度，职业生涯管理部门根据员工的实际情况以及个人意愿，帮助员工确立具体岗位方向，然后对员工进行技能培训，培训结束后参加职业技能鉴定，鉴定合格并获得相应的资格证书后，才允许员工上岗，坚决杜绝无证书上岗的情况出现。这样，在员工的入职之处就可以很好的适应岗位需要，不能能够完成本职工作，还能够创造性的进行创新和拓展。

其次，在职业生涯中期阶段，这个阶段是员工获得职业生涯成功的主要阶段，也是很容易出现职业生涯危机的阶段，很多员工都成为企业的中坚和骨干力量，大部分员工都具有高级技师资格，渴望在职业生涯能有新的拓展、释放更多的职业能力。但同时也面临着职业技能过时或者老化的可能，这时企业通过职业技能使其技能更加精深和熟练，使其成为骨干或专家。或者通知职业鉴定发现员工在企业管理和经营上的其他优势，丰富其管理经验，使其能够进入管理职位，成为具备管理和技能经验的双料人才。

最后，在职业生涯末期，员工处于临近退休阶段，这时员工的工作能力、学习能力、工作意愿都开始降低，但其多年职业生涯积累的丰富的工作经验也是企业宝贵的财富。这时通过职业技能鉴定帮助员工对自己职业能力有清楚了解，及早进行岗位接替工作。同时也可以选拔那些丰富工作经验和职业能力的老员工来发挥余热，担任企业的培训师，帮助新员工提高工作技能。

参考文献

[1]萧鸣政.人力资源开发的理论与方法，北京：高等教育出版社，2004.

[2]刘冰，张欣平.职业生涯管理，济南：山东人民出版社，2004.

[3]王荣发.职业发展导论一一从起步走向成功，上海：华东理工大学出版社，2003.

[4]杜彬彬，现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划.兰州学刊，2003，3.

[5]张旭，张爱琴.企业组织发展与员工职业生涯管理.中国人力资源开发，2002，8.

作者：汪艳

第2篇：小额贷款的转正尴尬

“其实，银监会、央行的试点小额贷款公司是在政府授意下运作的，即使没有金融牌照，它们也能运作得很好，倒是我们这些非政府的小额信贷机构更需要合法身份。”茅于轼对本刊记者称

争论了十余年的小额信贷组织“转正”(在银监会系统内，将小额贷款公司升级为合规金融机构称为“转正”)问题，有望破冰。

2007年10月23日，银监会副主席蒋定之在“扩大调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策试点工作(电视电话)会议”上表示，允许符合条件的小额贷款机构改建为村镇银行或者贷款公司。

银监会曾于2006年底下发《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》，在四川、青海、甘肃、内蒙古、吉林、湖北6省(自治区)的农村地区开展首批试点，大幅放宽农村银行业金融机构准入条件。其中所试点的村镇银行，同样进行小额信贷业务试点。

根据这份文件的规定，设立村镇银行的条件是：一、以境内银行为主要股东，占20%或以上的股份;二、允许自然人和企业法人入股，但最多不得超过10%;三、村镇银行在乡镇一级注册，注册资金为100万;在县一级注册，注册资金为300万;四、只能在注册的乡镇或县域范围内经营。而设立贷款公司则是由境内银行设立，注册资金为50万。

中国社科院农村发展研究所副所长杜晓山在接受本刊记者采访时表示，此次的“小额贷款机构改建”，其实就是针对央行曾经创设的五个省内七家小额贷款公司试点。意图将央行试点，在新的农村银行业金融机构准入条件下，纳入银监会推行的村镇银行与贷款公司序列。

但与此同时，中国现尚有100多家非政府或半政府性质的小额信贷组织，它们的运作资金还大多依赖于外部组织和人士的捐赠，其资金来源相对比较单一，资金严重匮乏，在组织和财务上有可持续能力的只在少数。

央行试点憧憬

2006年初，国内生猪价格急剧下跌，不少养殖户的猪场不得不忍痛杀掉母猪，有的因资金缺乏而被迫关门。而山西平遥县养猪专业户却凭小额信贷逃过一劫。

“晋源泰小额贷款公司总共贷给了我7万元，生猪出栏后，我已经将贷款本息全部还清了。”山西平遥中都乡道虎壁村的农户侯生元欣喜地说。依靠这笔贷款，侯生元不仅没有关门，而且还保住母猪，扩大了猪肉生产规模。等到2007年生猪价格上涨时，侯生元单养猪在一年间已经赚到近10万元钱。

这里提到的晋源泰小额贷款公司，正是央行提倡和支持的小额贷款公司试点之一。作为试点，这批小额贷款公司由央行设立，于2005年部署，是中国第一批正式注册的小额贷款公司之一。

除晋源泰之外，还包括山西平遥日升隆小额贷款公司、四川广元全力小额贷款公司、贵州江口华地小额贷款公司、陕西户县信昌和大洋汇鑫小额贷款公司、内蒙古鄂尔多斯融丰小额贷款公司，总共五省的七家试点。

央行试点组织者的意图很明显，就是要补充农村信用社在农村金融服务上的不足，填补农民的贷款缺口，鼓励适度竞争和给民间资本有合法经营的出路。

虽然只有不到两年的运作，但央行的上述7家试点小额贷款公司经营状况都还不差。据本刊记者了解，截至今年9月底，晋源泰累计发放贷款7002万元，收回贷款4850万元，贷款余额2716万元，迄今实现利润355万元。而陕西省户县大洋汇鑫小额贷款公司提供给本刊的数据为，共发放贷款1700万元，回收贷款200万元，贷款余额为1499万元，利息收入118万元。

以焦煤起家的晋源泰公司董事长韩士恭告诉记者：“小额贷款公司利润约在15%左右，要比焦炭业利润稳定得多，为‘三农’提供贷款服务，风险不大。”但相对于稳定的利润而言，能够更加吸引韩士恭的原因还在于升级为“银行”的预期。

因为目前的央行试点小额贷款公司均不允许吸收公众存款，只能运用“来自几个有限股东的自有资金和来自一个机构的批发性融资开展相关业务”，以防范金融风险。这也就是目前所说的“只贷不存”的限制。而这一限制曾被孟加拉“乡村银行”创始人、2006年诺贝尔和平奖得主尤努斯看作是“锯了小额信贷的一条腿”。

