公司安全培训教育考试试卷答案
公司安全教育培训考试试卷
部门姓名：分数：
一、填空题：(每题1分，共20分。把正确答案填在括号内。)
(1)泵联轴器上裸露突出的部分有可能钩住工人的衣服，给工人造成伤害，因此联轴器必须加 防护罩 。
(2)安全生产方针是 安全第一， 预防为主， 综合治理。
(3)高处作业是指凡在坠落高度基准面 2米 以上，有可能坠落的高处进行的作业。
(4)生产过程中的“三违”指 违章指挥、 违章作业、 违反劳动纪律
(5)“四不伤害”就是： 不伤害自己、 不伤害他人、不被他人伤害、
(6)反应釜减速装置外部用手触摸出现发烫现象，应检查是否缺少润滑油。
(7)凡是在禁止动火区域内的动火必须办理 动火安全作业证。
(8)检修设备时，应该挂 正在检修、禁止合闸 的安全标志牌，以提醒人们注意。
(9)按照事故造成的伤害程度可把伤害事故分为 轻伤事故 、重伤事故 、死亡事故。
(10)岗位消防安全“四知四会”中“四会”是指 会报警、会用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散逃生。
(11)干粉灭火器主要用于扑救 可燃气体、 可燃液体和电气 的火灾。
(12)生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素 、 防范措施。
(13)报告事故应当报告事故发生的 时间、地点 、以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数、已经采取的措施等。
(14)从业人员依法享有拒绝违章指挥和 强令冒险作业的权利。
(15)违章事故发生后，事故当事人往往既是 受害人 又是 责任人 。
(16)从业人员具有正确配戴和使用 劳动防护用品的义务。
(17)从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时有权 停止作业或者在采取
可能的应急措施后 紧急撤离。
(18)火灾中，烟气对人的危害特性有 缺氧、 毒害、 高温、 影响视线。
(19)生产安全事故调查处理遵循四不放过原则是 事故原因不查清楚不放过 、防范措施不落实不放过、职工群众未受到教育不放过、 事故责任者未受到处理不放过 。
(20)设备的“三检制” 操作工自检、修理工的配合互检、设备管理员的专职检查。
二、判断题(每小题1分，共15分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”)
(√ )
1、生产经营单位发生的生产安全事故有三方面的原因是：人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。
( ×)
2、扑灭电器初期火灾时，应使用泡沫灭火器灭火。
( ×)
3、车间内绿色安全通道上因生产需要堆放了一些包装物，是允许的 ( ×)
4、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。 (× )
5、公司发放给劳动者的劳动防护用品是员工的福利，可以用发放现金代替。
( √)
6、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。
( ×)
7、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。
( √)
8、发生火灾时，基本正确的应变措施是：发出警报、疏散、在安全的情况下扑 救。
(× )
9、公司生产的都是食品添加剂，因此产品包装工人不戴防尘口罩对身体影响不大。
( √)
10、引起电气火灾的主要原因有：短路、超负荷、接触电阻过大、电火花和电弧。
( √)
11、搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。 (× )
12、离心泵马达继电器频繁动作，电工将继电器动作电流调大进行处理。 ( √)
13、漏电保护器发生掉闸时不能强行合闸，应由电工查明原因，排除故障后，才能继续使用。
( √)
14、车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。
( ×)
15、未造成人员伤亡或未遂生产事故可以不向上一级报告。
三、选择题(每题1分，共10分)
1.使用干粉灭火器时，人应该站在 (A)
A.上风位 B.下风位 C.任意位置
2.安全生产工作重点是防治(C)
A：物的不全状态B：管理缺陷C：人的不安全行为D:生产安全事故
3.在进行气焊、切割作业时，氧气瓶与液化气瓶的间距，气瓶与作业点距离不得少于(C )米
A：1，5 B：2，5 C：5,10 D：10，5
4.高空作业安全带的使用方法是( C)
A.低挂高用 B.平挂平用 C.高挂低用
5.工作场所的职业病防护设施的设置应(B )。
A、按国家标准统一设置B 、与职业病危害防护相适应C、根据生产规模设置。
6.根据《消防法》的规定，因特殊情况需要在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火作业的，应当按照规定事先办理( C)手续。
A 备案B 认定C 审批D 认证
7.当身上衣服着火时，可立即( C)
A 奔跑离开火场，灭掉身上火苗B用手或物品扑打身上的火苗
C 就地打滚，压灭身上火苗D 寻找水源浇灭火苗
8. 活性炭发生火灾时(B)进行灭火
A用高压水枪喷射B 先用浸湿的石棉或麻片覆盖，再用干粉灭火器 C直接用干粉灭火器
9. 企业新职工上岗前必须进行(B)三级安全教育。
A。初级、中级、高级 B.厂级、车间级、班组级 C.省级、市级、县(区)
级
10.下列哪些物品不属于劳动防护用品( D)。
A安全帽B护目镜C防噪声耳塞D应急灯
四、应答题
1.员工请假应履行哪些手续?(10分)
