时间过得很快，四季轮回的过程中，一年忙碌的工作时间结束。在这一年的工作中，大家通过工作，可学到更多方面的工作知识，也留下了众多的学习回忆。为记录这一年的成长，可编写一份年终总结。以下是小编精心整理的《三万活动总结3篇》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
元旦活动总结3篇
每年1月1日为元旦。但世界上还有许多国家、许多民族元旦的日期不在1月1日。下面是瑞文小编收集整理的元旦活动总结，欢迎阅读参考~
元旦活动总结
12019年元旦将至，为了丰富我校教职工文体生活，营造与时俱进、昂扬向上、开拓进取、欢乐祥和的节日氛围，结合我校实际，在学校党支部、校长室的大力支持下，我校工会于2018年12月29日下午，组织学校全体教职工分别在学校体育馆、科技楼四楼舞蹈房及办公大楼七楼举行了主题为“快乐、和谐、上进”2019元旦庆祝活动。
一、整体活动开展情况
(1)建立组织，明确分工 为保证活动成功开展，组委会分设四个工作小组，明确任务，紧紧围绕迎新年这个中心，积极开展工作。各小组成员全力以赴，保证了在预定的时间内完成各项任务。
(2)教师们积极参与、认真配合 本次活动得到了体育组、音乐组专业老师的大力支持，仅半天时间，他们就完成了活动项目的报名、分组、拟定游戏及各项比赛的规则。
(3)齐心协力，充分发挥团队精神 这次庆祝活动中，我校全体教师上下一心，充分发挥了团队合作精神，活动精彩纷呈。
(4)精心策划、认真筹备 由音乐组、体育组专业教师对本次活动进行了认真研究、周密策划，反复酝酿，制订了详细的活动方案，对整个活动开展起到了指导作用。
(5)领导重视，全力支持 为确保活动成功，学校周校长、工会李主席召开相关人员会议，审核活动方案，提出了很多指导性意见，并从人力、物力、财力等方面统筹计划，全力支持，为本次活动提供了有力的保证。
总之，这次活动的成功举办，凝聚了活动组委会全体人员的心血和汗水，是大家团结奋斗，共同努力的结果。
二、收获与反思
(一)收获 “一分耕耘，一份收获”。
(1)增强了全体教职员的凝聚力，促进了和谐校园的构建。
(2)收集了大量的图片资料，积累了宝贵的活动经验，为今后开展活动提供了参考的依据。
(3)发现并培养了许多人才 通过这次活动，我们发现了一批老师有不为人知的特长，例如，李德志老师的健美操跳的出神入化;朱海娟主任的一曲《映山红》，全场掌声雷动;乒乓球、羽毛球高手更是举不胜举，他们都是我校难得的人才。
(4)丰富了校园文化生活 通过开展活动，大大丰富了校园文化生活，增强了老师们热爱学校、热爱学习、热爱工作、热爱生活的情感。
(二)反思活动中存在的不足
(1)卡拉OK音响效果不够理想，有待于整改。
(2)活动方案的出台较迟，活动时间仓促，好多老师活动未尽兴。
总之，本次庆祝活动，收获很大，成绩是可喜的，存在的不足老师们也是可以理解的，但我们应当认真总结，吸取经验教训，不断改进，扬长避短，以后就能把各种活动开展的更加圆满。
元旦活动总结
2这次元旦晚会虽然结束了，这些日子的经历，给了我们许多启示，既有经验又有教训。毫无疑问这是一场成功的晚会，回顾这些日子的筹备到演出，我们感触良多，我们之所以有此成就主要有以下几点原因：
1、准备时间充裕，这次晚会，我们在一个月以前已经下发通知，并且开始着手相关事宜。
2、系领导的大力支持为我们晚会的的成功做了坚实的保障。从会场到节目名单，我们领导老师都在积极去安排，他们的尽心尽力，使我们学生会各项工作都发展的非常顺利
3、各个部门的精心配合。办公室与老师的密切联系，文艺部的紧密工作安排，宣传部别出心裁的宣传，以及其他部门的全力配合和支持，使我们晚会成功的必要条件
4、全院各个班级的积极配合，11级的作为新生，却毫不示弱，用自己的才艺展示来证明新生的优秀。
以上几点是本次元旦晚会成功举办的主要因素。同样，本次元旦晚会也有不少不足之处需要改进：
1、虽然我们有充足的时间去准备，但是在前期的时候，仍然有一些同学表现的很懒散，
2、彩排次数较少，是许多演员在上场表演时出现差错
3、演员在场上态度不够认真
5、本次晚会的节目有许多重复，类型多位动作取悦观众，希望在能
以后晚会中可以多加一些有教育意义的节目
6、学生会部分成员在准备上不够认真。在几次开会，或者通知任务是拖拖拉拉，甚至不请假无故缺勤。
7、 晚会各个细节之处还不到位，出现一些临时小插曲。
8、彩排的当天，不少演员和学生会成员的迟到
这次元旦晚会充分发挥广大同学的积极性和创造力，积极加强学生沟通，争取道具和节目支持，是这次晚会成功举办的另一个重要因素，也是给我的又一个有益启示。学生是参与晚会的主体，只有充分调动广大同学的积极性和创造力，才能保证节目的较高水平和晚会的顺利举行;同时积极与老师和学生会保持联系，邀请他们参与到晚会中来。像老师和学生会的节目既为我们的晚会增添了光彩，又增进了相互间的沟通与联系，扩大了影响力，反响良好。
元旦活动总结
320XX年1月1日，连续几天阴霾的天气终于开始转晴，喜气洋洋地迎来了新的一年，同时也迎来了我院的特色志愿服务活动--义务送春联、画速写志愿服务活动。春节将至，在寒气袭人的清晨，我院的志愿者在辅导员谢圣明老师和团委干部的带领下，满怀热情地来到了湛江市嘉信茂广场，开展以"春暖送祝福 和谐新湛江"为主题的义务送春联、画速写志愿服务活动。活动在市民群众的积极参与和志愿者们的热情服务中圆满结束，取得了新的成绩，但也存在某些不足。现对此次活动总结如下：
一、前期准备工作
1、活动策划与讨论。为了活动顺利开展，自20**年12月中旬开始，在我院领导和老师的指导下，我院干部便召开相关会议开始讨论和策划此次活动。
2、活动物品的准备与志愿者招募宣传。在我院团委各部门的协助下，活动所需的物品提前准备完毕。经过干部们的大力宣传，我院学生对此次活动响应热烈，参与热情高涨。
3、联络活动场地和活动赞助商。原计划此次活动分别在湛江国贸、世贸两个广场举办，但由于申请活动场地中遇到一些难以解决的问题，最终把活动场地落实为"赤坎嘉信茂广场"。经过几番努力，活动最终在"嘉信茂广场"和"艺之色"的支持下顺利开展。
4、邀请活动指导老师。我院书法专业李吾铭和李永老师在了解活动情况后，积极参与，并表示大力支持。
5、活动宣传海报与横幅的制作。由团委宣传部负责设计宣传活动意义的海报一张，分别在教二和活动现场展开宣传。由"艺之色"提供的标明"湛师美术学院元旦义务送春联活动"字样的8米横幅一条，横挂于活动现场。
6、活动所需的桌椅申请。由嘉信茂广场提供6张大桌子和数张椅子，满足了活动需要。
7、调查问卷和春联语的准备。由我院团委社会实践部和学术调研部负责准备，其中调查问卷200份。
二、活动阶段
20XX年1月1日上午8：00，我院共十五名志愿者在团委秘书长吴美容同学的带领下，提前来到湛江嘉信茂广场布置场地。虽然天气寒冷，但志愿者们仍然充满热情开始准备，迎接活动的开始。志愿者们来到活动地点后，便开始搬桌椅、挂横幅、清理场地、划分活动范围等等，在志愿者们温暖的笑脸上，似乎气温也回升了不少。
上午9：00，我院第二批志愿者也在辅导员谢圣明老师的带领下到达活动地点。随着志愿者们的忙碌，活动现场也早早地聚集了不少市民，尤以中老年人为主。市民们在了解此次活动的意义后，对活动产生了很大的兴趣，纷纷表示支持，这更加促进了志愿者们的积极性，为活动顺利开展拉开了序幕。
随着围观的市民越来越多，后勤组也把折叠好的春联纸、墨汁等准备就绪，活动在笔墨的香味中开始了。此次活动主要以现场书写春联并赠送、为市民画速写并赠送和进行关于书法方面的调查问卷为形式展开的。下面分组总结活动情况：
1、 春联组--墨香情暖，春意更浓。
春联组是此次活动的主力和亮点，无论是准备工作还是志愿者招募，我们都严格要求，以达到为市民群众提供更好的服务的目的。这组大体上分为三个小方面：一，书写春联者;二，为书写者提供帮助的书童;三，晾春联的服务小组。
志愿者们分工合作，互相帮助，活动在计划中有序开展。在指导老师李吾铭老师和李永老师的带领指导下，志愿者们发挥自身的专业特长，尽量满足市民群众的要求，让市民群众在志愿者们温暖的笑脸中感受我国五千年传承下来的伟大文化和喜庆的祝福。
2、速写组--笔下笑靥，跃于纸上。
自2005年我院第一届的元旦义务送春联活动开始，义务为市民画速写并赠送已经作为活动的一个重要部分，今年也不例外。
活动刚开始，市民们自愿参与画速写活动的积极性并不高，在志愿者的多次邀请中，慢慢地有一些小朋友愿意当志愿者的模特了。随着志愿者与小朋友的交流，活动的气氛越来越好，最后甚至有各种年龄的市民都争着当模特。活动一直伴随着欢声笑语向前进行，志愿者们手中的笔也不断的在速写纸中飞舞。这该是整个活动中最温馨的一角!