本刊记者注意到，央行在四川广元小额贷款组织招标的有关提示要项上已说明：“小额贷款公司试点为2～3年，最长5年。试点结束后，小额贷款公司的未来或撤销或升级为金融机构。”这种具有暗示性的承诺令韩士恭们对未来充满了憧憬。

但央行试点的不仅不是银行，还可能涉嫌“非法”。此前银监系统有官员认为“小额贷款组织是未获银监部门认可并颁布金融许可证的狭义金融机构”。

毕竟，自2003年银监会从央行独立出来，行使对银行类金融机构的监管;央行则行使货币政策制订等职能。只有得到银监会发放的“经营金融业务许可证”才能算是合规的金融机构。

更令央行尴尬的是，银监会于2006年底下发的《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》中，设立村镇银行注册资金为100万～300万，贷款公司注册资金为50万。“注册资金50万的机构可以从银监会拿到许可证，我们放贷2300万元却是无证经营!”韩士恭很不解。

“近日银监会副主席蒋定之提到的‘允许符合条件的小额贷款机构改建为村镇银行或者贷款公司’，正是对央行方面质疑的回答和解决之道。”杜晓山说。

10月26日，中国人民银行副行长吴晓灵也公开表示，下一步银监会和央行将进一步共同推动小额贷款的试点，银行和央行试点的小额贷款公司间渠道年内有望打通。“这种大的商业银行吸收资金，做批发商，把一部分资金批发给有能力掌握客户情况、了解客户的小额贷款公司，由小额贷款公司做零售商是一个很好的合作模式。”吴晓灵说。

尽管直接操作了小额信贷试点的央行研究局方面没有回复记者的采访要求，但各试点地方上的选择已经非常明确：平遥县副县长温启华称，“成为央行试点的平遥县已经逐级向上行文，希望能把平遥也作为银监会的试点。”

民间组织期待合法化

自1993年中国社会科学院农村发展研究所参照孟加拉“乡村银行”模式，在河北易县建立中国第一家小额信贷机构以来，小额信贷作为一种扶贫方式已经在中国走过了14个年头。迄今为止，除去央行的小额贷款公司试点等寥寥几家官方机构外，民间只放贷不吸储的小额信贷机构已先后存在过300多家。

“区别于政府部门和农行合作试点的政策性小额信贷组织，这些非政府小额信贷组织以公益和扶贫为宗旨，我们一般称之为或是福利主义或是公益性制度主义这两类的小额信贷组织。这些机构虽然发展年头最长的14年、最短的5年，但较之政府试点动辄千万的资金投入，规模较小，有的只有十几万，超过千万的只有一两家。比较大的机构和项目的覆盖面达到五六千农户，小的不到一千户。”杜晓山告诉记者。

通过对历年的小额信贷统计调查发现，这一类的小额信贷项目和机构主要以扶贫、妇女、儿童发展为目标，其中80%以上的项目位于国家级贫困县。

“它们都是非营利性的机构，并以扶贫为目的，很多以农村妇女为主要扶贫对象，贷款金额多以5000元为上限。2005年以来的政府部门推出的商业性小额贷款试点，以农村中的中小企业、个体工商户和普通农户为贷款对象，且以营利性为目的。”天则经济研究所所长茅于轼称。

茅于轼自1993年用500元，在山西省临县湍水头镇龙水头村开始了他的中国小额贷款尝试，这个小额贷款扶贫基金目前已经发展到注册资金100多万元。

“如果这些非政府的小额信贷机构也能拥有合法身份，与两部门的试点共同作用，那才能达到农村金融机构‘多层次、广覆盖、可持续’的目标。”杜晓山表示。同时杜也告诉记者，社科院曾多次与央行、银监会沟通过非政府小额信贷组织试点的合法身份问题，但目前仍无答案。

“其实，银监会、央行的试点小额贷款公司是在政府授意下运作的，即使没有金融牌照，它们也能运作得很好，倒是我们这些非政府的小额信贷机构更需要合法身份。”茅于轼对本刊记者表达了对此事的看法。

他创办的龙水头村小额贷款扶贫基金就一度受到警告。因为，央行曾在1999年的相关批文里指出，“一切个人或单位未经批准经营小额信贷都属非法。”央行临县支行也曾下发文件，宣布该基金为“违法集资”，并称将予以取缔。最终能够存活下来，并且发展到百万资金量，作为一个民间小额贷款机构实为少数。

“转正”疑云

茅于轼同时也告诉记者，“拿山西省临县湍水头镇的试点来说，‘既存又贷’也是在央行的允许之下的，否则是要被抓去坐牢的。”但即使如此，他也丝毫不放弃任何一个将这个小额贷款项目转为合法的机会。

“我们正在与农业银行洽谈合作，准备一起推出试点，共同开展农村金融服务。相信明年就可实施，这将是个双赢。”茅于轼欣喜地告诉记者。而他在2006年底接受记者采访时，还很忧虑不能找到一个国有银行做大股东，无法正式进入农村金融市场。

不过他认为非政府小额贷款组织的“产权问题”将是最大的障碍。据记者了解，中国目前最主要的非政府小额信贷机构包括商务部交流中心管理的由UNDP(联合国开发计划署)资助的小额信贷机构，社科院的扶贫社，中国扶贫基金会的小额信贷和四川省乡村发展协会等，这些机构或者注册成社会团体，或者注册成民办非企业单位。

但银监会《村镇银行管理暂行规定》中认可的股东，有银行业金融机构、企业法人或者自然人，社团法人被排除在外。“社团法人存在所有权不明确的问题，这也意味着责任不明，银行作为营利组织是不愿意与之合作的。”茅于轼坦言。

“小额信贷是一种与传统银行完全不同的金融模式，想通过传统金融机构来很好地执行，其成功率很低。”亚洲开发银行驻中国代表处副代表兼首席经济学家汤敏对记者谈道。其担忧在于，即便能找到合作银行，社团法人入股问题也能解决，如何将民间小额信贷组织覆盖极广的各机构纳入到银监会系统内，也是个问题。

