教务处教科室工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《教务处教科室工作总结》，希望对大家有所帮助。

第1篇：教务处教科室工作总结

教科室教务处工作职责

昌化二小教科室主任工作职责

教科室是校长领导下，从事教育教学科研的机构，教科室主任主要职责是：

一、主持制定教学科研工作计划，负责落实市教科室布置的教研课题的落实。

二、组织教师学习教育教学理论，介绍、推广国内外先进的教研教改经验，不断提高教师的教育教学水平。

三、每学期有计划地开展课题研究，组织教改实验，总结我校教师的研究成果，交流教学经验。

四、开展先进的教学方法手段研究，制定教育教学评估细则。对教学的各个环节进行评估分析，为学校进行教改决策提供依据。

五、配合有关部门，负责教师的岗位培训。

六、负责制定和实施教师非学历继续教育的培训工作。

七、管理教师继续教育及学历提高工作。

八、开展各项教师专业发展的师训工作。

昌化二小教科研制度

学校的教科研工作是学校的核心工作之一，做好教育教学的科学研究工作对于促进学校各项工作的发展有重要的意义。教科研在学校的贯彻和实施，对于学校的管理提出了更高的要求。为使此项工作规范化、制度化。提高学校的教育教学水平。特制定学校的教科研制度如下：

一、学校成立教科研工作领导小组，加强对教科研工作的领导。

二、领导小组成员要认真学习研究有关教科研工作内容，根据学校实际，有的放矢地制定学校的教育教学科研计划。

三、要及时参加上级的有关教科研工作会议，领会最先进的教科研动态。

四、参加教育教学研究的人员要及时参加各种会议，教科研小组要定期召开研讨会、交流会，总结经验，不断提高。

五、学校要定足定齐各种刊物，给参加教科研的教师提高学习的材料。

六、要加强教科研工作的实践，将教科研成果应用于教学，提高教育教学水平。

七、要加强对教科研工作的全程监督，各阶段要进行总结，学校领导要参与教科研工作，重视教科研工作。

八、教师要注意阶段性成果的积累，论文、经验材料、过程材料要及时入档，为教科研工作提供全过程的原始依据。

昌化二小教务处工作职责

教务处是校长领导下的学校教学工作的职能部门，其主要职责是：

一、根据学校提出的目标任务和计划要点，制定教学计划和管理措施、考核奖惩办法，并加强检查、督促和落实。审定教研组计划、督促、指导教研组开展教研，完成科研项目，组织撰写教学论文。

二、领导教研组工作。指导教研组制定具体教研计划，开展教学研究活动，总结、推广教学经验;定期召开教研组长会议，研究教学情况，分析教学质量，提出改进教学的措施。负责组织公开课，评优课，示范课，竞赛课，评课、说课活动，提高薄弱学科的好课率。

三、对学校的教育、教学和管理工作提出科研基础上的意见和建议。

四、重视教学经验的总结和教学资料的积累，使用好教学资料、信息和档案的教学设施。加强教学信息交流，使广大教师及时了解教学改革动态，推动改革的深入发展。负责组织教师学习教育理论，搞好教师继续教育。负责组织老带新帮教活动，提高新教师教育教学能力。

五、深入教师、深入课堂、深入学生，全面了解、掌握教师的备、教、批、辅、改、考、评等环节的情况，及时发现薄弱环节，及时改进教学方法。作好《教学常规检查细则》的组织、检查、统计和情况汇报及反馈工作，组织、检查综合实践活动的落实情况，并及时总结。