3、调研组--弘扬学术，激励创新。
我院组织关于书法的调查问卷是第一次加到义务送春联活动中的，也是一个新的尝试和开始。这次的调研题目是"关于书法普及程度以及教育现状的调查"，在调研的过程中，市民乐于参与，这为志愿者顺利地完成这项工作起到了很大的作用。
4、后勤组--良好后盾，优质服务。
后勤组主要负责一些琐碎而又不可或缺的工作，例如：活动前布置场地、折叠春联纸、维护秩序、买水、定快餐等等。后勤组十几名同学的辛勤准备，为整个活动的有序进行提供了保证。
春姑娘又向我们悄悄地走来,她的脚步近了,近了。于是,人们都想着要去踏青了。本文是小编为大家整理的公司春游活动总结，仅供参考。
公司春游活动总结篇一：
为了增强员工的凝聚力、归属感，体现团结友爱、互帮互助的团队精神，塑造良好的企业文化，在新的一年里使员工以积级向上的面貌更好地投入到工作中，分公司组织员工开展春季两日游活动。
在F总的策划指导下，在行政办公室的积极联系沟通下，很快形成了今年的员工春游活动计划：本次活动公司组织员工到美丽的英德，游览天门沟景区、泡奇洞温泉、参观"岭南第一洞天"的宝晶宫。为了照顾到全体员工，公司将活动分两批次进行。我们是第二批次20xx年4月26日出游。
具体出游时间安排：
26日早晨7点30分在剧院7号门集合，8点出发。中午12点30分左右到达英德天门沟，13:00登山游览天门沟，17:00回到景区门口。18:30入住温泉酒店，晚上组织员工泡温泉。
27日早上离开酒店，11点左右到达英德南郊燕子岩山游览宝晶宫，13:30左右全体乘车返回深圳。
一、 活动达到的效果：
1、提前成立活动领导小组，明确活动负责人，确保活动期间员工的人身安全。由活动负责人、各部门负责人层层协调指挥，每次上下车时负责召集、清点、汇报本部门人数，确保活动员工在每个行动都不会遗漏。
2、行政部制定了详细的活动计划，包括活动目的、活动时间安排、组织架构、活动要求，另附景区简介，做到有备无患。并提前发通知，组织各部门学习，对活动的宗旨、流程以及在参观过程中将要遇到的安全、路线等问题做出详细的通报。
3、活动过程：第二批次活动共有员工40人参加，26日早晨7点30分参加第二批春游活动的员工在剧院7号门集合，7:50旅行社的大巴车载着大家欢乐的笑声出发了。行进途中，导游武小姐在大概介绍本次的活动安排后，开始组织大家每个人做自我介绍，表演一个节目来展示自己。员工都积极响应、积极参与，有唱歌的、有讲故事的;一个个节目带给大家的是一次次掌声和笑语。中午11:00左右旅游车到达佛冈，在导游带领下大家在客家皇用过午餐后继续出发。
中午12点30分左右到达英德天门沟景区门口，大家稍作休整后，在景区门口合影完毕，导游向大家交代爬山的注意事项和下山返程的时间节点。13:00左右同事们开始登山游览天门沟，
大家轻松到达178米的第一站"仙逸台"，"以上是饱和负离子吸氧登山运动，原生态观光区"。大家觉得登山还真是一种享受，一边贪婪的欣赏山水风景，一边拿着相机狂拍。第二站"仙人栈道"一不小心也到了，眼前有一道攀岩拓展的网索，胆大的员工欢呼着就攀爬上去，还意犹未尽，或站在岩石上头摆各种姿势被拍，或拿着相机居高临下拍其他同事。第三站"不老泉"有部分员工就止步了。第四站"天井""不再登高者，可以井观天"，是一处观瀑布的好景致，但水流量小显不出天井瀑布的效果。攀登前进的人数在逐步减少，同事们互相帮助、互相激励，克服途中的险阻、勇攀高峰。负责人都尽职尽责自始至终，未出现人员走失、人员受伤现象。 整个活动井然有序，体现了安全出行、文明游览的主题。最后到达第七站"天中瀑布"只有11人，况莎算是唯一的巾帼英雄了。在天中瀑布合影完毕，时间到了15:30分，我们开始原路返回。17:00各部门员工全部在景区门口集合上车，导游带我们去温泉酒店入住。
在去温泉酒店路上，导游向我们介绍英德的英石、英德的红茶和英德的少数民族风情。18:30入住温泉酒店，大家用餐完毕，放好个人物品，开始享受温泉浴。其中最核心的景区就是2000平米的溶洞温泉——龙洞，可以容纳我们全部员工，还有各式的药浴温泉、鱼疗等，大家笑的开心、泡的舒心、玩的尽心。
27日早上用完早餐，8:00离开酒店，前往英德南郊燕子岩山游览宝晶宫，11:00左右到达"宝晶宫"。"岭南第一洞天"果然不虚其名，洞内高大宽阔、雄伟壮观。石笋、石柱、石花、石幔千奇百怪，令人叹为观止。同事们相机快门声此起彼伏，在发出赞叹同时，不停的留下美好记忆。不知不觉走出了宝晶宫的出口，大家都流连忘返。
13:30左右全体乘车返程，导游带大家游览英德茶庄。实地看茶园，欣赏各种茶树，品尝著名的英红九号，当然大家不会忘记买点回家继续品尝。下午18:30左右，我们第二批次的全体春游员工，全部安全返回公司，冯总在7号门亲自迎接大家，甚是让员工感动。
二、 活动中出现的问题：
1、尽管活动前做了通知、动员，让员工做好准备工作，并且也准备了药箱。但还是有个别员工在旅途中闹肚子，频繁上厕所。除了员工自己痛苦外，也耽误整体员工的行程时间。
2、根据天气预报会出现下雨天气情况，公司通知时告诉大家带上雨伞。但在真的下雨时，带雨伞的员工只有三分之一，多数员工或淋雨、或避雨而影响整体行进速度。
三、 以后该如何解决解决、如何避免：
在以后的活动中希望将策划做到尽可能的详细，部门负责人要将旅途中遇到的常见问题向员工详细传达，让员工了解活动前一天要保证休息充足，饮食要卫生，并且带上自己常用的护肠胃药物。
上车前一定要做好上厕所的准备，雨具上车前检查是否携带。
本次活动能够圆满的成功，是全体员工有良好的团队意识，得益于各部门负责人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司整体良好风貌的体现!
公司春游活动总结篇二：
4月19-20日西安正恒商业管理有限公司组织了20xx年第一次集体活动—春游。本次活动虽然赶上天气一直下雨，且时间安排的比较紧促，但这丝毫没有降低大家出游的热情。
4月19日下午3点20分在公司总经理杨总、综合管理部主管邓洁及招商运营部经理马骏的安排下整齐有序的登上去往太平国家森林公园的班车。在经过2个多小时的路程后42人安全抵达早已安排好食宿的农家乐小院，大家的心情都非常兴奋。分配好房间后，大家各自收拾东西首座休息后开始晚餐聚餐，色香味俱全的农家小菜让大家的热情飙升。
晚餐结束后开始组织烤串、卡拉OK晚会，大家共同准备烤串、烤鸡翅、烤串串，就着烤串啤酒一展歌喉，大家的热情非常高涨，杨总的2次献歌更是把整个活动推到了高潮。让此次春游活动达到一个高度，更使各部门同事之间的融洽度大大增加。
4月20日早上，9点多早餐结束后我们进发太平峪森林公园，开始两个多小时的爬山活动。我们的员工平时一直在办公室，在这方面是锻炼是比较缺乏的，因为不经常运动，爬起山来，一个个看上去都有些气喘嘘嘘的，但大家没有一个掉队，也没有一个受伤，我们互帮互助，一路欢歌笑语的走完了全程，体会到团结的力量，团队的大家庭的温暖。
我们的很多同事在西安都没有家，只身来到西安闯事业。他们累了、病了需要人来关心，遇到困难和挫折需要人来安慰和帮助，并给他们指明前进的方向。更加觉得应该让他们在正恒这个大家庭中，快乐的工作，快乐的成长，并给他们提供展示他们才艺的舞台，我相信大家团结一心，其力断金，一定能在西安开创出一片自己的天地。
这次活动达到了很好的凝聚团队的效果，大家都表示要经常组织这样的活动!
