无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《企业工会年度工作总结》，希望对大家有所帮助。
创新工会工作机制 增强企业工会活力
[摘 要] 工会是人民群众自愿组织而成，以维护群众的权益为目标的社会团体，这也是基层员工为企业管理以及决策出谋划策的有效平台。工会是企业与基层员工的“红娘”，为彼此间搭建良好的、畅通的沟通与互动的通道，有效地传递重要信息，解决双方矛盾。随着社会经济的不断改革和创新，企业在管理方法以及工作机制中也有着巨大的变化，但就目前来看，工会的工作机制还在停滞不前，工会活力得不到有效的发挥。基于此，笔者就目前工会工作机制存在的问题进行分析，进而探讨出有效的应对策略。
[关键词] 工会 工作机制 企业活力
习近平总书记曾对工会作出重要的指示，要求工会谨记职责，不断增强职工群众之间的联系，切实为职工群众排忧解难，时刻心系职工群众。因此，企业工会也应该以总书记的指示为指导，充分联系企业的实际，对工会的管理工作一定要重视起来，不断地完善工会工作机制及管理体系，切实维护基层员工的切身利益，不断丰富基层员工的工作和业余生活，提升企业工会的生机和活力。
一、新时期下企业工会的重要作用
工会组织是党领导的工人阶级群众组织，代表着劳动者的利益。在新时期发展下，企业工会面临着新的挑战与要求，执行“组织起来、切实维权”的方针政策对于职工组织与引导、职工服务与维护等方面具有明显的优势。这几年来我国经济获得了飞速增长，同时也加快了企业发展与改革的步伐，随着职工队伍的不断壮大，人员不断增多，职工思维也逐步呈现了多样化的发展，工会在履行传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，其还被时代赋予了新的任务，要求其不但能够起到良好的桥梁纽带的作用，而且还要能够紧紧围绕当前深化改革、转型升级的主体，对工作思路进行积极创新，并能够对企业发展和职工服务间的关系进行妥善处理，尽可能在为企业发展服务的同时，还能够有效服务于职工。
二、目前工会工作机制中存在的问题
(一)缺乏重视
近些年，我国在不断地深入经济体制改革，各企业也在迅速地改革中，企业员工不论是在心理上，还是在收入等方面都有着明显的变化，而工会干部们的思维方式还没能及时地转变过来，领导们还没能在新形势背景下进行更深刻的思考和研究，相关的评估方式还没有得到及时的确立。这就使得企业的决策者过度地追求经济利益的同时忽略了对于工会建设和管理的重要性。企业的决策通常都是以最高管理层的决策为依据，这是由于决策者并没有真正意识到工会在企业的整体决策中的真正意义。目前的工作往往只是以完成任务为目标，应付领导为主要的错误观念，还没有真正意识到基层人员可以通过工会来融入到企业的管理和决策的作用，这样一来就使得企业只有在出现问题时才会去搞教育、搞培训，有的甚至是流于形式、混日子，从而无法发挥工会在企业管理和决策中的真正作用[1]。
(二)工会结构不科学
通常情况下工会的主席及其班子成员大都是企业的高层管理人员，而企业的高层管理人员主要是为企业的发展出谋划策以及保证企业的决策得以全面落实的。而对于工会来说，它代表的主要是基层人员，维护员工的合法权益不受侵犯，积极向上级领导反映员工的意见和建议，争取为员工获取更多的权益。他们两者应该是相互对立的，具有一定的独立性，但是在现实的企业中，他们相互联系，且工会班子成员多为高层管理人员，这种结构难以代表基层员工，也因此难以服众。
(三)工会体制不健全
工会应该是企业职工在完全自愿的前提下组织而成的一种社会团体，但是，就现今大多数企业的工会来说，它们都过于行政化和政治化，从而最终导致难以实现基层职工工会的真正目标，职工的权益也难以得到有效地维护。再者是企业工会缺乏科学、合理、完善的体制及相关制度作为保障，在当今社会大环境下，人民群众的心理变化也是呈多样化发展趋势，对社会的稳定造成一定的影响。然而工会在其工作的过程中没有了相关体制和制度的支持，是毫无根据的，使得工会无法发挥其的本职作用。此外，工会的内部管理机制还不够完善，没有科学有效的相关考核和激励体系，使得工会得不到科学的管理，进而影响着工会工作越来越消极，更难以发挥工会的作用。
(四)工会资金得不到保障
工会的运营和发展需要有一定的资金来维系，但就目前来说，工会的主要资金来源于会员的会费以及其它捐赠，这种较为单一且存在极大的随机性的资金筹集渠道，使得资金量得不到有效的保障，进而使工会活动受到一定的制约，工作难以维持长期的发展要求。
(五)工会工作方式创新不足
大部分工会在开展工作过程中往往沿用布置任务、检查监督、表彰拼比等传统等方式，大部分工作往往都是停留于对上级精神进行传达的层面上，难以切实落实。而工会工作人员常常忙于日常事务，并没有能够展开深入的调查与研究，常常都是采用以往的方式来对实际所遇到的新问题、新情况进行处理与分析，工作魄力与创新思维较为不足。除此之外，不少工会在举办劳动竞赛、文体活动以及共性工作等方面的能力较强，但是在进行劳动关系协调、平等協商、对职工合法权进行维护、调处劳动纠纷等方面能力明显不足，大部分工作都是流于形式，没能将其工作作用有效发挥出来。
三、创新工会工作机制的有效策略
(一)加强工会的宣传工作
想要创新工会工作机制来不断加强工会活力的首要工作就是加强企业工会的宣传力度，让所有的员工都知道并了解工会，认识工会对自身的真实意义，让员工们都能很好地融入到工会中来，成为工会中的一员。工会在日常的管理工作中要切实以员工的权益为首要目标，切实有效地为员工解决实质性的问题，有效地将员工所反映的问题向上级领导反映，并为员工争取相关的权益，以此来不断提升员工对工会的信任。工会应对劳模、先进人物和事迹进行大力的宣传和倡导，以此来教育以及激励员工，使员工们向积极、健康、向上的方面发展，正确地引导和培养员工的“三观”。
(二)深化工会班子成员的思想教育
工会班子成员是工会的精髓，是工会发展的骨干力量。如果工会班子身上有较好的责任心与事业心，才能从根本上为员工办实事、谋实益。工会应该不断地深化班子成员的思想教育工作，不断提升班子的责任感、树立良好的工作作风;班子成员还要积极地深入到基层当中去，及时了解和掌握员工最新的思想动态，不断寻找方法为基层员工解决当下所面临的困难。此外，随着企业经济制度的不断深化改革，工会工作中所涉及的范围也在不断的扩大，工会班子要有服务和大局意识，在工作中应从大局出发，充分结合各方面因素进行综合地考量及把握，要把握好大局，控制好主动权[2]。
(三)建立健全的维权体系
想要不断增强工会活力就要在遵纪守法的基础上充分结合企业的实际情况，建立健全工会组织体系。工会组织间要团结协作、权责分明，互相监督，充分发挥工会应有的效力。建立完善的员工代表机制，定期组织员工代表召开会议，保证员工对工会以及企业的监督、参与以及相关信息的知情等相关权利。企业在作出重大的决策前，特别是一些与员工的切身利益有关的决策，必须要严格征求及听取员工的意见和建议，将员工的意见和建议纳入决策的考量当中，充分尊重员工的意愿。此外，工会还要搭建与员工间良好的沟通交流平台，如QQ、微信以及邮箱等电子平台，积极主动支与员工间建立起友好的关系，以便以员工可以在电子平台上获取更丰富的信息，还可以建立工会信箱，为员工提供一条畅通的征信通道。
(四)建设活跃的工会氛围
工会还要积极组织多样化的劳动技能比赛，正确地引导员工在工作的过程中积极地学习新的知识和技能，不断充实自己，提升自身的工作技能和工作效率，切实丰富员工的工作生活及业余生活，积极有效地提高员工对工作和生活的热情，保持良好的状态来面对工作和生活。如在工作之余，工会可以組织劳动技能比赛，让员工可以在积极、愉快的环境中发现自身的不足，多学习他人的长处，进而全面提升自身的劳动技能，进一步促进企业人才的培养。
(五)要不断地改革创新
在当今社会的新形势背景下，企业在管理的过程中也在不断的寻求新的方法来适应企业自身的发展，企业工会也是如此，也应该积极地寻求新的管理机制，在保证原有工作效力的基础上还要更多地去关注企业在发展过程中有可能会赢来哪些发展机会。当基层员工在工作中遇到困难时，还要积极地面对困难，不断研究和寻找新的解决方法和策略，有效地提升工会在工作中的创新能力，提升工会的整体活力。首先，应当要形成新的工作思路，切实走科学、规范、法制的建会思路，积极组建企业工会，并能够和快速发展的企业情况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制。其次，还应当要对职工入会方式进行创新，积极探寻与新时期下工会组织形式相符的，能够与各类职工群体特征相适应的入会方式，如可以采用“劳动力市场入会方式”、“劳务输出地入会方式”“一张表的职工入会方式”、“灵活会员会籍管理方式”以及“会员登记入会方式”等来让工会入会方式更为创新化与多元化，切实鼓励职工参与到工会活动当中。
四、结语
想要创新工会的工作机制，首先就要以人为本，充分地尊重并保证基层员工的切身利益，深入基层了解和掌握员工的心理动态，认真倾听基层员工的意见和建议，敢于向上级反映基层员工的最真实的愿望，切实为基层员工谋福利、干实事，解难题，切实提高企业工会的活力。
参考文献：
[1]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，24(3)：42- 43.
