国企青年职工思想政治教育问题研究
摘 要：国企青年职工是支持国有企业正常运行，加强国有企业建设的主要动力来源，国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此，国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解，认识对青年职工进行思想政治教育的必要性，找出并实施合适、有效的思想政治教育方法，达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。
关键词：国有企业;青年职工;思想政治教育
现今社会，国有企业在国民经济中所占的比重最大，而国企青年职工又是国有企业职工队伍中的主要力量，是国企建设发展的主力军。因此，国有企业青年职工的政治思想状况，也就是他们的世界观、价值观是否正确，是否与社会主义科学发展观相一致，将决定着国有企业的内部是否正常健康运行、经济文化发展能否提高。可见，加强对国有企业青年职工的思想政治教育工作尤為重要。
一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
国企青年职工在国企中所占的比例和地位决定了对其进行思想政治教育的必要。国企青年职工相比于其他的职工在工作能力、知识储备、工作热情上都要高出一筹，他们的本身所代表的活力、热情、对新鲜事物的接受能力都是无法替代的。由此可见，国企青年职工的思想政治涵养和价值观决定着国企的精神面貌和健康发展，因此，加强国有企业青年职工思想政治教育的必要性不言而喻。当今国企青年职工大多的思想政治素养和价值观都是正确的，但是仍有一部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素的影响，而且所占比例正在逐年增大。自我中心思想会导致国企青年职工在面临集体利益和个人利益时，放弃企业利益转而追求自身利益，破坏企业的形象，限制企业生产力的发展。频繁跳槽，青年职工工作态度不认真，走马观花，对企业的利益不够重视，缺少信仰和忠诚，对企业的发展造成了很严重的影响。另一方面，国有企业青年职工的情感较为丰富，容易受外界因素的影响，遇到挫折所表现出的负面情绪较为严重，认为自己在工作上认真负责，勤勤恳恳，却得到了失败的结果，从而对工作失去信心，对工作的态度开始冷淡。因此，加强国有企业青年职工的思想政治教育，有效地帮助其纠正工作态度，树立正确的世界观、价值观是非常有必要的。
二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略
(一)树立科学的思想政治观念。树立科学的、正确的思想政治观念是加强国企青年职工政治思想教育的基础和先决条件。对于国有企业，对青年职工进行思想政治教育时，要考虑到青年职工的实际情况，科学的采取疏导的方法。国企青年职工年轻气盛，自尊心强，对外来的教育会有一定的抵触情绪，企业要考虑到这点，疏导的方法则可以完美的实现这一点，因为其特点就是在教育的同时，给国企青年职工足够的尊重和信任。这正符合了社会主义科学发展观的以人为本的基本原则，坚持了党的群众路线。国有企业青年职工是国有企业的主力支柱，是改革发展、提高生产力的关键，所以，国有企业在做思想教育工作时一定要认识到这点，尊重和信任是相互给予的，国企只有先给足了青年职工尊重和信任，青年职工才能以相同的信任和尊重回报给企业。
(二)加强思想教育队伍的建设。作为国有企业思想教育工作者，自身的素质要过硬，如果自身的思想素质不过硬，青年职工的思想教育工作是难以开展的。所以，首先要加强国有企业政治教育队伍人员的素质培训，可以通过请一些相关方面素质过硬的专家到国有企业做专题讲座，或者组织政工干部队伍到青年职工思想教育工作成绩突出、效果显著的兄弟单位进行学习考察，以此来加强队伍的素质教育。中国共产党提出的科学发展观也是加强国企内部思想教育工作者素质提升的强有力的理念支撑。通过科学发展观中提出的科学思想帮助思想教育工作者提高自身思想素质、树立正确的价值观、人生观。另一方面，国企要尊重和理解思想教育工作者，在追求物质生活的今天，社会淡化了思想教育工作这一职业的重要性，但是随着国有企业的不断改革，发展的飞速变化，思想政治教育工作的重要性越来越受到社会的广泛关注。所以，国有企业一定要重视思想政治教育工作队伍的建设，在政治待遇、经济待遇等方面给予应有的关注和支持，这都是加强国企青年职工思想政治教育工作的前提。还有一点非常重要，那就是在选拔国企思想教育工作者时要严格把关，不能只看重竞争人选工作能力的好还，还要注重其思想素质的高低，这样才能全面加强思想教育工作队伍的建设。
(三)丰富政治教育工作的内容。国有企业对青年职工所做的思想政治教育的内容是思想教育的核心，思想教育内容的好坏直接影响着青年职工价值观、思想素质、企业忠诚度的好坏。法制教育的第一性是不言而喻的。民主法制是社会和谐的保证，也是国有企业健康稳定发展的前提。所以，丰富思想政治教育工作的内容首先就是贯彻民主法制教育的建设。国有企业大多数都拥有较大的规模，健全的法制教育可以帮助国有企业更好的管理，减轻企业的负担。少数青年职工的自律性不强，对外来诱惑的抵制能力不够，很容易做出一些出格的错误举动，法制制度可以帮助规范青年职工的行为。健全国有企业青年职工的心理健康教育模块也是丰富企业思想政治教育工作内容的一个有效方式。心理健康教育可以帮助青年职工缓解工作压力，纠正思想错误，缓和人际关系，解决心理问题。丰富企业的思想政治教育还可以通过理想信念教育来实现。社会上有积极的因素，自然也会有消极的因素，这些消极的因素时刻都在影响着国企青年职工的思想心理。所以，理想信念教育也是不可缺少的。
(四)推动政治教育工作的创新。推动国有企业思想政治教育工作的创新对国有企业加强对青年职工的思想政治教育工作的作用是非常大的。国有企业要想长久健康发展下去就要有创新为其提供源源不断的新鲜血液，不会落后于时代的步伐。所以，推动国有企业的思想政治教育工作的创新非常重要。国有企业可以通过对青年职工的工作思想和方法进行创新。首先，国有企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第二，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出一种适合国有企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。
综上所述，对于提高国有企业青年职工的思想政治教育是非常重要的，国有企业应该从树立科学的思想政治观念，加强思想教育队伍的建设，丰富政治教育工作的内容，推动政治教育工作的创新等方面完善国有企业青年职工思想政治教育工作的建设，对国有企业青年职工树立科学正确的人生观、价值观，提高思想政治认识、个人道德水平以及对企业的忠诚和责任感都有着极其重要的作用，帮助国企青年职工在工作上更加认真负责，为自己、为企业、为国家的经济健康和谐发展做出贡献。
参考文献：
[1] 蔡祝平.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业文化(中旬刊)，2014，(8)：1.-12.
