2011生活部纳新策划书
一， 活动时间
二， 活动地点
三， 活动对象：新生活委员
四， 活动内容和流程
1， 组织部组织好入场与入座安排(分新生活委员，主面试官，
老生活委员)。
2， 记录部记录开会过程准备(记录本事件与会上主要流程及
内容等)。
3， 09部长上台演词(注：总结工作，安排设想以后的工作，
对新生要求)。
4， 放映生活部PPT，同时组织部下发表格让新生填写联系方
式。
5， 10部长上台演词(注：工作与在生活部的感想，接下来的
工作设想，让新生准备自我介绍，及接下来的纳新准备)。 6， 部门部长上台演词(注：工作与在生活部的感想，对本部
门应聘要求及任务)。
7， 面试官准备，问答面试。
8， 新生活委员上台自我介绍及选择竞选部门，进行面试。 9， 宣布面试结果，下周通知。
10， 面试官留下商讨。
11， 会议结束。
(让每位新生活委员都选择部门职位，到时在挑选，以后的部长在从中选择，培养)
一、活动主题：纳新
二、活动背景：新学期即将开始，为了增加网信部部门乃至整个社联的竞争力及影响力，特进行部门纳新，以增加新鲜血液。
三、活动对象：13级新生
四、纳新计划：干事13-15人 男女各一半
五、干事竞聘要求：
1、具有良好的积极的工作态度，办事须认真负责，具有创新精神。
2、具有较好的沟通交流能力，具有团结精神。
3、具有较好的计算机基础，在网页、PPT、Photoshop、会声会影等至少有一方面较为出色。
4、学习认真，有上进心，能积极进取。
5、具有大局观，能协调学习和工作的关系
六、纳新安排：
第一阶段：筹备宣传(9月6日~ 9月10日):
1、制作宣传单和社联委员联系卡，向2013级新生部门具体职能简介，在迎接新生当日在大本营进行宣传发放，
2、与主席团及各部门积极接洽沟通、分工合作，通过海报张贴、发放宣传手册等手段，详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识。
第二阶段：部门面试、确定名单
1、面试于2013年9月12日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。(具
体面试地点届时与秘书处联系安排)
2、9月23日长上交推荐新干事名单，于9月25日进行公示。
3、根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。
七、活动内容及具体流程：
A、宣传阶段
1、完成社联的宣传手册设计制作工作;
2、在食堂门口的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于社联章程以及机构设置的相关介绍。
B、报名阶段
1、将部门的纳新具体要求予以公示。
2、收取报名表：
地点:学校食堂门口临时设点
时间: 9月9日 — 10日
现场工作人员: 正副部长
任务: 要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并告知第一轮面试时间及地点
C、竞选阶段
1、第一轮面试
地点:待定
时间:9月12日
面试官：待定
面试流程: 面试者进行时间30秒自我介绍，然后由面试官提出三个问题，通过自我介绍及回答问题的情况进行考察，预计每名面试者面试时间2 - 3分钟时间。
2、复试名单通知
根据实际报名人数，来确定一轮面试所筛选出进入复试的人数，第一
时间在公告栏公布，并通知第二轮面试的时间及地点。
面试流程：抽取试题分小组进行，从他们讨论，策划中考验他们团队
合作。
3、第三轮面试
地点:待定
面试官: 待定
面试流程:待定
4、结果公布
根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期
1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。
八、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统
计、整理、公式。
6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性
8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。(以上各个时间按社联主席团安排)
湖北开放职业学院 2015届生活部纳新策划书
部门简介：