西安正恒商业管理有限公司的第一次春游活动，于20xx年4月20日下午14：00时全部结束了。本次活动得到总经理杨子林的大力支持。从春游地点的选择到活动的具体方案、细节都亲自一一审核、过问。从组织和实施来看，我们这次活动从前期的春游活动方案到当天的安全文明、上、下山的顺利完成，全得益于总经理对计划的周密审核和综合管理部主管邓洁、招商运营部经理马骏及财务部经理蒋薇的大力协助配合。下面，就此次春游活动做一个总结：
一、太平峪森林国家公园简介
陕西太平森林公园位于户县太平峪内，距西安44公里、咸阳60公里，总面积2117公顷。峪中山水景观奇特，多瀑布、急流、险滩，曾是唐王朝权贵观花避暑的山水乐园。园内有石门、月宫潭、石船子、黄羊坝、桦林湾五个景区近百个景点。景区内有瀑布群，瀑下皆有潭，飞瀑入潭，激起千层雾，形成万道虹，被誉为"北方九寨沟"。
景区自然山水独特，截止目前，共发现大小瀑布十二处，瀑布最大落差百余米，主要分布于园内2.5公里范围内，形成瀑布群。是我国北方独一无二的自然景观，瀑下皆有潭，飞瀑入潭，激起千层雾、形成万道虹，置身园中，如入仙境，最具特色的有：彩虹瀑布、玉带飞瀑、仙鹤桥瀑布、龙口飞瀑等。
清新的空气，葱郁的林木，清澈的溪流，展示一片大自然和谐的色彩。无论是结伴游玩，还是集体烧烤，都会带来轻松和惬意，就自然成了此次春游游玩的最佳去处了!
二、活动基本情况
1、20xx年4月19日15：20从公司出发，约17：00时到达目的地农家小院。18:00开始晚餐，17:00晚餐结束后开始烤串、卡拉OK晚会，22:00晚会结束，进入休息时间。
2、4月20日早上8点开始早餐，9点早餐结束后全体拍照留念。
3、10：00正式开始登山旅程。大家结伴而行，在爬山途中，大家充分展示了友好团结的团队精神，互帮互助。 一路欢歌笑语充分展示在这山清水秀的大自然中。
3、约下午12：00时，全体下山到农家小院集合，开始午餐聚餐，在山青水绿的环境中，享受一餐丰盛的午餐。
4、约14：00时全体乘车返程。
5、约16时到达终点站公司，本次春游安全结束。
三、主要收获：
通过此次户外活动，使大家暂时从紧张的工作氛围中得到释放，使疲惫的心态在一定程度上得到宽慰。更重要的是，通过此次活动，进一步弘扬企业文化;增进员工之间的友谊;增强企业的凝聚力和战斗力，加深了员工之间的交流与感情。对增强员工之间团队意识和企业凝聚力起了一定的积极作用。在春游中感受普天人文文化和团队精神。
四、存在和发现的问题
1、活动流程及细节安排方面还有待进一步完善。比如：大家在车上时没有安排人员组织活动活跃气氛，晚会节目没有完整性的安排等。
2、有部分员工身体素质很差。有些员工在登山的过程中出现不适，跟不上大部队脚步。针对这些情况，公司在以后的活动中应多些体育锻炼方面的内容。
3、时间安排不太合理，比较紧张。爬山活动自始至终持续了2个小时的时间，大家只是爬到半山腰，没有时间去继续登顶，景区的大部分景点也没有时间去探索欣赏。
公司春游活动总结篇三：
盼望已久的秋游活动在员工的欢笑声中落下了帷幕。阳光灿烂，春风轻拂，职工玩得高兴开心，我们的活动组织、实施均很成功。
一、计划到位，组织有序
1、提前成立活动领导小组，明确分工落实责任，确保活动期间员工的人身安全。由孙主任协调指挥，每辆车设立专门的车长，上下车时负责召集、清点、汇报本车人数，每班配备管理安全工作人员。
2、制定了详细的活动方案，包括活动目的和成果预设、时间、地点、职责分工，做到有备无患。并组织员工提前学习，对活动的宗旨、流程以及在参观过程中将要遇到的安全、路线等一系列问题均要做出较详细的通报。
3、本次活动共有12余人参加。整个活动井然有序，体现了安全出行、文明的主题。
二、安全和文明礼仪到位
1、在途中社主任强调各项安全注意事项。要求不私自离队。员工要听从单位领导安排，不大声喧哗，做文明的游客。当进入采摘园时安静、有序地进行玩。
2、在安全教育的同时，也树立了良好的我社良好形象，使用文明用语;在整个活动中，员工结合作，互帮互助，文明谦让，遵守社会公德。
三、引导到位，促进预期目标
我社提倡"一项活动，多项成果。"因此，我们在计划时也考虑到除了参观，一定要留下可见的成果。通过这次参观，同事们开阔了眼界，丰富了员工的文化生活。
本次活动能够比较圆满的成功，离不开每一位员工的奉献和努力!
篇一：公司春游活动总结(1889字)
4月16-17日深圳分公司组织了2011年第一次集体活动—春游。因为深圳分公司有广州办事处，由于成本的原因，平时大家难聚在一起的时间不多，这次利用4月16日公司培训的机会，还赶上我们有三个员工4月份过生日，虽然时间安排的比较紧促，但这丝毫没有降低大家聚在一起的愉快心情，刚好4月16日又赶上医疗器械展览会在深圳开幕的第一天，我们的销售人员也带上百赛的目录和名片，到展览会现场去了解是否有与我们实验室耗材相关的信息或商机。晚上大家到ktv亮歌房一展歌喉，为我们三位员工过了一个特别有意义的生日party。
4月17日早上，我们相约塘朗山，开始四个多小时的爬山活动。深圳是个特别年轻的城市，充满着朝气和活力，每天或每周锻炼已经成为一种都市人的生活方式，我们的深圳员工在这方面是比较缺乏的，因为不经常运动，爬起山来，一个个看上去都有些气喘嘘嘘的，但大家没有一个掉队，也没有一个受伤，我们互帮互助，一路欢歌笑语的走完了全程，体会到团结的力量，团队的大家庭的温暖。
我们深圳的很多员工都很年轻，在深圳都没有家，只身来到深圳闯天。他们累了、病了需要人来关心，遇到困难和挫折需要人来安慰和帮助，并给他们指明前进的方向。我更加感到我有责任和义务带好这支年轻的团队，让他们在百赛这个大家庭中，快乐的工作，快乐的成长，并给他们提供展示他们才艺的舞台，我相信大家团结一心，其力断金，一定能在深圳开创出一片自己的天地。
这次活动达到了很好的凝聚团队的效果，大家都表示要经常组织这样的活动!
四川省宇隆建设工程公司成都本部一年一度的春游活动，于2010年3月22日上月下午18：00时全部结束了。本次活动得到总经理顾谦先生和副总经理方勇先生的大力支持。从春游地点的选择到活动的具体方案、细节都亲自一一审核、过问。从组织和实施来看。我们这次活动从前期的《春游活动方案》到当天的安全文明、登山比赛、集体祈祷、瞎子摸福等活动的顺利完成，全得益于总经理和副总经理对计划的周密审核和部门的充分配合。下面，就此次春游活动做一个总结：
一、洛带镇简介
本次成都公司春游的目的地被誉为“中国西部第一镇”的洛带镇，是四川省成都市龙泉驿区的第二大镇，地处成都东郊的龙泉山脉西麓，一面靠山，三面临川，西距成都17公里，北距成渝铁路洪安站8公里，南距成渝高速公路龙泉站3.2公里，成洛、龙洪、龙新公路贯穿全境，素有“东山重镇”之称。
位于洛带古镇附近的金龙长城是中国目前最大的仿真长城，伏卧九泉山，起于金龙湖景区大门，沿山脊而上至金龙寺，全长1680米，高4米、宽3米，共有五个峰火台.丘陵林立，树木茂盛，山清水秀，空气清新宜人。金龙长城入口有一座大牌坊，上面雕有许多龙，栩栩如生，犹如万龙腾空。牌坊正中雕有盛气凌人的四个大字“金龙长城”。
从箭楼上去百余米，高高的台阶笔直的向着山峰，长城有几公里长，站在长城上远望，只见龙泉山脉绵延起伏，颇为壮观!能在成都平原看到如此景致也很难得。 加之它又离洛带古镇很近.就自然成了此次春游游玩的最佳去处了!