六、组织学生的考试工作，指导命题，督促阅卷并进行质量分析。负责组织学生课外活动，延展第二课堂。

七、提出教师任课安排的初步意见，并组织编排全校课程总表和作息时间表。

八、做好教师的考勤工作，及时安排调课、代课;建立教师业务档案，组织教师职称评定工作。

九、管理学生的学籍，招生、编班、成绩考核、休学、退学、转学、毕业等工作，并分别建立和健全学籍档案。

十、管理文印室、实验室、图书室的工作，不断完善各部门的工作职责和具体规章制度。带领教务处全体同志牢固树立为教学服务，为师生服务的思想。

昌化二小德育主任职责

一、协助校长根据党的教育方针教育规律以及上级教育行政部门的要求，制定学期或学年的德育工作计划，组织德育处加以实施，并经常检查计划的落实及实施情况。

二、了解分析学生的思想状况，研究德育规律，加强对学生的思想道德，法制教育，贯彻实施上级行政部门和学校的德育工作的具体要求。

三、抓好学校的安全工作，做到有记录、有台帐，做好各类有关安全的宣传工作，把安全工作做实做细。

四、了解班主任工作情况，组织他们学习有关文件和材料，帮助他们搞好班级工作。提高班主任的政治思想觉悟和业务素质。

五、协助校长开展好体育竞赛，各种运动会和文娱工作，组织开展心理健康教育活动。

六、协助校长商定教研组长及班主任的人选，向校长提出对教研组长和班主任的奖惩建议。

七、抓好学生干部的培养和使用。培养学生的自治、自理能力，组织好值周生的工作，抓好班风校风的建设。

八、组织好学校的大型集体活动，搞好校内环境卫生和校园文化建设。负责组织校内的橱窗板报宣传工作。

九、协同少先队大队部组织好每周一升旗活动，有计划地安排好国旗下讲话，使讲话做到系列化。

十、搞好学生宿舍楼管理工作;充分发挥学生会的积极作用，开展爱护公物教育活动。

第2篇：教务处、教科室工作人员岗位职责

教务员岗位职责：

1、完成新生学籍建档、老生每月学籍审查工作;

2、完成每月对国家助学金的审查的申报工作;

3、完成中专学生办理毕业证的相关工作;

4、完成原龙泉职校与西部公司合作时期未完成的大专、中专学籍工作;

5、配合各部门做好日常管理学生信息档案工作;

6、配合各专业做好专业申报、备案工作;

7、做好办公室清洁卫生，做好教务资料通风、防尘、防潮、防火、防盗等安全工作;

8、做好临时安排的工作。

教务员岗位职责：

1、完成教务处资料的收、发、理、存工作。

2、做好各项考务工作;

3、做好学生问卷调查、座谈等信息收集工作;

4、做好教材、作业本、教辅资料的征订、验收登记、发放工作;

5、协助教务主任做好各项督查、考核工作，做好老师业务档案工作;

6、做好中专学生学籍档案袋的日常管理工作;

7、做好办公室清洁卫生，做好教务资料通风、防尘、防潮、防火、防盗等安全工作;

8、做好临时安排的工作。

教科室职员岗位职责：

1、完成老师继续教育的审核、登记、上报等相关工作。

2、完成老师、学生奖惩的资料汇总工作;

3、做好教科研活动的通知、记录、汇总工作;

4、做好教科室各项资料的收、发、理、存工作;

5、协助教科室主任做好对备课组工作的登记、汇总工作;

6、协助教科室主任做好对学生学业成绩的分析工作;

7、做好办公室清洁卫生，做好教务资料通风、防尘、防潮、防火、防盗等安全工作;

8、做好临时安排的工作。

资助管理员工作职责：

1、掌握国家和省市关于学生资助的方针、政策并认真宣传和贯彻落实。

2、提出学校资助家庭经济困难学生的相关政策。

3、负责建立家庭经济困难学生档案。

4、负责学生各级资助的资格审查审核、申报工作。

5、负责对符合领取国家助学金学生的银行卡办理工作;

6、负责学生各级资助的日常管理工作;

7、做好办公室清洁卫生，做好资料通风、防尘、防潮、防火、防盗等安全工作;

8、做好临时安排的工作。

图书室管理员岗位职责

1、树立全心全意为学校师生服务的观点，热爱本职工作，精通本行业务，按时到校上班、

按时下班，按时按质完成好图书室和阅览室的管理工作。

2、做好图书的宣传、推荐和借阅指导工作。

3、做好各种图书账物的管理工作，对新购进的图书和杂志，要及时进行登记、分类、编号、排架、盖章。

4、做好对教师、学生的借阅统计工作，每月小计，每学期合计，每学年总计，做到帐、卡、书相符。

5、对破损的图书和杂志要及时修补，对丢失和陪偿的图书、杂志要及时造册上报。

6、对过月的报纸，跨年的杂志，要及时装订成册，妥善保管。

7、随时打扫清洁卫生，保持室内书架、书柜、阅览桌、图书、杂志等的整洁干净，做好防虫、防蛀、防霉、防火、防盗工作。

8、完成上级部门和学校临时交办的其他工作。

文印员岗位职责：

1、树立全心全意为学校师生服务的观点，热爱本职工作，精通本行业务。

2、按时完成各部门复印、速印的各种资料，确保每次复印、速印准时质量高、数量够;

3、做好对复印资料的保密工作;

4、定期进行设备维护，对复印、速印机械故障，应及时维修;

5、对复印、速印所需物品应做到心中有数，不足时应提前一周向总务处申报;

6、做好复印室工作记录，做好外单位人员复印的收费和登记工作，并及时上交所收费用;

7、做好办公室物品摆放、清洁卫生，做好资料通风、防尘、防潮、防火、防盗等安全工作;