目前银监会以及地方各级银监部门，都面临着监管力量短缺的问题。这现存的100多家民间小额贷款组织即使是部分转正，对其监管力量无疑也是一个极大的考验。“即使按银监会现行的运作，将来全国2000多个县每个县设立一家‘村镇银行’，也根本监管不过来。到时候又会出现新的问题。”茅于轼担忧。

“我们希望与央行、银监会多做协商，很好地解决民间小额信贷机构的金融或半金融牌照等相关问题。”杜晓山期望，“而且，对只贷不存的小额信贷机构不需要审慎性监管。”

寻找监管主体

茅于轼则希望利用更多的市场手段解决监管问题。他对本刊记者说：“未必非得需要政府来做，美国的银行100%都是民间的。银行行长由董事会选举产生，对整个银行运作承担法律责任。政府只为银行提供信息和资金，没有被束住手脚反倒没有出大娄子，没有巨额的坏账。中国的小额信贷也可由民间成立组织来具体运作。”

与此同时，多头监管同样是令小额贷款进展缓慢的关键原因。

中国银监会近日宣布，将扩大调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策试点的范围，将试点省份从现在的6个省(自治区)扩大到全国31个省(自治区、市)。央行方面也迅速反应，宣称将逐步扩大试点面。

一边是正在积极推行试点的央行，一边是手持许可牌照的银监会，到底哪一个才是小额信贷的主要监管部门?为何此次银监会副主席蒋定之会强调称，“此前由央行试点创设的5个省7家试点小额贷款公司，在银监会本次试点中，将允许其按照银监会相关要求，改建为村镇银行或贷款公司。”

“小额信贷一直存在着多头监管的问题，央行可以推出，但没有权力发正式的文件。”杜晓山对此表示。

“银监会没有依据来监管小额信贷，需要法律授权。”中国银监会研究局局长黄毅这样表示。

事实上从此次银监会方面表态，允许央行的小额贷款公司试点转为村镇银行和贷款公司的办法来看，银监会同样是规避了对小额信贷是否将特殊监管的问题。

中国央行研究局副局长焦谨璞也认为小额信贷“监管模糊”，而目前小额信贷发展的最大问题正是“没有任何针对性的政策或法规，监管尚属真空状态”。

多个声音对小额信贷的发展无疑是不利的，容易造成市场乱象。“人民银行、银监会、财政部、农业部、国家工商总局应该共同协商，出台一个文件，有章可循地明确小额贷款公司的监管权问题，确保一个权威声音，一个指挥棒。”杜晓山建议。

对此，汤敏的建言则更为彻底。他认为：“小额贷款的成功往往需要新型机构的支持，或是彻底改革现在的金融机构，使之以全新的面貌出现。成功的小额贷款机构往往是新成立的，或是对原有机构经过脱胎换骨的改造后形成的。”

作者：孙春艳

第3篇：保费增速转正能否持续？

近期，银保监会公布了2018年1-9月行业保费及经营情况数据：截至9月末，全行業实现原保费收入30662亿元，同比增长0.7%，增速如期转正。尤其是寿险、健康险9月的高增长成为推动行业保费增速转正的重要力量。9月，全行业实现保费收入3212亿元，同比增长14.6%，使得年累计增速转正至0.7%。

从分险种数据看，财产险9月单月增速仅为6.6%，年累计增速降至10.7%，人身险9月单月增速为18%，带动年累计增速从8月的-4.3%改善至-2.4%，其中，寿险单月延续两位数增长(12.4%)，健康险也保持高增长，9月单月增速为39.3%，年累计增速已超过20%。预计四季度寿险和健康险仍将保持较快的增长，行业全年增速有望持续上行。

人身险公司保费增速明显改善，大型寿险公司的增速保持稳定。人身险公司9月单月实现保费收入2214亿元，同比增长17.3%，推动前9个月保费收入降幅继续收窄至3.5%(前值为5.4%)。大型寿险公司凭借巨大的续期保费优势仍然保持较快的增速，中国人寿、平安寿险、太保寿险、新华人寿1-9月的增速分别为4.1%、20.9%、14.7%、11.3%。预计四季度人身险公司保费增速将继续改善，部分公司新单保费由于低基数效应有望取得超预期的增长，行业全年新业务价值增速比上半年将有明显改善。

财产险公司保费增速继续下滑，互联网财险公司则保持高增速。财产险公司9月单月实现保费收入998亿元，同比增长9%，1-9月累计实现保费收入8808亿元，年累计增速从8月的13.2%继续降至12.7%。大公司龙头地位依旧稳固，1-9月，人保财险、太平洋产险、平安产险三大巨头的市场份额合计达到63.9%，环比仍提升0.2个百分点。互联网财险公司也保持快速增长的趋势，众安财险、泰康在线、易安财险、安心财险1-9月保费增速分别达到96.3%、81.4%、74.7%、229.1%。在汽车销量持续低迷和商车费改持续推进的背景下，预计财险公司保费增速将继续保持稳中有降的趋势，龙头公司有望企稳。与此同时，由于行业实现“报行合一”的制度，手续费短期内有望得到控制，在一定程度上将缓解财产险公司所得税负担，进而改善盈利能力。

保险资金运用余额稳健增长，银行存款占比环比上升。截至9月末，行业资金运用余额为15.87万亿元，同比增长8.4%，增速比9月小幅下滑。从资产配置的角度看，银行存款和股基占比环比有所提升，主要是由于利率保持相对高位以及9月权益市场的上涨。

一般而言，保险行业遵循“业务+投资+价值”的投资逻辑，从1-9月的数据来看，保险业务改善仍将持续，受2018年权益市场波动的影响投资端短期有一定的压力，但短期投资波动不改上市险企长期价值成长。当然，规模人力大幅下降、保障型业务销售不及预期的风险也应关注。

寿险向好产险承压

1-9月，保险行业累计实现原保险保费收入30661.79亿元，同比增长0.67%(前8个月为-0.74%);人身险公司实现原保险保费收入21853.31亿元(不包括中华联合控股寿险业务)，同比下降3.48%(前8个月为-5.37%);产险公司实现原保险保费收入8088.44亿元，同比增长12.68%(前8个月为13.17%)。9月实现保费收入为3212.21亿元，同比增长14.59%(8月为16.46%)，环比增长15.57%(8月为20.80%)，寿险公司单月保费同比、环比增速分别为17.31%(8月为19.12%)、17.48%(8月为33.72%);产险公司单月同比、环比增速分别为8.99%(8月为11.83%)、11.57%(8月为0.36%)。健康险保费快速增长，前9个月的增速为21.04%(前8个月为18.83%)，单月同比、环比增速为39.28%(8月为31.80%)、32.96%(8月为9.76%)。