[2]矫娟.建立健全工会工作机制 构建企业和谐劳动关系[J].山东工会论坛，2012(2)：33- 34.
作者：王佳
摘 要：企业工会女工工作虽然取得很大进步，但仍有不少问题需要改善。针对这些问题，本文结合企业具体情况，提出做好工会女工工作的具体措施和方法。
关键词：工会女工;工作现状;具体措施
女职工工作是工会工作的重要组成部，做好新时期女职工工作是改革、发展和稳定的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。下面就企业工会女职工工作谈些粗浅认识。
一、企业工会女工工作现状
新中国建立后，在党的关心和领导下，妇女工作取得很大的进步，至改革开放后的今天，社会物质文明建设和精神文明建设更是得到了迅猛发展，更为妇女工作的开展扫清了障碍，提供坚实的保障。而属于妇女工作范畴的工会女工工作，也伴随企业的改革和发展茁壮成长起来，取得了光辉成绩，但从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。
主要表现在：一是女职工工作发展不平衡，制度建设不够完善。一些企业工会干部调整频繁，女职工干部队伍不够稳定，相关规章制度不完善，有的女职工工作满足于应付上级的要求，工作主动性不够;二是建功立业活动和素质提升工作有待进一步加强组织领导，不断丰富活动内容，突出主题品牌;三是载体设计尚待完善。一方面，载体设计没有很好贴近女职工实际。设计活动载体时没有考虑女职工的实际情况，与女职工的期望值相差较大。另一方面，载体不符合工作实际。在开展各种活动中，活动内容没有很好与实际工作相结合，缺乏切合实际的推进方式。四是企业女职工、干部队伍现状与工作要求不相适应。一些企业女职工干部兼职过多，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文凭有限维权能力不高，敬业精神不强。有些企业不重视女职工工作，女职工地位低，底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、如何做好企业工会女工工作
1、围绕企业经营目标，积极参与经济建设。
当前企业的重点在于发展，一切活动都要围绕企业经营目标而展开，工会女工工作也不例外，并且要比其他组织及人员更要重视为企业的建功立业。女性相对于男性，在生产经营中处于性别劣势，在领导岗位上也少有女性干部，对企业的生产经营影响不深，从而得不到足够的重视，这些都不利于女工工作的开展。要做到男女平等，不受歧视、轻视，女工必须发挥巾帼不让须眉本色，不畏艰难，争取出色完成企业各项任务。此外，女工委也要积极以提高女工技能水平为重点，根据不同行业、不同岗位制定不同的竞赛内容，组织开展劳动竞赛等一系列爱岗守岗、争优创先活动，充分调动广大女工的生产积极性，提高企业效益，促进企业的经济发展。
2、重视工会女工组织建设，提高女工素质，创建学习型女工组织。
(1)加强女工政治思想教育。不断完善思想教育工作。在企业生产经营工作中，女工工作通过工作例会制度的执行，将女工思想政治工作落到实处，真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步，措施一致;坚持不懈地进行形势教育。充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用，引导女工分析当前形势，解放思想，转变观念，立足岗位，扎实工作，积极面对企业改革，从而与企业决策保持一致，为企业良好运行做出自已应有的贡献。
(2)抓好女工岗位技术教育培训，努力提高女工的技能水平。针对不同岗位要求，组织女工学习和掌握本岗位技术、专业知识，在此基础上，也要学习和掌握相关岗位技能和相关专业知识，做到岗位上增强自信心、自尊心，不比男职工逊色，甚至更出色。
(3)抓好女工典型教育，树立创先争优的精神。积极开展“巾帼文明岗”、先进女工小组、“优秀女工小组长”、“岗位女能手”、“平安和谐家庭户”等一系列活动。通过这些活动，充分展示企业妇女“争创一流业绩、争当时代先锋”的精神风貌，进一步深化新形势下文明家庭创建活动，激励广大妇女在本职岗位上创先争优、岗位建功，助推企业经济快速发展，做出了自己应有的贡献。
(4)健全女工组织机构。女工组织是企业与女工沟通、联系的桥梁和纽带，代表着女工的利益和保护女工的合法权益，女工组织不健全，就无法将广大女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决。因此必须在工作中不断总结经验，发现问题，解决问题，进一步健全女工组织，保障女工工作的开展越来越好。
3、维护女工合法权益和特殊权益，关心女职工的疾苦，为女工办好事实事。
维护女工的合法权益和特殊权益，要深入基层、深入女工当中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。
(1)增强法律意识，促进源头参与，依法维权。组织女工学习相关法律法规和企业相关规章制度，并根据学習内容开展丰富多彩的法律知识竞赛等类似活动，使学到的法律知识更加深入人心，进一步推动保障女工权益法律法规的学习和普及，学以致用，促进保护女工权益法律法规的贯彻落实。
(2)组织开展“情暖职工”活动，对困难职工给予更多的关注，在活动过程中发挥女性的先天优势，谈心沟通，安慰劝导，谋求在一定程度上解决困难职工的实际问题，维护家庭和睦，促进了企业和谐建设。
(3)维护女工的特殊权益。为了提高广大女工妇女保健知识，提高女工的身体素质，要积极组织开展健康知识讲座等活动，使广大女工更加了解了自己的生理特点和保健常识，提高自我保健技能，增强了女工自我保健意识。除此之外，还需引导女工运用自己学到的法律知识保障自己的特殊权益不受侵犯。
4、积极组织和参加形式多样的文体活动，丰富女工的文化生活。
女工不仅要忙于生产经营，站好自己的岗位，也要背负家庭、家务、儿女等繁重负担，压力非常大，如果没有得到合理的调节，不仅不利于个人身心健康，也不利于企业的生产经营。参加丰富多彩的文体活动，极大舒缓女职工的压力，更能使身心愉快，以轻松心态投入工作当中，更能事半功倍。
三、企业要提倡和谐的家庭理念，立足建设和谐家庭
当前，党中央大力推行建设社会主义和谐社会，其中就包括在企业中建设和谐企业，倡导企业和谐发展。和谐企业的建设意义重大，离不开广大职工的理解和支持。而对于每一位职工来说，都是一个家庭的一份子，家庭的因因果果势必会影响到，尤其对于家庭观念重的女工来说更是影响深入。家庭和睦，女工身心舒畅，对工作更加得心应手;家庭烦心的事情多的话，就只会对忙于应付这些烦心事，身心疲累不说，更无心于工作，以致有时因此会造成企业的重大损失或造成重大安全事故。所以，企业有责任提倡和谐的家庭理念，创造和提供条件有利于和谐家庭的建设，为她们创建一个健康文明的家庭提供有利条件。只有女工在面对和谐的家庭状况时， 才会有着更多的精力来对待企业的工作。企业的发展离不开女工的大力支持， 所以若想促进企业的发展， 就需要企业全面了解女工的生活环境。
总的来说，随着妇女解放运动开展以来，女性在社会的发展当中真正实现了“半边天”。随着社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈，这就需要增强企业的竞争力。企业竞争力的提高离不开女工的整体力量，只有重视女工工作的开展，关心我们的女工，提高女工的职业素养，才能充分发挥女工的力量，才能保障企业在猛烈竞争中乘风破浪，凯旋而归。