校学生会生活部一直本着“一切为了学生服务”的理念，立足同学，服务同学，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。我们的工作一方面是“服务大家，从我做起”，深入同学，耐心倾听同学们的心声，我们力求帮助同学们协调好学习与生活之间的关系，尽我们最大努力切实解决他们生活中遇到的问题，努力为同学搭建一个学习环境良好、生活空间广阔、关系融洽和谐的完美平台。另一方面“贴近生活，添彩文化”，以同学们喜闻乐见的方式，开展各种关于生活的活动，已传达和贯彻院学生会的思想和指示，在广大同学中倡导积极、健康的生活的姿态，让大家在生活中学会学习，在学习中升华思想。我们一直孜孜以求，力求使我们的活动丰富多彩而又不失厚度。我们始终坚持“走进学生中间、为大家办实事”的工作原则，团结学生会及其他各部门，从同学们的衣、食、住、行等各方面来为广大同学服务，切实维护同学们的权利。我们坚信，生活是一种态度，留心处处皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活。 活动宗旨：
为学生会注入新的血液，充实壮大学生会生活部。关注生活、服务同学、沟通联系、耐心热情。我们会时不时的向同学们提供生活小常识、搞促进同学们生活意识的活动等等。同学们的信任是我们工作的动
力，同学们的愿望是我们奋斗的目标，我们在日常生活中锻炼自我。 活动时间：2015年9月10-30日 活动地点：教学楼四楼(401) 单位：校学生会生活部 活动对象：2015级新生 宗旨：一切为了学生服务。
目的：坚持我校学生会“自我管理，自我教育，自我服务”的宗旨，面向全校新生，为生活部添加活力，增强部门实力。
活动内容及具体流程： (一)宣传阶段
1.首先在教学楼大厅或校道竖立纳新活动的海报，海报内容包括活动的时间、对象、形式、具体要求，以及生活部的相关介绍，其次还要广播宣传。
2.举行校学生会纳新介绍会，在纳新介绍会上宣传我生活部的特点。在报名现场设置咨询处，解决竞选者的所有疑问。
(二)报名阶段
1.要求报名者仔细认真的按要求填写报名表及个人简历，并让他们写下对学生会的期望以及加入生活部的动机。
2.报名者在填写完报名表及个人简历后，在纳新的特定时间回答纳新者提出的问题完成初试。
(三)成员要求
1.每个成员拥有良好的兴趣、目标。
2.一起出谋划策，积极思考，勇于创新，团结一致。 3.办事效率高，与时间赛跑，对部门一如既往的充满热情。
(四)竞选阶段
1.第一轮面试：填写报名表、个人简历及提问。
2.第二轮面试：根据第一轮的面试结果，通知竞选者在团工委办公室进行3—5分钟的演讲及个人才艺，第二轮由部长及相关人员进行面试提问，进行淘汰。
3.经过筛选留下的10名左右的成员在部门经过1—2个月的工作考察期后转入正式成员。
面试标准：
1、穿着整洁，态度诚恳，站有站相。
2、演讲连续，条例清晰。声音洪亮，含笑不紧张。
3、回答问题能够清楚，没有不文明言语。
4、具有良好的集体荣誉感，能够吃苦耐劳，责任心强。具有团队精神，能积极主动像队伍靠拢。
5、其他。
注意事项：
1、提前进行宣传的准备工作要做扎实和充分。
2、要及时正确的通知竞选者接下来的活动流程及活动地点、时间、内容。
3、要注意竞选时期的纪律与秩序维护问题。
4、要收集、整理好报名表及竞选者的个人简历并及时将每一轮的面试结果通过海报公示出来。
5、在每一轮面试过程中，工作人员要谨记自己的身份，要亲切对待每位同学。咨询的时候要耐心的回答同学的问题。态度要认真，不能有个人情绪并且要确保在每一轮面试对每一个竞选者的公平性。在纳新过程中不徇私舞弊，一切以部门利益为重。
6、通过两轮面试的成员在考察期要认真主动的工作，如若出现问题，情节轻者将给以劝解，严者将给以退出部门的惩罚。
附 1;初试问题
1.你为什么要加入学生会，你觉得加入的意义在哪?
2.你对行知学院有什么看法，觉得学生会在哪可以把你看到的不足修
补完整。(这问题涉及是否对学生会了解，以及平时的见解是否深刻) 3.你觉得做任务时最好几个人和你一起?(一个最好，两个是害怕表现自己的实力，三个以上是希望偷点懒，没有人是太独太自傲，具体视情况而定)
4.你这么多天来有没有发现我们部为你们做了什么?(抄袭上届的问题，但是很有意义，这问题不是要他们当场就回答的，答不出来可以叫他们回去想想，作为复试的第一个问题回答，这样他们对生活部有更深的理解)
5.你觉得生活部平时应该做什么?