答：(1)向主管负责人申请，写好请假条，应说明请假原因、时间
(2)做好班组及岗位的交接工作。
2.生产安全事故调查处理的原则和目的是什么?(10分)
答：事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。目的是及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。
3.简单叙述灭火器的使用方法?(10分)
答：(1)右手握着压把，将灭火器从灭火器箱中取出。
(2)右手提着灭火器到现场。(3)除掉铅封，拔出保险销
(4)左手握着喷管，右手提着压把。(5)在距火焰上风向2米的地方，右手用力按下压把，左手拿着喷管左右摆动，对准火焰根部喷射。
4.简述化工操作的六严格是什么?(10分)
答：严格执行交接班制;严格进行巡回检查;严格控制工艺指标;严格执行操作法(票);严格遵守劳动纪律;严格执行安全规定
5.结合公司生产特点，谈谈自己在今后的工作中应如何做好安全生产工作?(15分)
金泉公司新员工厂级教育培训试卷
姓名：年龄：单位：工种：成绩： 家庭住址：考试时间：文化程度：
一、填空题：40分(每空2分)
1、我国的安全生产管理方针是：安全第一，预防为主，综合治理。
2、凡饮酒、精神失常、视觉不清、听觉不灵或有其他生理缺陷而不宜下井者和劳动防护用品穿戴不齐，不准下井。
3、新入厂员工(外施工)必须经过厂级、车间、班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产(工作)岗位。
4、上班前，必须带好上岗证、并穿戴好劳动保护用品和带好手电筒，并执行出入井登记、上班挂牌、下班取牌的管理制度。
5、非煤矿山新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72小时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
6、非煤矿山从事井巷临时施工，必须配备36伏变压器，使用36伏照明，照明线路不准有裸露，明接头，不得与起爆母线、二次回路线路相交或混架。
7、撬毛人员必须在本单位从事井下作业一个月以上，经验丰富、责任心强，由劳务班报请项目部安全办公室审核备案(对新进班组人员，由班长和项目部安全员组织不少于一星期的现场撬毛培训。
二、简述题：20分(每题5分)
1、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
2、四不放过的原则：事故原因不查清不放过;事故责任者未受到严肃处理不放过;广大职工未受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。
3、“四不伤害”的内容：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、监护身边的人不受伤害。
4、顶板跨落前的预兆：有响声、掉渣、裂隙、空顶面积扩大，信号柱压断、矿柱崖崩、顶板有漏水或变色、顶板发生岩爆。
三、问答题：40分
1、控制顶板的四个重点是什么?(15分)
(1)随时敲帮问顶：要注意撬毛顺序(从上往下，从左到右，先两边再中间)，重点突出问题。
(2)打炮不伤顶、破顶：多打眼少装药，打顶部炮眼搭建作业平台。
(3)及时、合理支护：木支柱支护顺序，木支柱撤出顺序，爆破联网起爆前严禁撤出木支柱。
(4)控制好巷宽：不准超宽作业。
2、你所在岗位的安全职责是什么?(15分)
(1)接受各种安全教育培训，掌握必备的安全知识和操作技能。
(2)严格遵守各项规章制度、规程和劳动纪律，不违章作业，做到“四不伤害”。
(3)正确穿戴劳保用品，做好个人职业卫生防护。
(4)发现隐患及时正确处理或上报。
(5)积极参加班前会、班中会和各种安全活动。
(6)有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
3、通过培训学习谈谈你上岗后如何搞好安全生产?(10分)
篇一：年度燃气公司培训计划 不用修改直接使用 xxxx xxxx年度公司培训计划 xxxx燃气有限公司 xxxx年x月十八日
目 录
第一部分：培训计划的制定及组织、考核要求„„„„„„03 第二部分：公司xxxx年度培训计划„„„„„„„„„„ 06 第三部分：培训计划费用预算„„„„„„„„„„„„„10 第四部分：附件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 第一部分 培训计划的制定及组织、考核要求
一、培训计划的制定
1.1 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。
1.2 公司级培训计划由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划，自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。
1.3公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并定期制定计划，聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。
1.4 根据公司总的学习培训计划，行政部每月排定培训计划，按照年度学习计划推进各项学习培训工作。
1.5 部门内部培训方面，部门内部根据各自工作情况，制定部门内部培训计划，并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。
二、培训的组织实施
2.1公司级内部培训的实施
由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。 2.2 部门内部培训的实施
