无论是日常生活中的参与活动，还是工作中的参与会议，我们都很可能会需要撰写发言稿，而发言稿并不是流水账，它具有明晰的结构和逻辑，很多人撰写发言稿都不得要领，以下是小编整理的《企业劳动竞赛总结发言》，希望对大家有所帮助。
做好劳动保障工作 促进企业健康发展-全县劳动和社会保障工作会议典型发言
做好劳动保障工作
促进企业健康发展-全县劳动和社会保障工作会议
典型发言
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尊敬的各位领导、同志们：
河北津西钢铁股份有限公司始建于1986年3月，经公司制改革和股份制改造，现已发展成为拥有6500名员工，集采、选、冶、炼、轧、发电为一体的中外合资大型一档股份制民营海外上市公司。2004年，公司在县委县政府的正确领导和县有关部门的大力支持下，经公司全体员工共同努力，圆满完成各项经济指标，年产钢坯338万吨、铁304万吨、轧材132万吨，销售收入93亿元，实现利税16亿元，跻身于中国企业500强第325位。公司能取得如此辉煌的业
绩，是与公司严格遵守国家劳动保障法律法规，认真履行社会保险缴费义务分不开的。可以说，做好劳动保障工作，直接促进了企业健康持续快速发展。下面将我公司是如何做好劳动保障工作的，向各位领导和同志们做简要汇报：
一、强化基础工作，深化用工制度改革，不断扩大养老保险覆盖面。
由于近两年企业技改建设发展较快，中宽带、品种钢冶炼工程项目相继投产，增加了许多新员工，同时公司又执行了人员差异化动态管理。用工结构上存在员工和季节工两类工种。为了强化管理，深化用工制度改革，公司进一步规范了档案管理工作，针对钢铁行业特点，每年进行一次特殊工种认定，将认定表格及时归档，为员工特殊工种提前退休奠定了基础。为调动员工的劳动热情，在2002年我公司把所有原厂内合同制、临时工1800人全部纳入养老保险缴纳范围，极大的提高了职工的工作积极性。2004年公司制定出台了季节工转
员工的条件和标准，有22个重点岗位季节工经两年期考核转为员工，全部纳入公司养老保险缴费范围，扩大了社会养老保险覆盖面，同时也使员工爱岗如家爱企如家的意识进一步增强。
二、严格执行劳动保障政策，积极履行企业义务，进一步将社会保险工作落到实处。
养老保险是企业员工老有所养的基本生活保障，及时足额的按时申报上缴养老保险是企业义不容辞的责任。2004年为使养老保险工作步入规范化的轨道，使用了企业版微机化管理软件，并录入了每位员工的基本信息，随时掌握员工的增减变化情况，提高了办公效率，公司年末缴费人数为4379人，申报缴费金额850万元，实际交纳养老保险费用共1280万(包括2003年度欠缴部分全部还清)，未欠缴当年的养老保险金。同时，对9
4、95年公司所欠的176万元的养老保险费，力争在2005年全部缴清。在此基础上公司根据国务院375
号令《工伤保险条例》的规定落实工伤待遇。根据河北省医疗保险规定，2005年公司将改革现行医疗制度，参加我县城镇职工基本医疗保险，并向劳动部门按时申报缴纳医疗保险，对公司骨干员工申报补充养老保险金，真正作到老有所养，老有所医。
三、正确处理企业与劳动部门的关系，维护企业劳动关系和谐稳定。
公司在严格执行国家劳动政策按政策落实待遇的基础上，与劳动保障部门密切合作，共同维护企业劳动关系和谐稳定。如在劳动合同签证管理、高级技术人才流失的劳动仲裁、劳资双方矛盾的解决、劳动法规等政策的咨询以及职业技能培训鉴定等工作，都与劳动部门及时沟通，防止侵害员工利益事件发生。特别是涉及到政策的工作都严格按照劳动部门的意见不折不扣的去抓好落实。
四、实施人才兴企战略，外引内培，不断提高企业综合竞争实力。
企业之间的竞争，实际是人才的竞争。公司牢固树立“以人为本”的管理理念，尊重人才、关心人才、信任人才，浓厚尊重知识、尊重人才的氛围，创造岗位竞争，职位晋升的环境，善于识人才、诚心护才，敢于用才。积极培育班组长以上干部、优秀专业技术人员、技师和技工四大骨干体系，用20%的员工创造80%的业绩。同市、县劳动部门结合，全面推行职业技能鉴定和技师社会化考评工作，今年确定十个工种进行技能鉴定工作;同河北理工大学校企联姻，深入推进员工继续教育工作，今年开设了化工工艺、钢铁冶金和机电一体化三个专科函授班;同县职业技术学校联合办学，开办通用技术工种职业培训班，保障了企业通用人才的不断输入;县人才交流中心积极为公司推荐了很多优秀人才，为企业注入了青春活力;同时，公司又从石钢、马钢、本钢聘请高级技术和管理人员十余名，为津西的科技进步和经济发展奠定了基础，提高了企业
综合竞争实力。
各位领导、各位同仁津西的发展离不开县委、县政府正确领导，离不开社会各界朋友的大力支持，今后我公司将始终牢固树立“以人为本”的管理理念，与时俱进，务实创新，抓好劳动和社会保障工作，促进企业健康、持续、稳步发展，不断寻求新的经济增长点，为迁西经济的腾飞贡献力量。