整体来看，寿险保费增长继续向好，而汽车销售下滑则拖累产险保费的增速。以平安产险为例，前10个月，平安产险业务保持两位数增长，但2018年受商车费改及汽车销量下行等因素的影响，车险增长乏力，前10个月累计同比增速仅为6.97%，但从8-10月的数据来看，车险单月同比增速分别为8.37%、9.18%、10.48%，整体处于回暖态势，但未来增长压力较大。另一方面，非车险业务增长强劲，前10个月累计同比增长46.87%，8-10月单月同比增速分别为37.34%、48.01%、77.74%，预计非车险业务2018年全年有望保持高增速。

由于四季度低基数下补缺口持续推进，需要关注“开门红”策略调整所带来的分化效应。负债端目前呈现整体向好趋势，月度的NBV增速成为影响股价的重要因子。以中国平安为代表的10月保费数据也呈现出不断向好的趋势，10月单月，个人业务新单保费同比增长14.38%，年累计降幅缩窄至- 2%以内;1-10月，个人业务单月新单保费累计增速分别为-11.79%、-12.56%、-12.25%、-11.17%、-9.00%、-6.30%、-4.65%、-3.36%、-2.83%和-1.79%。

在行业回归保障本源的时代背景下，保险行业步入了实质性分化的时代。代理人新规虽然仍处于征求意见稿阶段，却预示着代理人增速将大概率放缓，必须通过提升人均产能以促进保费的稳健增长。除平安寿险2017年后三个季度保费增长较为均衡外，其他几家公司基本呈现三季度、四季度基数一高一低的趋势。因此，单季度新单增速将在不同保险公司之间出现分化。

在投资端方面，需要指出的是权益市场波动将是压制险企总投资收益率的关键因素，这也在保险中报及三季报所体现出的业绩差异核心关键之处所在，预计2018年保险资金总投资收益率可能面临下滑的压力。

近期草根调研显示，部分龙头险企人力增速已经陷入瓶颈，实际上已经演变成为了增客户方式不得已增员的重要方式。在严监管的背景下，2019年开门红在产品形态已经限制的情况下，产品升级仅仅是轻疾重疾、赔付次数的变动，其他不会有很大的改变。2018年搭配销售将成为“开门红”重要的销售策略。

平安寿险在开门红期间重点推动金瑞人生、金玺少儿、金玺成人、丰盈年年，及平安福升级版、爱满分及福满分等主力产品的销售，平安预计开门红期间新单保费增速将出现下滑，但高NBV Margin下NBV将持续增长;新华保险将继续推进多倍保健康险+附加险的销售策略;中国太保继续推进传统型终身寿险产品长相伴A;中国太平备战“卓越智臻”终身年金产品、福寿连连等。按目前情况分析，各家保险公司2019年开门红的销售策略将出现较大的分化，如目前市场上并未出现预售数据发布潮就是这种分化表现，部分中小险企可能会通过开发具有较强竞争力的产品而赢得一定的市场份额。

由于2018年开门红销售遇冷，使得各家险企二季度保费收入才开始转暖，当下仍在冲刺全年业绩的任务，因此，整体来看，2018年险企备战开门红的时间会比以往较晚。当然，目前也有中国人寿推出了国寿鑫享金生年金保险(低保险期限+搭配较高万能账户保底利率)、太平人寿于上线了太平卓越智臻终身年金保险(搭配较高万能账户保底利率)、中国平安则主打平安金玺人生Ⅱ年金保险、丰盈年年年金保险和金瑞人生年金保险(均衡组合销售模式)。由此可见，各家险企对2019年开门红策略有所不同。考虑到当前环境下年金险销售仍将承压，后续仍需持续关注险企开门红的布局。

上市险企渐趋分化

10月18日，A股四家上市保险公司公布了1-9月保费收入，数据显示，四家上市保险公司保费收入保持稳健增长的态势，在公司的持续推动下预计四季度新单可实现高增长。

寿险原保费收入保持稳健增长的态势：1-9月，四家公司寿险业务累计原保费收入均实现正增长，中国平安、中国太保、新华保险、中国人寿的增速分别为21.17%、14.72%、11.32%、4.11%;从9月单月增速来看，中国平安、中国太保、新华保险、中国人寿的增速分别为18.55%、14.24%、10.01%、4.65%，除国寿外均实现双位数的正增长。

各上市保险公司原保费的正增长是由续期保费的增长拉动所致，其中，中国平安个人业务前9个月续期保费占原保费的比例稳定在64%，同比增长39%，从而带动平安原保费的增长。四家上市保险公司前9个月个险新业务原保费预计仍处于负增长，从中国平安披露的新单保费来看，前9个月累计个人业务新单原保费增速为-2.83%(前1-8月为-3.36%)，有进一步收窄的趋势，未来可密切关注。从单月来看，9月单月个人业务新单同比增速为3.02%， 相比前几个月的增速有所下滑，主要由于2017年9月有炒停售因素使得9月单月的基数较高。

财险业务增速稳定，非车险和车险持续分化：前9个月，平安和太保的财险业务保持较高增长，中国平安、中国太保的增速分别为15.01%、13.89%，平安增速保持稳定，太保有所回落，预计与平安前期在四川与宁波地区的新车业务的限制期限结束有关。从平安披露的数据可以看出，前9个月，平安车险保费增长仍然乏力(仅增长6.6%)，主要是受2018年中国汽车销量增速的下滑及商车费改双重压力的影响，但非车险保费增长依旧强劲，增速达44.4%，从而带来财险业务整体保费实现较高的增长，预计上述两家公司全年保费收入均可保持15%左右的增速。