8、做好临时安排的工作。

第3篇：中学教务总结：教科室工作汇报材料

中学教务工作总结：教科室工作汇报材料

"教学即科研，问题即课题，成果即成长，没有科研的教育教学是盲目的、误人子弟的。"这是当下教育界一句非常流行的话。可要做到这一点，而且坚持这样做却是很不容易的事。教科室担负着学校教学研究、教学管理、教学指导、教学服务的任务，在规范教学行为、优化教学过程、提高教师素质和教学质量等方面发挥着重要作用。基于这一认识，我校始终坚持"以教带研，以研促教，向科研要质量，以科研促发展"的理念，"办规范加特色学校，育合格加特长人才"为宗旨，以促进教师专业发展，提高课堂教学效率，提升全体学生素质的基本思路，认真抓教科室自身的组织建设、制度建设、思想作风建设和教研设施建设，取得了一定的成绩。现将我们的工作简要汇报如下，如有不妥之处，敬请各位领导和专家批评指正。

一、以常规工作建设保驾护航

1.领导重视激热情

我校的教科研工作，由常务副校长直接领导，分管教科研副校长具体负责，并形成了由教科室负责计划、组织、协调、实施、监督、总结，教研组、备课组和课题组负责具体落实的网络化工作组织体系。每学期学校工作计划都把教科研工作放在了重要位置，并对教科研工作作出了具体安排。根据学校实际情况，制定了教师培养中长期规划和教育科研发展规划，并形成了"专家引领、科研先行;点上突破、面上辐射;整合强化、凸显特色"的教科研思路。特别是学校领导不但能为学校教科研工作提出策略和思路，经常性邀请专家名师为教师开展教科研方面的专题讲座，同时，学校申报的大部分课题都是由校领导领衔开展研究。在教科研成果的应用上，与教师的评优、考核、聘任、晋升职称挂钩，而且和年终绩效考核也直接挂钩。

2.完善制度促规范

为了使学校教育科研工作规范化，制度化，使课题研究扎实稳步向前推进，我校制定了教科研管理网络流程和课题申报管理制度，完善了学校科研工作机制，出台了《XX一中教科研管理办法》、《XX一中校本教研制度》等规章制度，如理论学习制度——不断引进教育科研新信息，把讲座与学习结合起来;课题申报制度——教师结合学校教科研课题，依据自己实际自子课题，学校统一调控，论证立项;科研成果汇报制度——每学年进行一次校级科研成果交流活动，由学校教科研室整理汇总，进行全校交流;科研奖励制度——通过推选、认定。进一步明确了"课题领导小组"、"课题评审小组"、"课题组长"和"课题组成员"的职能，强化了课题过程管理机制，修订了奖励评估制度，并在此基础上构建了学校科研文化。

3.创设氛围强意识

教育科研是"第一生产力"，不实现高水平的教育科研，就难实现基础教育的高质量。教科研工作的顺利开展，除了有学校领导做坚强后盾外，教师教育教学观念的转变，科研意识的增强首当其冲。为鼓励教师扎实有效开展教学研究，学校为教师订阅了种类多样的教育教学刊物，开放了电子阅览室，要求教师每周学习不少于2小时;采取以奖代补的方式鼓励教师订阅各自教学专业领域的报刊杂志，并做好理论摘录，每月至少完成一篇摘录;要求教师研修各专业《新课程标准》和名著，每月完成不少于2000字的读书笔记。通过开展各种形式的活动来创设教科研氛围，强化教师的教科研意识。

4.师生同考促提高

根据市教育局有关文件精神，我校出台了师生同考方案，规定本校45岁以下教师在九年级第二次质检时与学生同场竞技，学校召开专题会议研究部署安排，教师积极备考全员参与，成绩喜人，有多位教师被石首市教育表彰为"学习标兵"，这表明我校教师业务工地扎实，专业化程度高。

5.师徒结对促成长

为认真落实《XX市XX一中教师队伍建设》提出的各项要求，积极探索体现XX一中办学特色的校本培训模式，努力造就一支素质高、业务精、能力强、作风硬的优秀教师群体，学校决定在继续执行"135"工程拜师结对工作的基础上，建立教学"导师制"，实施"青蓝工程"，充分发挥骨干教师的引领和辐射作用，加大青年教师培养、培训的力度，加快青年教师成长的步伐，使他们在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度，具有自己的教学风格、科研专长，能在本校乃至全市教育教学工作中起示范带头作用。有效提高学校的教育教学质量，使我校教师队伍培养走上制度化、正规化的道路。同时学校在任用、晋升、奖励等方面向学科带头人、骨干教师倾斜，调动和激发广大教师的积极性。