6.你觉得如果作为一个部长他应该录用什么样的人?(这问题考他们大局观)
7.千万不要问什么上课有事逃不逃课，其实许多问题都可以不逃课解决的。可以问有女朋友了要做事怎么办，当然，带女朋友一起来做事最好咯。
8你觉得一个什么样的集体让你更有激情去做事，为了这样的集体你应该做到什么?(这问题涉及到他自己对组织的看法，激发他们的活力，也让他们自己激励自己，别老是我们推着做。)
9.如果作为男生组织要你抬宣传板你会让女生和你一起抬么?(不愿意行，说明他是能多吃苦得人，最起码是个不坏的人。愿意也行，只要他说出了一个组织要有公平，哪怕不好也可以录取。这样的人在规则下做的更多。) 附2：复试问题
1. 设计一个活动，体现生活部特色的活动。
2. 说说看策划应该怎么写，他最在意的策划是哪部分。
3. 即兴演讲，留出一个人的位置给他演讲，随便说什么，不紧张就是有才，以后活动需要这种开放型人才。
4. 让他们自己想一个小活动，关键是要多少人，怎么安排，可以试着去安排在场的所有人，安排到位的留下。
5. 让他们自己总结进入复试的优势，一段时间后总结他们对身边人的劣势，总结的到位的留下。
6. 沉默问题，拿到问题全体沉默三到五分钟，然后问问他们在这几分钟内想到什么，说的好的可以留下，一般沉默是最可怕的，冷静的人想的多。
南洋学院2011届生活部纳新策划书
部门简介：
校学生会生活部一直本着“以百分百的努力送你百分百的温馨”的理念，立足同学，服务同学，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。我们的工作一方面是“服务大家，从我做起”，深入同学，耐心倾听同学们的心声，我们力求帮助同学们协调好学习与生活之间的关系，尽我们最大努力切实解决他们生活中遇到的问题，努力为同学搭建一个学习环境良好、生活空间广阔、关系融洽和谐的完美平台。另一方面“贴近生活，添彩文化”，以同学们喜闻乐见的方式，开展各种关于生活的活动，已传达和贯彻团委学生会的思想和指示，在广大同学中倡导积极、健康的生活的姿态，让大家在生活中学会学习，在学习中升华思想。我们一直孜孜以求，力求使我们的活动丰富多彩而又不失厚度。我们始终坚持“走进学生中间、为大家办实事”的工作原则，团结学生会及其他各部门，从同学们的衣、食、住、行等各方面来为广大同学服务，切实维护同学们的权利。我们坚信，生活是一种态度，留心处处皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活。 活动宗旨：
为学生会注入新的血液，充实壮大学生会生活部。关注生活、服务同学、沟通联系、耐心热情。我们会时不时的向同学们提供生活小常识、搞促进同学们生活意识的活动等等。同学们的信任是我们工作的动力，同学们的愿望是我们奋斗的目标，我们在日常生活中锻炼自我。
活动时间：2011年10月
活动地点：南洋学院小广场
单位：南洋学院校学生会生活部
人员安排：
活动对象：2011级新生
宗旨：以百分百的努力，送你百分百的温馨。
目的：坚持我校学生会“自我管理，自我教育，自我服务”的宗旨，
面向全校新生，为生活部添加活力，增强部门实力。
活动内容及具体流程：
(一)宣传阶段
1.首先在宣传板或宣传栏中粘贴纳新活动的海报，海报内容包括活动的时间、对象、形式、具体要求，以及生活部的相关介绍，其次还要广播宣传。
2.在报名现场设置质询处，解决竞选者的所有疑问。
3举行校学生会纳新介绍会，在纳新介绍会上宣传我生活部的特点。在报名现场向同学们发放生活部部门的简介的宣传单。
(二)报名阶段
1.要求报名者仔细认真的按要求填写报名表及个人简历，并让他们写下对学生会的期望以及加入生活部的动机。
2.报名者在填写完报名表及个人简历后，在现场进行1—2个的问题答辩进行第一轮面试。
(三)成员要求
1.每个成员拥有良好的兴趣、目标。
2.一起出谋划策，积极思考，勇于创新，团结一致。
3.办事效率高，与时间赛跑，对部门一如既往的充满热情。
(四)竞选阶段
1.第一轮面试：填写报名表、个人简历及提问。
2.第二轮面试：根据第一轮的面试结果，通知竞选者在某某教室进行3—5分钟的演讲及个人才艺，第二轮由部长及相关人员进行面试提问，进行淘汰。
3.第三轮面试;根据第二轮的面试结果，通知竞选者在某某日在南洋小礼堂在学生会各部门部长及老师面前进行第三轮面试。
4.经过筛选留下的20名左右的成员在部门经过1—2个月的工作考察期后转入正式成员。
面试标准：
1、穿着整洁，态度诚恳，站有站相。
2、演讲连续，条例清晰。声音洪亮，含笑不紧张。
3、回答问题能够清楚，没有不文明言语。
4、具有良好的集体荣誉感，能够吃苦耐劳，责任心强。
具有团队精神，能积极主动像队伍靠拢。
5、其他。
注意事项：
1、工作人员提前进行宣传的准备工作要做扎实和充分。
2、工作人员要及时正确的通知竞选者接下来的活动流程及活动地点、时间、内容。
3、工作人员要注意竞选时期的纪律与秩序维护问题。
4、工作人员要收集、整理好报名表及竞选者的个人简历并及时将每一轮的面试结果通过海报公示出来。
5、在每一轮面试过程中，工作人员要谨记自己的身份，要亲切对待每位同学。咨询的时候要耐心的回答同学的问题。态度要认真，不能有个人情绪并且要确保在每一轮面试对每一个竞选者的公平性。在纳新过程中不徇私舞弊，一切以部门利益为重。
6、通过三轮面试的成员在考察期要认真主动的工作，情节轻者将给以劝解，严者将给以退出部门的惩罚。
策划部门：校学生会生活部
策划时间：2011-6-28
一、 活动背景及目的
10级新生的大学生活已经开始一个月，大学生活学习的情况已经基本了解。学生会作为同学们大学生活最重要的部分之一，为同学们提供了一个锻炼能力，提高素养的广阔平台。在欢迎新成员加入的同时，也是为自身注入一股新鲜血液，以便在新的学年里继续更好地为同学们服务。社团部作为一个需要创新与活力的部门，热切期待着优秀同学的加入。
二、 活动细则
1、
2、
3、
4、
5、
6、 活动时间： 活动地点： 活动对象：09级、10级全体同学 主办单位：历社学院团总支 承办单位：历社学院学生会协办：历社学院社团部 活动宣传：(1)海报宣传
(2)通过各班班长通知各班同学
7、报名方式：递交学生会纳新申请表至各班班长处
三、 活动内容及流程
1、前期准备
通知各班班长社团部纳新相关事宜，并将申请表一并由各班长分发(时间服从学生会整体安排)
回收申请表
整理回收的申请表，制作申请同学名单
通知竞选的时间、地点
2、竞选环节
点名排序，以实际到场的申请者为准
每位同学自我介绍以及陈述竞选理由，时间要求3分钟之内 评委打分，并根据实际情况进行交流提问
3、结果汇总
汇总各位评委意见决定入围同学名单
尽快与入围同学取得联系，征求本人意见，并最终确定新部员名单
上报老师纳新结果
组织部内全体成员开会交流
4、活动总结
入选同学名单通过海报公示
四、经费预算
评委供水8元
材料2元
共10元
历社学院社团部
2010年10月
一、纳新目的：
进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
二、纳新时间：
报名领表时间：待定
面试时间：待定
三、纳新地点：
报名领表地点：待定
面试地点：待定
四、纳新对象：
四川外国语大学全体学生
五、纳新人数：