由各部门制定月度培训计划并组织实施。具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。 2.3 外派培训的实施
外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。
拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。 参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担。
2.4 单项专业培训的实施由行政部及相关责任部门负责制定培训计划，并组织实施;相关责任部门具体负责组织实施。 (1)《xxxx新员工入职培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。所有培训档案由行政部统一装订存档。 (2)《xxxx年度管理人员培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。 (3)《xxxx年度岗位培训计划》
特种作业人员培训由各相关特种作业部门拟定培训计划，并组织实施。必须做到所有特种作业人员持证上岗，完成年度培训。所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。具体特种作业岗位及需持证上岗要求，由安全调度中心确定，具体培训由特种作业部门组织并完成培训。 对公司一线岗位的专业技能培训，由行政部负责组织实施，具体岗位的培训形式，根据实际工作岗位需要进行安排。 (4)《xxxx年普通员工培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。 (5)《xxxx年度安全培训计划》，由安全调度中心制定并负责组织实施。
(6)其它单项培训，根据公司实际情况，由行政部制定培训计划，并组织实施。
三、xxxx年培训重点
xxxx年培训工作重点分为以下几个方面： 3.1管理人员培训
中高层管理培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。
基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设及团队执行力，上下级关系处理，生产实践等管理技能培训。
管理人员培训计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平3.2新员工岗前培训
新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员，内容为公司级培训，主要就企业文化、规章制度、消防安全知识等进行培训并对培训内容进行笔试，考试合格后上岗，之后由所在各部门进行二级培训，就岗前培训有关内容等。
对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。 3.3 普通员工培训
员工培训重点在提高综合素质，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和积极性及团队合作及沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。 3.4岗位专业技能培训
xxxx年要对公司特殊岗位如电工、电焊工、各类专任技术职称资格进行全面的梳理，对于未拿到上岗资格证书的员工，要组织进行《特殊岗位培训》，力争让每一个特殊岗位的员工都持证上岗。
对公司一线岗位的专业技能，也要通过各种形式的培训学习，力争人人都做专业工、熟练工。 3.5 安全管理培训
安全工作一直是公司生产运行的重中之重，2012年公司内部加大了安全检查考核的力度，将安全工作与奖惩制度相结合，起到了积极的效果。xxxx年内要认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，并加大燃气安全宣传教育工作，强化现代培训理念，营造全员学习氛围，切实把培训工作抓出成效。 3.6流程制度培训
要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能使团队执行力体现出来。让大家适应按流程办事，这也是团队建设的基础。 3.7 xxxx年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。篇二：天然气公司安全培训计划 2012年度安全生产宣传培训计划 一. 培训的目的和目标 目的：根据企业安全生产教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识和素质，提升专业知识、提高工作技能，深入贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高。
目标：通过安全生产培训，提搞管理人员安全、生产管理知识，强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能、熟悉安全操作规程、不断增强操作、维修技能。安全、高效完成2012年度安全生产各项指标。
二. 安全生产教育培训计划三. 安全生产培训考核与存档管理
1 ：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，可采取面试、笔试、问答、实际操作等方式。特种作业人员培训必须通过相关部门考试，取得上岗证书。
2：管理外出培训人员返岗后应尽快写书面培训总结并存档，存档内容包括培训人员信息、培训内容、培训时间、培训地点、培训收获、考核结果等。应分类归档。 四. 安全生产培训经费预算 计划约2.00万元 五. 年度常态化教育培训内容