四季度，在低基数效应下预计新单回暖趋势将延续，由于2017年各保险公司四季度的业务基数特别低(平安季度间相对均衡但仍然较低)，考虑到各公司2018年全年业务的达成仍有一定的压力，预计四季度各保险公司仍会将完成当年业务目标为首要任务，并会视业务达成情况开展2019年开门红工作。叠加目前市场上健康险的强需求(从“相互保”的火爆即可窥一斑)， 四季度新单保费预计可实现较高的增长。虽然各保险公司2019年开门红工作的进度会稍晚于往年，但产品策略与2018年大同小异，不会有大的改变，仍会注重规模和价值的均衡，预计2019年开门红期间不会存在较大的新业务缺口。

具体来看，寿险保费改善延续，平安新单延续正增长但增速有所放缓。平安寿险个险9 月单月实现新单保费109亿元，同比增长3%，较8月的12.6%明显放缓，主要是2018年同期基数较高所致，尽管增速放缓，但仍推动个险新单年累计降幅进一步收窄至2.8%。第三季度，平安个险新单同比增长9.7%，全年消负需四季度增速达到14%，这存在一定的难度。

从总保费看，四大寿险公司保费增速总体平稳，中国人寿、平安寿险、太保寿险、新华保险年累计增速分别为4.1%、20.9%、14.7%、11.3%。预计主要寿险公司下半年新单总体仍将保持继续改善的趋势，代理人队伍规模保持较好、销售能力较强的公司有望延续单月新单保费高增长表现，进一步改善新业务价值的增速。

平安财险增速全面改善，太保财险增速继续下滑。平安财险9月实现保费收入222亿元，同比增长17.2%，与8月14.7%的增速相比继续提升，其中，车险9月实现保费收入163亿元，同比增长9.2%，与8月8.4%的增速相比继续改善，年累计增速由8月的6.2%提升至9月的6.6%，非车险9月继续保持高速增长，实现保费收入59亿元，同比增长47.6%，年累计增速达到44.4%。

太保财险9月实现保费收入98亿元，同比增长8.7%，导致年累计增速从8月的14.6%降至13.9%，年累计增速已连续下降6个月。在汽车销量持续低迷和商車费改持续推进的背景下，预计财险行业保费增速将继续保持稳中有降的趋势，但龙头公司凭借自己的总体优势有望企稳。

9月，寿险保费总体延续改善趋势，平安个险新单继续正增长但增速有所放缓，全年实现正增长有一定的难度。但由于上半年增速不理想，预计主要寿险公司下半年新业务价值将继续向上改善，平安全年增速有望提升至5%-10%左右，新华保险仍力争全年实现正增长，剩余边际和内含价值等长期价值增长指标将持续保持增长，使得保险业未来利润持续性进一步增强。

近期，权益市场跌幅较大，保险行业“业务持续改善、投资表现企稳、价值持续提升”三驾马车投资逻辑中投资端短期表现有一定的压力。当前，随着美国加息，中美国债利差收窄，外围因素有利于中国国债利率的企稳，后续若降准能带来中国经济回暖将进一步促进中国长端无风险利率的企稳，从而使得压制寿险估值的投资端的压力有所缓解。

不过，目前股市已经处于历史低位，持续下行空间有限，且近期监管层出台多项政策呵护资本市场，四季度投资收益有望改善。此外，长端利率仍维持高位震荡，预计仍将延续。从大的趋势来看，短期投资波动不改上市险企的长期价值成长。

回归保障效果几何

在强监管的环境下，保险行业回归保障本源的转型效果显现。2018年1-9月，保险业提供保险金额5745.67万亿元;赔款和给付支出9129.42亿元，同比增长9.63%。经过两年多的强监管，行业“回归价值、回归保障”转型成效显著，保险产品结构持续优化，保障类产品持续发力，行业保费收入的持续改善，有助于险企的价值增长。

2018年1-9月，保险行业实现原保险保费收入30661.79亿元，同比增长0.67%，扭转了2018年以来的持续负增长。其中，寿险保费收入17490.75亿元，同比下降7.66%，与8月相比降幅进一步收窄;产险保费收入8003.40亿元，同比增长10.69%;健康险保费收入4337.01 亿元，同比增长21.04%;意外险保费收入830.63 亿元，同比增长18.14%。四大上市险企1-9月累计实现保费收入13937.22 亿元，同比增长12.26%。

在保險赔付稳步增长、回归保障转型成效显著的前提下，保险资产规模稳健增长，固收、权益配置逐渐提升，使得保险行业资产规模稳健增长，配置结构不断调整。

2018年1-9月，保险行业总资产达到17.88万亿元，较年初增长6.73%;净资产为1.99 万亿元，较年初增长5.46%;资金运用余额为15.87万亿元，较年初增长6.39%。随着市场行情与政策环境的变化，保险行业资产配置结构不断调整。险企固定收益类和权益类资产配置比重上升、另类投资占比下滑。截至2018年9月末，固定收益类资产配置比例为49.19%，较2017年年末增加1.68个百分点;权益类资产配置比例为12.98%，较2017年年末增加0.68个百分点;其他类投资比例为37.82%，较2017年年末下降2.37个百分点。

从上市险企的角度来看，四大上市险企保费收入持续改善。四大上市险企1-9月累计实现保费收入13937.22亿元，同比增长12.26%，9月单月实现总保费1456.14亿元，同比增长11.34%。从单个险企来看，中国平安、中国人寿、中国太保和新华保险1-9月累计实现保费收入5615.41亿元、4685.29亿元、2636.43亿元和1000.08亿元，同比分别增长19.11%、4.12%、14.48%和11.32%;中国平安、中国人寿、中国太保和新华保险9月单月实现总保费收入551.21亿元、495.64亿元、250.62亿元和158.67亿元，同比分别增长18.02%、4.79%、12.08%和10.01%。

从新单保费来看，平安寿险1-9月实现新单保费收入1368.65亿元，同比减少1.61%，相比1月收窄9.67个百分点;其中，个险渠道实现新单保费收入1225.33亿元，同比下降2.83%，相比1月收窄8.96个百分点。平安寿险9月单月实现新单业务收入119.75亿元，同比增长1.33%;其中，个险渠道实现新单保费收入108.55亿元，同比增长3.02%。

从历史估值的角度进行分析，国内四大上市险企P/EV均处于历史较低位置。截至目前，中国人寿、中国平安、中国太保和新华保险2018年P/EV分别为0.75倍、1.21倍、0.92倍和0.80倍。