待定
六、纳新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德良好，具有一定的政治素养。
3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。
4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。
6、具有一定的文字功底。
七、纳新流程
1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一
组织进行宣传。
2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表
3、面试阶段：
第一轮面试+笔试：
1、交申请表(观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有
错误，是否细致用心填写。)
2、进行一分钟的自我介绍(在所有新生面前自我介绍，新
生参与投票)
3、进行提问
4、A、给一篇文章找错字
B、问他是否细心?请举例来证明。
5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法
结束后的小测试：
1、制作一份迎国庆晚会邀请函
2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察
是否回短信)
第二轮情景模拟及人员选定：
1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意 ，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取
舍之一。
2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席
团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会
后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。
3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向
模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到
任务鉴别其总结和交流能力。
4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面
综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部
门人选名单。
5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席
团审核通过签字后，方正式生效。
6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。
7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进
行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。
八、人员安排：
负责人: 秘书部部长、秘书部副部长
面试官: 待定
面试秘书:待定
场外秩序: 待定
九、注意事项：
1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学
的询问。
2、工作人员服装须大方、得体，以正装(待定)为佳。
3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。
4、工作人员工作期间不得无故离岗。
十、考场准备：
1、考场标识
2、相关表格文件
3、工作用笔十支，A4白纸
4、矿泉水
附录：面试问题
1为什么你希望来我们部门工作? (你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)
2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)
3你希望在工作中能够获得什么?(如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么)
4你是怎么看待评价自己的?
5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)
6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想? 7你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想?(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)
8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系?
9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择
10你对今后大学生活又怎样的理解和期望?
11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么? 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面? 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好? 15你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
16哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历? 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做?
20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
23你认为你的工作效率怎么样?
24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚?
26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?
27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系? 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌?
29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?(你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧)
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