外联部招新表

第1篇：外联部招新表

社团联合会招新表

xxxxxxxxx社团联合会

2013xxxxxxxxx社团联合会招新表

：

共青团xxxxxxxx委员会 学生社团联合会制

xxxxxxxxx社团联合会

1. 社团联合会办公室物资的采购、管理、借记整理等

2. 社团联合会办公室的装饰，打扫，值班安排等。

3. 接纳社团的相关咨询以及新社团申请成立的资料收集

4. 完成社团联合会相关文书的起草，证书、奖状的打印盖章。

社团联合会秘书处：

1. 组织通知每周社团联合会干部会议，并及时做好干部例会、各部门例会会议记录。

2. 负责每学期对协会信息的采集，协会管理人员的建档工作，注册表的填写。

3. 对社团联合会和副部级以上干部以及社团联合会各部门成员的工作考核记录。

4. 组织对社团联合会各部门人员的培训以及安排社团骨干培训相关工作。

社团联合会组织部：

1.从督导部接纳各个协会学年计划及活动策划、活动总结，并进行审批

2.对所有社团及社团联合会活动场地借用及布置提供支持。

4.负责组织各类社团联合会日常或非大型活动，如节日庆祝，游园会等。

5. 负责开展每社团联合会及社团招新活动。

社团联合会外联部：

1. 与外部企业及赞助商的联系，商讨长期合作方案。

2. 联系成都市各高校社团联合会及协会，并组织相应的交流会议，定期组织高校交流活动等。

3. 收集外校社团及社团联合会精品活动资料，交由新闻部进行整理，以帮助我校社团和社团联合会健康发展。

4. 于各协会外联部联系并带动协会向外校寻求发展。

社团联合会宣传部：

1. 结合手绘、手工制作，为社团联合会的各项活动制作横幅、喷绘、展板、手绘海报等。

2. 负责社团联合会活动以及社团联合会、社团形象推广的宣传视频创意、制作。

3. 承接社团联合会相关资料的平面设计任务，如：社团会员证、社团联合会相关证书等。

4. 构思社团联合会活动宣传方案，并撰写相关活动的宣传策划方案。

社团联合会新闻部：

1. 负责社团联合会相关网络媒体的日常维护更新，做好与我校团委网站的链接工作。

2. 负责《社团说》、《社团联合会月刊》、等的编辑、出版与发行;负责与学校记者站等同类新闻

部门联系，增加社团联合会及社团在校内校际影响力。

3. 负责社团联合会、社团新闻写作人员的培训。

社团联合会财务部：

1. 负责对社团联合会及社团的日常开支进行审批、管理、报账等。

2. 负责对各社团商业赞助、社会捐助等一切合法经费进行监管。

3. 统计社团联合会所有成员的生日，完成每月家文化活动。

4. 编制学生社团财务月报表，并向团委指导老师汇报;

社团联合会督导部

1. 负责管理社团联合会公众邮箱，统计收集社团的学期计划，活动策划，活动总结、财务发票等相关资料并交给社联相关部门。

2.组织每月社团大会，各类别社长交流会等社团联谊活动。

3.收集各协会会员对协会的信息反馈，了解各协会各阶段出现的问题并上报主席团制定相应对策。

共青团xxxxxxxx委员会

学生社团联合会制

第2篇：外联部招新策划

华中科技大学武昌分校校青年志愿者协会 外联部2011-2012上学期招新计划

一.策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二.招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三.外联部简介：

(一) 部门职能：

外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

(二) 部门概述：

外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我 ”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!

四.招新要求：

语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五.招新对象：11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六.招新具体安排：

(一) 时间安排：

初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。

(二) 前期宣传：

由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。

(三) 工作流程：

3. 第一轮： 选拔方式：笔试

招新人数：待定。(视报名人数确定)

考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。

第二轮：

选拔方式：面试

招新人数：半数于一轮人数

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

第三轮：

选拔方式：面试、为期一月的实习 招新人数：20～25人

考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额

三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)，第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。

4. 录取

录取原则：第

一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。

七.后期培训：

(一) 培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

(二)培训内容：

主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。

(三)培训时间：

一个月试用期内。

(四)人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

(五)培训方式：

会议集体培训、实践培训

华中科技大学武昌分校

校青年志愿者协会外联部

2011年9月20日

校青年志愿者协会

外联部 2011 ︳ 2012 年 招 新 计 划

校青年志愿者协会外联部

第3篇：外联部招新策划

一、 招新目的：2012年新生入学，为了保证心联能拥有高素质的后备力量，更好地开展各项活动，同时也是应外联部内部发展需求，特开展此次招新。

二、 招新对象：2012届新生

三、 招新要求：了解外联部的工作职能，做事认真负责，态度端正，自我管理意识强，有较强的组织能力、应变能力以及交际能力，团队意识强，能服从组织安排等。

四、 招新人数：据以往的招新情况和部门需求，将人数暂定为十人左右，具体视面试情况而定。(面试过后本部门招新人数为八人)