作者：黄小红
摘 要：凝聚力是企业综合实力的一种表现形式，可以帮助企业在和谐的道路上健康发展。企业可以通过致力于打造自身的工会品牌，形成上下一心，团结一致的力量，在激烈的市场经济环境中更具竞争力。
关键词：凝聚力;工会工作者;品牌;竞争力
新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。
1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的
作用
企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。其重要性主要体现在以下几个方面：
①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。
②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。
③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力與团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。
2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重
要举措
2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层
要着力建设和谐的劳动关系。将文明单位的创建活动做为深化劳动关系、团结职工队伍的重要切入点，把握好劳动关系建立、运行监督等重要环节，重点放在劳动合同、安全合同的签订上。在企业中提倡民主，把职工的去留，均需经过组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给予职工申诉的平台，有效的控制劳动关系中产生的矛盾，保证职工队伍的稳定。充分利用当前高新技术，加强职工间的网络交流，建立民主管理平台，以协调好、解决好群众所关心的热点问题、焦点问题。对于职工提出的各类建议、诉求、疑惑，都要组织企业的主管部门切实进行落实，真正做到为职工说话办事，解决职工生活中存在的问题，排除他们的后顾之忧，从而能够全力的为企业服务。对于企业中的弱势群体，企业应加大关注程度，定期开展送温暖活动，将工会工作与关心职工生活紧密结合起来，密切联系群众，及时的把温暖送到大家的心坎上。对于经济上存在困难的职工，企业要及时给予救助。
2.2 以做好企业与职工间的沟通桥梁
新形势下，不断的对职工群众工作的思路和方法进行创新，将以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动融入到工会工作当中，大力宣传企业“以人为本、精细管理、提升品位、科学发展”的管理新思路、新理念，转变传统的工会工作方法。对于职工存在的疑问、困惑以及不满，企业管理部门要耐心向职工解释，讲解企业的管理思路、规章制度，说明企业这样做的原因，对于职工和企业发展有什么好处等等，引导职工形成对企业发展的正确认识，从而培养职工成为一个识大体、顾大局、讲责任、讲义务、讲权利，使得职工的个人发展目标与企业发展目标相一致，自愿为企业发展贡献全部力量。
2.3 培育职工主人翁意识，引导职工参与企业管理
大力提升企业的民主化进程，企业制定的各种关乎职工利益，重大管理措施的相关政策，均需要经过职工代表进行讨论，通过提高企业管理的透明度，使得企业全体职工能够对企业进行监督、管理，从而提升职工们对企业的认同度。定期组织开展职工代表大会，鼓励职工多提一些合理化的建议、活动，内容可以涉及方方面面，例如：企业管理、技术改造、隐患消除等。企业主管部门对这些建议进行评定，奖励那些做出重要建议的职工，并落实好这些建议，认真改善企业的发展状况。提升了职工在企业管理当中的参与度，极大的调动了职工的工作积极性和工作热情。建立项目质询制度，组织职工代表对企业的重大项目进行监督、管理，从项目制定、项目执行、效果产出等方面，委托职工代表进行全程的质询，能够有效的保障企业各种项目顺利的实施。
2.4 开展劳动竞赛，技术大比拼，引领职工立足岗位建功
立业
在提升职工工作积极性方面采取新方法、新路子，扎实推进企业改革和发展，工会要积极参与，发挥其应有的作用，充分利用当前薪酬制度带来的优势，多开展劳动竞技、岗位练兵、技能比武等活动，着眼于未来，树立劳模先进待遇机制，在职工中广泛形成劳动光荣、劳模光荣的意识，以鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，大力开展“师傅带徒弟”的活动，依靠劳动竞赛活动，本着公平、公开、公正的原则，引入评价机制、表彰机制和组织保障机制，树立劳模先进、技术能手、业务骨干的典型，为培养知识型、技术型、创新型、竞争型职工队伍树立榜样。营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围。可以利用宣传橱窗、网络媒体等，进行各专业劳模、各先进单位的宣传，将他们的爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌展现出来，培养学技术、练本领、创一流的良好氛围。
2.5 加强女工组织建设
注重女工权益的维护，通过成立女工工作委员会，切实保障女工在企业中的权利和特殊利益。可以定期安排女性职工进行妇女疾病免费体检、积极鼓励女性职工参与“团体女性特定疾病健康户主保险活动”等，提高女性职工的医疗保障水平，提高其抵御危险疾病的能力，以缓解女性职工家庭因病致贫、致困的现象，使得女性职工以健康的体魄投入到企业工作和生活当中。努力提升女性职工的素质，引导女性职工将个人价值和实现企业发展联系起来，提高专业知识技能水平，不断对在岗女职工进行再培训，提升女性职工在企业中的地位。
3 结 语
企业工会可以通过企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等各方面提升企业工会的工作水平，打造企业工会品牌，从而有效的提升企业凝聚力。做好企业基层工会工作，以职工利益为中心，以企业发展为重心，心贴心、实打实的提升工会工作水平，会使工会的作用得到有效的发挥，在企业中树立起良好的工会品牌形象。
参考文献：
[1] 李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，(12).
[2] 王乐乐.创新工会工作载体打造和谐工会品牌[J].新课程学习(基础教育)，2013，(2).
作者：丁媛媛
计划一：企业工会年度工作计划
新的一年我们自来水公司又有了新的工作计划，每一年的工作计划我们都顺利的完成了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬的，所以我们在新一年的工作计划也一定要顺利的完成。
我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康!这是时刻要求我们做好工作的最大前提!