各位领导、职工同事们：
大家好!今天我代表解释中心站在这里,将我们半年来的工作总结如下。 又到了一年中最有活力的盛夏，在过去的半年中，我们解释中心的全体员工在油田公司、工程处、测井站各级领导的正确领导和大力支持下，不断加强自身建设、引进新技术、配备新软件、强化管理、提高服务意识，以提高测井解释符合率为主要目标，继续发扬老一辈石油人艰苦奋斗、埋头苦干的精神，已解释完井857口，固井587口。
半年来，解释中心在吴主任的带领下，在思想教育、工作任务及质量、标兵形象、团结协作方面都进行了很大的努力，取得较好的成绩。
一、认真学习深刻领会十七大的精神，用它指导自己的工作。
今年测井站领导班子把学习十七大当作一项重要的工作来抓，十七大是在我国改革发展的重要阶段召开的一次重要会议，是一次具有历史性里程碑的大会，只有学以致用，才能真正把十七大精神落到实处。
在李书记的指导下，吴主任和我经常阅读有关十七大的学习文章，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。在我们自己学习的同时，按照站里的统一步署，指导各员工的理论学习，多次组织全体党员积极学习党章和报告，会上大家都纷纷发言表示要把十七大的精神落实到自己日常的工作中。测井解释工作要想干好，里面的学问很深，作为新时代的员工更应该发扬“与时俱进”的工作作风，我们测井站刚从国外大公司引进了一批新的测井车，虽然我们解释人员不用操作仪器，但对这些仪器也要有大致地了解，这样才能为我们更好地解释曲线起到推波助澜地作用。
下半年乃至今后一个时期，我们仍要积极响应油田公司的积极号召把思想工作作为一项重要的工作来抓，让员工进一步认清油田公司改革发展面临的形势、目标和任务，更加坚定改革发展的信心和决心。
二、及时准确、高效地完成解释任务，为油田勘探开发提供资料。
今年的解释任务较去年有了很大程度的增加，完井要解释1600口，并且，好多采油厂的解释对我们来说是陌生的，而且各个采油厂的出图模式要求又不仅相同，他们地层复杂，图纸又要的非常急，对解释中心来说，今年的工作是个很
艰难的挑战。面对今年如此的状况，一方面，我们全体人员团结一致，只要井资料一回来，争先恐后的拿通知单，确保资料解释的及时性。资料处理完后，又很快出图，使得各采油厂能在最短的时间内拿到解释成果图，进而有效指导生产。常常为了能以最快的速度出图，满足各采油厂的需要，加班加点对我们来说是常事。另一方面，在站领导的领导和支持下，对较远的资料，在我解释中心设备条件不满足的情况下，找当地的解释公司代理处理。
资料解释完成后，解释成果图的运输也是一个问题。解释中心和大多数采油厂分居异地，相距甚远，又没有专门的车辆负责送图，所以运输起来极其不便。面对这些问题，解释中心的的领导总是设法克服一切困难，尽自己所能的把一部分资料送到各采油厂。
今后我们更是要把这项工作做到实处，更好地为各采油厂服务。
我作为副主任，就是要在领导的指挥下，当好参谋助手，扎扎实实的做好自己的分管工作，以此确保资料解释的顺利进行，推动整体工作有序开展。要做到这一点，我的体会主要是：要在工作中表现出一个“细”字，也就是说，谋划问题要预测周全，实施过程要缜密精细，结果核对要一丝不苟这样才能保证工作的质量和效果。今年，各采油厂对资料成果图的需求各有不同，我就要做好和各油田开发部门的联系协调工作。
三、搞好质量回访，不断提高解释符合率
为了提高解释符合率，解释中心制定了回访制度，每位技术人员多次就自己的解释成果到各厂矿开发科回访，找问题，总结各区块油层的四性特征，比便在今后的工作中对症下药。
对于各矿新开发的区块这项工作就显得尤为重要，通过多次回访，在对新区块了解的基础上再进行解释，符合率自然就高了许多。
在这方面，吴主任是最辛苦的，在他的带领下，解释人员对地层有了更高的认识，资料解释符合率也大大提高。
四、开展卫生和安全防护工作，树立解释中心标兵形象
解释中心的每一个人都能忠于职守，按时上班，坚持每天打扫室内外及机房的卫生。吴健主任每天都提前上班，带头打扫卫生，使得解释中心成为科技楼上的一大亮点，在各处室传为佳话。在安全工作方面，解释中心的成员都非常细心、认真。下班之前注意所有的电脑是否关机、断电，门是否锁好等，这些已成为每个人的习惯。在机房网络的安全方面，解释中心安装了高级查毒软件，
每天一开机便开始查毒，定时杀毒。在测井数据的安全问题上，为使测井数据不会意外丢失，解释中心在数据拷贝方面非常谨慎。每月向服务器拷贝该月的测井数据，同时将该月的所有测井数据以同样方法在服务器和光盘上各备份一次。总之，在安全工作的方方面面，解释中心都开展得有条不紊，这半年来没有发生任何事故，无任何数据丢失。
五、给员工以人文关怀，营造家的温暖