6.集体备课共智慧

要真正提高课堂教学效率，必须通过学科教研组及备课组开展有效的校本教研予以支撑。我校一直坚持"同课异构"教研活动。由教科室牵头，分学科各由2位上课老师自行商讨确定主讲课题，上课老师进行教学分析设计出教案初稿并试教;相应教研组老师同步参与设计过程并跟踪听试教课，上课老师根据试教情况进行教学再设计和再试教直至确定教案。然后以示范课的形式开展"同课异构"学科教研活动。活动结束后，主讲教师把课堂教学设计或教学课件及时上交到教科室并上传至校园网，供教师们学习借鉴，这样做，既实现了资源共享，又能让交流成果长久保存、跨年级学科人人交流。其他教研内容如教学问题交流、备课交流、质量分析等，均通过自己的学科账号进行上传。

7.素质达标构精品

围绕提高课堂教学效率，我校实施了课堂教学达标工程，也称"五个一"工程。即：上一节示范课，贯穿课题思想;备一节优质教案，体现课题理论;制作一个优秀课件，运用现代媒体技术;写一篇高质量教学反思，总结教学经验;带一个徒弟拜一个师傅，相互激励提高。并以学科组为单位分三个层面举行全校性课堂教学大比武活动。一是教学能手示范课;而是中青年教师优质课，三十青年教师汇报课，使教科研成果直接走进课堂，实现了理论与实践的对接，以研促教，以教带研。

二、以特色工作展开画龙点睛

1.建立教科研群，开辟教研论坛

QQ对于大多数与学生为伴的老师并不陌生，跳动的QQ头像早已为我们熟知，随着QQ软件功能的日益增多，我校很多备课组都自行组建QQ群，针对某一学科主题进行讨论，与此同时，在微信的不断壮大中，我校教师建立微信教研群，这让老师们的交流更及时，更方便。通过老师们以博客、微博形势开展的网络教研让我们与更多热爱教育的人沟通，使大家在互动和共鸣中成长。

2.开发校本课程，助推校园活力

学校艺体教研组以"健康第一"为指导思想，以学生发展为本，以激发学生运动兴趣为目的，立足学校实际与学生需求，努力克服体育场地、器材、设施与师资不足，因地制宜的开发体育校本课程，将民族民间体育活动引进校园，并挖掘整理出跷旱船、押加、板鞋、毽球、花样跳绳等项目作为首批引进校园的民族民间体育活动，为校园增添了活力，提高了学生学习的兴趣，收到了较好的效果。XX省教育厅主管的《XX学校体育》以"XX市XX一中：民族体育进校园，助推校园新活力"为题隆重推介了我校开发体育校本课程的事例。

3.加强校本研讨，增强科研活力

我校的主要做法是：(1)以教育教学沙龙为平台，开展专题研讨。紧紧围绕"班主任专业化成长"、"我的教学特色"、" 趣味引导—学生自主探究性教学的模式与评价构建"等主题，坚持每两周进行一次交流活动。(2)推行"导研制"，促进共同成长。由教研组、备课组先针对课堂教学中普遍存在的问题，提出攻关目标，然后由该成员进行实践示范，组织本组成员进行评课研讨，再全面铺开实践研究。(3)推行"三级评课法"，提高评议成效：一是听课老师独立评课，填写好听课本上的评析栏及评课表;二是备课组讨论，填写好集体评议表;三是教研组集中交流。(4)推行"行动跟进式"，实践先进教学经验：外出观摩学习的教师必须推推荐一名教师模仿名师或优秀教师的课上一堂尝试课，然后进行比较、分析，提出改进建议，作为教师进行自主实践课改的目标与方向。

4.举行"V"大赛，提升教师素质

所谓"V大赛"就是用短小的案例或片段记录下教育教学研究成果。"V大赛"作品内容包括微课例、微案例、微研究。通过作品征集及优秀作品评比，给教师们提供一个展示自我教学作品的平台， "V"大赛作品形式可以是视频、PPT或动画多种形式。充分利用信息化的软件和工具，强化教师信息技术应用能力。我校每年一届的"V"大赛以备课组为单位，展开优秀PPT集锦，同课异构，取长补短，开展微案例分析，提升了教师素质。

5.办好《旭日东升》，搭建展示平台

教育科研的目的不仅仅是实验取得成果，更重要的是将取得的成果推广普及到群体中去，使之具有实际操作价值，推动素质教育的全面丰收。为此，学校每学期都编印有校刊《旭日东升》，及时将学校教科研成果和师生的作品刊登出来进行推广。近期出刊的《旭日东升》就是以语文教研组的课题《初中作文描写技法探究》为指南，全文刊载了各年级师生的优秀作文集。