[2] 王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化(下旬刊)，2014，(5)：7-9.
作者：梁剑华
摘 要：青年之文明，奋斗之文明也。国企是国民经济的主心骨乃至国家的一大经济命脉，至关重要，国企青年职工作为国企未来的主人和管理者，他们的思想政治素质和他们的思想道德品质，也直接决定着国企未来的发展，间接地决定和关乎着国民经济的未来，为此，加强国企青年职工思想政治教育工作不容忽视，不但不能忽视，而且还要抢抓抢强抓此项工作，见到实效看到成果。
关键词：国企职工;青年;思想政治教育
1.国企青年职工思想政治教育的重要性
国企青年职工的思想政治教育，必须要在企业所有的学习和教育日程中，放在一个比较重要的位置上来。
1.1提高政治觉悟
众所周知，老一辈革命家有着光荣的政治传统，比如艰苦奋斗、艰苦朴素、为人民服务等等，这些都是通过思想教育巩固和发展的。新时期的国企，要想让青年职工保持艰苦奋斗、艰苦朴素等优良传统和优秀素质，就必须加强思想政治教育工作。
1.2打造敬业精神
好的思想政治素质直接可以带动员工的爱岗敬业精神，这一点是毋庸置疑的，通过思想政治教育，让国企青年职工深刻地明白自己自身工作的重要性和神圣意义，让每一名青年职工都要懂得珍惜，做好自己的本职工作。
1.3培养爱国情怀
国企!国企，顾名思义，是国家直属的企业，直译为国家的企业。那么爱企就是爱国，通过思想政治教育让广大国企青年职工明白这一层面的到來，从而天长日久，自然就会把爱企爱岗的精神上升到爱国主义上来。
2.国企青年职工思想政治教育存在的问题
就目前国企思想政治教育，尤其是针对国企青年职工的思想政治教育而言，存在很多困难和问题，下面主要列举以下五个方面：
2.1有时过于形式化
个别国企，尤其是基层单位，有时把思想政治教育看做一项不得不完成的政治性工作，甚至有人把教育工作与企业的一些常规性宣传工作放在一起去比较，同等看待，从而导致一些企业的思想政治教育近于形式化，见不到实效。
2.2教育内容较单一
一些个墨守成规的思想政治教育在国企的基层单位比较普遍，有的是一年一循环，有的则是半年一循环，就是那几个用了几年、甚至十几年的教育老课题，有时还要拿出来用，导致教育内容单一，不深刻，见不到时效。
2.3品德教育被忽略
有些国企、尤其是国企的基层单位，所进行的品德教育是大而化之，眉毛、胡子一把抓，只是停留在政治喊口号、定调子上，而严重地忽略了对国企青年职工的品德教育，殊不知这是决定企业未来兴衰的本源所在。
2.4青年学习热情不高
国企面对青年职工的思想政治教育，要么有时流于形式化，要么内容枯燥、单一，尤其缺少激发学生们热情和心中最本源的思想品德教育，从而导致一些国企的青年职工学习热情不高，应付了事，甚至懈怠于学习。
2.5教育工作者素质不高
这也是很重要的一点，即从事国企思想政治教育的教育工作者们，思想政治素质不高，要么年龄过大，在知识更新上做的不好，要么消极怠工，觉得随便讲一讲就行，缺乏进取意识和本职工作重要性的认识，不注重与时俱进地提高和完善自我，从而导致教育素质不高，影响了国企整体思想政治教育水平。
3.国企青年职工思想政治教育的策略
面对国企青年职工思想政治教育的重要性和存在的困难问题，亟需采取一些可行性措施、有效管用的措施，去改变这一现状，全力抓好国企青年职工思想政治教育工作，并务求取得丰硕成果。
3.1教育形式要求实求真
在实施思想政治教育之初，即在规划和设计教育教学方案的时候，就要从“实、真”两个关键字的角度出发，并把求真求实作为思想政治教育的工作原则、教育原则来坚持和推行。让所有的被教育者，尤其国企的青年职工感觉到这次教育工作是受重视的、是很重要的、是不能不学的，必须有这样一个学习和教育氛围，才能取得有效的预期效果，才能内化于心、外化于行，实现国企青年职工的思想政治教育任务和目标。