二、活动基本情况
1、2010年3月20日9：00从公司出发，约10：40时到达目的地金龙长城。11：00正式开始登山比赛。比赛规则是：以部门为单位分组，以部门全部成员从长城脚底爬到长城顶端的先后顺序排列名次。比赛结果：合约预算部团队荣获第一名，设计部团队和工程管理部团队并列第二名。
2、登上金龙长城山顶后，大家稍做休息;接着是集体烧香祈祷、瞎子摸福。其中顾总代表公司烧了一柱一米高的高香。顾总为公司全体员工祈祷。祈祷全体员工身体健康，祈祷全体员工平平安安。瞎子摸福是整过活动的高-潮。规则是离“福”字约二十米，闭上眼睛，原地转三圈，眼睛不能睁开然后去摸“福”字。这需要摸福的人有很强的方向感。很多人闭上眼睛转完三圈后，东南西北都分不清了。出现很多让人捧腹大笑的场面。
3、约下午14：00时，全体下山去洛带古镇，最后去桃花沟，在桃花盛开的环境中，享受一餐丰盛的午餐。
4、约17：00时返回。
三、主要收获：
通过此次户外活动，使大家暂时从紧张的工作氛围中得到释放，使疲惫的心态在一定程度上得到宽慰。更重要的是，通过此次活动，进一步弘扬企业文化;增进员工之间的友谊;增强企业的凝聚力和战斗力，加深了员工之间的交流与感情。对增强员工之间团队意识和企业凝聚力起了一定的积极作用。在春游中感受普天人文文化和团队精神。
四、存在和发现的问题
1、活动细节安排方面还有待进一步完善。
2、有部分员工身体素质很差。有些员工在登山的过程中出现头晕，并伴有恶心、呕吐症状。针对这些情况，公司在以后的活动中应多些体育锻炼方面的内容。
篇二：公司春游活动总结(1139字)
总算成功顺利地完成公司2011春游活动，在付出辛勤的组织，协调劳动后，得到了大自然给自已心灵的清新与陶冶，我的精神无比舒爽。得到了大家给自已组织工作的支持和褒奖，我的精神更加振奋。于是，借此次成功的春游活动结束之际，我决定将总结报告分三个角度进行回顾，希望能够给自已和其他人组织活动有所帮助。
角度一：预算篇。
找到四月十六日所做的活动计划的预算数额为8336元，与近两日实际支出的8314元相差无几，偏差率仅为0.2%。这点是极度佩服自已的闪光点。嘿嘿。下面我就将此次活动实际明细支出及拆分报销方案述之为下。
实际支出明细
总费用：8314元。(分有票据部分与无票据部分)
有票据部分：交通费：1200 杂货费(小吃饮料等)：139(矿泉水糕点)+151(花生啤酒)=290 餐食费：2856(三个正餐一个早餐) 住宿费：3608(328*11间) 娱乐活动费用(高尔夫)：260
无票据部分：采摘门票：40(4*10人) 卤菜：60(紫燕卤品)
合计：1200+290+2856+3608+260=8314元
拆分报销方案
工会拆分报销部分：餐食费+无票据部分+杂货费=2856+100+290=3246
大纸与小纸团队拆分报销部分:住宿费及高尔夫活动费用=2*1934=3868
css客服团队拆分报销部分：交通费=1200
合计：3246+3868+1200=8314元
角度二：风光，运动及饮食篇
民以食为天，饮食我先提：
到达景区正值中餐时间，饥肠辘辘的同志们匆忙入住别墅后，集结完毕后冲向农家乐开动补充能量，不过多叙述农家乐餐厅，按照预定餐标四百元菜品速上，颜色各异，风味颇辣，蔬菜相当给力。如果要有推荐的必食菜品，照个人口味偏好及综合大家好评有如下几个：豆角烧茄子，油炸地米园(包有香芋的那种)，清炒笋瓜，红烧大桂鱼，干锅野鸡，野鸭酸汤。
游以景为佳，风光我中说：
景区地势不高，借钟子期之胜名修建些人文景点，抚琴台，诗竹轩，锁琴谷和连理湖是不错的地方，空气清新，景观稍有特色，人文情怀适中是个人对上述景点的评价。
动以雅为精，运动我后评：
景区设置的简易高尔夫运动场算是一个收费项目。对于咱们这种初次接触高雅运动项目的人来说，尝试与学习是最重要的，在高人指点和教授下学到的关键点为：双腿与肩膀平行，双手握紧球杆(右手下，左手上形状类似握羽毛球一样，右手小指凹出缝隙让左手中指扣住)，人呈钟摆姿势，心与眼放在球上，随心打出即可。个人没运动天赋，只做基本表述。
角度三：自我篇
这个篇幅纯属个人部分，可以是对风景的感受，可以是对精神的启明，可以是对生活的憧憬。我就用八个字来归纳一番：清风气，养生息，长居。
今日小句：尽管满路荆棘，闯过去就是天地。
昨日场景：到达九真山大好河山景区，尝试打高尔夫球，食过二餐农家菜。
篇三：公司春游活动总结(919字)
为了增强员工的凝聚力、归属感，体现团结友爱、互帮互助的团队精神，塑造良好的企业文化，在新的一年里使员工以积级向上的面貌更好地投入到工作中，分公司组织员工开展春季两日游活动。
在f总的策划指导下，在行政办公室的积极联系沟通下，很快形成了今年的员工春游活动计划：本次活动公司组织员工到美丽的英德，游览天门沟景区、泡奇洞温泉、参观“岭南第一洞天”的宝晶宫。为了照顾到全体员工，公司将活动分两批次进行。我们是第二批次2012年4月26日出游。
具体出游时间安排：
26日早晨7点30分在剧院7号门集合，8点出发。中午12点30分左右到达英德天门沟，13:00登山游览天门沟，17:00回到景区门口。18:30入住温泉酒店，晚上组织员工泡温泉。
27日早上离开酒店，11点左右到达英德南郊燕子岩山游览宝晶宫，13:30左右全体乘车返回深圳。
活动达到的效果：
1、提前成立活动领导小组，明确活动负责人，确保活动期间员工的人身安全。由活动负责人、各部门负责人层层协调指挥，每次上下车时负责召集、清点、汇报本部门人数，确保活动员工在每个行动都不会遗漏。
2、行政部制定了详细的活动计划，包括活动目的、活动时间安排、组织架构、活动要求，另附景区简介，做到有备无患。并提前发通知，组织各部门学习，对活动的宗旨、流程以及在参观过程中将要遇到的安全、路线等问题做出详细的通报。
活动中出现的问题：
1、尽管活动前做了通知、动员，让员工做好准备工作，并且也准备了药箱。但还是有个别员工在旅途中闹肚子，频繁上厕所。除了 员工自己痛苦外，也耽误整体员工的行程时间。
2、根据天气预报会出现下雨天气情况，公司通知时告诉大家带上雨伞。但在真的下雨时，带雨伞的员工只有三分之一，多数员工或淋雨、或避雨而影响整体行进速度。
以后该如何解决解决、如何避免：
在以后的活动中希望将策划做到尽可能的详细，部门负责人要将旅途中遇到的常见问题向员工详细传达，让员工了解活动前一天要保证休息充足，饮食要卫生，并且带上自己常用的护肠胃药物。
上车前一定要做好上厕所的准备，雨具上车前检查是否携带。
本次活动能够圆满的成功，是全体员工有良好的团队意识，得益于各部门负责人恪尽职守、尽职尽责。这也是公司整体良好风貌的体现!
