随着我国现阶段国有企业改革管理的不断推进和深化发展, 整个社会主义现代化的市场经济出现了不断调整的利益格局关系, 这就很容易使得旧的思想政治观念与现代化的信息背景相冲突, 导致企业员工队伍的思想开始出现波动和变化, 呈现出一定的多样性和复杂性。因此, 本文着重研究新形势下开展员工思想政治工作的落实成为了关键的问题。
在现阶段的企业发展过程中, 进行员工思想政治工作的落实已经成为了一件尤为重要的精神层面的实践活动, 只有加强对员工思想政治工作进行改革创新, 运用现代化的科学技术手段将相关的理论知识传递给每一个员工, 要求其充分理解为企业的发展趋势和企业精神, 能够帮助员工在尊重彼此、关心彼此、理解彼此的基础上来不停地对自身进行塑造、改造和完善, 将有助于企业的员工对自身的专业素质和工作态度进行提升, 从而帮助企业在激烈的社会主义市场竞争过程中保持稳定的可持续性发展趋势。并且, 为企业的进步提供了一定的精神动力、智力支持和思想保证, 也有助于形成一种何新华的为为, 从而树立起了与时俱进的企业价值观念, 让员工能够更有心地投入到实际的工作过程中去。
对于思想政治工作来说, 这是一项人与人之间进行交流的主要方式。为了能够促进其在企业中的发展和落实, 必须要对需要经历思想政治工作学习的员工采取说服教育的方式, 并在强有力的民主讨论基础上, 建立起一套完善、平等的合作、竞争、交流机制, 让每一个员工在发现问题或者有新的思想变化时能够积极地进行彼此之间的交流, 也可以就企业在新形势发展中的事件来表达自己的观点和想法, 从而通过多方的合作来将不同类型的思想政治观点进行融合和评判, 最终形成一种和谐愉悦的企业文化氛围, 也帮助员工形成了一定的“主人翁”意识, 从而积极地推动企业的发展和进步。
第一个问题就是我国现阶段的企业思想政治工作方法太过于传统, 整体上呈现出单一化的趋势。这并不能够和不断进步的社会要求相匹配, 就很容易导致员工缺乏主题性和创造性, 造成消极的连锁反应。第二个问题就是企业的思想政治工作队伍参差不齐, 复杂化的趋势较为明显。这就使得企业员工在面临一定的思想危机事件时, 相应的员工不能够理解事情的本质, 对于企业思想政治工作的学习不能实现落实。第三个问题是很多的工作人员对于企业思想政治工作的认识不够, 呈现出一种边缘化的趋势, 在长期的工作过程中忽略了思想政治工作的重要性, 最终使得企业的发展出现停滞。
在企业的发展过程中, 为了保证企业能够与时代就进步的步伐相协调, 就必须要通过大量的努力来培养一支政治性强、作风端正、工作能力优秀以及相应的专业素质较高的积极分子队伍, 并且在实际的工作过程中要努力为相应规定宣传教育工作提供坚实的组织部保证。为了能够促进员工之间交流沟渠道的丰富性, 必须要借助多媒体的力量, 运用QQ、微信、微博等网络空间技术来拓展工会网络的宣传教育, 有效地强化相应的工作队伍建设。
想要强调企业员工的思想政治工作落实, 需要相关的管理层和决策层人士意识到:只有将思想政治工作与企业的文化内涵进行有效地结合, 以不断满足员工日益增长的精神文化需求作为关键点和出发点, 实现对“职工之家”等文化征地的建设, 才能够有助于形成群众文化的建设氛围。在具体的操作方式中科院通过不定期举办员工艺术节、体育竞技等丰富多样的文体活动, 不仅仅创造了丰富、健康的生活方式, 而且还能够促进企业凝聚力的形成。
在我国进行了“十八大”会议的召开之后, 为了促进企业的进步首要的一步就是要加强其对于思想政治工作的落实, 必须要求员工结合新形式的发展背景, 理解相关发展战略的主题主线, 要求在企业的实际工作落实过程中努力做到将学习贯彻活动与企业的发展目标进行融合, 从而帮助员工的思想被有效地统一到与党中央的路线、方针上一致, 努力地促进员工形成积极的进取观念, 使其将精神内涵的理解转换到实际的工作过程中去。
总而言之, 为了有效促进我国社会主义现代化市场经济的发展和进步, 必须要通过对现阶段实践经验进行总结, 并借助信息化时代的进步来建立起社会主义市场经济体制的新形势, 这就很容易使得我们每一个企业、, 每一个企业的员工都会面临这全新的挑战和严峻的考验, 因此, 结合时代背景对企业员工的思想政治工作进行改革创新是具有可持续性发展意义的。
摘要：我国在进入到社会主义现代化的改革开放进程中以后, 整体的综合国力得到了明显的提升, 无论是在经济水平的提升, 还是各行各业的建设上面都已经呈现出了一派欣欣向荣的发展态势。这对于我国现代化的国有企业来说, 更加有效地推动了其改革管理的深化, 而人作为企业管理的主要载体, 对国有企业的员工进行新形势下的思想政治工作巩固尤为重要。
关键词：国有企业,社会主义现代化,思想政治工作,可持续性发展,新形势
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