总经理任职承诺书

第1篇：总经理任职承诺书

经理任职承诺书、执行董事决议

经理任职承诺书

经董事会决议，聘请的总经理(身份证号__________________________)。在任职期间，为加强管理，提高绩效，本人承诺如下：

1、鉴于本人同时也是销售公司的投资人。为确保公司的正常经营、良性发展，向公司交付总经理经营风险保证金人民币壹佰(大写)万元。

2、认真全面执行董事会决议，保证经营目标的实现，完成董事会下达的各项经营指标;努力组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和日常经营管理工作，自觉接受董事会监督，遵守法律法规和财务会计制度。

3、按照董事会的要求和北国电器的工作标准建立、健全公司统

一、高效的组织体系和工作体系。在决定除财务总监以外所有管理人员的任免、报酬、奖惩等提前报董事会批准备案。对员工进行绩效考核，实行末位淘汰制。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级;对违纪员工进行处分直至辞退。

4、严格执行财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

5、搞好员工的思想工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。积极完成董事会交办的其它

工作任务。

6、做好公司对外经营业务所涉及的当地各职能部门协调和衔接工作，保证本公司在当地有一个良好的经营氛围。 保障公司正常安全的经营秩序，保证公司商品和固定资产及仓库货品的安全。

7、不从事与本公司业务有竞争或相关联关系的经营活动，不以任何形式投资、参股与本公司有同业竞争业态的经营行为。

8、不损害本公司利益的经营活动，不将公司资产以其个人名义或其他个人名义开立账户存储。不透露商业机密，擅自公开和出让公司财产。不以公司名义对外提供担保、对公司财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠予等，严格遵守公司章程及合作协议书的有关要求，因违反公司管理规定造成企业损失，损失金额在总经理风险保证金中扣除及年终分红时从《合作协议书》乙方红利中扣除，依然不足部分由本人承担。

签字：

年 月 日

执行董事决议

根据法律和《公司章程》的规定，执行董事作出如下决议：

一、聘任为公司总经理;聘任为公司财务负责人

二、目标利润万元。

三、关于薪酬

1、总经理薪酬

总经理作为公司管理者，应当获得合理报酬，但不能以此为借口，擅自使用公司资金。总经理工资执行固定月薪加年终奖励制。月固定底薪_______元.

年终奖励方案：完成公司目标，超出目标利润部分按40%奖励，未完成目标，不予奖励。

总经理日常费用报销：按公司有关规定执行。

2、公司财务负责人薪酬

签字：

年 月 日

第2篇：总经理任职条件

会展中心总经理任职条件：

1、年龄在35-55岁之间，男性，本科以上学历或被认可的楼宇装备，机械工程，土木工程或电子工程的专业课程。

2、5年以上展览、会议、酒店或大型项目工程工作经验。

3、持有专业资格执照和实际工作经验。

4、具有优良的沟通技艺，能与客户、业界、展览行政人员和国际主办单位保持良好的联络。

5、具有良好场地营运和管理技能的业绩纪录，特别有营运及工程的实质经验。

6、具有出色交际技能、热情及责任感。

7、较强的企业管理思维。

8、普通话及英语标准，语言表达流畅及具备公开场合演说能力。

中豪商业中心总经理任职条件：

学历及专业背景要求(含资格证书要求)： 营销、管理类等相关专业，年龄在35-55岁之间，男性，本科以上学历。

工作经验要求：

1. 具备10年以上大型企业的工作经验，曾在知名商业房地产企业任职5年以上;

2. 具备大型商业房地产企业的规划、招商、运营管理的操盘经验，成功运作过大型商业项目，或在知名顾问代理公司(商铺部)从事具体商业地产项目招商的工作，具有大型综合体、旅游文化商业项目的招商工作经历者优先考虑;

3. 在大型的购物中心或百货店等曾担任高管，对商业地产项目前期定位策划、动线规划、招商招租具有丰富经验及实际工作的执行能力;

4. 具有优秀的领导、沟通、组织和协调管理能力，具有良好的业界资源、较强的业务拓展能力。

乐园总经理任职条件：

1、年龄在35-55岁之间，男性，本科以上学历，企业管理或旅游管理相关专业，10年以上大型游乐园行业管理工作经验;

2、熟练掌握管理学、领导力、经济法及人力资源管理知识和财务管理知识;