3.2教育内容要推陈出新
前面我们已经提到过，有一些国企基层单位还停留在原有的教育内容，或者经常翻出已经过时的教育教学课题，这些都是影响教学效果的致命弱点，必须要加以改正。必须要在国企思想政治教育的内容上下一番真功夫、用一番真心思，又要不断更新，又要与时俱进，无论是时代性、还是教育性，都要过关，确保每一节思想政治课程都是吸引青年职工认真学习的好课程。
3.3思想政治要注重德育
教育一定要重德，一个“德”字引领着一切教育教学的发展，在国企青年职工的思想政治教育工作中也是如此，必须要德育教育放在思想政治教育、乃至所有教育的首位，在德育发展上更要内化于心、外化于行，洗涤灵魂、净化心灵、健康身体、牢固信念，有了好的、优质的、引领精神的德育教育，就能培养每一名国企青年职工都具备优秀的思想品质，那么教育自然功成、国企自然发展辉煌。
3.4青年职工要激发热情
教育工作既是静态的，同时也是动态的，所以所有的国企教育工作者、思想政治教育的主管部门及领导，都要想方设法、千方百计地去调动广大国企青年职工的学习热情，贴近思想政治新潮的求知欲望，只有把青年职工的学习热情和学习动力高度的调动起来，才能确保思想政治教育工作不流于形式，一改以往那种蜻蜓点水、走马观花、水过地皮湿的学习教育方式。同时，国企和各个国企基层单位的领导也要带好头，尤其是在群众路线教学实践活动开展的新时期，更要率先垂范、做言行表率，带动和引领广大青年职工学好习、做好人、干好工作。
3.5教师教授要提高素质
在国企中从事思想政治教育的教师或者教唆，必须要注重自身素质的提高，否则将无法满足日益增长的教育需求，适应不了新时期的教育工作要求。尤其是“十八大”以来，以习近平总书记为首的党和国家领导人，对思想政治教育工作越来越重视，密切联系群众，为人民服务等思想改变和教育热潮正在开展，那就是时下党的群众路线教育实践活动，不能不引起广大国企思想政治教育工作者的高度重视。一句话：稀里糊涂混春秋的日子，一去不复返了。必须要全力提高政治、思想素质，加强学习，而且还有在提高自身的同时把思想政治教育工作与时代相结合，比如中央“八项规定”、针对党员领导干部的“52个不准”、《廉政准则》等，都要加入到学习和探讨的行列中来，总之一句话，做紧跟时代、时常更新、不断创新、满足国企思想政治教育的优秀工作者。
3.6教育目标要德才兼备
“十八大”以来，以国家主席习近平同志为首的党中央、国务院领导，在选材用人标准上，把“德”放在了第一位，这不能不引起全国的高度重视，也不能不引起广大国企的重视以及国企对青年职工教育工作中的高度重视。习近平主席在“三严三实”中也着重指出：严以修身、严于律己、严以用权，做人要实、创业要实、谋事要实。一个“严”字，一个“实”字，无不围绕着做人、人的道德品质入手。为官尚且如此，作为国家、国企为来希望的青年职工们是不是更要从年轻抓起，做好接管国企、接管国家、接管未来的充分准备。但是有一点是不容忽略的，就是有德者居之，无德寡德者不能居之，在未来国企的发展历程中，必然会提拔一批有德之士，领导国企的发展，这就是国企思想政治教育教育工作的收获和成果。
4.总结
国企青年职工的思想政治教育，是一项常规性、重要性工作，必须要抓常态、建长效，一以贯之地学习教育下去，可以预见，在未来的国企青年职工思想政治教育工作中，重视程度只能上升不能减弱，教育课程只能增加不能减少，要让每一所国企既要做经济的巨人，又要做思想的圣人，推动国民经济健康、快速发展，推动中华民族伟大复兴。
参考文献：
[1]谢冰;国有企业青年职工思想政治教育研究[J];山西大学;2012.
[2]吕为民;国企青年职工思想政治教育问题及对策[J];商业财经;2012(08).
[3]马莹;浅析国有企业青年职工思想政治教育[J];东方企业文化;2013(20).