三、以课题研究工作锦上添花

教育科研是探索教育教学规律，使教育教学工作不断向规律靠拢的过程。而课题研究能让我们的研究有目的有方向。多年来，学校致力于优化课堂教学质量的研究，申请立项了石首市"十二五"规划课题《优化课堂教学，全面提高教学质量》为主课题，各教研组围绕主课题申报立项了子课题，如语文教研组的"开展课堂教学目标的拟定及达成研究"，数学组的"课堂学习方式倡导的研究"，英语组的"高效课堂教师角色研究"，理综组的"高效课堂生成资源把握研究"，文综组的"高效课堂教学的基本模式研究"，艺体组的"探究式教学法对提高艺体课堂教学效果实践研究"等。主课题就是学校教学工作的纲领性文件，子课题就是学校主要工作的具体落实。这些课题将学校教育教学长期探讨的工作与目前急需解决的"短平快"课题研究相结合，整合学校方方面面的力量，着力打造教师文化、学生文化、管理文化、教学文化、课程文化，实现了"课题工作化，工作课题化"，避免了学校工作的盲目性和资源的浪费，促使全校上下形成合力，心往一处想，劲往一处使，为打造石首优质教育品牌打下了坚实的基础。

四、以教研工作成果再促进步

扎实有效的教育科研工作有力地推动了学校教育教学质量的提高，保障了我校教育教学质量在全市的优势地位，学校各项工作取得了辉煌成绩。

教学方面：近两年中考，我校综合积分连续位居全市前列;语物理、化学、生物学科获得第一名;政治、语文学科获得第二名;我校教师所执教的优质课获荆州市一等奖2人，二等奖4人;获XX市一等奖4人，二等奖6人。

课题研究方面：XX老师主持的XX市"十二五"规划课题《优化课堂教学，全面提高教学质量》和XX老师主持的《初中作文描写技法探究》课题研究正在紧锣密鼓的展开;我校XX老师作为课题组副组长参与的湖北省民宗委民族文化研究课题《民族文化视野下的全程音控体育大课间活动的设计与开发实践研究》于2013年3月顺利结题，该课题受到了省民委专家组的一致好评。

科研论文方面：我校教师积极参加各级各类教学研讨活动。教师在《XX教育科学》、《读写算》、《体育教学》、《民族大家庭》等期刊发表论文多篇。我校XX老师在第七届全国学校体育科学大会上获二等奖，并受邀赴重庆西南大学作分会交流;我校XX老师在XX市英语教学研讨会上作经验交流，并获一等奖。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在学校教育科研工作中，我们将一如既往地立足学校实际，以解决问题、打造现代学校文化为出发点，以提高教育教学质量为目的，以构建现代教育品牌为归宿，在课题研究的深度和广度，特别是规范化、标准化以及科学研究的方法方面做进一步探索与研究。

第4篇：教科室工作总结-2018年度教科室工作总结

2016年度教科室工作总结

本学期，教科室以课程建设、校本教研、师资队伍建设等为抓手，按照期初制定的工作计划，结合市区教研室工作要求，有步骤、多形式地开展各项工作，圆满完成了本学期的教科研工作，很多做法和亮点得到了督导检查组的充分肯定。现总结如下：

一、完善制度，强化管理，扎实提升教学工作实效

在严格执行教育政策法规的基础上，教科室不断加强教学管理制度建设，以制度的完善促进管理的规范与高效，

引导师生的行动与发展。本学期，学校新颁布实施《xx市实验小学教师教科研考核方案》，对不同层次的教师提出了相应要求，推进教师成长，促进师资水平的整体提升;继续实施 “教学检查日”制度，抽签听课，课后组织分析整改，促进了“教学五认真”的贯彻落实。教科室工作总结本学期教学检查日共听课83节，其中语文15节，数学29节，英语23节，音乐4节，美术3节，体育5节，科学4节;继续执行我校《关于教师学科教学质量跟踪调研工作的指导意见》，加强各学科教学质量监控，于期中期末定期进行了多项专项能力检测，如一年级口算、二年级30秒跳绳及语文诵读、三年级英语单词检测、四年级科学知识检测、五年级钢笔字书写及综合2知识检测和六年级美术命题绘画等检测，并对调研结果进行统计、分析，敦促教师提出教学改进措施，促进学生基本技能和综合素质的提高。

本学期，我校接受了区政府督导组

对我校的综合督导评估。督导组听课47节，优良率100%，优秀率%;检查备课笔记157本，优良率%;听课笔记117本，优良率%。在xx区教研室组织的五年级期末调研检测中，我校也取得了理想的成绩。