在解释中心这个大家庭里，到处是温馨和谐的场面。在这里，上了班大家都抓紧时间努力工作;下了班，大家都是朋友，没有领导和员工之分。解释中心现有的34位员工中百分之八十都是女同志，她们之间就像姐妹一样，相处地非常愉快。在这种良好的工作氛围下，大家干起活来都格外卖力，特别认真和细心。
十月，天高云淡，秋风送爽;十月，彩旗猎猎，战鼓擂响!
第五届劳动竞赛即将拉开帷幕，我们炊事班全体员工将以满腔地热情投入到这场劳动竞赛中。
"科学技术是生产力，而且是第一生产力"，邓小平的精辟论述如今已深入人心，劳动竞赛就是检验我们的业务技术和劳动技能。在平时的工作中，你努力认真，勤思好学，知识积累，厚积薄发。在竞赛中，你就能做到胸有成竹，并发挥出你最大的潜能，在众多好手云集的赛场上赛出好成绩，赛出真正的水平。
食堂是服务部门，不直接参与生产，但我们要努力做好后勤工作，保障员工吃得满意，吃得放心，有充沛的精力投入到生产中。
在此次劳动竞赛中,我们将与生产线上的员工一样,在食堂赛区的赛场上赛出技术，赛出团结,赛出风格。
我们将通过此次劳动竞赛，把我们的服务工作提高到一个新的水平，强化服务意识，提高烹调技术，增加花色品种，做员工的好后勤。 欲穷千里目，更上一层楼，我们预祝此次劳动竞赛取得圆满成功! 加快学习步伐 提高测井解释符合率
全员解释动员 誓夺全年工作满堂红
------测井解释中心副主任张静在劳动竞赛动员大会上的表态发言稿 各位领导、职工同事们：
大家好!今天我代表解释中心站在这里,将我们半年来的工作总结如下。
又到了一年中最有活力的盛夏，在过去的半年中，我们解释中心的全体员工在油田公司、工程处、测井站各级领导的正确领导和大力支持下，不断加强自身建设、引进新技术、配备新软件、强化管理、提高服务意识，以提高测井解释符合率为主要目标，继续发扬老一辈石油人艰苦奋斗、埋头苦干的精神，已解释完井857口，固井587口。
半年来，解释中心在吴主任的带领下，在思想教育、工作任务及质量、标兵形象、团结协作方面都进行了很大的努力，取得较好的成绩。
一、认真学习深刻领会xx大的精神，用它指导自己的工作。
今年测井站领导班子)学习xx大当作一项重要的工作来抓，xx大是在我国改革发展的重要阶段召开的一次重要会议，是一次具有历史性里程碑的大会，只有学以致用，才能真正把xx大精神落到实处。
在李书记的指导下，吴主任和我经常阅读有关xx大的学习文章，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。在我们自己学习的同
时，按照站里的统一步署，指导各员工的理论学习，多次组织全体党员积极学习党章和报告，会上大家都纷纷发言表示要把xx大的精神落实到自己日常的工作中。测井解释工作要想干好，里面的学问很深，作为新时代的员工更应该发扬“与时俱进”的工作作风，我们测井站刚从国外大公司引进了一批新的测井车，虽然我们解释人员不用操作仪器，但对这些仪器也要有大致地了解，这样才能为我们更好地解释曲线起到推波助澜地作用。
下半年乃至今后一个时期，我们仍要积极响应油田公司的积极号召把思想工作作为一项重要的工作来抓，让员工进一步认清油田公司改革发展面临的形势、目标和任务，更加坚定改革发展的信心和决心。
二、及时准确、高效地完成解释任务，为油田勘探开发提供资料。
今年的解释任务较去年有了很大程度的增加，完井要解释1600口，并且，好多采油厂的解释对我们来说是陌生的，而且各个采油厂的出图模式要求又不仅相同，他们地层复杂，图纸又要的非常急，对解释中心来说，今年的工作是个很艰难的挑战。面对今年如此的状况，一方面，我们全体人员团结一致，只要井资料一回来，争先恐后的拿通知单，确保资料解释的及时性。资料处理完后，又很快出图，使得各采油厂能在最短的时间内拿到解释成果图，进而有效指导生产。常常为了能以最快的速度出图，满足各采油厂的需要，加班加点对我们来
说是常事。另一方面，在站领导的领导和支持下，对较远的资料，在我解释中心设备条件不满足的情况下，找当地的解释公司代理处理。
自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，我们高度重视，把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者的合法权益为抓手，坚持开拓创新，着力推动企业和谐劳动关系创建。
街道现有工业企业2160家，其中500万元以上企业66家，市级规模企业11家，其中