作者：蔡祝平
摘 要： 随着时代的变迁，人们也在逐步抓紧时代的步伐。在这个信息高速发展的今天，青年职工是国有企业生产经营活动的主力军，其工作态度和思想观念直接决定了国有企业的未来发展。加强对国有企业青年职工思想教育问题的分析和研究，并且开展针对性的思想教育工作具有重大意义。本文就针对现国企青年职工思想政治教育方面产生的一系列问题进行研究和探讨。
关键词： 国企;青年职工;思想政治;问题
思想政治教育在国企单位运营中处于一个关键性的位置，它不仅关系着企业的发展大计，而且还关系着其能否适应时代的发展，在发展中优胜略汰。由此，加强国企单位的思想政治教育对于企业的蓬勃发展起到了重大意义。就现如今社会而言，很多青年职工都认为国企单位是个铁饭碗，抱着侥幸心理，对工作只求无过，不求进取，能偷懒则偷懒，思想腐败，自甘堕落，现在我们就来探讨下载国企青年职工的思想特点，存在哪些思想政治教育问题，及其原因，并提出加强和改进的对策。
一、国企青年职工的思想特点
1、青年职工的文化水平比较高
青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识，大都有本科学历，最低也是大专学历，最高学历是博士。
2、善于接受新事物，乐于学习
这类青年职工的共性是善于学习，乐于接受新事物，可塑性强，基本素质好，百分之八十的人都能够以积极的态度对新事物加以辨别和分析利用。
3、具有很高的自信心
对自身的认识比较乐观，很大一部分人觉得自己专业知识掌握很深，只是没有施展拳脚，自信度足夠，对未来期望值较高。
4、“铁饭碗”思想
在全球金融危机影响下，相对于私企，国企的工作比较稳定，再者受上一辈父母影响，很多青年职工挤破脑袋也要进国企单位，这就涌现出了每年很大一批的“国考热”。
5、很高的创新意识
他们往往自主意识很强，不会盲目的跟从和认同，具有丰富的表现力和创造力，习惯独立的解决问题，敢于提出问题，有强烈的竞争意识。
6、薪资态度和自身价值
对薪资要求、工作环境等具有较高要求，独生子女占很大一部分，薪资待遇往往能激发他们的工作热情，对自己价值估价较高，他们希望在创造社会财富的同时能发挥个人的价值。
二、国企青年职工思想政治引发的问题
1、西方思潮的冲击
自市场经济开放以来，我国经济迅速发展，国企单位不断发展壮大，伴随而来的还有西方思潮的冲击——享乐主义，安逸主义等。现时代的国企青年职工观念也不再遵循以往的一元化方向，而是向多元化方向转变，自我主义也随之膨胀，思想、行为不再局限于现状，种种变化冲击着国企的管理模式和思想政治教育的工作方式，
2、部分青年职工的理想信念动摇
新世纪是多媒体互联网的时代，是信息爆炸满天飞的时代，所有人随时都在接触着各种信息与网络，然而网络中的信息却是好坏参半，不可避免的是坏的观念思想会占据一部分青年职工的心理。通常他们在受到坏的观念影响后，得不到及时的自我净化，反而会越陷越深，不可自拔，这就好比现代年轻人玩游戏、玩手机一样，脱离不了就会上瘾，最后难舍难分。导致一部分人员慢慢淡忘了为人民服务的原则，放弃了自己的行为准则。往往当他们的理想信念开始产生动摇，就会产生一系列放弃党性原则的行为，这种淡化责任意识给青年职工思想政治教育工作产生了不可避免的难题，使我们不得不反省我们在国企中的思想政治教育工作方式是否得当。
3、人际关系交流方式方法上的误区
青年职工往往对自己抱有很大自信心，在工作问题上往往不乐于接受他人的观点，不喜欢说教式，自尊心强，情绪变动很大，不能够随时控制自己的情绪，处理与其他职工矛盾上过于极端和个人化，进而会影响自己所负责的工作效果。理想过于丰满，太多的理论知识却很难搬到实际情况中来，会产生巨大落差，所以理论联系实际，给自己一个很好的锻炼空间，在实践和学习中磨练自己，认同企业文化，增強敬业意识。
4、家庭社会产生的不良影响
家庭和社会的不良影响，也是不可忽视的一个重要问题。该年龄段迫切的物质需求，由于家庭、婚姻、社会竞争等等因素使得他们的价值观趋于务实，不再像老一辈人们一样简单，缺乏奉献精神。相对而言，国企中的老职工往往能够坚持和践行奉献精神投入到岗位工作当中，不急不躁，不挑挑拣拣。也正是在这种条件背景下，造就了青年职工的强烈好胜心，一昧追求高工资、清闲活。久而久之容易形成急切的功利主义思想，不脚踏实地，好高骛远，整日异想天开，甚至为了个人利益而不择手段，给国家和企业造成严重的经济损失。
5、自身方面的影响
他们拥有纯粹的理论知识，结构单一，知识面狭隘，动手意识不足，导致他们在工作当中感受到专业知识和实际劳动方面的欠缺。拥有强烈的自我观念，忽视了团体意识，缺少包容和谦让，整体意识全无，导致在工作中以自我为中心，工作作风和态度有待转变。
三、国有企业青年职工思想教育引导措施
1、加强企业文化宣传
企业文化是国有企业思想政治工作的重要载体，，是企业中不可缺少的一部分，优异的企业文化能够营造出良好的工作环境，提高职工的文化素养和道德水平，形成强有力的凝聚力和向心力，是确保企业与职工价值观念一致的关键。
国有企业必须加强对企业文化的创新和宣传，从文化认同等方面，科学开展优化和调整。一方面，企业必须深入分析和探讨青年职工的发展目标和诉求，了解他们的职业发展方向和企业文化认知度，另一方面，必须要强调国有企业的使命和任务，创造迎合青年职工的企业文化氛围，增强青年职工的价值认同，增加奉献精神，促进思想教育工作的开展。
2、加强职工思想沟通与交流
由于身处的年龄阶段和时代背景不同，青年职工所面临的生活和工作压力也是很难想象的。他们不仅要面临来自家长和外在环境的压力，同时还要面临工作以及生活中的种种不如意，这是一个沉重的心理包袱，会是青年职工进而产生抑郁、不自信，否定自己等不良情绪。因此国有企业必须加强与青年职工之间的思想沟通，不时地进行老职工和青年职工的帮衬交流，尽可能地帮助青年职工解决实际问题和自身的不良情绪。
首先，国有企业党组织应充分发挥带头作用，组建专门的沟通小组，深入到青年职工队伍内部开展调查和关心帮扶服务。其次，国有企业思想政治部门应积极开展思想教育培训课程，帮助青年职工掌握心理排解、自我净化、问题转移等方法。再者，国有企业必须提升青年职工问题的实际解决问题的能力，理论结合实际，多从实际工作着手，增强他们的人际交往能力，比如加强与兄弟单位之间的互联，通过联谊活动增强相互之间的沟通交流，从实际行动帮助青年职工走出心理困境。