1. 认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全教育工作，建立“三级”教育档案。 2. 转岗、复岗、四新教育。
3. 特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。 4. 现场教育。 5. 日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。 六. 安全宣传教育活动基本内容
1. 宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。 2. 学习有关《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性 法规。
3. 本岗位的操作规范。 4. 相关考核。篇三：燃气公司 工程部 培训计划港华燃气有限公司 工程管理部
2011年度工程管理安全培训计划
港华燃气有限公司 工程管理部编制： 审批：
计划
石油天燃气集团公司十五员工培训计划2007-12-17 16:33:45第1文秘网第1公文网石油天燃气集团公司十五员工培训计划石油天燃气集团公司十五员工培训计划(2)石油天燃气集团公司十五员工培训计划
十五”期间，是集团公司深化改革，实现整体发展，全面增强核心竞争能力的关键时期。为适应集团公司改革与发展对人才及队伍素质的需求，配合干部人事制度综合改革，按照中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)的要求，特制定本规划。
一、指导思想、总体目标和工作原则
(一)指导思想第1文秘版权所有
以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻中组部、国家经贸委《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》(国经贸培训[2001]748号)的精神，紧密围绕集团公司“十五”发展战略和改革发展目标，以市场为导向，以效益为中心，强化管理创新和机制创新，积极推进企业教育培训工作的发展，为提高集团公司的队伍整体素质和国际竞争力提供强有力的人力资源保证。
(二)总体目标
“十五”期间，“建立三支队伍，形成一个体系”。即用3年时间建设一支政治素质高、懂经营、会管理，能带领企业开拓市场、赢得竞争的企业领导人员队伍;用3年时间建设一支精干高效、结构合理，有创新能力的专业技术人员队伍;用5年时间建设一支技术过硬、能够按照国际市场规范化施工作业的操作人员队伍。同时，教育培训工作要体
制创新，功能拓展，创造一个良好的人才成长环境，逐步形成提供人才保障的全员岗位培训体系。
(三)工作原则
1、前瞻性原则。要着眼于企业长远发展，着眼于人才的接替与储备。超前规划，提前运作，分析和预测企业对不同层次、不同专业人才的需求趋势，为企业可持续发展有计划、有目的地储备各类高素质人才。
2、效益原则。要以效益为中心，不断推进企业培训的市场化和产业化。增强培训工作的针对性和实效性，注重培训工作的质量。把是否有利于提高队伍素质，是否有利于提升队伍资质水平，是否有利于增强企业竞争实力，作为衡量培训效益和质量的标准。
3。创新原则。转变观念，深化改革，坚持培训体制创新、方法创新和内容创新，建立具有时代特征和石油行业特色的人才培养模式及与现代企业制度相适应的培训管理体制和运行机制。
4、分级管理原则。按照“谁主管、谁培训”的原则，培训工作分约管理，分层实施，避免多头主管，重复培训。
5、叫人育人一体化原则。坚持“先选拔后培训，先培训后上岗”，全面实行持证上岗。把培训与使用有机结合起来，坚持选拔、培养、考核、使用一体化。在行业内的重要岗位有计划、有步骤地推行资格准入制度。
二、基本任务和要求
(一)抓好企业领导人员培训
1、搞好“双基培训。根据中组部、国家经贸委的统一安排，用两年时间集中力量对企业各级领导人员进行《国有大中型企业建设现代企业制度和加强管理的基本规范》(以下简称《基本规范们与世贸组织基本规则的培训。举办高层次、多形式的培训班，使直属企业领导人员充分了解和掌握《基本规范》的主要内容和要求，了解世贸组织基本规则的内涵和我国的承诺及应对措施，为建立现代企业制度和加强管理，尽快与国
际接轨，提高国际竞争力做好基础工作。
2、规范工商管理培训，推行职业资格证书制度。工商管理培训是提高企业领导人员驾驭市场能力的一项重要内容。“十五”期间，要加强对国有及国有控股大型企业领导人员的工商管理培训，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为重点，在坚持原有培训内容的基础上，补充国际商务、跨国经营、企业发展战略、企业发展目标与企业重组、利用国际资本市场等方面的内容。集团公司所属各培训点要强化案例教学，改进培训形式和方法，更新和完善培训手段。结合企业实际，对直属全资企业的领导，控股、参股企业的产权代表(董事长、财务总监、监事会主席)实行碉训，在系统内全面推行工商管理职业资格证书制度。
3、加强思想政治教育培训。继续办好集团公司机关党校，深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的理论培
训，每年举办2期培训班，计划培训800-1000人，全面提高各级企业领导人员的思想政治素质。各企业也要采取多种形式加强思想政治教育培训工作。
4、开展企业发展战略研讨。继续办好企业党政一把手企业发展战略研讨班，每年举办1期培训班，计划培训500人。聘请国家有关部门领导、专家及集团公司领导授课，对事关集团公司长远发展的热点、难点问题进行研讨，提高企业主要领导人员的战略决策水平。
5、加强企业领导人员后备队伍培养。集团公司每年举办2期中青年企业领导人员培训班，计划培训30o人。各企业要高度重视领导人员的后备队伍建设，严格选拔推荐程序，认真组织培训。