五、 面试时间：2012年9月27日中午12:10

六、 面试地点：教育科学学院(5号楼)大厅

七、 面试过程及相关要求：

1、 面试官需了解面试的相关流程，及时通知本部门应聘者面试事宜，严格按照时间安排进行面试。

2、 面试环节及题目：

(1) 让面试者进行简单的自我介绍。

(2) 更具自我介绍的情况从面试题中选取1-2道进行提问，进行考

查。以下是面试题目及相关考核项目：

谈谈你对本部门的认识。这个题目考查应聘者对所保部门的整

体认识，至少要提到部门职能，确保其非盲目而加入。

你认为外联部的人需要具备哪些品质?这个题目和上一题类似，应聘者需答出至少三点，如有团队意识，善于和人沟通交流，有良好的心态，对人对事态度认真等。

你想和什么样的人一起合作?通过这道题目，可以间接了解应聘者的性格特质。

你觉得人是适应环境好还是改变环境重要?这个题目考查应聘者是否有上进心和创新意识，一般的会的都应是先学会适应环境，再试着去改变它。

你怎么来处理学习和工作的关系?这是面试常规题，主要考查应聘者的协调能力以及对待学习和工作的态度。

如果我是商家，你要如何说服我给你们提供赞助?这个题目对于新人来说难度较大，涉及我们外联部最重要的工作-拉赞助中的技巧问题，主要考查应聘者的应变能力和思维广度。 你觉得你会被录用么?你的优势在哪里?这个问题主要看应聘者是否自信，是否了解自己加入本部门的优势所在。

如果你要去设计比尔.盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你要怎么做?当然钱不是问题。这道题目是微软的一道面试题，但从中却可以考查应聘者的思维是否敏锐，懂的变通。问题的答案可以是问他曾经的设计者、贴身秘书或是他的老婆等。

八、面试反馈：此次面试参加者共有12人，经过筛选达到要求者共

8人，总体结果较为满意。

策划：外联部：于明艳

第4篇：外联部招新策划

华中科技大学武昌分校校青年志愿者协会 外联部2011-2012上学期招新计划

一.策划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二.招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三.外联部简介：

(一) 部门职能：

外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

(二) 部门概述：

外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我 ”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!

四.招新要求：

语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五.招新对象：11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

六.招新具体安排：

(一) 时间安排：

初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。

(二) 前期宣传：

由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。

(三) 工作流程：

3. 第一轮： 选拔方式：笔试

招新人数：待定。(视报名人数确定)

考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。

第二轮：

选拔方式：面试

招新人数：半数于一轮人数

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

第三轮：

选拔方式：面试、为期一月的实习 招新人数：20～25人

考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额

三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)，第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。

4. 录取

录取原则：第

一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。

七.后期培训：

(一) 培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

(二)培训内容：

主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。

(三)培训时间：

一个月试用期内。

(四)人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

(五)培训方式：

会议集体培训、实践培训

华中科技大学武昌分校

校青年志愿者协会外联部

2011年9月20日

校青年志愿者协会

外联部 2011 ︳ 2012 年 招 新 计 划

校青年志愿者协会外联部

第5篇：外联部招新策划书

2011-2012年第一学期学生会外联部招新策划书

一、 招新目的：

为了使学院各项活动的顺利召开，保证学院经费充足，加强学院与外界各方面的了解与合作，进一步扩大学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到学生会中来，物电学院学生会科技部决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，以进一步围绕着“物电，精彩无限”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创学生会在新学年中的新局面。。

二、 招新细则：

(一) 招新对象：„

(二) 招新要求：

1、 要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神;

2、 态度端正，工作认真负责，有上进心;

3、 有较强的语言表达能力，善于与人沟通;

4、 有独立分析问题处理问题的能力等。

(三) 招新人数： 3人

(四) 招新形势：

有意报名的同学在班长(临时负责人)处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

(五) 招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区

(六) 联系电话：„.三：招新流程：

(一) 前期宣传：

由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。

(二) 报名面试阶段：

A报名在班长处报名，填写申请表;

B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题(题卷)”;

C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。

1、 时间：2011年9月24日下午18:00

地点：综合教学楼C区

2、 面试内容

1简单自我介绍(不超过三分钟) ○

2应聘者回答面试人提出的问题(问题新颖，思维角度灵活) ○

3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○

3、 面试细节可根据本部门要求自行处理

1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○

开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始;

2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试; ○

3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○

特点进行细心了解和询问。

(三) 确定人员名单

根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单

(四) 召开新一届学生会办公室成员内部动员会

1、 为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作

2、 开展新成员的动员鼓励工作

四、总结本次学生会招新工作

外联部

2011年9月22日

第6篇：外联部招新笔试题目

江汉大学文理学院

生物与环境工程学部

(请注意在45分钟内完成答题) 第五届分团委学生会外联部干事招新笔试

1. 谈谈你对外联部的见解。

2. 说明你想加入外联部的目的。

3. 如果此次招新你被淘汰，试预估自己被淘汰的原因。

4. 如果现在让你选择当部长或副部长，你会选择哪个。为什么?

5. “团结、眼光、胆量、口才、坚持”，这五项中你觉得哪项是作为外联部干事的你在和商家谈判时最重要的一项，为什么?