建立企业联合工会20家，单建工会140家。街道通过大力开展劳动执法检查，劳动用工专项整治等活动，重视劳动关系协调工作，采取统一部署，上下联动的方式，着重解决工资支付、劳动合同和劳动安全等三方面的内容，切实解决工资拖欠、违法用工、劳动合同管理等方面的问题。所属各企业依法签订了劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益得到有效保障。2007年以来，共签订劳动合同18650份，依法调处劳动纠纷247起,为企业职工追讨工资142万元。职工工资增长较快，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年增长18.2%;工伤保险参保人数比上年末增加5800人，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。
为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作，街道将重点做好以下工作：
一、统一思想，完善管理制度。坚持以企业为主体，政府主导、工会推动、职工参与、各方配合的创建工作格局，为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好的平台。全面推行劳动用工网格化管理，建立街道、社区(村)、企业三级监督体系和街道办事处、社管办和驻村指导中心、企业各司其职、相互联运，劳动站综合监管的工作机制，责任到人、职能到位的劳动用工管理网络。强化劳动争议处理工作，通过简化办案程序，加大调解力度，对发生的劳动争议案件，尽可能通过调解的方式解决。
二、加强宣传，营造浓厚氛围。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，使企业主和职工充分认识创建劳动关系和谐企业活动的重要意义，同时提高全社会的认同度、参与度和支持度。对作为创建活动的主体的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面，运用正反典型事例，宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动意义。通过宣传，积极引导广大企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比，为创建活动的深入健康发展营造良好的社会环境。
三、规范建设，发挥工会作用。加强对企业工会的规范化建设的指导，使企业工会能从维权入手，切实发挥好作用，建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入推行厂务公开制度。引导工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动，使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。同时注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求，创建和谐企业文化。
四、树好典型，总结推广经验。在街道各企业中深入推进创建“劳动关系和谐企业”活动，发现和抓住创建活动中的亮点，培养和选树一批不同所有制、不同规模、不同行业创建活动的典型，及时总结推广带有前瞻性、指导性的典型经验，坚持以点带面，用典型打开局面，用典型指导工作，推动创建活动的创新发展。
企业劳动竞赛活动总结一：
近日，在成贵铁路有限责任公司开展的2016年三季度“建功立业”劳动竞赛活动中，中铁二局昆明公司成贵项目部荣获第一名。
今年三季度，中铁二局昆明公司成贵项目部积极克服防汛抗洪、高温酷暑、拆迁困难等影响，紧紧围绕安全、质量、工期目标，进一步深化拓展“建功立业”劳动竞赛，强化组织宣传工作，成立竞赛组织机构和制定劳动竞赛实施方案，优化施工组织方案。项目部干部职工积极进取，奋力攻坚，实现了现场施工平稳有序、质量安全持续可控、标准化建设持续深入，圆满完成成贵公司下达的各项任务指标，其中组织管理、宣传发动、日常管理活动获得满分5分，综合评分获得96.3分，位列全线第一名。
项目部表示要按照成贵公司的部署要求，继续发扬“建功立业、争创一流”的竞赛精神，全力冲剌四季度，确保施工安全、质量、工期目标，争取再创佳绩。
企业劳动竞赛活动总结二：
近日，XX市民健身中心项目“安康杯”劳动竞赛暨“三号联创”活动启动仪式在高新区体育场工地举行。市总工会副主席梁海泉、团委青工部副部长高文文、高新区建设局副局长马骏、红岛经济区总工会主席王庆林出席启动仪式。
据介绍，此次劳动竞赛以充分调动项目参建单位、参建人员的积极性、主动性和创造性，实现“出业绩、出精品、出经验、出人才”为目的，以参建市民健身中心的两个主体劳务分包、安装专业施工队伍、钢结构施工队伍为参赛单位，进行“五比五赛”，包括比工期进度、赛组织管理;比质量创优，赛规范施工;比安全施工、赛现场管理;比降本增效，赛节能降耗;比文明施工，赛团结协作。同时，还开展了“党员先锋号”、“工人先锋号”和“青年文明号”争创活动。
