员工上班时间注意事项

第1篇：员工上班时间注意事项

员工上班时间：

早上 8:00-12:00

下午 14:00-18:00

考勤：

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。

2、 迟到、早退、旷工

( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10元。

( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。

3 、请假

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内。

4、 加班

加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数× 150 %

休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %

第2篇：员工上班时间表

风尚服装城上班时间表

小可爱早上11点至21点下午17-18点休息1小时。

韩晓燕早上08点至12点下午17时至22时

李晶晶

高焕玲

刘丹丹

付瑶

王乐乐

崔艳平

孙井波

苗玉娇

黄俊梅

王倩倩

临时工

早上09点至晚上8点早上10点至晚上21点早上09点至晚上20点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上9点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上08点至晚上22点中午休息1小时下午休息1小时 中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时 下午16点至晚上22点 下午16点至晚上22点 下午16点至晚上22点 中午休息1小时下午休息1小时

第3篇：员工上班时间及请假制度

一、 上班时间：

上午8:30点—12点，下午2点—6点。

二、 迟到早退：

迟到1到10分钟扣5元; 迟到10到30分钟扣10元;

30分钟以上，扣基本全天工资(按月工资每日40元计算)。

早退1到10分钟扣5元; 早退10到30分钟扣10元;

30分钟以上，扣基本全天工资(按月工资每日50元计算)。

三、 病假事假：

病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。

四、 旷工：

旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。

第4篇：关于员工上班时间玩手机的研究报告

玩手机上瘾，已成为社会的一种通病。公司有很多员工喜爱玩手机，常常手机不离手走路、吃饭、睡觉前甚至上班时间也有玩手机现象，达到了痴迷的程度。

玩手机对工作都有那些影响

1.影响生物钟，比如睡前玩上一小时手机，或许你不得不再玩上3小时，因为你受手机的影响睡不着了。每天都比正常人少休息几小时，长期以往会产生慢性疲劳，上班眼神迷离，走路虚脱，注意力不集中等，这不是每天2灌红牛就可以补回来的。

2.影响生产安全，为玩手机脱岗串岗甚至工作时想着游戏攻略，想着小说情节等，导致员工的工作质量要求得不到保证，生产的效率，产品的质量大大降低。因为注意力不集中在工作中容易操作失误伤害自己伤害别人甚至引起安全事故。

3.影响心里健康，一旦空下来就玩手机，沉浸在其中对其他的事情漠不关心，缺少了人与人之间的交流。

要解决以上问题首先要分析员工为什么上班时间会玩手机

1、有时间玩手机，说明员工工作不够饱满。

2、有兴趣玩手机，说明员工对工作不够积极甚至不敢兴趣。

3、班长及主管对员工的教育引导不到位，管理人员未以身作则。 改善措施

一、要求班长主管人员，制定相关管理措施，并利用交接班晨会等对员工进行培训宣导宣扬员工之间相互监督，同时进行必要的突击检查。

二、上班期间要求班组长定时了解员工离岗情况，对于有离岗要求的，班组长应该对相关人员的动向进行掌控。

三、因工作分配或其他原因出现一定时间内(暂时性)无事可做的情况下，要求班组长进行及时调配(如可以安排清洁保养等)，而不是让员工在此等至恢复作业。

四、要求班组长注意观察员工，特别是有这类现象的员工，对此类员工进行单独培训，同时进行单一管控。

五、要求班组长以身作则加强自身的管理能力，对与一些问题不可一味的批评，要分析根本性原因结合一些管理方法进行管控(比如在工作性质允许的范围内增加凳子和吸烟区，并不是只能通过玩手机来缓解工作疲劳)。

综合管理部 徐盛盛

2015.4.19

第5篇：禁止企业员工上班时间上网玩游戏、炒股等行为

企业领导肯定希望员工勤奋地工作、高效率地完成各项任务，而这就要求对企业员工的工作时间、工作状态、工作态度进行严格的管理。而这又表现在对员工在上班时间使用网络资源的情况进行有效的管理。

当前，在企业的局域网中，经常有部分员工利用网络的便利，常常在工作时间做与工作无关的事情。例如，在上班时间，在公司的局域网中使用QQ、MSN、SKYPE等聊天工具上网聊天;利用一些P2P软件、点对点软件，例如迅雷、酷狗、酷我音乐盒、BT、emule等等下载一些影视资料;还有一些员工因为深陷股市，而经常利用上班时间、工作时间在公司的局域网的电脑上观看股市行情、股票交易、股票涨停情况;也有一些员工在工作时间、上班时间，在公司的局域网中玩网络游戏、在线游戏、单机游戏等等。上述这些企业员工、企业雇员、企业职员的上网行为，极大的占用了工作时间、同时也占用了大量的公司网络带宽资源，降低了工作效率，影响了员工的工作状态等，因此必须对职员的这些上网行为进行严格的管理，降低不必要的内耗，提升企业员工的工作效率和质量。