6、开展国外培训交流活动。要逐步推行企业领导人员“学术休假”制度
石油天燃气集团公司十五员工培训计划
深圳市宝安药业连锁药店观澜医药商店
质量管理制度培训考试试卷
1、 相关记录及凭证至少保存
2、 公司采购的药品统一从公司统一法定代表人的药品批发企业(供货单位)康医药有限公司”购进，并委托供货单位将药品直接配送至所属门店。
3、 冷藏药品到货时，查验冷藏车、车载冷藏箱或保温箱的温度状况，核查并留存运输过程和到货时的温度记录。
4、 门店验收药品应当按照批号逐批查验药品的合格证明文件。验收记录包括药品的通用名称、剂型、规格、批准文号、批号、生产日期、有效期、生产厂家、供货单位、到货数量、到货日期、验收合格数量、验收结果、验收人员姓名和验收日期等内容。
5、 验收进口药品时，应有加盖供货单位质量管理专用章原印章的或药产品注册证》。
6、 药品陈列四大分开：药品与非药品分开;处方药与非处方药分开;内服药与外用药分开;易串味药与其它药分开;危险产品不得陈列或者空盒陈列;拆零药品集中存放于拆零专柜或者专区。
7、 销售近效期药品应当向顾客告知有效期。
8、 门店对陈列的一般药品按过1年的药品及中药饮片按30天进行重点检查。
9、 公司规定距有效期不到6个月的药品为近效期药品，原则上不得购进，不得验收入店。
10、 门店应通过计算机系统对陈列药品的有效期进行自动跟踪，对近效期的给与预警提示，超过有效期的自动锁定及停销，防止过期药品销售。
11、 连锁门店销售的药品除药品质量原因外，药品一经售出，不得退货。
12、 处方药不得采用开架自选的方式销售。销售处方药时，处方应经处方审核员审核后方可调配，调配处方后经过核对方可销售。
13、 销售中药饮片的计量器具需定期检验，不合格的不得使用。
14、 门店负责人负责组织本门店直接接触药品岗位的人员进行岗前及健康检查，并建立门店人员健康档案。
15、 公司含特殊药品复方制剂，指的是：含麻黄碱类复方制剂、含可待因复方口服液、复方甘草片、复方地芬诺酯片。
16、 质管部应在计算机系统药品基础数据信息上，设置国家有专门管理要求的药品超数量销售锁定
17、 门店销售单位剂量麻黄碱类药物含量大于30mg(不含30mg)的含麻黄碱类复方制剂，必须凭执业医师开具的处方才能销售。
18、 门店销售含麻黄碱类复方制剂，应当查验购买者的身份证(系指合法有效的居民身份证、军人证件、护照等)，并对其姓名和身份证号码予以登记。除处方药按处方剂量销售外，一次销售不得超过2个最小包装。
19、 门店不得向未成年人销售含可待因复方口服溶液。
20、 销售含可待因复方口服溶液、复方甘草片和复方地芬诺酯片实行凭处方销售，门店必须凭执业医师开具的处方方能销售。
21、 对正常使用的空调，每月进行一次全面保养维护，清洗过滤网、清除灰尘，并作好记录;冰箱结霜厚度超过4cm时，要及时化霜和除箱，并做好记录。
22、 门店应每年将温湿度仪和计量器具送相关部门进行校准或检定。温湿度仪校准，可重新购置有MC标志的进行替换使用。
大学生入党积极分子复习提纲
(教材P66-7
2、P144-1
21、P137-1
44、P145-151)
一、 填空题
1、 确定发展对象条件：(1)必须经过一年以上的培养教育;(2)
必须符合党员的条件，基本达到党员的要求;(3)参加学院(分党校)的学习，并通过党校考试获得结业证书;(4)要求通过英语四级考试或以上;(5)学习成绩优秀，学习认真刻苦，不得有补考科目，在班里能起模范带头作用。
2、 “三个代表”指代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先
进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
3、 党章规定，申请入党对象必须是“年满十八周岁的中国工人、
农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子”。
4、 在党课学习培训期间，组织观看了政论片题目是《建国伟业》。
5、 中国共产党的最高纲领是实现共产主义的社会主义制度。
6、 党的基层组织是指党委、党总支、党支部。
7、 党的“三会一课”指支部党员大会一般每3个月召开一次;支
部委员会一般每一个月召开一次;党小组会一般每一个月召开1-2次;党课一般一个季度或半年一次。
8、 申请入党的人，要有两名正式党员做介绍人。
9、 预备党员转正应从预备期满之日起按期转正。
10、 正式党员人数达到3人以上成立党支部， 50~100人成立党总
支， 100人以上成立党委。
11、 中国共产党的党徽是中国共产党的象征和标志。中国共产党党
徽为镰刀和锤头组成的图案。
12、 党的指导思想是指导我们党全部活动的理论体系，是党的思想
建设、政治建设、组织建设和作风建设的理论基础。
13、 “两会”的时间、地点。2012年3月5日、北京
14、 党的根本宗旨是全心全意为人民服务。
15、 新时期的党员标准是个完整的体系，它包括基本标准、现实标
准、具体标准三个层次。P118
16、 党的纪律处分有哪五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留
党察看、开除党籍。
17、 2005年5月20日，小明同学被批准为中共预备党员，2006年
5月20日按期转为正式党员，请问截止至2008年5月20日，小明的党龄是2年。
18、 新中国成立时间1949年10月1日、党的十四大1992年1
0月12日至18日在北京召开、十五大1997年9月12日至18日在北京召开、十六大2002年11月8日至14日在北京召开、十七大召开时间2007年10月15日至21日在北京举行、香港回归时间1997年7月1日和澳门回归时间1999年12月20日。
二、 简答题
1、 入党需要履行的手续有哪些?