蔡甸区林业和旅游局“三万”活动总结
“万民干部进万村入万户”活动是省委、省政府在“十二五”开局之年作出的一项重大工作部署，区林业和旅游局紧紧围绕“机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠”的工作目标，坚持以“送政策、访民情、办实事、促发展”为实践载体，把推进党的政策贯彻落实作为第一任务，把群众呼声作为第一信号，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的问题，架设起党和政府与农民群众之间的连心桥。
一、统一思想认识，增强对“三万活动”的组织领导
开展“三万活动”是贯彻落实科学发展观，加强新形势下群众工作，加快农村经济社会发展的有效方式。全市动员大会之后，3月10日上午，我局召开了局长办公会，学习传达了相关会议精神，制定了《蔡甸区林业和旅游局万名干部进万村入万户活动方案》。成立了以局党组书记田金桥任组长、副局长王佑华为副组长的工作专班，同时明确了工作专班的职责和纪律、工作步骤、工作要求，为“三万活动”扎实开展奠定了基础。
二、全员参与，推进“三万活动”有序进行
索河村位于索河镇中部，地理位臵突出，交通条件比较便利。工作队入村之后严格遵守“六不准”规定，突出“四个在一线”，做到“五个进农家”。一是认真做好“三万活动”宣传。在村民代表大会上，我们重点学习了全省开展“三万活动”的目的和意义，宣传党的强农惠农政策，解答群众提出的问题。让村干部群众了解了开展“三万活动”的目的，取得了村干部、村民对“三万活动”的支持，创造了一个好
的工作环境。二是认真摸清驻村情况。入村后，我们召开了村两委班子、村民代表大会，分层次召开了党员、困难群众等座谈会，深入到田间地头、农户家中走访群众，调查了解村、组、户的情况，与农民群众面对面沟通，交流感情，了解群众所思、所想、所盼，找准农村经济发展，农民致富中存在的难点、热点问题，分析产生问题的原因，探讨解决问题的方法，以便有针对性的办实事解决问题。三是认真做好入户调查、访谈。根据“三万活动”的安排，我们要完成50户的入户问卷调查。为了准确确定调查样本，我们和村委会一班人，根据全村各组户数等距离确定调查户，并根据相关情况仔细作调整，以求数据的真实、有效。
三、真情走访，把“访民情”做为第一工作重点
“访民情”，就是要把农民所思、所盼、所忧摸清、摸准、摸透，为“三农”发展号准脉，开好方，我们按照省委、省政府提出的“两个全覆盖”的要求，克服工作人员少，业务工作任务重，走访户数多、外出务工农民多、春耕生产白天见不到人等困难，不断创新走访方法，确保机关干部的足迹覆盖驻点村所有农户。至5月28日，已走访农户294户，覆盖率达 100%。
一是全面走访，普遍调查。入户走访开始后，工作组在村干部带领下，对全村各个村民小组进行挨户走访。队员们一边访谈，一边做记录;对不在家的农民，详细询问村干部和左邻右舍，了解相关的情况，并对了解的情况逐个进行登记。在走访过程中，工作队还给每户发放省统一编印《给农民朋友的一封信》。对白天外出打工的，工作队员在晚饭后进行走访。有时工作队还到田间、地头，陪同下田的农民
一边劳动，一边走访。
二是回头查看，拾遗补缺。整个走访工作结束后，工作队员对照花名册核对，对遗漏的在走访过程中短期外出打零工、经商、办事等农户，通过村干部或左邻右舍相互转告，一待回家工作队员就上门走访，把党的政策送到他们手中，把党和政府的关怀送到他们心里，确保不遗漏一户。
三是创新方法，确保全覆盖。对全家都不在家的农户，采取“发一条短信、打一个电话、寄一份书信、留一张联系卡、送一份宣传单”的“五个一”方法，把三万活动的目的和内容传达给农民，把惠农政策送给农民，把工作队员的姓名、联系方式告诉农户，并征求他们对村里建设的意见和建议，借助现代通讯工具确保不遗漏每一个农户，实行走访全覆盖。
四是全员参与，增进了解。局“三万活动”领导小组组织全体机关干部分批次分别进村入户，由局班子成员带队，配合工作队员开展走访活动，深入到田间地头，与农民同吃、同住、同劳动，使机关干部受教育，干部作风得转变。
四、办好事实，促进发展解民忧
在开展“三万活动”，我们坚持以民为先，把工作的重点放在基层，以民为本，把工作的重点放在农民身上，努力提升人民群众的幸福指数。一是积极筹措资金，解决索河村精养渔池改造项目的资金问题。我局领导多次到索河村调研工作，对精养渔池改造项目的前景比较看好，投入资金12万元，目前精养渔池改造项目已经完工。由村委会发包给业主经营管理，承包费从以前的每年1万元提升到每年3万元，
大大增加了村集体收入。二是筹集资金帮助建设林果苗木基地。索河村有荒山资源200亩，区林业和旅游局局长李绪林、副局长喻善国、李义刚多次到村与村干部研究、探讨怎样在闲臵资源上做文章，使闲臵荒山资源发挥最大的利润值，最后决定建设林果苗木基地200亩，先期由区林业和旅游局投资建设，后期由索河村管理。在“三万活动”我们深刻的体会到，做好党的政策宣传员、联系群众的信息员、发家致富的指导员、排忧解难的服务员、解决问题的督办员、化解矛盾的调解员，是“三万活动”的最大收获。
五、恪尽职守，严肃工作纪律
工作队入村前，我局对全体队员进行了学习、培训，强调三万活动规定的“六不准”是每个工作队员都必须遵守的纪律，要严格执行到位。入驻以来，工作队力求做到俯下身，深入群众，多听取群众的意见，多做沟通工作，不添乱。每天都会记好民情日志，记好生活开支，没有接受村干部组织的宴请。
在今后的工作中，我们将根据“三万活动”安排，以围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，重点在为民办实事上下功夫，发挥部门优势，落实惠农价费政策，在力所能及的条件下，为驻点村办几件群众满意的实事。
钟育海
按照州委州政府“万名干部进万村入万户”活动要求，根据恩施州农业局“按照支部所在单位帮扶一个村”的统一部署，种子植保支部准确定位，快速入轨，在副局长杨XX同志的直接领导下，州种子植保的负责人积极牵头安排工作，迅速成立活动领导小分队，把任务落实到每一位干部职工，并亲自到驻点村调研和指导，安排负责同志驻点村开展工作。自3月初开始，本支部对咸丰县甲马池镇XX村开展了“访民情、送政策、办实事、促发展”等活动。在“三万”活动中，做到身入、心入，神入。虚心向群众请教，专心听群众反映，用心为群众办事，真心关心农村，爱心留在基层。三个月的时间里，本支部的干部职工尽力尽责，圆满的完成了“三万”活动内容，现总结报告如下：
一、XX村基本情况
XX村属咸丰县甲马池镇，平均海拔920米，耕地面积491亩，其中水田207亩，旱地284亩，由于水利基础设施不完善，大部分水田正逐步改造为旱地。全村辖4个村民小组，农户132户共490人，农村劳动力331人，其中男劳力178人，女劳力153人。外出务工人员211人，绝大数在上海、广州等沿海一线城市务工(203人)，部分在州境内从事散工或零工等(8人)。正式党员14名，预备党员1名，其中党
1 员外出1名。贫困户38户89人，占全村总人口的18.16%，低保户29户，五保户4人，五保户中梁XX和冉XX两位老人属于分散供养，另外两位(梁XX，梁XX)属于集中供养，已安臵在福利院。该村以种植玉米为主，另有少量的水稻、马铃薯和红薯等农作物，主导产业为种植烤烟，人均纯收入低，是一个典型的无资源、无外援、无集体经济、无强势产业的贫困村。
二、多种活动方式相结合，保证“三万”活动切实有效
1、实地调研村情，全面启动“三万”活动
3月4日，种子植保党支部书记李XX同志随同“三万”活动领导小组奔赴咸丰县甲马池镇，初步调研驻点村的实际情况。3月11日，副局长杨XX同志率本支部干部职工一行10人，赴咸丰县甲马池镇XX村进行实地考察，通过走访和召开甲马池镇、甲马池联村以及XX村的村组干部座谈会，详细了解该村的人员结构、劳动就业、经济收入、春耕备耕、产业发展、基层组织建设以及贫困党员和农户的生产和生活情况，根据调研的结果，制定切实可行的活动方案和计划，并按照局“三万”活动领导小组的要求，本支部立即成立“三万”活动领导小分队，确定杨XX同志为“三万”活动带队领导，李XX、李XX同志为组长。并征集农作物和农药新品种、制作农技科普宣传资料多达11种。