二、特色教研，多措并举，着力促师生素质共同发展

1.积极开展校内教研活动。

各教研组在认真组织教师继续学习《新课标》的基础上，各自开展了特色教研活动，促进师生共同发展。

语文组：围绕第六届读书节暨作家进校园活动，开展了系列特色活动：

围绕“成长”主题，开展读书活动：一年级“亲子诵读”读书汇报;二年级

“丁宝时装秀”;三年级“书中故事我来演”课本剧表演;四年级“多格漫画秀，我秀我精彩”;五年级“校园故事你我他”讲述大赛和六年级“图书跳蚤市场”活动;

小学语文教师杂志社“辩课”活动

第二次走进实小校园。我校毛xx老师和江苏省特级教师岳乃红各执教一节读书交流课，并以“如何上好读书交流课”为话题开展“辩课”活动，校园书香气息浓郁。

6月4日，著名儿童文学作家秦文君走进实小校园。学生向作家赠送了各自的作品集，奉上了一台以秦文君作品为主题的自编自演的节目，深受作家及专家的好评。专家们为我校师生从“阅读”走向“悦读”而喝彩，xx教育网、xx日报社、xx电视台等多家媒体在读书节期间对活动进行了持续的报道，为我校书香品牌建设增光添彩。

数学组：本学期，数学组平心静气，以“务实”为工作要领，扎实开展各项工作，以“四个一”校内研究课研讨模式为抓手，每个年级组确定一个研究主题，推荐一节校内研究课，采用“一节研究课、一次讲座、一次教学研讨、一篇教后反思”的研讨形式，力争打造精品课堂。王书蓉等几位教师认真钻研教材，

集年级组教师的智慧于一体，多次试教磨课，教学效果显著，均达到市区赛课水平。其中，杨智老师执教的《解决问题的策略——转化》因其新颖的设计、前沿的理念，更受到前来听课的山东省肥城市龙山小学教师代表的一致好评。同时，该组的业务学习则与研究课的磨课过程相结合，围绕研究主题开展相应的讲座，教师积极参与其中进行研讨。

英语组：在抓好常态课教学的基础上，针对新课标下英语教学研究的重点、热点和难点，开展了专题教学研讨。3月底，校内新教材比赛拉开序幕，八名选手说课、上课、磨课、展示，全体英语教师参与了现场评分，郑京京老师脱颖而出，代表我校参加区新教材课堂教学展示活动，获得一致好评。

组织参加区青年教师基本功大赛，我校五名老师积极参与，目前，左红霞、朱映月与卞正三名老师已完成了粉笔字、即兴演讲、教学设计、课件制作、说课与两轮高考题竞赛，最后一轮比赛

也即将拉开帷幕。

艺术组：成功举办了校第24届新苗艺术节活动。在艺术节中，音乐组组织的“K歌赛、器乐独奏、独舞”等系列活动，深受学生喜爱。美术组面向1—6年级学生，征集绘画、书法、素描、国画等多种题材的美术作品，为学生举办“美术作品大汇展”;4—6年级同学的“百米长卷”现场绘画活动，学生参与热情高，活动效果好;在中英文化交流项目“没有国界的艺术小精灵”活动中，周荣花老师积极组织美术作品的收集和整理，并对部分同学的作品进行指导，拍摄的美术课视频和一批优秀的绘画作品将送往英国展览。

第5篇：教科室总结

教科室工作总结

本学期，教科室以学校学期初制定的工作意见为指导，在分管校长的直接领导下，积极营造“教学即研究”的科研氛围，以促进青年教师专业成长为重点，以教育科研促进教学质量提高为中心，努力追求教育科研形态的“多元化”。将课题研究和课堂教学的研究相结合，努力在全校大力营造科研创新的良好氛围，使科研工作与教育教学工作形成一种良性互动的有机统一，促进了教育教学质量的稳步提升。

一、制度建设和完善

完善了学校教研评价体系，制定了《合作藏族中学教师培训学分认定办法和措施》，并完成了对学分登记证的验印。

二、课题研究

全校新立项课题13项，为了有计划的完成课题研究，举办了课题阶段性工作报告会，提醒和督促各课题组按计划进行课题研究。

三、新教师培养

学期初，邀请校领导和有经验的老教师给新引进教师做了“怎样做一名合格的人民教师”为主题的专题培训会，既使新教师快速融进了学校生活，也掌握了基本的教学方法和注意事项。

期中考试后，按照计划举行了“新教师讲课说课评课活动”，六名新教师功底扎实，讲课精彩迭现，带来了很多惊喜，但个别教师的课也带来了很多反思，需要进一步学习和改进，说课评课活动再一次带来了思想和教法的碰撞与交流。值得一提的是，很多无课的教师能够积极参与听课，这种积极的教研态度是一种良好的新风尚，有了这种风尚，我们的专业成长定会突飞猛进。