3、改进绩效考核制度
青年职工不良价值观念和思想的形成，從企业内部因素考虑是由于绩效考核制度缺陷所造成的。虽然进行了不同程度的国企改革工作，国有企业无论是在市场经营还是内部管理水平上都取得了一定程度的改观，但是在职工绩效考核制度上仍存在较大问题。考核机制不适应当前社会所需，造成部分青年职工工作态度发生转变，积极性也不断下降。对此，必须积极的改进绩效考核制度，灵活学习和借鉴其他企业的职工绩效考核制度，健全绩效考核制度，增强青年职工的积极主动性，不再一昧的只追求业绩，提升个人价值，增大升职空间，为青年职工创造更大的发展平台和展现自我的机会，平等对待，用发展的眼光看事情，提升职工的工作热情，消除职工的不良思想，这样对于国有企业整体素质以及企业的蓬勃发展都能起到积极的作用。
四、总结
针对青年职工思想政治方面的问题，我提出了一些见解和改良策略，由此，国有企业在调动青年职工参与热情的同时，必须加强企業文化活动创新，设法形成群体效应，完成青年职工思想信念和价值观念的引导工作。适当增加集体大合唱、才艺比赛等主题活动，积极迎合青年职工的兴趣爱好，开展丰富多彩的户外活动、业务竞赛等活动，有效地活跃企业文化活动类型，从多个方面开展活动，为青年职工提供更多自我发挥的舞台，在活动中潜移默化地完成职工思想政治引导工作，改变青年职工思想现状，让其真正成为国有企业的顶梁柱!■
参考文献
[1]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014(13)
[2]白春礼.青年科技人才成长科技研究(第一版)[M].北京：科学出版社，2009
[3]杨奇.如何做好国有控股国际贸易企业员工思想政治教育[J].华章，2013(26).?
作者：马阳
水区司法局开展青年干部职工思想道德教
育活动计划
为全面推动我局青年干部职工思想道德教育工作作贡献。结合实际，特制定2010年青年干部职工思想道德教育工作，作如下安排。
一、以“三个代表”重要思想为指导，教育引导青年干部树立崇高的理想，坚定永远跟党走的信念。要以各种重大活动、纪念日为契机，依托爱国主义教育基地、各类纪念馆等活动场所开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育民族精神。发掘、树立和宣传当代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。
二、加强领导，全面落实青年干部职工思想道德教育各项工作
(一)提高认识，加强领导。要充分认识青年干部职工思想道德教育工作的重大意义，深入开展青年干部职工思想道德教育工作。要围绕重点工作，寻找有效载体，作好安排部署。要成立领导机构，明确责任;制定实施方案，对任务进行分解，确保各项工作落到实处。
(二)精心组织，抓好落实。对照自身任务分工，精心组织，结合实际抓好工作。要大兴求真务实之风，解放思想，开拓创新。要坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓青年干部职工思想道德教育，切实做到两不误、双促进。
(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传发动工作力度，注重舆论作用，唱好主旋律，打好主动仗，为青年干部职工思想道德教育营造好舆论氛围。
水区司法局
二○一○年一月八日
为加强我公司青年职工思想道德建设，不断提高青年职工的理论水平、业务素质和道德修养，构建和谐公交，推动全公司健康、快速、和谐发展，特制定青年职工思想道德教育实施方案。
一、指导思想和基本原则：
指导思想：开展职工思想道德教育活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人为本，重在建设，在全公司大力倡导社会主义基本道德规范，努力提高职工队伍综合素质，为建设文明和谐公交提供思想保证、精神动力和智力支持。
基本原则：一是教育为主，标本兼治。坚持正面教育、自我教育，引导青年职工深入持久地开展自我教育、自我评估、自我反省、自我戒律。既要善于发现、总结和宣传先进典型，弘扬新风正气，又要善于抓准反面典型开展批评教育，公开曝光，抵制歪风邪气。
二是因地制宜，务求实效。要大力发扬求真务实、扎实苦干的精神，因地制宜，大胆创新，坚决反对图形式、走过场、做表面文章的倾向，使教育活动取得实实在在的成效。 三是解决问题与促进工作相结合。把教育活动与工作作风建设等当前各项重点工作结合起来，与解决实际问题和化
解矛盾纠纷结合起来，合理安排，统筹兼顾，做到教育工作两不误、两促进。
二、活动范围：
青年职工思想道德教育活动的范围：公交公司全体干部职工，以青年职工为主。
三、活动内容及方法：
(一)宣传动员
公司召开动员大会，公司领导做动员讲话，提出开展青年职工思想道德教育活动的重要性和必要性，广泛宣传动员，精心安排部署。同时，要采取张贴标语、悬挂横幅、召开会议等多种形式，切实做好开展活动的宣传工作，努力营造开展活动的良好舆论氛围。
(二)集中教育
在集中学习阶段，要把学文章、学典型、学榜样作为主要内容，抓住学习重点、创新学习形式，做道德规范的实践者;学习十七大精神，做和谐社会的构建者;学习科学发展观，做小康社会的领跑者;学习法律法规，做社会秩序的维护者。对青年职工进行一次系统的理论培训和思想教育，使其熟知和了解社会公德、职业道德、家庭美德的基本内容以及公民思想道德建设的各项要求。
学习重点：邓小平、江泽民等历届中央领导人关于思想道德建设的论述、胡锦涛总书记在党的十七大上所作的报告
及党的十七大精神等;中国历代及当代思想道德模范的典型事迹和优秀成果。
学习方式：采取集中学习、收看电视专题节目、专题辅导、专题讨论、观看电教片、开展知识竞赛、作先进事迹报告等形式，做好青年职工的集中教育培训。
学习要求：严格学习考勤制度，妥善处理好学习与工作的关系，要确定专用笔记，对青年职工的学习情况定期进行检查。要通过学习，结合工作实际和岗位特点，讨论制定体现时代精神、符合岗位实际的青年职工行为规范。公司统一安排的集中学习结束时，要根据实际对学习情况进行测试，确保教育活动的时效。
(三)强化道德实践
结合工作任务的全面落实和各项活动的开展，坚持在各类精神文明建设活动和干部教育培训、党性实践、文体娱乐活动中突出思想内涵，强化道德要求，组织开展好道德实践和文明单位的争创活动，使广大青年职工在实践参与中思想得到熏陶、精神得到充实、道德得到升华。