现在一些企业的网络管理员、CIO或者CTO、以及公司的信息中心负责人对网络的管理还是基于传统的通过网络设备，如交换机、路由器、防火墙等设备进行管理。这些网络设备在早期确实对网络管理有一定的作用，但是它们毕竟是主要用来保障网络通讯的实现，而不是应用到网络管理层面上的。所以，对公司员工的上网行为进行有效的管理，还必须借助针对性的上网行为管理系统进行管理，才能从根本上实现对网络管理的目的。

小草上网行为管理软路由部署在局域网的一台电脑上就可以实现对整个公司局域网的全方面的管理，如聊天、网络游戏、炒股等等。同时，小草软路由可以根据客户的需要实时定制特定网络游戏、特定股票软件、特定聊天软件的控制规则，保证了企业网络管理能够实时适应最新的网络控制需要。

小草上网行为管理软路由还可以限制个别主机过量占用公司的带宽资源，保证网络资源的均衡分配;同时，还可以对局域网的主机进行IP和MAC绑定，从而可以防止局域网的电脑私自更改IP、逃避网络监控的行为。

禁止员工在上班时间利用网络做私事、娱乐，就得靠小草上网行为管理软路由这样专业的局域网管理软件。才能科学有效的管理企业局域网。

第6篇：聚生网管：上班时间禁止员工网络购物、限制团购的方法

作者：大势至 日期：2011年3月11日

如果你要问时下在上班族中最流行的上网目的是什么?那可能已经不是偷菜、种菜、摘菜游戏了，而是网络购物，并且是网络购物里面最流行的“团购”。这种“团购”行为，随着国内互联网领域团购网站日渐增多、团购价格的相对较低以及团购网站和厂家的不断加大力度的推广而变得日渐流行。“团购”、 “秒杀”、 “围脖”已经成为当前网络购物里面最流行的字眼了。

前程无忧最近对员工上班时的网络行为进行了一项调查。数据显示，接近一半的企业不允许员工在工作时间使用QQ、 浏览开心网或访问淘宝网;最新的限制看视频，主要采取 “封网”、 “封端口”等技术手段，使员工无法在公司浏览这些网站。理由很简单——影响工作和破坏工作环境。当然，另一个理由是，老板们绝大多数都不沾染这些 “东西”，无法体会离开它们，广大的员工群众会 “很难受”，用句俗语解释：老板们都已经Out了。有意思的是，调查发现，公司越知名，员工人数越多，在这方面的限制越多。而经营规模较小的企业则限制相对较小，这次39%给员工较宽松上网空间的企业中，有一半以上企业的员工数量在200人以下。 “人多成市”，公司限制、禁止的往往是一种趋势，或者说是一种氛围。

雇主的担忧并非 “没事找事”。 2010年前程无忧对员工的一项调查显示， 70%以上的人会在工作时间，因个人需要而去一些网站，主要为购物和游戏，排行第三的目的更让人瞠目：传播一些与工作毫无关系的信息。一些人承认，在网上买卖，或者投资或者游戏， 令他们不能专心手上的工作。

工作场地是雇主的，计算机、网络是雇主提供于员工工作的，员工的工作时间是不是应该全部属于雇主?员工是不是必须在雇主许可下使用电脑、电话及其他办公设施?美国管理协会2009年所做的一项调查显示，超过四分之三的美国雇主监视员工在工作时间的个人网络行为，其中26%的雇主因为这种行为解雇过员工。

不过不少人力资源经理也表示，在蓬勃的互联网生活大潮下，很难堵住员工在工作时间里的个人网络行为。尽管一些企业已经在管理制度中明文规定，或者禁止一些部门员工工作时间不得炒股、看视频、上网购物，违者罚款甚至开除，但是收效并不理想。真正因此对员工 “下手”的寥寥无几。

但是，必须对员工的不合理的上网行为进行必要的控制，尤其是员工的网络购物行为。网络购物一方面浪费了工作时间，另一方面占用了公司的上网带宽，造成了工作效率下降、工作质量降低等不良影响。鉴于企事业单位无法通过规章制度来限制员工团购，有必要通过技术手段进行限制，也就是部署专门的网管软件对员工的上网行为进行限制。

聚生网管系统(http://)作为国内最早的网管软件之一，在新版本中集成了禁止网络购物、限制上网团购、屏蔽团购网站的功能。同时，聚生网管还禁止员工开设网店、限制网络店铺的行为，从而完全禁止了员工进行与网络购物相关的一切上网行为。不仅如此，聚生网管系统还可以禁止员工上班玩游戏、禁止工作时间炒股、禁止在线视频、限制上网带宽、控制上网流量等功能，可以监控局域网内员工的所有不合理的上网行为，帮

助企事业单位实现规范、安全、高效的网络管理。