四、教研活动

各教研组按照学期初的计划安排，比较有效地完成了本学期的各项活动，教师活动和学生活动交叉进行，努力避免了活动过多和活动重复现象，力求做到学期活动常规化。

各教研组的特色活动得到了广大师生的好评，个别活动得到了兄弟学校的广泛赞誉和专家领导的好评。学生的学习兴趣得到进一步的培养，组织能力得到进一步的提升。

各位参培教师积极学习，完成了本学期国培计划。

对初一年级新生进行了水平测试和成绩分析，并与去年的入学成绩进行了比对，并完成了2014年全州初中毕业水平测试对比分析工作和高三年级期中成绩标准差分析工作。

研究性学习学生陌生，教师也不熟悉，针对这一情况，对高二年级教师进行了研究性学习的培训和指导工作。

五、各级各类评选竞赛活动

在校长的大力倡导和支持下，教师参赛和学生参赛从无到有，从零获奖到获得高等次奖项，师生各级各类参赛发生了质的飞跃。

本学期举办的全省藏语文、藏数学优质课比赛，我校选手载誉归来，向参加活动的各位领导、老师和学生展示了我校教师良好的个人素养和成熟的教育教学技能。

学生学科竞赛也成绩不菲，往年处于低谷的英语竞赛这次也获得了良好的名次，全国英语奥赛甘肃赛区获奖一人，取得了零突破。 五省区中学生藏语文作文大赛、省教科所举办的教师论文大赛均有师生获奖。全州双语类学校教师论文评比活动我校有40名教师参加，已完成汇总上报工作。

按照学校规定，对各项获奖进行了统计和登记，并对前期的获奖进行了奖金的申报和发放工作。

六、协助工作

按照学校年度考核文件完成了加分项的考核工作，并完成了全国民族中学示范校和德育示范校、甘肃省高中示范校申报材料的收集整理工作。

七、有待努力的地方

学校教育科研还需加强，加强教育科研系统化的建设，加强教师教育科研方法的培训，为教师开展教育科研提供更多的舞台，通过理论与实践的研究，提高我校的教育科研水平。

2014-12-31

第6篇：2014教科室总结

2014-2015学年第一学期教科室工作总结

本学期，教科室以课程建设、校本教研、师资队伍建设等为抓手，按照期初制定的工作计划，结合靖江市教师发展中心下发的《靖江市教师发展中心2014-2015学年度教研培指导意见》工作要求，有步骤、多形式地开展各项工作，圆满完成了本学期的教科研工作。现总结如下：

一、完善制度，强化管理，扎实提升教科研工作实效

在严格执行教育政策法规的基础上，教科室不断加强管理制度建设，以制度的完善促进管理的规范与高效，引导师生的行动与发展。本学期，教科室新颁布实施《靖江市新桥城实验学校校本研修制度》，对不同层次的教师提出了相应要求，推进教师成长，促进师资水平的整体提升，强化了科研意识，凸显教育科研的先导性。扎实开展教育科研，以课题为依托，以教育教学实践研究为抓手，以学生发展、教师发展、学校发展为目标，扎实深化课改，促进教育教学质量的全面提高。

规范过程管理，提高教育科研的实效性。加大教育科研的督查力度，让课题负责人迅速进入角色，提高教育科研的管理水平和规范管理的责任意识。严格执行《靖江市教育科研课题管理规程》，以规范促管理。进一步加强教育理论的学习与教育科研方法的培训，本学请教科研专家来校授课，切实提高我校教师的理论素养与科研能力。 加强合作交流，增强教育科研的应用性

二、特色教研，多措并举，着力促师生素质共同发展 开展以理论培训、思想教育、经验交流、制度管理等方式，以开展社会主义核心价值观教育为切入点，认真贯彻实施《中小学教师职业道德》的要求，全面加强教师职业道德教育，通过多种途径和形式，广泛开展教师职业道德教育和宣传，开展教师职业道德规范、优秀教师先进事迹(利用每周的升旗仪式、政治学习介绍)、经验交流、未成年人教育法规、师德教育文件等培训。真正把师德教育落实在培养教师事业荣誉感、岗位责任感、生活幸福感和对学生充满爱心上，并取得了良好的效果。