从国内外上市险企估值对比来看，中国上市险企估值相对较低且波动性较大。以中国平安和友邦保险为例，截至2018年6月末，友邦保险P/EV为 2.03倍，2010年以来的平均P/EV 1.71倍;中国平安2018年6月末和2010年以来的平均P/EV分别为1.15倍和1.32倍，为友邦保险P/EV的56.90%和76.92%。此外，友邦保险P/EV呈现稳步上升的态势，而中国平安P/EV的波动幅度则相对较大。

当前，在努力冲刺完成2018年全年目标任务的同时，险企也在积极部署2019年开门红的销售，以年金型产品销售为主，同时平衡四季度业绩冲刺和开门红筹备的节奏，后续需持续关注开门红销售的情况。

从保费端来看，险企积极调整产品销售策略，保障类产品发力，有助于价值增长。从投资端来看，美国处于加息周期，10年期美债收益率不断攀升，压制国内长债利率的下行空间。同时考虑到股票市场逐渐企稳，投资端会出现边际改善，这也有利于保险股价值的改善和估值的提升。

新环境下重新理解保险股

虽然中国经济面临一定的下行压力，但对保险需求的影响有限。对新兴市场而言经济周期对保险需求和保险周期的影响程度较大，但却不是最重要的因素。虽然当前中国经济下行压力较大，但在未来很长一段时间内仍然可以保持6%左右的增速。人口老龄化程度和社会保障体制等因素对保险需求的影响较经济周期更加重要，当前中国人口结构为“纺锤形”结构，老龄化现象日趋严重，在未来10年保险需求最强烈的那部分群体将逐渐移动至“纺锤”中心，这是保险需求一个很大的驱动因素。

另外，目前中国社会保障体制的“三支柱”结构还未发展成熟、平稳，基本养老保险和医疗保险等政府运营的强制保险未来可能面临加大的资金缺口，而商业保险和企业年金这两根支柱发展严重不足，随着社会保障体制逐渐发展完善，商业保险和企业年金还有广阔的空间。

长端利率尚能维持，“利差益”依赖程度逐渐减小。随着行业回归保障，负债端的风险和成本下降，对短期、激进“利差益”依赖程度逐渐减小，行业将进入较低风险、较低成本的轨道，但仍将警惕长端利率下行造成的“利差损”风险。金融“去杠杆”给资金面和流动性带来一定压力，央行实施货币政策释放流动性将造成短期利率有所下行，但由于长期资产配置的稀缺性和信用风险尚未解除，长端利率目前来看能维持一定水平。

若降息预期加强，年金险销售环境将有所改善。如果经济下行造成降息预期加强，居民对未来理财收益率的担忧将利好年金保险的销售，原因在于年金保险能锁定当前的确定利率，给予投保人未来确定的现金流。在经济下行压力和降息预期加强的情况下，居民更加倾向于购买能锁定目前确定利率的年金保险产品。加之今年税延养老保险的推出，给消费者提供了选择余地和教育环境，年金保险的销售环境预期将改善。

监管放松险资运用空间，或将影响产品端设计。保险资金是金融市场重要的长期资金，有充当资本市场“稳定器”和“压舱石”的作用，为化解股票质押的短期流动性风险和对优质上市公司和民营企业提供长期资金支持，监管部门近期发布了《关于保险资产管理公司设立专项产品有关事项的通知》和《保险资金投资股权管理办法(征求意见稿)》，松绑保险资金入市条件和未上市股权投资范围。投资端的变化或将引起产品端设计的变化，为放宽理财型保险产品设计提供了一定的空间。

长期投资收益面临下行压力、会计准则变更、负债端结构变化等因素倒逼投资策略发生改变。随着行业回归保障，负债结构将出现一定变化，这将倒逼投资端的变化，行业料将从资产驱动负债模式向负债驱动资产模式或更加平衡的模式转变;IFRS9的即将实施(平安已实施)倒逼保险公司更加注重险资运用的稳健和风险。长期来看，随着经济增速放缓、人口红利消失、产业结构变更等宏观环境的改变，未来险资投资环境大概率将较此前走弱，保险公司的投资策略也将逐渐发生较大变革，目前中国平安权益投资已发生较大的策略调整。

截至三季度末，上市險企新单增速分别为-1.6%(平安)、-15.4%(太保)、-15.4%(新华)、-25.5%(国寿)。进入第四季度，各家公司的销售策略有所不同。

中国人寿四季度推出理财型年金产品，和往年一样冲刺一定的业绩规模。从四季度首月的保费数据上也有所体现：11月单月整体保费增速为19.8%，增速拉升明显。华创证券预计，2018年全年，中国人寿新单增速为-18%，较三季度有所提升。由于销售较多规模类产品，预期新业务价值率可能较中期有所下降，全年新业务价值增速为-31.4%。

中国平安四季度也已推出和升级新产品为2019年产品销售做准备，与以往不同的是，平安采取稳健战略，不再大力推动理财型产品销售，而着力于丰富产品种类，全面覆盖保险功能和各类目标人群，追求产品的结构优化和完整。预期平安全年新单增速可以转正，为+1.5%左右的水平，新业务价值率较中期保持平稳，新业务价值增速预计为2%

新华保险从2018年二季度开始聚焦于高价值业务，中期业绩超市场预期。进入2018年最后个季度，重心还是放在全年的健康险目标上，从四季度首月业绩表现来看，业绩增速一直维持此前较高增速的平稳增长，预计全年新单增速将继续收窄至-20%。新业务价值率方面，新华保险中期新业务价值率提升较快，上升11.2个百分点，由于市场竞争激烈和销售节奏调整，预期全年新业务价值率将较中期有所回落，全年新业务价值增速预期为1.4%。

从全年来看，中国太保在市场环境变化较大的情况下保持较谨慎和观望的态度。预期全年新单增速将收窄至-10%，新业务价值率保持稳健，全年新业务价值增速预期为-7.2%。

受监管政策和金融环境因素影响，2018年保险公司经营环境承受较大压力：面临着负债端新单负增长和投资端权益市场下行的环境，对保险公司内含价值的增长将造成一定影响，但基于存量业务稳定贡献和营运偏差的贡献，上市险企内含价值还是会以较大的惯性保持增长，预期增速分别为24%(平安)、16%(太保)、15%(新华)、9.5%(国寿)。

展望2019年，在低基数、产品结构完善价值率提升、年金险销售环境预期好转、权益市场回暖等情况下，预计上市险企EV将增长12%-15%，NBV可能实现10%左右的正增长。

作者：方斐

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第5篇：员工转正自我 鉴定

员工转正自我 鉴定本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了3个月的试用期，员工转正自我 鉴定。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于我们集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

在过去的3个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!