200x年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定200*年工作计划如下：
一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责
建 立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳 动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力 度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安 康杯”系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。
二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高
企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
1、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今 年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳 动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
2、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
200x 年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历 史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉 地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
三、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
1、继续抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
2、 继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在去年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，200x年，将此项活动继续深入开展 下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天”作用。
3、继续深入开展创建十星级文明家庭活动。深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民;恪守职业道德，做一个好职工;弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。
200x年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
(1)有针对性地搞好各种培训。公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。
(2)要再度兴起学习“三个代表”重要思想，十七大精神的新高潮。
(3) 要要进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，引导职工加强对发展林产工业、林地 经济、绿色食品等方面知识的学习。鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。
4、继续深入开展再创模范职工之家活动。根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。
5、继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定
稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
2、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
3、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好
4、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶
1、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
2、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。
3、抓好职工代表的培训。
4、坚持和完善厂(场)务公开工作制度，认真搞好厂(场)务公开。
5、认真做民主测评领导干部工作。
平 等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的 意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼 顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
我们自来水公司是全市最大的自来水公司，供应着全市大部分居民和工厂的供 水，如果我们的工作稍有马虎，出现断水或者是水质污染情况，那都会给全市人民带来生命健康财产安全问题，所以我们公司的问责制必须要严厉，谁出现了问题， 马上公司就会找出责任人，严重的责任要交公安局处理!绝不姑息!
责任重于泰山!我们自来水公司的责任是如此之大，要求我们每一个员工时刻要做好应急准备，我们的工作必须要做到实处，必须要时刻的提高警惕性，这才是我们做好工作的前提。
我希望在我们全体员工的集体努力下，我们自来水公司会迎来一个美好的明天!
计划二：企业工会年度工作计划
20xx年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司管理、深挖内潜，超常规发展的一年，我场夯实基储发展，二次创业的一年，
企业工会年度工作计划。安排，20xx年盐场工会工作总的思想是：以十六大和十六届四中、五中全会精神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，转变工作作风，职责，动员组织职工为企业健康发展建功立业。在工作中，抓好几个：
1、技术创新活动，企业经济效益。原盐产量和质量、严控生产成本、生产条件，是当前一切工作的重中之重，企业经济效益，职工的切身利益才能保障。各工会组织要中心，抓住，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益。要科学发展观的要求，要原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效，组织全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要“3510”化建议和技术革新活动，即全年每个职工提3条化建议，每个班组5项小改小革，每个工区(车间)10项技术创新项目。，加大激励，20xx年底，场工会对效益的20个项目，6000—10000元的奖励，并对的予以重奖。
2、劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高-潮。本着简化程序、实效的原则，赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和个人奖励。要深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析，找出起决定作用的指标，并与历史最好、同行业最好，找出差距，对口赛和对手赛，年内再有3—5项指标创出新纪录。
3、女职工建功立业活动，半边天的作用。组织女职工双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。
4、实施职工素质工程，职工队伍建设。《工会法》、《劳动法》的学习和。任务教育，使职工对待利益关系的，做深化改革、改革的中坚力量。举办生产管理培训班等，对全场工区正、副主任和技术班长轮训一遍，职工技术素质，尽快扭转被动。“爱我海化、爱我盐尝做文明职工”活动，帮助职工自觉更新知识，转变观念，技能，以职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工;以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。
5、职责，维权机制建设。以职代会为的民-主管理和民-主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容公开，把民-主管理和民-主监督落到实处。
6、帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设，职工入会率，对符合条件的救助。实施“送温暖工程”，对生并住院的职工组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要职工捐款救助。对贫困、偏远地临时工，要组织捐衣捐物。对特困、和性职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元救助。
7、劳动保护监督的职责，保障职工的生命健康权利。“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，职工自我保护意识。对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动职工生产的性、性。
8、强化职工食堂管理，职工生活。健全成本核算、物品出入库制度，环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格化上下功夫，不同地区、不同层次职工的就餐需要。20xx年，在全场41个职工食堂中，争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有性地一线职工生活。
计划三：企业工会年度工作计划
为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实江苏省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定20xx年度工会工作计划如下：
一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定重点组织劳动竞赛。各班组要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把20xx年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让公司广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3、进一步做好“送温暖”和。要进一步完善送温暖体制，
4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益??
2、抓好工会特色工作。20xx年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。
计划四：企业工会年度工作计划
根据《*****工会20xx年工作要点》的文件精神，结合本公司实际情况，特制定本公司20xx年工会工作计划。
一、指导思想和工作重点
指导思想：
在 党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企 业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。
工作重点：
一 是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中， 根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是 认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为 认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：
一、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。
1、 零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际， 着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用， 建设和谐贵铝。
2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。
3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
二、盯住一个抓手——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
1、 突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固 化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起 来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。
2、实现“三个逐步转向”。 即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有 效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;三是从注重规范班组 管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。
3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：
(1)进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。
(2)使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。
(3)将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。
推行步骤：
1、确立试点班组;
2、确立目标;
3、进行可行性论证;
4、拿出夺标计划书;
5、过程跟踪，持续推进。
4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。
5、 深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求， 充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为 引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。
三、拓宽一个渠道——帮扶工作
针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
一 是“五心”聚人心。有爱心，有诚心，有热心，有公心，有恒心。二是建立困难员工动态管理制度。通过领导干部与困难员工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、 “五必访”，及时为困难员工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，激活困难员工的“造血功能”。三是重点关心大病员工。对经济上突然拮据，精神上、 心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进行探望，让员工感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀。
四、凸现一个载体——《员工活动园地》
以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
一 是练内功，提升园地质量，使栏目合理化。调整栏目配置。扩大员工参与度，形式多样化。让员工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让园地活起来。在员工 中开展“我如何为公司新一年腾飞献计策、做贡献”的大讨论，将园地向深度广度推进。二是把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体 优势有机结合，既做到各施其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层员工中，也通过这个阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导 层，成为党政的好参谋、好助手。三是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过《员工活动园地》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的 心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。四是做实事，演好“三心”角色。把 “解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《员工活动园地》刊登， 做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。
五、强化一个意识——关心签约员工
一是督促签订书面劳动合 同;二是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险;三是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休 息休假、教育培训等方面的合法权益;四是关心签约员工生产生活状况，要吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动 等，在评选先进等方面，签约员工应尽可能与公司员工同等待遇。
六、丰富一个栏目--——文体活动
一是策划好重要节目的活 动。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。二是组织参与总厂组织开展的各种文 体活动。新的一年工会将抓住厂庆50周年的大好时机，充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神。三是组织好日常的文体活动。精心策划，活动以小见 大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。
七、抓好一个根本——自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会主义工会发展道路”的理论精髓和新出的《公司法》的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。
其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。根据公司的发展，目前已建立健全了工会组织
在新的挑战和机遇面前，工会要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为厂庆50周年献礼，为公司新一年的腾飞作出贡献。
计划五：企业工会年度工作计划
20xx年是中国共产党建党xx周年，是国家“十二五”规划的开局之年。做好20xx年的工会工作至关重要。为此，我们建议新一届工会委员会，要进一步加强工会组织自身建设和法律宣传，拓展工作思路;注重劳动竞赛和文体活动的开展，提高工作效率;注重慰问和帮困互助工作，突出人文关怀;丰富组织和凝聚广大职工为企业发展建功立业，推动企业工作目标顺利实现。
一、注重基层建设，加强工委管理，完善组织制度
要严格按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《江苏省企业民主管理条例》等相关法律法规的要求，结合工程进展情况，做好基层工会工作委员会的组建。努力将工会组织延伸至协作队伍，进一步扩大工会工作的覆盖面。进一步加强对项目部工委工作的指导，特别加强对协作队伍工会小组的管理，使项目部工会组织网络健全、管理有序。
进一步加大宣传力度，不断规范工会会员的发展程序，做好工会会员的基础管理工作。针对会员分散流动的特点，进一步完善工会会员电子档案，对新加入工会组织的会员，要及时登记造册，建立会员档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案;对于因退休、死亡、终止(解除)劳动关系等原因引起会员流出的，要及时登记，填报“流出会员名册”，真正实现对广大会员的动态管理。
二、注重法规宣传，倾听职工心声，落实工会维权
要认真做好第六轮《集体合同》的宣传工作。去年下半年，集团公司及各分(子)公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对第五轮《集体合同》履约情况进行了调查摸底，广泛征求了职工的意见和建议，并在此基础上形成了第六轮《集体合同》(初稿)。新一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣传栏、横幅等广泛宣传集体合同内容，深入基层，倾听职工心声，并及时向职工解释相关条款，在20xx年的工资集体协商过程中，将广大职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内容，切实维护广大职工的合法权益。
要继续坚持事务公开制度，并按照集团公司《事务公开实施细则》的相关要求，积极通过事务公开栏、公司网站等形式，定期或及时公开相关内容。进一步丰富公开内容，将企业的重大决策、内部的人事任免等重要事项在第一时间内向员工发布，以赢得员工群众的信任，激发员工参与企业民主管理的积极性。
要进一步完善职工代表大会制度，按照集团公司工会的要求和“星级职代会”的考核标准，不断加强职工代表大会的规范化、制度化建设，充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用，维护职工知情权、参与权、表达权和监督权。
三、注重慰问工作，完善帮扶机制，突出人文关怀
要根据集团公司新的《员工帮困互助会管理试行办法》，进一步加大宣传力度，对《员工帮困互助会管理试行办法》的各项条款，及时向职工解释说明，宣传集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制，积极吸收新会员入会。发动员工积极参加“安康”、“重大疾病”和“女员工特殊疾病”互助保险，并及时做好理赔资料的收集上报工作。此外，积极组织发动全体职工和分包协作队伍参加募捐，努力使员工帮困互助会资金
计划一：企业工会年度工作计划
新的一年我们自来水公司又有了新的工作计划，每一年的工作计划我们都顺利的完成了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬的，所以我们在新一年的工作计划也一定要顺利的完成。
我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康!这是时刻要求我们做好工作的最大前提!