在实施校本研修中，学校特邀请了泰兴市教育局谢道权主任、《江苏科技报 教育周刊》执行编辑李鑫主任做了教育教学论文写作与投稿专题讲座。学校还积极组织教师参加各级各类培训，如：江苏省骨干教师培训、泰州市骨干教师培训、国培、继续教育培训、学科教师培训、公需课培训等。还组织了部分教师到兄弟学校参观学习。 在实施校本研修中以实施素质教育理念为核心，有计划地组织实施教师新课程培训，提高其实施新课程的能力和水平，开展课程标准研究、教材研究，教材教学设计与典型案例分析，通过多种形式的通识性培训和自学教育理论专著，切实更新了教师教育理念，树立与素质教育相符合的教育观、人才观和质量观，增强广大教师实施素质教育的自觉性和主动性，提高实施素质教育的思想意识、理论水平和实践能力。

三、 积极参加各级培训竞赛交流，广泛提升师生素养 教师培训形式多种多样，强化培训的全方位管理，努力确保每一次培训都能取得明显实效。采取全员培训与骨干研修相结合、远程培训与集中培训相结合、学科提高培训与校本研修相结合的形式，做实常规培训。1.本学期两次靖江市送培到校活动，教科室积极配合，并督查记录相关学习情况。2.继续做好各项省、大市级集中、远程培训管理和服务工作，提醒教师及时报名确认参与学习。3.做好新教师培训工作。通过师徒结对，青蓝工程更好的帮助新教师成长。4. 继续开展读书活动和网络学习。学习《今天可以这样做教师》、《中国教学的奇迹》等书籍，采取通读、选读、摘录读等形式，自学和集中学习相结合，自修和反思相结合，以教育教学专著为内容，开展读书活动，要求教师每人每年记读书笔记，并撰写读书心得，及时提醒教师参加网上考试。5.加强校本培训工作的指导、督促、考查，进一步推动校本研修扎实开展。6.按时完成继续教育鉴证工作。

进一步规范培训行为。一是各项培训在规划框架内有序进行，克服随意性;二是坚持培训活动内容的科学性，以上级相关文件为指导，以需求为导向，合理设计、安排培训学习内容;三是坚定推动培训方式创新、实用，贯彻学以致用、理论联系实际的基本原则;四是继续加强培训过程管理，对培训各方面、各环节管理到位，使培训工作按规划正常、有序、高效开展。特别是要加强对校本培训的指导、检查、督促;五是自觉规范培训者行为，对培训的活动策划、过程管理、培训准备、场所条件、服务保障等方面逐项落实，保证培训工作合理、科学、适用;六是规范培训资料建设工作。

这学期，我校教师在各级各类教学及基本功比赛中发挥出色，成绩斐然：徐焙老师获靖江市优课评比一等奖并在沿江七市公开展示;李丽老师等在靖江市教学基本功大赛中获奖72人次。学生方面也在各项赛事中捷报频传：李淋艳等5位同学在第省级“苏教国际杯”作文大赛中获奖，周楸杨等三位同学在书城杯书法美术大赛中获奖;蒋宇晨同学“爱粮节粮从我做起”征文中获奖。

校际交流互动共赢。这学期我校初中继续与靖江市第三中学结为共同体，校际交流工作正常有序，在教育科研、师资培训、课堂教学改革方面进行了深入的研讨，建立了深厚的友谊，共享优质教育资源。徐培、李丽等老师率先参与了校际教研，并脱颖而出，获得靖江市一等奖。

四、课题推进，科研兴教，骨干引领，稳步推进教科研发展 我校有一支结构较为合理的骨干教师队伍，硕士研究生9人，有王坤林校长在内泰州市骨干教师5人，靖江市骨干教师50人。 骨干教师作为我校各学科的，积极发挥示范、辐射和引领作用，按照期初的工作安排，平稳有序地开展各项工作，在对校内青年教师的帮扶工作、学校开展的各级各项活动等方面总能见到他们忙忙碌碌、孜孜不倦的身影。

这学期，我校 “十二五” (2011年度立项)的1项省级课题，7项泰州市级课题，30项靖江市级课题成功结题。“十三五” (2013年度立项) 5项的泰州市级市级课题均已上传相关资料，我校对各级各类课题建立电子档案，特别是课题研究的过程性材料，加强行政督促，专业引领，政策优惠，管理和鼓励并举，为课题研究创造良好的研究氛围。继续做好教师各类科研文章的阅读、指导工作，加强推广力度，2014年，我校教师在各级各类杂志发表论文35篇，省市获奖论文70篇。

五、今后努力方向

回顾这学期教科室的工作也有不足：省市级骨干教师培养力度有待加强，教科研工作上尤其是教师论文发表的质量与层次均有待提升，教育教学论文发表获奖教师人数不足教师总数的50%等。在今后的工作中，我们将不断发扬已有成绩，正视存在问题，齐心协力，努力将今天的缺点变成明天的亮点!