市总工会为职工送上“共同的家园”文艺演出，精心编排的舞蹈、热情洋溢的歌声、颠覆眼力的魔术杂技、国之瑰宝“变脸”等节目，赢得职工们的阵阵喝彩，也丰富了职工的精神文化生活，传递了社会各界对建设者的关心，营造了良好的工地文化氛围。
企业劳动竞赛活动总结三：
“9月份品种合格率完成93.58%，超计划完成公司指标，达到2016年最好水平”，鞍钢股份冷轧厂工会负责人对以赛促产的成果非常满意。
今年年初，鞍钢集团鞍山钢铁组织开展了以“开源节流降成本，提质增效创一流”为主题的劳动竞赛。竞赛中，该公司层面围绕影响范围大、完成难度高、示范作用强的指标或项目，组织开展重点劳动竞赛和专项立功竞赛;基层单位层面以2900余个生产型班组为单元，通过班组对标、岗位对标等多种形式，组织开展提质降耗、降本增效等主题竞赛。工作总结
此次竞赛从推进生产单元经营化入手，以提高全员质量意识和成本意识为切入点，以精益操作、精品生产为目标，强化精益质量管理，实现降低成本消耗。围绕炼焦系统的全焦耗洗煤、轧钢系统的原品种成材率等重点经济技术指标，与历史最好水平及国内同行业先进指标对标竞赛，促进指标的进档升级，最大限度发挥产线潜能，实现为质量、为客户生产。
鞍钢股份冷轧厂以重点项目为抓手，形成44个项目进行推进，19个指标实现新突破。推进目视化看板、工艺点检及设备挂牌管理，强化设备功能精度10个项目提升。结合“质量月”情况对重点缺陷形成45个项目进行推进，41项完成计划指标。结合对工艺质量的影响情况，对6个设备功能精度问题进行推进结合目标体系强化节点管理，梳理关键质量特性、关键控制点。七个分厂、工区全覆盖建立控制水平目标，22个重点品种建立关键质量节点控制目标。
为提高1580生产线的原品种成材率，鞍钢股份鲅鱼圈分公司热轧部从降低氧化烧损、切损及制度建设等方面采取了多项措施，原品种成材率实现了大幅优化。全焦耗洗煤是影像生产成本的重要指标，鞍钢股份炼焦总厂通过全断面采样方式，加强对12个国有矿山煤种的来煤检验，制定了各翻车机卸点来煤水分抽检管理全覆盖方案，加强采样、送样、制样过程的标准化管控，优化配煤结构降低配煤挥发分，降低耗煤定额，配煤挥发分由2016年12月份的23.17%降低到今年9月份的22.32%。
鞍钢股份炼钢总厂深入开展大型耗能钢铁生产设备节能降耗减排对标竞赛活动。该厂三分厂1号转炉始建于1973年，锅炉系统为自然冷却锅炉，该厂通过改造，将原锅
河北千喜鹤肉类产业有限公司
关于深入开展"劳动关系和谐企业"创建活动总结
为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在南宫市工会的正确领导和各级单位的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，以建立和谐劳动关系、提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，实现了员工与企业共同发展的良好局面。有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：
一、明确目标，切实可调
把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据我公司的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入职工群众中进行调查研究，了解公司开展创建活动的进展情况，帮助职工解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。
二、领导重视，组织健全。
我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根
据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建"劳动关系和谐企业" 活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。
公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。
三、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。
通过签订两个合同即劳动合同和集体合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了100%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进集体合同制度的规范化建设，集体合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜;切实为职工缴纳五项保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等;同时对女职工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为公司的全体女职工创造了良好的生产生活环境。