2、急农民之所急，开展送政策、送科技和送温暖活动
2 3月中旬，正是农民紧抓春耕备种之际，送去农民急需之用的农作物种子和农业科技，已是当务之急。3月17日，种子植保支部在XX村村委组织召开了一次全村村民大会，向农民详细宣传“三万”活动精神以及强农惠农政策，结合自身职能进行农作物新品种选购和农药新品种的选择和使用科技培训，根据农民春耕备耕情况，向该村每家每户免费赠送最新推广的水稻、玉米良种及部分新型农药，将进村入户宣传手册、强农惠农政策手册和农技科普等13项资料分发到户。据统计，赠送的玉米种子255kg，水稻种子99kg，农药禾耐斯600包，共计价值11899元。
3、入户走访实现全覆盖，全面掌握村情民意
3月29日至31日，种子植保干部职工来到驻点村进村入户，运用多种方法走访(村组干部向导法、昼夜走访法和电话预约走访法等)，确保走访到位，工作队员始终坚持一家一户上门走访，足迹遍及了该村的边界地脚，实现了“全覆盖”。三天时间里，干部职工通过上门送书、谈心、同吃、同住等形式，入户110户，走访农户200余人，认真填写入户调查资料500余份。在走访、座谈和调查中，进一步详细宣讲强农惠农政策，仔细了解每一户的经济状况，摸清了该村的基本情况和存在的实际问题。一是了解当地农民春耕备耕生产情况;二是了解党的强农惠农等各项政策落实情况;三是了解农户的困难及所想所盼。
4、组织科技示范，筛选适合当地种植的农作物新品种 种子植保结合自身职能优势，根据实地考察选定了水稻和玉米示范样板户，在该村落实了6个水稻和10个玉米农作物新品种的集中展示示范各1户，筛选适合当地推广种植的高产、抗病、优质农作物新品种，并指定了农艺专家具体负责科技示范户技术指导，现已对农作物新品种示范户授牌并给予300元的生产资料补助。
5、开展咨询和义诊活动，为群众排忧解难
州农业局组织了粮油、蔬菜、种子、植保、农机、生态建园建设、土壤肥料、农业执法、农业科教等方面的专家，邀请了州中心医院的七名专家，县畜牧兽医局和县农业局相关专家、甲马池镇烟草站和镇农业服务中心的专家，在甲马池镇方家坝村小学为四个村村民举行了农业科技咨询和专家义诊活动。ZZGL李XX局长和胡XX副站长积极参加该活动，并提前通知XX村的村支两委和全体村民来参加咨询和义诊活动。
6、组织参观学习，助村级发展
4月28日，结合州农业局的安排，种子植保党支部组织XX村村组干部、种养大户共计10人，与州农业局其他三个驻点村的参观人员一道，到盛家坝乡参观学习烟叶种植基地，到芭蕉乡枫香坡参观新农村建设和茶叶基地，所有参观人员从思想上、行动上感受很深，为今后村级经济、新农村
4 建设等指明了发展方向。
7、情牵驻点村贫困群众，自愿捐款献爱心
为切实帮扶驻点村的特困群众，在杨XX副局长的带领下，州种子植保的全体人员，包括刚刚得到工会扶持的困难职工在内无不慷慨解囊，踊跃捐款，以帮助张家坪的特困户渡过难关，据统计，该支部共计捐款1800元。
8、再次回访，扎实做好“三万”活动“回头看” 5月13日至15日，本支部派专人赶往XX村，再次挨家挨户走访，通过回访补漏查遗，保证一户不落地进行走访，实现回访“全覆盖”，对全家外出户进行电话联系问候、无法取得联系的空巢户请邻居、村干部在其归家后代为转告等，一回生，二回熟，“回头看”行动进一步增进了与农民的真情接触，拉近了距离，增进了情谊，农民更乐于畅所欲言，把心中的所忧所盼，一股老儿的吐露出来，使我们更深层次的探询了民情民意，共同分析寻求解决问题的办法和思路。
9、看望慰问特困户和留守儿童，献一片关爱之情 5月17日，杨XX副局长再次带领种子植保支部的干部职工，奔赴“三万“活动驻点村，走访慰问了宋XX、张XX等七户特困家庭，详细询问了他们的家庭收入、春耕生产和生活状况，并为每户送去300元的慰问金，让困难群众能感到组织的关心与温暖，增强改变生活现状的信心。现场查看
5 了10个玉米、6个水稻新品种的集中展示示范和马铃薯等作物的长势情况。随后，杨XX副局长一行还看望了全村的26位留守儿童，向他们赠送了价值2000多元的学习和体育用品，鼓励他们好好学习，加强体育锻炼，为孩子们提前过了一个快乐开心的“六一”儿童节。
10、加强舆论宣传，营造良好舆论氛围
为积极响应局“三万”活动工作小组的号召，加强舆论宣传工作，营造良好的社会舆论宣传氛围，种子植保支部在《恩施日报》3月22日A6版的“三万”活动专栏上发了《州种子植保部门“三送”保春耕》的新闻报道，5月17日的《州农业局干部进村帮扶特困家庭和留守儿童》。除此之外，也向农业信息网发布了三条“三万”活动新闻。与此同时，在活动的进程中，本支部的联络员快捷的向局“三万”活动办公室报送活动进程、数据、照片和有关材料;结合走访实情，认真撰写了《民情日记》、《百人访谈》和《民情调研小结》等材料，善始善终的完成了信息材料的报送任务。
三、XX村村民反映的情况：“五好”和“十难”
1、“五好”方面：
(1)、乡风文明，村里社会治安状况良好。XX村的村民勤劳务实、善良朴实、热情大方，村里极少有偷盗抢劫、地方恶势力和家族纷争等情况发生。
6 (2)、村委办公条件得以改善。甲马池镇政府和XX村委多方筹措资金对XX村级办公楼进行新建，办公楼今年已正式投入使用，解决了村里无办公场所和办公条件差的难题，使村级组织有了标准化、规范化的办公活动场所，并结合实际配备了必要的办公设施，办公条件得到彻底改善。
(3)、政策补贴资金落实到位。全村享受省委省政府的粮食直补和中央财政的综合补贴总计约3.36万元，村民还享有贫困学生助学金以及家电下乡补助款等，补助资金都按时到位。
(4)、生活水平有所提高。一是彩电开始普及。该村多半的农民家庭已经用上了彩电，基本都装有卫星接收器，从调查情况获悉，电视是农民了解政策的最主要途径。二是全村摩托车数量增加较快。农民出行较以前更为方便，尤其为接送小孩上学提供了便利。三是手机或电话基本全村普及。
(5)、发展机遇利好。全村紧抓坪坝营和侯家河大洞旅游开发的机遇，加快路边三产业发展和文明新村建设，必将极大地促进XX村的发展进程。
2、“十难”方面：
(1)、村级公路差，村民出行难。该村贯穿1-3组的公路是2004-2006年湖北省司法厅扶贫帮困甲马池镇时修建的土路，还没有硬化，当地政府没有资金投入使该村公路建设陷入无人过问的尴尬境地，自修建后也从未整修，道路有较大
7 程度的损坏，路基狭窄、路面坑洼多，就是天晴一把刀，下雨乱糟糟，给村民出行、运粮、运肥等带来极大不便，客观上造成了小孩每天上学的安全隐患。村民对于公路的建设问题反应极为强烈，迫切希望政府能早日解决路基拓宽、路面硬化的问题，1-3组的村民纷纷表示，只要政府出钱，他们很愿意配合，将无偿提供劳力参与村级公路建设。
(2)、农民饮水困难。XX村村民近年来刚刚用上自来水，由于坪坝营旅游沿线公路的扩建，自来水管遭到严重破坏，村民只能到附近井中挑水，且有些村民挑水的水源较远，对于村里的留守老人和留守妇女来说，饮水问题是件不小的挑战。一组杨XX，女，75岁，儿子和儿媳在福建打工，留下读小学五年级的孙子李XX和15岁且患有糖尿病的孙女，老人年事已高还在务农，还要兼顾孙辈，由于家里的自来水管“不来水”，说起家里用水，老人直摇头，“每天都去井里挑水，我这把老骨头，吃不消啊!”听着老人的诉说，心中泛起酸楚。但好消息是，经过村干部的数次反映和甲马池镇领导的协调，水利站承诺在坪坝营公路扩建完后立即整修该村的自来水设施，解决村民的饮水问题。
(3)、抵御灾害能力缺失，农业生产效率低。一是水利灌溉失修。田间水利配套设施缺乏，大部分耕地旱不能灌，农业生产依然处于“靠天吃饭”状态，虽然部分农户在发展烤烟时修建了烟水配套灌溉池，但布局不合理、而且土地分散，
8 实际灌溉功效大打折扣;二是农机具保有量不足、老化、配套程度低。全村的微耕机和耕牛很少，大多数农户近年来土地实行免耕种植，土壤板结，作物较弱，严重影响收成;三是野生动物毁坏庄稼严重。靠山种植的庄稼受野生动物、尤其是野猪危害严重，部分村民2010年的玉米、马铃薯基本都被野猪毁坏，农民叫苦不迭。农业抵御自然灾害的能力依然脆弱。