200x年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定200*年工作计划如下：
一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责
建 立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行三个代表重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳 动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力 度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好安 康杯系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。
二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高
企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
1、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今 年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展劳 动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
2、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
200x 年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历 史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立科学技术是第一生产力的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉 地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
三、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
1、继续抓好创建学习型组织，争做知识型职工工程。
2、 继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在去年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，200x年，将此项活动继续深入开展 下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的半边天作用。
3、继续深入开展创建十星级文明家庭活动。深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民;恪守职业道德，做一个好职工;弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。
200x年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展创建学习型组织，争做知识型职工工程。
(1)有针对性地搞好各种培训。公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。
(2)要再度兴起学习三个代表重要思想，十七大精神的新高潮。
(3) 要要进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，引导职工加强对发展林产工业、林地 经济、绿色食品等方面知识的学习。鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。
4、继续深入开展再创模范职工之家活动。根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。
5、继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定
稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
2、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
3、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把好事办好
4、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶
1、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
2、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。
3、抓好职工代表的培训。
4、坚持和完善厂(场)务公开工作制度，认真搞好厂(场)务公开。
5、认真做民主测评领导干部工作。
平 等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的 意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼 顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
我们自来水公司是全市最大的自来水公司，供应着全市大部分居民和工厂的供 水，如果我们的工作稍有马虎，出现断水或者是水质污染情况，那都会给全市人民带来生命健康财产安全问题，所以我们公司的问责制必须要严厉，谁出现了问题， 马上公司就会找出责任人，严重的责任要交公安局处理!绝不姑息!
责任重于泰山!我们自来水公司的责任是如此之大，要求我们每一个员工时刻要做好应急准备，我们的工作必须要做到实处，必须要时刻的提高警惕性，这才是我们做好工作的前提。
我希望在我们全体员工的集体努力下，我们自来水公司会迎来一个美好的明天!
计划二：企业工会年度工作计划
20xx年是十一五计划的开局之年，是集团公司管理、深挖内潜，超常规发展的一年，我场夯实基储发展，二次创业的一年， 企业工会年度工作计划。安排，20xx年盐场工会工作总的思想是：以十六大和十六届四中、五中全会精神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，转变工作作风，职责，动员组织职工为企业健康发展建功立业。在工作中，抓好几个：
1、技术创新活动，企业经济效益。原盐产量和质量、严控生产成本、生产条件，是当前一切工作的重中之重，企业经济效益，职工的切身利益才能保障。各工会组织要中心，抓住，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益。要科学发展观的要求，要原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效，组织全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要3510化建议和技术革新活动，即全年每个职工提3条化建议，每个班组5项小改小革，每个工区(车间)10项技术创新项目。，加大激励，20xx年底，场工会对效益的20个项目，600010000元的奖励，并对的予以重奖。
2、劳动竞赛活动，掀起比学赶帮超新高-潮。本着简化程序、实效的原则，赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和个人奖励。要深化破纪录、争一流指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析，找出起决定作用的指标，并与历史最好、同行业最好，找出差距，对口赛和对手赛，年内再有35项指标创出新纪录。
3、女职工建功立业活动，半边天的作用。组织女职工双文明巾帼建功立业活动，三八节期间将评出巾帼红旗岗、女状元、先进女职工等一系列女工先进集体和个人。
4、实施职工素质工程，职工队伍建设。《工会法》、《劳动法》的学习和。任务教育，使职工对待利益关系的，做深化改革、改革的中坚力量。举办生产管理培训班等，对全场工区正、副主任和技术班长轮训一遍，职工技术素质，尽快扭转被动。爱我海化、爱我盐尝做文明职工活动，帮助职工自觉更新知识，转变观念，技能，以职业道德建设双十佳评选活动为载体，培育道德型职工;以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。
5、职责，维权机制建设。以职代会为的民-主管理和民-主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容公开，把民-主管理和民-主监督落到实处。
6、帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设，职工入会率，对符合条件的救助。实施送温暖工程，对生并住院的职工组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要职工捐款救助。对贫困、偏远地临时工，要组织捐衣捐物。对特困、和性职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元救助。
7、劳动保护监督的职责，保障职工的生命健康权利。安康杯竞赛活动，普及安全知识教育，职工自我保护意识。对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动职工生产的性、性。
8、强化职工食堂管理，职工生活。健全成本核算、物品出入库制度，环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格化上下功夫，不同地区、不同层次职工的就餐需要。20xx年，在全场41个职工食堂中，争创六好职工食堂竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有性地一线职工生活。
计划三：企业工会年度工作计划
为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实江苏省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创工人先锋号活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定20xx年度工会工作计划如下：
一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创工人先锋号活动
1、开展劳动竞赛和争创工人先锋号活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定重点组织劳动竞赛。各班组要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建工人先锋号活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把20xx年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、工会要积极推进创建学习型组织、争当知识型职工活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好创建学习型组织、争当知识型职工活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善创争活动各项机制建设，培育更多的 学习型班组和知识型职工，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立工作学习化、学习工作化的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进职工书屋建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻以人为本要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 安全生产监督员的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让公司广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3、进一步做好送温暖和。要进一步完善送温暖体制，
4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益??