青年干部是祖国的未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人。青年干部的健康成长关乎国运兴衰，民族昌盛。高度重视对下一代的教育和培养，努力提高青年干部的思想道德素质，是我们党的优良传统，是党和国家事业后继有人的重要保证。
加强和改进青年干部思想道德建设是精神文明的基础性工程，而且青年干部状况如何，直接关系到中华民族的
整体素质，关系到国家前途和民族命运。我局终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，重视青年干部思想道德建设，落实在青年干部中弘扬以爱国主义为核心的民族精神，树立建设有中国特色的社会主义的理想信念及正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。推动了青年干部思想道德建设工作的顺利开展，现作如下总结，一是取的成效，二是对今后工作的展望。
一、领导重视是加强和改进青年干部思想建设工作的保证。
青年干部思想道德建设是一项艰巨，复杂的系统工程，是全党全社会的共同任务。局领导高度重视加强和改进青年干部思想道德建设工作，把青年干部思想道德建设工作作为重要议事日程，纳入精神文明建设规划，形成党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓落实的工作格局，成立了加强和改进青年干部思想道德建设工作领导小组。
二、广泛宣传，营造氛围。
为了使加强和改进青年干部思想道德建设工作家喻户晓，人人皆知，让更多的人员参与到加强和改进青年干部思想道德建设工作中，我局全体人员认真学习《关于进一步加强和改进青年干部思想道德建设的实施意见》领会文件精神，并运用黑板报、宣传栏、讲座、讨论会、座谈会等多种形式，广泛宣传《关于进一步加强和改进青年干部思想道德建设的实施意见》。
三、坚持以德育为主体，开展多种教育活动
1、进行政治思想教育。坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青少年，从青少年的特点出发，经常组织青年干部参加爱国主义、集体主义、社会主义的教育。
2、进行道德品质教育。以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范为主要内容，组织进行社会公德、职业道德、家庭美德和讲文明，树新风的教育。
3、民主法制教育。以普法教育为载体，对青年干部进行法律知识教育，重点学习《未年人保护法》、《预防青少年犯罪法》等法律法规。
司法局
年十一月十六日
机械公司青年职工
思想状况调查报告
本次问卷调查从了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的不足，确立共青团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工积极性，服务公司生产经营。
本次共发放调查问卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次调查覆盖了各部门及车间各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。
一是对企业的归属感增强。93.3%的青工认为企业发展了，个人利益就有保证;27%的青工对企业未来发展的前景持乐观态度;46.7%的青工对未来的打算取决于企业未来的发展情况。
二是职业价值定位更加务实。57%的青工平均月收入在1000—1999元之间;80%的青工认为企业留住人才的关键是工资待遇;63%的青工在当前的工作和生活中最苦恼的是收入低的问题;33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要标志是什么?”时选择了高薪收入。
三是对自己的工作环境或者发展有信心。70%的青工十分愿意通过努力提高自己的职业技能;53%的青工对当前岗位表示非常满意;33%的青工有5年以上的发展规划。
四是对企业的管理体系及用人机制有自己的看法。33.3%的青工对公司目前的管理状况十分满意;37%的青工认为目前公司的管理体系不够完善;40%的青工认为企业对人才培养工作重视不够，希望采取更为得力的措施。
五是对入党的态度很积极。33.3%的青工认为当前青年要求入党最主要的动机是政治上要求进步。53%的青工对入党持积极努力争取的态度。
六是普遍依赖网络而很少读书和业务学习。53%的青工平时获取信息的最主要途径是网络。只有20%的青工平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。
针对问卷调查反映出来的这些情况，当前要想做好青年思想政治工作，应该从以下几方面入手。
首先，抓思想。要强化青工思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣传和教育，尽最大努力帮助广大青年职工树立远大理想，把握心态。树立正确的学习心态，不能好高骛远，不能满足现状，要有追求、有理想，树立正确的人生观和价值观。
其次，建桥梁。各级团干部要经常下到基层，融入到青年职工群体当中，在不断地了解沟通的基础上，增进友谊，培养共识，让广大青工的心理诉求能够及时表达出来。同时，要将青工的困难向上级领导反映，积极配合领导解决青工的实际困难，让广大青工认识到，公司党政领导是真想事真干事的。
第三，学技术。鼓励广大青工不断的提高自己的文化素养及专业技术水平，同时配合公司工会及劳资部门开展青工技术培训及技术竞赛。同时也要让青工了解，在做大做强自己本职专业技术的同时，也要注意相关技术知识的储备和积累。
第四，定好位。成功的定义不仅仅是高官厚禄，成功可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜。青年人要加强学习，努力经营好自己的人生，内强素质，外塑形象，提高执行力;多提合理化建议，培树思考力。
作为企业中新兴力量的青年团体，共青团要立足本职，搭建平台，鼓励建功，培树典型，营造氛围，为青工成就自我指方向，定思路，出方法!