2.我于2xx-x年9月16日入职***国际控股股份有限公司，试用期转眼即过。在这段时间里，公司领导、同事给予了我足够的支持和帮助，尤其是部门经理的耐心、宽容与支持使我的本职工作得以顺利开展。我为即将正式成为公司的一份子而深感荣幸。

现就我试用期间的情况做如下总结汇报：

一、思想方面：热爱***，与公司保持一致思想;牢记***“四高”方针、严守“六不”做人底线， 对公司忠诚;待事待人保持良好的心态，转正自我鉴定《员工转正自我 鉴定》。

二、工作方面：认真、负责做好本职工作，及时、高效地完成领导交办的工作任务，并及时向领导汇报完成情况;做到同一件事不让领导吩咐两次;外出办事注意公司形象;适时利用闲暇时间做工作总结，不断学习，为更好的做好本职工作积累知识。(省去工作记录，怕泄露机密)

三、纪律方面：严守***《员工守则》，公司机密绝不外泄;不迟到、早退;工作时间不串岗，不做与本职工作无关之事。

试用期的结束预示着我的工作将正式正规展开，我将以更好的心态和饱满的热情投入到工作当中，去面对未来的挑战。

3.我于xx-xx年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;

并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

第6篇：员工转正鉴定评语

和个人小结一样，个人鉴定是个人对自己在一定时期内的工作，学习以及政治思想方面的实际表现进行鉴定和评定后所形成的书面材料，也是组织人事部门考察，选拔和使用干部的依据和凭证。

公务员转正之前，干部被提升、任职之前都需要有一份个人鉴定，每年年终每个公务员都要对自己有一个小结(个人小结也属个人鉴定，只是一般时间上较个人鉴定短)，有些同志苦于无从下手，不知道个人鉴定该有哪些内容，也有的同志千篇一律，今年是这些内容，明年还是这些内容，这次是这些内容，下次也还是这些内容。实际上个人鉴定也是十分重要的，它既是上级领导对一个同志文字水平的测试，形成材料的个人小结或个人鉴定，也是个人人事材料的重要内容之一。

个人鉴定的内容所涉及的工作时间，有些是组织人事部门事先要求的;个人小结的内容所涉及的时间较个人鉴定的短，个人小结一般情况下只写一年来的工作情况。

个人鉴定一般由标题，被鉴定人基本情况，鉴定内容，结尾等四个部分组成。

1、标题

个人小结的标题一般是直接标题文种，既“个人工作鉴定”或“个人工作小结”。

2、被鉴定人的基情况

这部分是被鉴定人自然情况的介绍，要写得简明，准确无整。一般包括其姓名、性别、年龄、民族、政治面貌，职务或职称，以及经历等项内容。对于这些内容，要注意不能采用填表式的系列方式，而应将其有机地融于一段完整的说明性文字之中。还要注意书写的准确性和规范性。

例：我叫李××，男，汉族，19××年生人，中共党员，大学文化，1982年参加工作，1986年从事公安工作，先后在××县公安局××派出所，治安科，看守所工作，现任看守所长。二级警督。

写经历要选择地写，选取其从事某项工作时间较长或者与政治活动密切相关的经历事项，作出重点反映了，鉴定内容。

有些同志往往乎视这部分内容，直接写现实表现，让阅者看完才知道谁是作者，有时对作者情况还不了解。有些同志认为单位不大，领导对每个同志都认识，每年都要写个小结，象例行公事，前面的被鉴定人基本情况就省略了。其实，不管是个人鉴定或是个人小结，被鉴定人基本情况是不能省略的，大部分的鉴定或小结都要装入个人人事档案，是一件非常严肃的事情。

3、鉴定内容。

鉴定内容包括二个部分，一是对对个人评价部分。是个人鉴定撰写的“重心”，它要求本人对自己在一定时期内容方面的实际表现和优缺点，作出客观，准确，完整的评定。

撰写这部分内容，要注意讲究层次顺序，不能杂乱无章。最好分条陈述，用序号标明层次，采用“自描”手法，分别从政治素质，业务能力，工作态度，工作实绩和廉洁自律(即通常所谓德、能、勤、绩、廉)等五个方面加以表现，以便给人以全貌的了解。

政治素质主要指被鉴定人的政治思想表现怎么样，政治立场，政策水平如何。写这部分的内容，要结合全局统一开展的思想政治教育活动，在活动中做了哪些工作，取得了哪些收获和感受等。要写得切合实际，有新意，不能老一套，用几句很笼统生硬的话对付一下。业务能力，主要包括其组织能力，管理能力，协调能力，决策能力，领导能力，表达能力(语言、文字)。并不是所有人的个人鉴定都要涉及以上内容，如果是一名普通民警，就

不一定要涉及决策能力和组织能力。写作业务能力时，要切合实际，让人看了可信。平时如何加强业务学习也可以写进这部分内容。

工作态度则指事业心的强弱，职业德道及为人民服务的公仆意识怎样。这部分容易全写空话。对于这部分内容，不妨加一些领导和群众的反映，甚至有非常典型的事例也可能加进去。

工作实绩则指工作的收获和效果。这部分内容以数字和事例为主，数字要真实，事例要典型，取得了哪些荣誉、称号都可以写进去。

廉洁自律则指是否遵纪守法，是否做到坚持原则，秉公办事，公道正派。如果是领导干部，要写出坚持原则的具体事例和相关数字，写清是否在鉴定时间内受到过党、政纪处分，所领导的单位是否有人受到过处分。

在个人表现的结构安排上，一般采用优点和缺点“两大块”分列形式，先写优点，然后分段指出缺点。不能过于谦虚，优点要大于缺点，写缺点时一定要指出其症结，如本年度受过处分，一定要写清，不能含糊，最后要写清如何加以改正缺点，和今后努力方向。