2、抓好工会特色工作。20xx年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在新上做文章，在特上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。
计划四：企业工会年度工作计划
根据《*****工会20xx年工作要点》的文件精神，结合本公司实际情况，特制定本公司20xx年工会工作计划。
一、指导思想和工作重点
指导思想：
在 党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建工人先锋号为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企 业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。
工作重点：
一 是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起工人先锋号的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中， 根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是 认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为 认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕七个一开展如下：
一、围绕一个重点劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，xx年公司劳动竞赛将一改以往多头、多线的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展三零劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。
1、 零事故。根据总厂《关于开展以和谐企业，健康职工为主题，的20xx年安康杯竞赛活动的通知》精神，深入推进安康杯竞赛活动。根据公司实际， 着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用， 建设和谐贵铝。
2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。
3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的降本增效竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。
二、盯住一个抓手班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的源头作用，不断优化企业细胞，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
1、 突出固化和养成。今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出三个深化,侧重在固 化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起 来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。
2、实现三个逐步转向。 即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有 效;二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于
事物是不断变化的，工作计划也不是一成不变的。下面是小编整理的企业工会年度工作计划，希望对大家有所帮助! 企业工会年度工作计划1 在上级公司党委领导下，在上级工会的指导下，突出和深化“组织起来，促进发展，依照法规，切实维权，协调关系，构建和谐”的工作主线，激发广大员工的劳动热情和创造潜能，努力提升员工队伍素质，团结动员广大员工与公司共闯难关，为实现百亿产业集团的宏伟目标建功立业。重点主要开展好以下几项工作：
1、把促进经济建设发展作为第一要务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，组织开展本单位劳动竞赛活动，在公司内掀起劳动竞赛高潮，要通过劳动竞赛提高职工的整体素质和管理水平，为实现年度经营目标而努力奋斗。
2、广泛开展员工合理化建议、技术革新、发明创造等群众经济技术创新活动，使之与提高员工素质相结合。
1、进一步规范和完善职代会制度，认真履行、落实职代会各项职权，加大工会源头参与力度，充分发挥工会在管理中的特殊作用。
2、大力发展和谐劳动关系。加强学习，提高工会工作人员、职工代表的民主协商能力，提高民主协商的质量，组织好集体民主协商工作，对《集体合同》、《工资集体协议》的履约情况实行民主监督。
3、认真做好劳动争议调解工作。充分发挥劳动争议调解委员会的作用，及时研究处理公司内部劳动关系中的重大问题及热点问题，积极参与劳动争议案件的调解和处理。
4、畅通职工利益诉求渠道。做好员工群众来信、来访、来电接待处理，发挥“调解员”“宣传员”的作用。
1、深入抓好群众性经济技术创新活动，举办员工职业技能大赛。选拔优秀技工选手参加集团、区、市及全国技能大赛并争取优秀成绩。各分会也要结合各自部门的特点开展员工岗位练兵、技能大赛活动，为员工搭建施展才华的舞台和拓宽一线工人升职的出路。
2、做好劳动模范先进人物的推荐评选工作，建立各项评先活动的考核评分制度，做到评先活动有据可依。组织评选表彰年度先进团队、劳动模范、金牌工人和创新能手，认真做好各级先进模范人物的评选推荐工作，营造对各类先进生活上关心，工作上支持的良好氛围，广泛宣传报导优秀团队和优秀个人的先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神。
3、加强工会宣教工作，不断满足职工多层次的精神文化需求。通过板报、宣传栏大力宣传公司改革发展的新风貌以及发生在职工身边的劳动模范、先进生产者、优秀管理者的先进事迹。
4、要积极组织开展形式多样、丰富多彩、健康向上的员工业余文化体育活动。根据广大职工的意见和建议，拟改变片面追求竞技的运动会模式，将竞技与参与性结合起来，建议每两年举办一届运动会，两届运动会中间一年举行“大家一起来”职工健康文化体育系列活动，活动内容设置上要体现广泛性、群众性、参与性、娱乐性，使人人都参与到活动中来。
1、以帮扶困难员工为己任，严格落实“五必访”制度，努力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持抓好困难员工基本生活保障工作，进一步拓宽送温暖帮扶工程领域，要不断完善本级困难员工档案，摸清底数，使送温暖工作日常化、普遍化、实际化，提高帮扶工作的质量和水平。
2、办好员工爱心互助基金会，多渠道筹措“送温暖工程”基金和“扶贫帮困基金”。继续为员工购买“职工重病医疗互助保险”。
3、建立完善困难职工库，做好困难职工排查、建档、建库工作，针对性地做好济困帮扶事宜，动员广大员工继续发扬中华民族扶贫济困的优良传统，根据实际需要，组织开展“送温暖、献爱心”活动。
1、坚持以党建带工建、工建服务于党建。坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把公司工会建设成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广大员工信赖的名副其实的职工之家。
2、加强公司工会委员会及分会委员会的建设，加强理论和业务学习，全面提高工会干部的理论素养和工作本领，发挥公司工会“企务公开民主管理”、“生产、劳保监督”“宣教文体”、“生活保障”四个工作委员会的作用。
3、进一步做好女工工作，切实维护女员工合法权益和特殊权益，充分发挥女员工在推动公司快速发展中的“半边天”作用。继续深入开展女员工“巾帼建功”竞赛活动，组织开展适合女员工特点的丰富多彩的文体活动，为广大女员工施展才华、发挥作用提供平台。
4、织组专兼职工会工作人员学习培训。加强政治、法律政策和工会知识的学习，不断充实工会干部的理论和业务知识经济、工会理论，拓宽知识面。
5、做好201x年度建家活动，完善工会月报表制度，建立模范职工之家考核评分制度，指导督促各分会做好建活动。
6、加强工会经费审查工作。工会经费的使用要主动接受会员的民主监督，进一步推进经审工作规范化建设，拓展实务的工会经费审查审计工作。
7、加强工会理论政策研究，召开首届工运理论研讨会，开展对新形势下员工和工会面临的重大理论问题和现实问题的专题研究力度，组织工会会员交流研究成果，互相学习借鉴，将研究成果转变为共同财富，指导实践，推动工作上质量、上水平。
企业工会年度工作计划2 201x年工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：
根据公司党政领导的指示，201x年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。
精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。
最新评论尹裕有发表于XX-12-07 深入学习贯彻党的“十八大”精神，以构建和谐企业为主线，推进民主建设，以提高职工素质建设为核心，开拓创新，服务大局，全面履行工会的各项社会职能，为企业发展做出贡献，特制定工会工作计划：
**工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
2、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
3、做好低保工作。
4、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
1、认真做民主测评领导干部工作。
2、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。 平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义。签订工资集体协商专项集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
通过各种喜闻乐见的活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神，增强工会组织的凝聚力和向心力。 要及时发现典型、选树典型、宣传典型，以点带面，推动活动向纵深发展。
财经学院2009-2010年工会工作报告
胡承德
各位代表、各位老师：
上午好!