(4)、基层组织力量薄弱，村级班子后继乏人。一是村级干部的工资待遇偏低且家境并不宽裕，村委成员并未脱产，兼顾着农活，真正负责日常事务的主要是村委书记兼村长张XX同志和一位女计生专干吴XX同志，工作任务繁多，担子重，影响了村支两委的凝聚力和战斗力;二是班子成员的文化素质不高、科技、市场意识欠缺，由于受经济条件的局限，年轻人外流现象严重，党员队伍后继乏人，后备干部培养困难。三是村委开展工作的资金偏少，农村工作难度大、矛盾多，农村干部工作压力大。
(5)、主导产业单一，增收渠道狭窄难以脱贫致富。
一、该村农民的主要收入来源是种烤烟，由于近年来烟叶减产，以及烟草收购价格偏低，农民收入锐减，种烟的积极性倍受打击，更多的村民选择外出打工，今年外出务工人员就有211人，占到全村人口的43.06%，XX村今年烟叶种植目标只完
9 成了60%左右。
二、村里没有其他经济作物的培植以及规模化的养殖业，仅有的养殖就是部分农户每年自养自售1-2头肥猪，但算起投入成本，经济效益甚微;
三、农业生产中没有资金支持，缺乏实用科学技术指导。想干点事，点子有，却没钱，干不了。想致富不知从何处入手，怕技术要求高，踟蹰不前。一组的梁X，45岁，村支部成员，上有两位70多岁的老人，下有两个高中学生，一直怀着强烈的欲望摆脱贫困，曾探索过多种农村特色种养殖，养殖过白玉蜗牛，种植过杜仲、当归、白术等山药材以及魔芋等蔬菜，由于缺少专业的种养殖技术，市场供求信息的匮乏以及交通的闭塞等多种缘由，致使各种尝试都最终夭折。
(6)、“三留守”群体困境日益突出。①、渴盼亲情——留守儿童的愿望。全村现有留守儿童38人，占农村总人口的7.8%，占留守人数的54.29%。从留守类型上看，留守儿童以隔代监护为主，与祖父母或外祖父母一起生活的占57.89%，其他的亲友照管占42.11%;从与父母联系频率上看，约有55%的留守儿童每周与父母联系，每月联系的有40%，每两个月以上联系的有5%;从就读方式上看，留守儿童学生走读的占73.68%(小学三年级以下)，在校住宿的占26.32%。在走访询问中，几乎每个孩子都表达了对双亲的想念。②、阡陌独舞——留守妇女的困扰。该村现有留守妇女12名，占留守人数的17.14%。二组的刘XX，丈夫常年在福
10 建打工，而她则留在老家独自抚养两个女儿和照顾77岁高龄的宋泽高老人，大女儿上高中，小女儿宋X在镇小读二年级，每天接送，家里种有五亩玉米，养两头母猪，农忙为了省钱，很少花钱请人帮忙。谈起丈夫，她说：“没有办法喔，在家务农赚不了钱，只能外出务工，才刚好能维持这个家的开支!”农村的留守妇女忍受着与丈夫长年两地分居的孤寂，独守着家中的一亩三分地，赡养老人，照顾孩子，一肩挑起全家的重担，实在不易。③、寂寞夕阳——留守老人的苦衷。本次调查发现，该村有20位留守老人，他们在家照看房舍，种田，或者肩负抚养孙辈的压力。不少老人过了古稀之年还在田间烈日下，耕作着土地。访谈发现，每位留守老人最担心生病，由于年事高身体欠佳，手头缺钱，农村医疗条件差，子女不在身边，缺乏心理慰藉，“活着无人管，死时无人知”的恐惧感特别强烈。
(7)、幼儿园上学难——家长心中的痛。XX村没有幼儿园，都集中送往甲马池镇(各村组离甲马池镇的距离：2-4组3-4公里，1组5-6公里)，每天接送，需要一位得力的劳动力加以照料，部分村民有摩托车接送可以省时省力，但对于留守老人和留守妇女，尤其是偏远的1组，小孩三年的幼儿园学习还真是一件“苦差事”。
(8)、因病致贫、因病返贫现象十分显著。二组的宋XX，全家五口人，家中有3名小学生，刚开始一家人的生活有滋
11 有味，几年前，户主患上了肺结核，不能从事重体力活，因年复一年的住院吃药和小孩的教育投入，花光了家中所有的积蓄，现在负债累累，屋漏偏遭连夜雨，大水尽淹独木桥，今年4月份，妻子在外务工被不知名的肇事者闯断了两根肋骨，伤势较重，全家彻底被愁云笼罩。宋XX只是其中的范例之一，在全村的38户贫困户中，有高达一半的家庭遭受着因病致贫、因病返贫的困扰，在慰问的7户特困户中，都存在这种现象。农民的生活状况是何等的脆弱，有时仅仅是一场疾病，就可能导致比疾病更为可怕更为持久的贫穷，从而使他们本就渺小而现实的愿望立即化为泡影，变得遥不可及。
(9)、农村劳动力文化素质低。这种情况即是该村整体贫困的结果，又是造成贫困的原因。典型调查结果表明，由于贫困户家庭的文化素质低，思想保守，普遍存在“小富即安”心理，缺乏脱贫致富的决心和信心。同时，贫困户发展家庭经济缺计划，缺技术，缺管理能力，即使外出打工收入也与非贫困户有很大的差距。
(10)、农资成本逐年升高。种子、农药和肥料、燃煤等生产农资越来越贵，请工的价格越来越高，生产投入逐年增大，从事农业生产的比较效益逐年降低。
四、对策和建议
从“三万”活动的走访调查来看，由于缺少支柱产业，
12 传统烤烟种植面积亦因劳务输出增多而逐年减少，我们体会到要把解决农村行路难、上学难、看病难等各种难题作为解民忧最重要方面来抓，结合该村的实际村情，认为以旅游开发带动XX村发展为突破口，围绕村级经济、劳动力素质提升、医疗养老等方面逐步发展，努力使广大村民劳有所获、病有所医、老有所养，共享致富新成果。
1、狠抓坪坝营和大洞旅游开发，加快路边三产业的发展
两大旅游资源的开发，对相关联的产业发展、就业机会的增加、落后面貌的改变均有巨大功效。因此要务必虚心借鉴和吸纳旅游服务开发的成功典范，统筹兼顾，把路边三产业臵于XX村经济发展规划中，进一步解放思想，转变观念，将旅游带动村级发展纳入文明新村建设的议事日程中，向县、州等政府部门争取经济上给予重点扶持，政策上予以倾斜，同时村干部要帮助广大群众牢固树立环保卫生、旅游发展的意识。
2、创新政策机制，秉持人才开发规律，开启村民内动力
一是加强农民思想引导宣传作用。要不断向农民宣传新思维、新理念，帮助分析贫困原因，引导了解致富门路，充分调动贫困村民的主观能动性，开发内动力，使其不断转变思想，立志脱贫。二是加大村民的培训力度。立足于农民习
13 惯学“隔壁经验”的特点，以建立示范实体、开展田间课堂等农民喜闻乐见的形式，扎实开展经常性、通俗性的公众培训，重点加大对村民的科技知识培训，帮助农民掌握致富实用技术，提高职业技能，成为有文化、懂技术、会经营的新型农民，提升干事创业的能力，建立生产生活信心。三是创新政策引导机制。优化一系列支持农村产业发展的优惠政策，在信贷、租赁土地、办证、技术等方面予以重点扶持，着力构建农村产业建设的政策扶持体系，不断探索农民增收新途径，在发展旅游观光农业、乡村休闲农业等结合型农业上找出新的增收点，鼓励支持农民就近就业和回归创业。四是建立招商引资机制，实现企、村共赢发展新局面。村级发展要审时度势，结合村情，重新调整生产力格局，优化招商引资结构，吸引更多企业参与建设该村的各项事业。在规划建设中，要善于发挥企业与农村之间存在的“血缘关系”，鼓励企业在村级整体布局的基础上，准许它们以各种方式参与新农村建设，提高对农村经济发展的带动能力，带动农民发家致富。同时，村级干部与广大农民要为企业营造帮建的良好氛围，实现以企带村，村企共赢，农村和企业相互促进，共同发展，实现农业产业链向深度延伸。
3、培育引进农业特色产业，把产业内涵调整作为重头戏
一是努力发展农业特色产业。按照“一村一品”区域化
14 发展的思路，因地制宜，选择效益好、收入稳定、劳动强度和技术难度相对较小、适宜长期发展的特色农业产业在当地发展，为农民加快创业找到稳定增收的门路，使该村产业发展通盘激活，全面开花，农村经济实力和产业形象得到明显提升。在“三万”调查活动中，就有当地村民立荐该地区适宜种植万寿菊、名优水果、漆树、油桐树、蔬菜等多种经济作物。二是加快农民组织化和农业产业化进程。尽快解决农村劳动力分散、技术水平不高、生产经营水平低下、综合效益不好等突出问题，转变农业发展方式，增强农业发展整体实力，逐步促进农业产业的发展步伐。
4、完善农村医疗服务机制，全力解决农村看病难的问题
一是进一步完善新型农村合作医疗体系，提高农村合作医疗报销比例。二是加大对农村卫生室的资金注入，加快硬件软件基础设施建设，使卫生室能担负起基本的医疗卫生保健需要。三是加强对农村医疗机构技术人员的培训。争取与镇、县市级医院建立双向定期交流制度，提高农村医务人员的业务水平。四是医疗器材、药品要各地区实行统一采购、统一定价，消除药品、器材销售中不正当竞争。
5、实施关爱行动，努力解决“三留守”群体的实际困难