鉴定内容的第二个部分就是今后努力的方向和工作安排，要有针对性地，针对工作中的不足，尤其因此受过处分的地方，要重点写清整改方向。这个内容是检验你对待不足和错误的态度，以及你本人的工作思路，不可轻描谈写。

4、结尾，个人鉴定的结尾就注明本人姓名，下署日期就行了。如果是打印的文稿，下面的姓名落款最好本人用笔书写，以示严谨和真实性。

注意事项：

(1)条理要清楚。要按照规定的格式书写，撰写内容部分要按照我们上面讲的顺序来写，不要标新立异。也不要每个部分的内容都平均分配，既要有条理，又要有重点。

(2)语气要适中。有些同志反映，写别人好写，写自己不容易，不好意思，把握不好分寸。要做到这一点，除了有一个实事求是的心态外，需要有一定的文字表达能力，要把话说得恰到好处，不偏不倚。写优点时，不能太谦虚，也不能太夸大;写缺点时不能含糊其词，心里老是不服气，尤其是刚参加工作的新民警，认为我是小兵子一个，无职无权，谈不上缺点，无法写缺点。人无完人，只是你没有认真把握，也可能你从没有假公济私、徇私枉法的行为，但缺点总是有的，可以从思想深入查找不足。但也不能将自己说得一无是处。尤其涉及到政治立场，思想观点等问题时，以观点明确，来不得含糊。

(3)要找准位置。要评价适中，首先要找准位置，弄清了自己是谁，在本单位充当是什么样的角色，才能对自己有一个客观的评价。你如果是个派出所长，所里取得的成绩你可以写进你的鉴定里去，如果你是名户籍警，单位里户籍工作取得的成绩你可以写进个人鉴定里去，否则就会让人感到“帽子和头”不合适。

(4)语言忌华丽，有些年轻同志想通过个人鉴定让领导发现其文字功夫，不惜浓妆重彩，将一些看似华丽的词藻写进了个人鉴定材料，结果适得其反。个人鉴定材料属于公文的一种，它需要平直的语言，叙述和评论是其写作主要手法，其他方法一般不用。

(5)前后要统一。有些同志写个人鉴定前后矛盾，前面是优点，后面又成了缺点，不能为写缺点而写缺点，这也是有些同志写个人鉴定时常犯的错误。(责任编辑：芳芳)

第7篇：员工转正个人鉴定

参加工作半年时间了，在领导和同事们的关心帮助下，我的思想认识、工作能力、学习能力得到了很大的提高，现在实习期就到，在工作转正之际，对我这段时间的表现做个个人鉴定。

在工作上，快速熟悉了公司运作流程和经营模式，明确了部门工作职责，熟练掌握部门工作技巧。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然学习了四年的专业知识，但对实践接触的很少，对公司的运作流程和经营模式不太熟悉，尤其是对施工现场更是非常陌生。面对这种情况，为尽早、尽快的熟悉工作，积极学习公司施工生产、经营管理的相关资料，主动向同事请教，在不到两个月的时间里，已对公司的运作流程和经营模式非常熟悉，已经能够独立完成相关业务工作和领导交办的工作。

在思想认识上，继续坚持学习了马列主义、毛泽东思想、邓--理论，尤其是立足当前，积极学习科学发展观、和-谐社会等理论成果和思想内涵，积极校正自己的世界观、人生观、价值观，努力使自己的思想认识水平紧紧跟上时代发展的步伐。在公司党群系统工作的一年来，我的理论水平和思想认识水平有了很大提高，积极向党组织申请入党，被公司党委组织部确定为入党积极分子，殷切期待党组织对我进行进一步考察。

在学习上，学习能力和学习欲望极大地增强。在当今社会里，学习已经成为生存的第一需要，学习能力在一定程度上已经成为生存能力强弱的重要标准。学校学习只是人生学习生活中的一个集中阶段，来到单位后，切实地感受到了学习的重要性，面对工作中的实际需要，学习欲望和学习能力有了极大的提高，先后加强了政治理论学习、业务知识学习、工作技巧学习和计算机办公软件学习。

在这个实习的时间里，我不断学习、不断充实自己，是积极探索、逐步成长的一年。在取得进步的同时也发现自己的不足，特别是刚参加工作难免经验。在今后的工作中，我将努力找准定位，尽自己的所能为公司发展尽绵薄之力，为自身发展寻求更大的空间。

2.工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。

在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓-小-平理论，江-泽-民“xxxx”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。五年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。

第8篇：转正员工自我鉴定

转正自我鉴定是个人在一个阶段对自己的工作等表现的一个自我总结。下面是小编整理的关于员工申请转正的自我鉴定范文，希望对你申请转正有所帮助!

转正员工自我鉴定范文一

1、工作以后我清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。

2、过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

3、既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批评对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经历了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。

4、工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

5、我于20XX年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

6、天行健，君子以自强不息：我致力于房地产行业发展的学习和研究，纵然前面铺满了曲折和艰辛，我也奋勇向前。地势坤，君子以厚德载物：在这个浮躁而繁杂的社会面前，我追求内心深处的安宁与平静，只求问心无愧。以后的路还很长，但我相信，今世行之，后世以为楷。

7、时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

8、我具体的工作是储汇柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满激情。说实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。

9、在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。记得刚来到xx分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。

10、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。五年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

转正员工自我鉴定范文二

进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现总结如下：

思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。

学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高。

工作上，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领导和同事的认可。

当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要领导指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断总结经验教训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。

生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。

总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水平的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干!

第9篇：员工转正自我鉴定

员工转正自我鉴定三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高，员工转正自我鉴定。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERp系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的，自我鉴定《员工转正自我鉴定》。

同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。

【扩展阅读篇】

1. ∶评论的话2. ∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。清 唐鉴 《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅 倭艮峯 日记，见其上方评语，有曰‘子 涵 子 洁 ’者，问之，则其 河南 同志 王检心 、 王涤心 也。”《二十年目睹之怪现状》第一回：“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。” 赵树理 《三里湾·决心》：“ 玉生 一时想不出适当的评语来，只笼统地说：‘我觉着你各方面都很好!’” 编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。