机械公司团委
2012年3月20日
【摘要】本文结合当前国际国内形势的新变化，以及高校发展阶段和青年教职工自身需求的新特征，归纳提出了高校机关青年职工思想政治教育存在的阶段性特征和主要差距，并对构建适应新形势、符合机关青年职工自身特点和成长需求的思想政治工作体系、方式和机制进行了探讨。
【关键词】高校 机关青年职工 思想政治工作
当前，高校机关青年职工思想政治工作有着良好的基础。但面对世情国情的新形势以及高等教育的新发展，如何进一步加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，更好地适应国家和社会的新变化，更好地适应高校机关青年职工的特点和需求，已经成为高校需要迫切解决的重要课题。
一、高校机关青年职工思想政治工作面临的新形势
面对当前国际国内形势的新变化，面对目前高校发展阶段和青年教职工自身需求的新特征，加强青年教职工思想政治工作面临着新的机遇和挑战，也存在着一些不适应，需要我们高度重视。
2.国内改革的全面深化对高校机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。当前，我国正处于全面深化综合改革的开局阶段，所面临的改革险滩藩篱依然存在，一些深层次矛盾相互叠加，社会治理、诚信道德等热点难点问题仍然突出，各类社会思潮更加活跃复杂，作为社会的一个子系统，高等教育领域在国家全面深化改革中具有超前性和重要的导向作用，也必然会受到一些错误思想和言论的消极影响，造成高校机关青年职工不同程度地存在政治信仰迷茫、思想道德失范、育人意识淡薄等问题。面对我国全面深化改革的新形势和当前面临的新问题，如何凝聚广泛共识、积聚青春力量，如何引导广大机关青年职工牢固树立社会主义核心价值观、积极投身国家和高校改革事业的任务更加繁重。
3.高等教育的激烈竞争和改革发展对机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。当前，我国高等教育正处于由精英教育向大众化教育，由规模扩张向质量提升转变的发展阶段，高校之间的竞争也日趋激烈。作为推动高校各项事业发展的“火车头”和管理运行的“司令部”，机关青年职工的工作环境发生了根本变化，工作和生活压力也不断增大，造成“重业务、轻思想，重管理、轻育人”的现象相对还比较突出。从我们调研的情况来看，有68%的机关青年职工认为工作生活压力还比较大，个人职业生涯规划仍然比较缺乏。因此，如何坚持把解决思想问题和实际问题相结合，注重思想引导、注重人文关怀，让广大高校机关青年职工能够安心工作、体面生活、有所发展，是我们必须研究解决的一项重大课题。
4.高校管理岗位的工作职责对机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。目前，机关青年职工已经成为很多高校管理队伍的骨干力量。从我们调研的情况来看，目前，高校机关管理人员中35岁以下的青年职工，大都超过了机关职工总数的1/3，并且在一些重点部门、重要岗位和关键环节，承担了重要的岗位工作和管理育人的重要职责。可以说，在一定程度上，机关青年职工的理想信念、综合素质和业务能力的状况，直接影响和决定着某个工作领域的发展方向和管理效能。同时，随着管理育人理念的日益深入，机关青年职工的思想政治素质和师德师风，对学生的健康成长也具有越来越重要的示范和引导作用。如何更好地适应管理岗位的新要求，强化机关青年职工思想政治工作，已经成为摆在很多高校面前的重要课题。
二、高校机关青年职工思想政治工作中存在的主要问题
面对新形势，高校机关青年职工的自身特点和成长需求也呈现出新变化。高校管理队伍年轻化趋势日益凸显，管理岗位的工作要求不断提升，个人成长发展需求日益强烈，生活工作压力有所增强，但当前，高校机关青年职工思想政治工作与这些新特点相比，与广大机关青年职工的成长发展需求相比，仍然呈现出五个方面的阶段性特征和差距。
1.仍然缺乏具有针对性的指导思想。当前，国家和高校都十分重视和加强青年师生群体的思想政治工作，针对大学生和青年教师，先后出台了有关加强和改进思想政治工作的文件规定。但目前，针对高校机关青年职工思想政治工作，在已经制定出台的相应文件中都没有明确表述，只是简单、笼统作为青年教师来进行管理、提出要求，因此，各高校也都没有提出明确的、具有针对的指导思想，更没有制定和出台专门的实施意见和文件要求。
3.重业务、轻思想的现象依然存在。在调研中，我们看到，一些高校在具体工作实践中，对机关青年职工参加理论学习要求不够严格，仍然比较注重业务培训、能力提升，对政治理论学习抓得还不够紧;在考核评价过程中，虽然都提出对机关青年职工德能勤绩廉进行综合考评，并且把加强思想政治素质考核置于第一位，但对岗位工作绩效的考核具有量化指标、容易考评，对思想素质的考评体系还比较宽泛、不易操作。
4.机关青年职工思想政治教育模式仍然比较传统、单一。当前很多机关青年职工思想政治工作仍然停留在过去的说教式、灌输式模式，内容也相对单一，还不能很好地适应广大青年职工的职业发展需要和成长诉求，存在“供需矛盾”。根据调研结果显示，有些高校机关仍然较多采用开会、读文件的思想政治教育方式，开展参与式、体验式学习，走出校园开展社会实践少;单一传达上级精神多，与青年职工的成长需求结合少;传统平台渠道运用多，新型网络平台使用少。
5.对机关青年职工成长发展关注不够。根据前期调研情况显示，有72%的机关青年职工，希望学校能够提供更多的培训机会及职业生涯指导;有近50%的机关青年职工，表示学校对自身工作生活压力的关注和解决还有待加强。这从一个侧面反映出，当前，高校机关青年职工的学习培训、评优评奖、晋升发展机会仍然相对少于其他岗位工作人员，收入待遇也相对低于同级别专任教师。根本症结在于高校机关青年思想政治教育促进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难结合得还不够，甚至产生了脱节。
三、加强和改进高校机关青年职工思想政治工作的实践探索 加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，既要整体部署、全面推进，又要突出重点问题、抓住主要矛盾。重点应从以下五个环节推进工作。