一是不断丰富对“三留守”群体的帮扶形式，扩大农村低保覆盖面，积极开展特困大病救助、临时救济等救助行动，关注农村留守群体的身心健康，加大对他们免费体检的工作力度。二是营造“共同关注、真情帮助”留守群体的良好社会氛围。民政、妇联等部门集体联动，构建“三留守”群体台账，定期关注辖区内留守儿童教育和成长、留守妇女生产和生活困难、留守老人生活需求的综合关爱平台，同时也要号召社会力量参与进来，逐步构建关爱“三留守”群体的集体组织和互助团体。
五、四点体会
1、开展这次“三万”活动，做到真情换实意，诚心赢民心
天地之间有杆秤，秤砣还是老百姓，留下“脚印”，带走民忧，只有饱含深情的关心农民、爱护农民，才能真正融入农村，才能得到农民的理解和支持，也才能真正地把“三万”活动落到实处。作为机关干部职工，只有真实的深入到群众中去，与人民群众同甘共苦，才能触及我们的灵魂、洗涤我们的心灵;也只有近距离了解群众的困难，才能使我们真切的了解群众的淳朴可爱，才能使我们切实感受到农民生活的苦乐酸甜，从中学到更多的东西，从而更好的为老百姓
16 开展各项工作。
2、开展这次“三万”活动，构建了和谐的新型干群关系
干部职工深入到老百姓的田间地头去走访，了解民情，把党的方针政策和惠农强农政策宣传到户、到人，让广大农民群众进一步了解党和国家的惠农政策，同时帮助他们发展生产，解决农民生产生活中的一些问题，确实增进了干部和农民群众的情感。很多群众感慨，像你们现在这些干部到每家每户关心、帮助我们做实事，解决问题，这是很多年没有出现过的场面。他们的朴实的话语，使我们感到既颇为惊讶又深受感触。
3、开展这次“三万”活动，是转变干部作风的难得机遇
我们种子植保的干部职工，由于工作需要，工作中也经常下基层、进农村，但是不像这一次，真正地深入千家万户，说尽千言万语，想尽千方百计为老百姓解忧帮困，真正的体恤农民的疾苦，过去应该是看的多，想得多，为民做的少，或者根本做得就不够。而通过这次活动的深入实践，真实的锤炼了干部职工的党性、增强了为民服务的宗旨意识，以及发扬走群众路线的光荣传统，畅通了社情民意的畅通渠道，架起了干部与广大群众沟通交流的桥梁，同时开展为民送政策、送科技、送温暖和向上级反映民声民情等各种实际活动，
17 达到了真正为农民负责，为群众做好事、办实事，农民得实惠的重要目的。
4、开展这次“三万”活动，是加快“三农”发展的载体
我们种子植保的工作就是立足于农，服务于农，发展于农，只有对“三农”的全方位的了解，才能切实有效的开展各项本职工作，不至于盲人摸象，“三万”活动正好提供此契机，使我们多层次的了解农民对农业发展的所思所盼、给我们开展业务工作提供了新思路，促使我们在今后的工作中，及时探询农民的真实想法，不断改进工作机制和工作方法，切实为农业增效、农民增收和农村增值提供优质服务。同时，我们州又是一个集“老、少、边、山、穷、库”于一体的农业大州，要实现全州跨越式发展，重点和难点在农村，没有农村的发展就不会有全州的全面进步，因此，只有帮助广大农民群众理清发展思路，指明前进方向，让他们行动起来，奔向小康之路，这对加快新农村建设的步伐，促进州又快又好的发展脚步具有很重要的现实意义，这也是“三万”活动为加快州的发展提供了一个重要载体。
自全省“万名干部进万村入万户”活动开展以来，桃花山人社所高度重视，迅速行动，广泛动员，全员参与。成立了“三万”活动领导小组，组建了工作专班，按照县委“三万”办公室的统一安排部署，精心组织，认真扎实地开展工作。现将工作总结如下：
一、领导重视专班抓，全员参与受教育
我所把“三万”活动作为一项民生工程、民心工程和光荣的政治任务，以最快的速度进村入户，以最好的精神面貌展现在群众面前，以最有力的措施给工作队提供工作保障，真心实意沉到基层，真抓实干参与活动，进村入户，走访民情，为民做好事，办实事，确保活动扎实有效地开展。
3月21日，桃源社区召开的村支会，传达、学习县委文件精神，成立了由所长同志任组长的“三万”活动领导小组，抽调得力人员组成工作专班。三个多月来，我所的三位职员均分期分批地参与到活动中来，进村入户，走访调研，与村干部、农户进行交谈，查村情、访民意。
二、作风朴实不畏难，重点突出保“覆盖”
我所的活动驻点是村桃源社区，人员居住较复杂，各村分散范围广，我所调查对象总计208户，时间紧，任务重，但同志们表态一定要把这项活动贯彻落实到位，克服各种困难，切实反映农户的种种问题和呼声，访民情、查民意，准
确掌握群众所思、所忧、所盼。
为确保两个全覆盖，让所有农民都感受到党和政府的关怀与温暖， 桃花山镇人社所“三万”工作组，迈开步子，俯下身子，带着感情，深入到农家庭院、田间地头，贴进群众，了解群众，与群众交朋友，拉家常。在三个多月的走访调查中，工作队员乐于吃苦，甘于奉献，放弃休息时间，与农民同吃同住同劳动，真正吃透上面精神，摸准下面情况，切实做到“三送四到户”，为农民朋友“送政策、送科技、送温暖”，“访问民情足迹到户、特困群众帮扶到户、留守家庭关心到户、生产发展指导到户”，充分了解群众疾苦和所思所盼。
五月下旬，镇人社所“三万”活动领导小组认真贯彻省、州、县“三万”活动推进会的指示精神，扎实开展回头看，再次进村入户查漏补缺，建立工作台账，请受访农户签字，对欠访漏访的农户进行补访，对外出务工人员进行电话调查，填写民情日记，共补访农户22户，并撰写了阶段工作小结和“专题调研报告。
镇人社所“三万”活动工作组扎实的工作作风，严谨的工作态度，深厚的鱼水情感，融洽的干群关系，说实话、摸实情、办实事得到了老百姓的一致好评。
三、力所能及办实事，以人为本促发展
“三万”活动是密切干群关系，弘扬党的理论联系实际的再出发，是构建家村和谐，促进三农发展的新举措，是锻炼
党员干部，转变机关作风的大平台。“三万”活动中，镇人社所坚持以人为本，以科学发展观为统领，以促进发展为第一要务，把走访调研与促进春耕生产，促进经济建设，改善民生紧密结合起来，力所能及为民做好事、办实事。
调查中为避免工作组在进村入户中遇到“进不了门、找不到人、说不上话、访不出事”等情况，我们针对部分农户白天外出打工，晚上归家的情况，我们白天清早就深入到各家各户走访农忙户，晚上加班走访，对外出打工人员采取电话联系的方式，确保入户走访“零死角”。在调查中农户所反映的基本情况大致可概括为以下几个方面：
一是交通问题。目前农村已经实现“村村通”，但是村组之间的公路建设还不完善，希望政府能够有所补贴，改善交通条件。
二是农业基础设施薄弱。村民最关心的是水利灌溉设施的问题。土地，一直以来是农民赖以生存的基本保证。而水利灌溉设施的健康运行是确保农民庄家种植能得到好收成的保证之一，经过走访调查发现该社区水利灌溉设施已经严重老化(为上世纪50-60年代安装)，现基本不能使用，这里的农民种植基本上是靠天吃饭、看天收成，希望政府能加大对水利设施更新的投入。
三是劳动力问题。在走访过程中村民普遍都反映农村
青壮年劳动力少。在我们组所走访的农家中，很少有30岁以下的年轻人在家务农，导致请不到人做事，请到人做事也工价太高。年轻人大多在外地打工。若干年后，年老的没有劳动能力了，年轻的都在外打拼，耕地面积会逐年减少，耕地质量也日趋下降。
四是教育费用过高。虽然农民认为现如今的惠农政策好，也参加了新型农村合作医疗，但普遍还是认为农民看病贵，农村家庭教育负担重。很多家庭都希望子女可以和城市的孩子一样上大学，但是昂贵的学费往往让他们无力承担。
五是教育问题。有些农户反映学校里特别是高中和大学的费用较高，家长承担的经济压力很大，希望能够得到妥善解决。
七、农民“看病难、贵问题”仍然突出。虽然全面推广的新型农村合作医疗在一定程度上解决了部分群众“看病贵”问题，但目前医疗机构的管理体制还不够健全、药价居高不下、报销门槛过高、实际报销比例过低等情况下，偏高的医疗费用对于大病重病的农民来说仍是一个沉重的负担。
干部职工在“三万”活动中，同基层干部和农民群众零距离接触，不仅加深了党员干部同农民的感情，锤炼了干部作风，通过调查走访，更掌握了不少三农信息，为各级党委政府制定三农发展规划提供有力的参考。同时，也为本部门
规划农村卫生事业的发展，建立干部下基层的长效机制奠定了基础。
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