3、具备良好的洞察力、领悟力、判断力和较强的应变能力，具有较强的敬业精神和丰富的管理经验，熟悉现代企业管理模式。

第3篇：总经理任职文件

大连鸿鹏教育咨询有限公司总经理任职文件

经全体股东(董事)会议选举决定，聘任 王玉福同志为大连鸿鹏教育咨询有限公司总经理。

全体股东(董事)签字:

2013 年 04 月 15日

复印件

总经理身份证粘贴处

第4篇：董事 总经理任职书

深圳市xxxxxxxxx有限公司

公司执行董事、法定代表人任职书

时间：二○○X年X月X日

地点：深圳市xxxx区xxxxxxx路xxxxxxxx楼会议室 参会人员：xxxxx、xxxxx

会议内容：选举执行董事、法定代表人

根据公司章程相关条款规定，经公司股东会选举任命 xxxxxx 为公司执行董事、法定代表人，任期三年。 姓名：xxxxxxx

住所：XXX省XXX市XXX区XXXXXXX(身份证地址)身份证号码： 4408211XXXXXXXXX

股东成员签名：

深圳市xxxxxxxxx有限公司

二○○X年X月X日

公司监事任职书

时间：二○○X年X月X日

地点：深圳市xxxx区xxxxxxx路xxxxxxxx楼会议室 参会人员：xxxxx、xxxxx

会议内容：选举监事

根据公司章程相关条款规定，经公司股东会任命 xxxx 司监事，任期三年。

姓名：xxxx

住所：XXX省XXX市XXX区XXXXXXX(身份证地址)身份证号码： 440821196903xxxxxxx

股东成员签名：

深圳市xxxxxxxxxx有限公司

二○○四年八月八日

为公

公司总经理任职书

时间：二○○X年X月X日

地点：深圳市xxxx区xxxxxxx路xxxxxxxx楼会议室 参会人员：XXXXXXX

会议内容：选举公司总经理

根据公司章程相关条款规定，由执行董事聘任 XXXXX经理，任期三年。

姓名：XXXXX

住所：XXX省XXX市XXX区xxxxxxx(身份证地址)身份证号码： 4408211966082xxxxx

执行董事签名：

深圳市xxxxxxxxxxxx有限公司

二○○X年X月X日

第5篇：法人总经理任职文件

XXXXXXXXXX有限公司文件

公司任命书

因公司业务发展需要，经公司董事会研究决定，现任命如下： 任命XXX为公司法人、总经理，全面负责公司管理工作。 以上任命自公布之日起生效。

董事会成员(签字)：XXXXXXXXXD有限公司

年月日

第6篇：总经理职责及任职条件

总经理职责

1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施;

2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

5、审核签发以公司名义发出的文件;

6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

9、处理公司重大突发事件;

10、推进公司企业文化的建设工作。

总经理任职条件

1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历;

2、具备10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验;

3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训;

4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才

能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;

5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

7、善于协调、沟通，责任心、事业心强;

8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实;

9、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

销售部长职责

1、协助总经理建立全面的销售战略;

2、制定并组织实施完整的销售方案;

3、与客户、同行业间建立良好的合作关系;

4、引导和控制市场销售工作的方向和进度;

5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;

6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解;

8、有效地管理全国的经销商;

9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

10、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;

11、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;

12、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略

依据;

13、完成总经理临时交办的其他任务。

销售部长任职条件

1、具有市场营销、工程、机械、暖通类相关专业，大专或本科以上学历;

2、8年以上销售、市场营销管理工作经验;

3、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施;

4、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;

5、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;

6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

7、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神;

8、能够适应经常出差。

财务部长职责

1、参与制定公司经营发展的战略目标和方针路线，根据经营目标制定财务规划;

2、制定财务计划、投资计划、资金计划，保证经营战略目标的完成;

3、全面负责公司资本运营工作，为企业业务发展提供融资支持;

4、编制公司年度经营预算计划，实施全面预算管理和控制;

5、开展综合分析并提交财务报告，为战略决策提供依据;

6、监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险;

7、主持制定和完善公司财务各项管理制度并监督实施，提升营运效益;

8、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表;

9、定期与各项目职能部门保持沟通，实现动态管理;

10、与外部相关的政府职能部门保持良好关系，为企业创造良好的经营环境。

财务部长任职条件

1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先;

2、5年以上财务管理工作经验;

3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识;

4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力;

5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力;

6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。

人力资源部长职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况

跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人力资源部长任职条件

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

5、较好的英文听、说、读、写能力;

6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

10、具有解决复杂问题的能力;

11、很强的计划性和实施执行的能力;

12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。