我受学院分工会委员会的委托向大会作分工会工作报告，请予审议。
2009年——2010年在学校工会和学院党总支的领导下，在行政院长的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学院的中心工作，积极开展师德师风建设和岗位奉献活动，引导教职员工爱岗敬业、教书育人;关注教职工的生活和身心健康，组织丰富多彩的文化体育活动，充分发挥教职工主力军作用，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护教职工的合法权益，努力为教职工做实事、办好事，营造和谐校园氛围，较好地完成了各项工作任务。
一、加强师德师风建设，提高教职工的师德素养
两年来，我们组织认真学习党的“十七大”报告和“两会”精神，学习贯彻落实中国工会十五大精神和胡锦涛总书记的重要讲话，有针对性地学习《工会法》、《教师法》等有关法律知识，提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力。加强教职工的师德师风建设，提高了教职工的师德素养。
在党总支的领导下，深入开展“爱岗位，爱学生，爱集体”为主体的活动，引领广大教职工在各自岗位上奋勇争先，争做有高尚的职业道德、有扎实的专业功底、有健康的身心素质、有优良的岗位业绩、有规范的民主意识和有良好的口碑和形象的优秀教师。
二、加强民主法制建设，维护职工合法权益
“教代会”是实施民主管理的基本形式，自今年9月份以来，在上级工会指导下，院党总支的领导和行政的支持下，各部、室和工会小组大力配合严格按照有关教职工代表大会条例，从教代会规模与范围，代表的产生与选举，代表的结构与比例，提案的征集与整理，主席团的人数及构成比例，大会议题的协商与确定，大会日常安排的协调，需要表决通过的有关决议等方面，做了大量筹备工作，确保了本届“两代会”的如期召开。
坚持学院教职工代表大会制度，充分发挥教代会在学院民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用。全面维护民主化管理，牢固树立全心全意依靠教职工办好学院的思想，采取有力措施，不断提高民主化管理水平，使学院教代会制度化、规范化和科学化。深化完善二级学院事务公开制度，制定了财经学院事务公开实施办法，规范运作，加强监督，提高质量，保证了事务公开的真实性和有效性，充分利用校园网站和公布栏等拓展事务公开领域，进一步提高实效，让教职工充分关注学院的难点、热点、疑点问题;增强了学院工作的透明度，增强了教职工民主管理学院的意识;切实保障教职工的知情权、监督权。
三、发挥工会的职能作用，努力为教职工办实事
关心教职工的学习工作和生活，真心实意为广大教职工办实事、办好事，热情为广大教职工排忧解难，对生病住院或家庭确有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里，努力做教职工的有心人、知心人和贴心人，2009年——2010年走访和慰问教职工及其家属12人次。关注教职工的身心健康，有计划的组织教职工体检，让教职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健，及早发现，及早防治。关心教职工的住宅建设，及时通报信息，反馈意见，真正起到“桥梁”作用。
四、开拓创新，组织丰富多彩的工会活动
开展教职工喜闻乐见的各种校园文体活动，吸引和凝聚教职工，在全院教职工中形成心系学院发展，投身学院建设的良好氛围。院分工会有计划并成功地组织参加了学校女职工跳绳比赛，教职工拔河比赛，教职工趣味运动会，学院“迎春晚会”等活动。这些活动的开展，极大地丰富了校园文化生活，为磨合时期教职工搭建了相互了解、相互沟通的平台，也充分调动了广大教职工参与校园文化体育活动的积极性;为学校全民健身活动的开展起到了良好的促进作用，获得了教职工的好评。同时配合学校筹建省“先进教工之家”，积极创建了学院分工会教职工之家，使工会真正成为广大教职工信任和依靠的“家”。
五、抓好女工工作，半边天发挥了重要作用
针对我院女教职工人数占学院教职工人数一半的实际，认真并扎实抓好女工工作，以促进学院各项工作生动有序的开展。院工会注重根据女教工的特点，利用教学、科研平台，鼓励、支持女教师立足本职工作岗位争先创优，在教学、科研及管理方面，“娘子军”们都为学院的发展做出了贡献。由于女教工具有工作扎实，女工活动开展较多且成效显著，2009年度被评为湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位，受到学校表彰，国贸系荣获2010年校级“芙蓉标兵岗”称号，并被推荐代表学校参加省级“芙蓉标兵岗”的评选。同时，配合学校计生办做好关爱女性、独生子女工作，关心女职工身心健康。
两年来工会开展的活动：
1、2009年3月组织全院女职工参加学校“三八”庆祝大会并积极参加学校女工委举办的跳绳比赛，获得团体总分第六名。
2、2009年5月组织教职工参加学校举行的拔河比赛。
3、2009年6月组织教职工参加学校趣味运动会，获得团体总分第一名的好成绩。
4、2010年元月组织全院教职工参加“迎春晚会”。
5、2009年度荣获湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位。
6、2009年度李晖老师获得学校“和谐家庭”荣誉称号。
7、2010年3月组织我院18人组成的篮球队员参加校工会举办的“庆三八”投篮比赛，并获得团体第六名。
8、2010年4月组织5名队员参加学校举办的羽毛球比赛并获得团体第八名。
9、2010年4月分工会组织教职员工为青海玉树地震灾区捐款，共捐款捌仟肆佰叁拾元整(￥8430)
10、2010年4月院分工组织全院女职工参加气排球友谊赛等系列活动。
11、2010年5月湖南工业大学工会及教务处举行的2010年“教学之星”“教学新秀”讲课比赛，我院推选的蔡琨老师获得“教学新秀”三等奖，“教学之星”评比中陈支武老师获得优胜奖。
12、2010年6月分工会组织参加由校工会举办，体育学院离退休处协办的湖南工大首届教职工乒乓球比赛，张梅良老师获女子单打第三名。
13、2010年9月我院推选李维安、唐平娟老师在长沙举行的教师登岳麓山活动。
14、2010年11月学院组织并参加学校工会举办的教职工气排球比赛。
各位代表、各位老师，学院的建设与发展已进入了一个新的关键时期，各项工作稳步推进。为实现学院“十二五”发展规划目标,工会肩负着光荣的使命。让我们在院党总支的正确领导下，在学校工会的精心指导和院行政的大力支持下，牢牢记住“厚德博学，和而不同”的校训，时刻把握学院“六个抓好”。进一步解放思想，锐意进取，切实加强工会组织的作风建设，能力建设，组织建设， 把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，为促进财经学院的科学发展做出新的贡献。
谢谢大家!