(1)自愿向党组织提出入党申请;(2)确定要求入党的积极分子;
(3)对入党积极分子培养、教育和考察，确定发展对象;(4)对预备党员的接收教育，预备期考察;(5)预备党员转正。
2、 共产党员的本质特征是什么?
共产党员的本质特征包涵几个方面的意思：第一，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士;第二，中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身;第三，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
3、 科学发展观的基本内涵是什么?
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
一、必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。
二、必须坚持以人为本。
三、必须坚持全面协调可持续发展。
四、必须坚持统筹兼顾。
4、 中国特色社会主义道路的主要内容是什么?
中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
5、 科学发展观的内涵和精神实质是什么?
科学内涵：坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。
精神实质：实现经济社会又好又快的发展。
6、 入党誓词的内容是什么?
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
7、 共产党员的具体标准是什么?
党员的义务，是党员对党应该承担的责任，是党对党员的基本要求。党员的权利，是党员应有享有的利益和允许党员行使的权力。党员的权利和义务，是对党员的思想和行为规范的具体要求。
三、 分析题
1、 结合自己的实际、浅谈自己的入党动机?
2、 谈谈你对建国六十二周年国家发展的变化有何感想(观看伟大
的道路)?——即《伟大的道路》观后感[根据自己的在党课中看的电影写观后感]
3、 作为入党积极分子如何在维护校园稳定起模范作用?
4、 确定为入党积极分子的条件。
在学习和工作中，表现较好，拥护党的路线﹑方针﹑政策，思想上要求进步，积极向党组织靠拢的已经提交入党申请的同志(学生)，遵纪守法，学习刻苦认真，没有不及格科目，在学习和工作中，起模范
带头作用。
5、 在创先争优党旗红活动中，作为一名入党积极分子如何争当“先
锋”?
6、 申请入党的基本条件?
(1)年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，这句话规定的是资格条件，包括年满十八岁的具有确定的政治判断力和政治信仰的成人年龄条件、中国的国籍条件、把剥削分子排除在外因而能在目标上与党一致的革命分子条件。
(2)承认党的纲领和章程，这是对申请入党人在政治上的起码要求。
(3)愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费，这是对申请入党人在组织上的起码要 。
7、 写出“八荣八耻”的内容。
以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻;以服务人民为荣，以背离人民为耻;以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣，以损人利己为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
8松田学院党员十大要求：
1具有坚定的共产主义信念，始终与党中央保持一致。
2认真宣传贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵制违反四项基本原则的原型。
3认真学习马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论，关心时政，具有一定的政治理论水平和分析能力。
4学习认真刻苦，没有不及格科目，班级综合测评排名中等以上，在学习工作生活中起模范带头作用。
5热爱集体，关心集体，热心为同学人民服务。
6讲贡献，讲时效，不计较个人得失。
7积极开展批评与自我批评，在群众中有较高的威信。
8严格遵守党纪国法和学校的各项规章制度，敢于同违纪违法行为做斗争。
9讲文明，讲卫生，讲节约，带领同学创建文明校园，文明课室，文明宿舍。
10每月主动向党组织汇报思想，主动靠拢党组织，不断提升自己的竞争力。
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