1.要以社会主义核心价值观为引领，加强思想引导。高校机关青年职工群体基本都出生在改革开放时期前后，成长在思想解放新时代，思想比较活跃，学历层次较高，综合素质也比较强。因此，针对这种新情况新变化，首先要加强以社会主义核心价值观为引领的思想建设，牢牢把好“三观”这个总开关，牢固树立“三个自信”。进一步增强国家责任，切实肩负起建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的使命和担当;增强社会公民意识，为建设自由、平等、公正、法治的社会主义社会作出应有贡献;提高个人修养，真正做到爱国、敬业、诚信、友善，按照习总书记提出的好老师标准严格要求自己，增强理想信念、培养道德情操、增长扎实学识、树立仁爱之心。
2.要以牢固树立岗位责任意识为前提，加强爱校爱岗教育。针对高校机关青年职工作为管理工作骨干、学校运行纽带的重要特点，需要进一步对其加强爱校爱岗教育，增强机关青年职工爱岗敬业的责任感和使命感。要建立完善持久管用的体制机制，营造更加公平、公正的工作氛围，拓宽机关青年职工职业发展渠道。健全完善机关优秀青年职工激励机制，表彰在管理服务工作中表现突出的机关青年职工，引导广大机关青年职工全身心投入管理工作。充分发挥身边先进典型的引领作用，开展多种评优评奖活动，激励广大青年职工爱岗敬业、厚德爱生。
3.要以助力机关青年职工发展为核心，努力搭建成长平台、创造良好条件。做好高校机关青年职工思想政治工作，必须与促进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难紧密结合。要坚持把加强思想政治工作与岗位胜任力提升相结合，加强对机关青年职工个人职业生涯规划指导，实施全方位培训计划，帮助他们制订切实可行的职业生涯规划，使他们在成长发展的每个阶段都能得到相应的指导和支持。要坚持把加强思想政治工作与强化社会实践相结合，进一步搭建机关青年职工校外实践平台，引导广大青年职工积极参与社会实践和志愿公益活动。要坚持把加强思想政治工作与关爱帮扶青年职工相结合，完善机关青年职工人文关怀和诉求表达机制，创建职能部门与青年职工沟通交流平台，关心和解决他们工作生活的实际困难。
总之，当前高校机关青年职工群体思想政治工作面临新形势，高校机关青年职工群体特点呈现新变化，而国家及高校针对机关青年职工群体的管理还存在一定问题。面对新形势新变化，高校应正视问题，采取五大措施，切实加强和改进机关青年群体思想政治工作，提高高校党建水平，为高校依法治校、建设一流大学提供可靠的思想和政治保障。
一、主要情况
1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。
2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。
二、存在的问题
1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。
2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻;觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。
3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。
4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。
5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。
三、对策措施
1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年职工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。二是广泛开展形势任务教育，坚定青年职工的理想信念。三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。把思想教育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的文化活动。
2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青年人才队伍。一是培养学习意识，树立终身学习观念。努力创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年职工深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，养成终身学习的好习惯。二是服务青年学习成才，促进全面发展。三是搭建青年成长舞台，加强人才培养。
3.坚持以人为本，维护青年权益。以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发，密切关青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。用真情实感说服教育，用热心诚意解决问题。作青年权益的坚实后盾，切实维护青年职工的合法权益。一是充分发挥团组织工作的优势，着力在青年职工关心关注的问题方面下功夫，主动介入，和其他单位举办联谊、交友活动，切实解决部分青年忧心婚嫁的难题。二是针对青年职工精力旺盛、活泼好动的特点，联合工会，定期不定期开展文艺汇演、才艺比拼以及羽毛球、篮球、桥牌、摄影比赛等活动以丰富职工业余生活。只有忠实地代表和维护青年职工权益，为青年职工成长成才提供有效的服务，才能赢得青年职工的信赖，才能形成持久的凝聚力。
推荐阅读：
青年职工思想政治教育工作路径探索12-15
企业青年职工思想政治培养方法探讨12-08
石化企业青年职工思想政治工作创新01-18
油田企业青年职工思想政治工作的分析09-13
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会09-13
国有企业青年职工思想政治论文（精选3篇）05-03