四、尊重和保障职工权益，维护企业和谐劳动关系。
公司领导相当重视安全工作，经常召开安全会议并进行安全检查，根据岗位不同，逐个签订了《安全责任书》;然后由部门负责人和所在部门的
职工签订了不同责职的《安全责任书》，签订率达到了100%。
公司按规定每年提取一定的职工培训教育费。积极鼓励职工自学成才，利用业余时间参加成人的各种教育培训，对完成学业拿到中专、大专、本科正式文凭的给予一定奖励或按规定提高工资标准。同时对于特殊岗位如特种作业工，安全管理员、肉品检验员、安全操作工等需要培训技能的费用给予100%的报销。
为建立现代企业制度，公司制定了42个涉及企业的各项规章制度，通过职代会和制度制定小组多次反复的推敲和修改，终于出台适合企业实际情况的制度，并在公司职工代表大会通过实施。
落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理负责管理安全事务;工会设立了劳动保护监督委员会，下设安全办公室，设有专职安全员负责本部门的安全工作;公司总经办负责对新员工进行公司三级安全培训教育。
公司总经理与各部门领导签订安全责任书，各部门领导再分别与职工签订安全责任书。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安全办定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。
公司资福利待遇优厚。公司每月15日为工资发放日，遇到节假日提前，
公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象;职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工提供工作餐，还提供两个宿舍楼免费提供给员工住宿，不收取任何费用。每逢清明、中秋、春节期间为全体职工发放过节福利，按月分批统计并发放职工的生日礼金。
五、时时事事为职工着想，开展丰富的文体活动。
公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为生产一线员工组织送绿豆汤及藿香正气水，及时维修更换宿舍电扇、门帘及窗纱，帮助工人解暑，每天定时组织职工进行体检，女职工三八节发放礼物、在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可按集团规定休产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由公司工会报销;成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量;公司落实特困职工救助办法，定时不定时提供救助，发放米、面、油等物品。
公司工会组织开展丰富多彩的文体和旅游活动，增加了公司的和谐氛围和凝聚力。今年公司开展元宵晚会和职业卫生知识竞赛、选拔优秀节目参加南宫市发改委组织的消夏联欢晚会，组织参加南宫市工会组织的乒乓球比赛，组织参加南宫市文明办和宣传部组织的第九届“文明杯”篮球比赛，组织销售采购业务员进行拓展培训活动，并于8月份组织优秀及骨干员工赴泰山旅游。通过开展多种形式的有益活动，提升了企业职工的素质。
六、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参
政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。
工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务;工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜;同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。
一个优秀企业的存在，是不断战胜竞争对手和自我，不断创新和发展的道路。只有善于、敢于和谐创新，企业才能赢得市场，创造成功。我公司将在今后的发展道路上，将一如既往坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，积极创建和谐企业劳动关系、促进企业可持续健康发展。
河北千喜鹤肉类产业有限公司
2012年10月22日
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