2010年11月21日
产业基层工会xx年度工会工作总结
产业基层工会在校工会的领导下，认真贯彻落实学校工会的指示精神，积极维护职工合法权益，加强产业基层工会的组织建设，通过开展丰富多彩的群众性娱乐活动，增强产业的凝聚力、向心力。
一、
进一步加强产业基层工会组织建设
新山大成立以来，三校区企业共计50多家，职工1300多余人，其中事业编制人员300多人，且原三校区企业编制会员管理情况各不相同。产业基层工会首先建全组织机构，根据产业实际情况设立了东校区、西校区、南校区和产业机关部门工会，各企业分别设立了企业工会，完善了产业基层工会的各级组织机构。
做好产业职工工会会员重新登记工作，组织了产业职工事业编制人员300多人的重新登记工作。对企业编制人员由于原三校区管理不一样，通过调查研究、召开座谈会、向学校工会汇报请示等，正在积极建立全完善企业会会员的登记工作。
二、
在产业职工中认真贯彻学习新《工会法》
新《工会法》颁布实施后，根据学校工会的统一布署，在产业职工中进一步贯彻学习新的《工会法》。产业基层工会委员会专门开会研究宣传、贯彻新《工会法》的具体实施步骤、要求等，并结合校办产业的实际情况，让广大产业职工了解《工会法》，以维护职工自身的合法权益。
三、积极开展丰富多彩的文体活动，增强产业的凝聚力、向心力 按照校工会的统一布置，产业基层工会积极组织做好迎"七一"大合唱、乒乓球比赛、够级比赛等活动外，还结合产业的实际，开展了"山东大学产业职工乓乒球比赛"，这次活动是新山大成立后产业举行的第一次比赛活动，共组织25个男、女团体队，76名男、女单打队员参加的为期2周的比赛，比赛气氛热烈，赛出了产业的团体精神面貌，赛出了企业的风格，赛出了产业的水平。通过比赛进一步加强了企业之间的交流与沟通，增强了产业的凝聚力、向心力。
四、工作中存在的不足和今后努力的方向
(1)进一步加强产业基层工会的组织建设，特别是产业有近1000人的企业编制人员，将在校工会的指导下，通过《工会法》的宣传教育，让广大职工积极参加产业工会组织。
(2)进一步宣传贯彻新《工会法》
(3)xx年春季准备举办山东大学第一届产业职工运动会。 望校工会继续加强对产业工会的指导与帮助。 以上材料有不妥之处，请领导批评指正。 产 业 基 层 工 会到 工会工作总结 栏目查看更多内容 >>
机关分会工作总结
2013年机关分会在市直工会、领导班子的正确领导下，在各工会小组的大力支持配合下，以科学发展观为统领，结合实际积极开展各项有利于构建和谐机关促进健康发展的工会工作，充分调动广大职工积极性，增强了单位凝聚力，现将今年工作总结如下：
一、深入开展教育活动，建设和谐机关
以深入开展“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动为契机，广泛开展机关文化建设。把社会主义核心价值体系融入机关文化建设之中，加强党员干部理想信念教育和思想道德建设。一是开展学先进典型活动，组织机关工会到我市史来贺、梁修昌等先进人物所在刘庄村、龙泉村和祥和新村参观学习，聆听先进人物的廉政心得，实地感受我市新型农村社区建设取得的丰硕成果。积极组织机关干部到凤凰山森林公园义务植树、到党风廉政示范教育基地接受教育。二是举行专场讲座，每月举办一场报告会，分别邀请专家、学者、领导，就《犯罪心理学》、《中国崛起与战略形势》、《性格色彩分析与心理突破》、《机关工作人员心理调适》、《党政纪条规与刑法、刑事诉讼法等相关法律的衔接问题》和《中日结构性矛盾与冲突》等专题分别授课。三是开设“干部讲坛”。讲坛每半月一期，每次每个小组推选1—2人，题目自选，采取自由演讲、现场辩论等方式演讲发言，有效提升干部能力素质。四是编印《干部应知应会知识200问》。该手册内容包括案件检查、审理、公文写作、信访、纠风、优化等基础业务知识，印制1000册发放到全市干部手中，并拟定于12月中旬举办知识竞赛。
二、发挥组织纽带作用，推动各项工作再上新台阶
(一)全面推进机关廉政风险防控工作，进一步明确干部开展廉政风险防控管理工作的指导思想和目标要求。一是要牢固树立“三种意识”，即：树立“岗位就是风险点，有职责就有风险”的意识;树立“风险管理是自我免疫”的意识;树立“思想不重视就是最大风险”的意识。组织系统干部接受教育，警示干部树立“监督者更要接受监督”的观念，积极主动开展廉政风险防控工作。二是查风险，健全防控措施。瞄准信访举报承办权、案件检查权、案件定性量纪权、执法监督权、干部选拔任用权和综合管理等“六大权力”，以权力廉洁规范运行为重点，认真排查梳理，按照高、中、低三个等级评估廉政风险。针对机关各个岗位的工作性质和业务特点，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，固化权力运行程序、行使依据、承办岗位、职责要求、监督制约环节等内容，使每项权力的行使过程做到可查可控，减少工作随意性，防控廉政风险。通过召开座谈会、发放征求意见函、自查、互查等方式，机关共疏理职权86项，排查风险点387个，绘制工作流程图88个，制定防控措施238个，汇编成《纪机关廉政风险防控管理工作手册》，发放至机关每一名干部。三是建制度，权力行使有章可循。按照“科学化、规范化、制度化、标准化”的原则，对各项规章制度进行修订完善。为加强机关内部管理，修订了《市纪委常委会议事规则》、《局长办公会议制度》、《机关办公会议制度》、《机关工作限时办结责任制度》、《机关首问负责制度》等管理制度30项，汇编成《机关工作规范化管理手册》。为严肃办案纪律，编印了《依法依纪安全文明办案制度汇
2 编》，内容包括《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《关于规范办理领导批示案件线索的规定》等中央、省、市有关制度，发放至市、县两级机关办案人员。通过加强制度建设，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公开，推进权力公开透明运行。积极推行机关党务政务公开，除保密等事项外，通过《新乡网》、电子屏幕公开栏等形式，公开机关有关情况、各室岗位职责及反腐倡廉建设重要动态等情况，促进权力公开透明运行。进一步增强了机关工会干部职工的政治意识、责任意识和服务意识。
(二)坚持把机关工会各种活动成效体现在做好各项业务工作上，以活动成效促进业务工作开展，以业务工作成绩检验活动成果。积极开展“廉政文化发展年”活动;推进涵盖行政审批、公共资源交易、非税收入和电子于一体的“四位一体”服务监督体系建设;深入推进党务政务公开工作;案件查办工作与去年同期相比呈现“一降五升”的良好态势。
三、强化管理，规范工会基础建设
一是抓好工会基础规范工作。机关工会于2013年7月进行了换届改选注重工会制度建设，完善和健全工会的各种档案、台帐，按标准及时调整、征缴会员会费，实施系统管理，使工会管理工作真正达到规范化、系统化、制度化、公开化的要求。二是做好工会宣传工作。根据机关活动及时编发工会信息，开展工会工作调研调研活动。三是积极配合机关加强内部管理工作。配合单位文明办对机关文明建设、文明服务、文明科室情况进行检查，对检查中发现的问题，配合落实整改。四是创建“职工之家”，为广大干部职工营造温馨的活动家园。机关工会根据工作特点，员工的年龄结构，
3 文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，在条件简陋的情况下，设立活动室、乒乓球案、图书室等，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。
四、增强民主意识，维护干部职工权益
机关工会以保障工会“维护”和“参与”职能的履行作为工会工作的一个重要内容。坚持落实民主参与、民主管理和民主监督制度。一是解决热点问题。机关工会与办公室坚持每年召开两次联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，如：通讯工具、职工住房、职工福利等问题，提出解决的办法，逐项落实，维护了职工利益。二是积极推进政务公开制度。扩大干部职工对重大问题的知情权，对干部轮岗交流、提拔使用，涉及到职工切身利益的事宜，坚持通过常委会由委领导向职工讲明情况，实行政务公开。并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。三是健全工会财务制度。严格执行工会财务制度，实行工会主席一支笔签批制度，工会经费收支使用坚持向机关工会汇报说明，增加了工会工作透明度，落实干部职工监督权，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。四是维护职工切身利益。工会坚持对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同办公室、干部室、机关党总支一起前往慰问、看望;每逢春节都对离退休职工和遗属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、办公室、干部室、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工26人次。经常通过工会小组、支部和干部室了解职工的困难和要求，对10位生活确有困难的职工给予了补助。妥 4 善处理好集体利益与个人利益之间的关系，充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业。
五、积极参与各项活动，树立机关工会良好形象
积极开展帮贫扶困活动。发动全体党员开展捐款活动，对下岗职工进行对口帮扶，资助10户贫困职工3000元，解决下岗职工生活困难，受到了群众的高度评价。开展反腐倡廉成果展活动，组织系统干部进行参观。加强女工工作，充分发挥女工委员的作用，调动女工的积极性，组织女职工庆“三〃八”联欢会，组织女职工外出学习参观;开展女职工健康教育活动，邀请医学院教授进行女职工健康知识讲座。驻村工作队主动和市交通局、市供电公司等相关部门进行了协商，取得他们对新农村建设的支持，市县两级供电部门帮助解决有关电力设施问题。
六、下步工作打算
机关工会在市直机关工会领导下，积极维护职工权益，活跃机关文化，凝聚了人心，推动工作。为推动工作，作出了应有的贡献。在取得成绩的同时，工会工作仍然存在不足。一是工会工作的信息报道工作不及时;二是开展工会工作调研不深入;三是工会组织纽带桥梁作用，有待于进一步提高。在今后的工作中，机关工会要进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好各项工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。
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